5 любых вопросов: TikTok — Make Your Day

«Если бы у Вас была возможность узнать точный ответ на 5 любых вопросов, какие это были бы вопросы?» — Яндекс Кью

Главная

Сообщества

ФилософияНаука

[email protected]

18 ноября 2016  ·

6,7 K

Рината Искандерова

Студентка медвуза, но историк в душе. Будущий великий ученый (возможно)  · 18 нояб 2016

1. Создание Вселенной

2. Есть ли бог

3. Тайна перевала Дятлова

4. Как создать лекарство от всех болезней

5. Какое будущее ждет человечество

А, ну еще любит ли меня Вася из третьего подъезда, очень важный вопрос тоже, да.

Иван Чернобородов

18 ноября 2016

1. Стивен Хокинг расскажет

2. Нет

3. Нет никакой тайны

4. Никак

5. Весьма плачевное

Первый

Давид Минск

Молодой студент. Увлекаюсь немецкой философией. Атеист.  · 18 нояб 2016

1. Какого происхождение всего. Как и почему наша вселенная появилась

2. Каковы истоки жизни. Почему и как она возникла.

3. Как устроена наше сознание(разум, мышление). Из-за чего оно сформировалось и зачем она нам нужна. 

4. Есть ли жизнь на других планетах.

5. Как достичь технологий бессмертия и воскрешения.

Страница удалена

13 апр 2020

1. Кто/что? 2. Кого/чего? 3. Кому/чему? 4. Кем/чем? 5. О ком/о чем? Плюс четкое понимание того, КОГДА и ГДЕ следует задавать эти вопросы. Как видите, винительный падеж в списке отсутствует. Это символично. Дело в том, что это меня не волнует. Читать далее

Шиго

10 апр 2020

1. Появление Вселенной. 2. Есть ли Бог 3. Тайна проекта «Монтаук» 4. Будет ли колонизация Луны и Марса 5. Что ждёт человечество в 22 веке. Такие вопросы я бы и задала. Читать далее

Первый

Insidious Predator

16 июн 2018

1. Какие шаги нужно предпринять, чтобы добиться бессмертия, и какими способами его можно достичь? (И после этого вопроса у меня была бы вечность, чтобы самостоятельно добиться ответа на остальные вопросы, ну да ладно) 2. Какие максимально гуманные условия нужно создать, чтобы минимизировать военные конфликты на Земле? 3. Какие ближайшие формы ПОТЕНЦИАЛЬНО ДРУЖЕСТВЕННОЙ… Читать далее

Карл Бах

16 июн 2018

1. Есть ли жизнь после смерти и какая она?

2. Как решить проблемы мирового голода и мировой бедности?

3. Каков рецепт лекарства от рака?

4. Как делать людей счастливыми?

5. Как достичь скорости, достаточной для путешествий в космосе на дальние и сверхдальние расстояния и сократить их время достаточно для того, чтобы люди могли совершать несколько таких перелётов?

Маргарита Первая

Математик-программист. Пленена котиками, сериалами и философией.  · 18 нояб 2016

1. Как осознать бесконечность 2. Существует ли разумная жизнь помимо человечества 3. Что есть самосознание, и как без потерь перенести его в другой физический носитель 4. Существуют ли параллельные вселенные, другие измерения и многомерные миры, которые мы не можем постичь 5.

Как найти хорошую работу после универа На эти вопросы я и сама могу размыто ответить, но точный… Читать далее

Анонимный ответ18 ноября 2016

Вопросы типа «что такое сознание», «есть ли бог» и «как возникла вселенная» — это, по-моему, немножко читерство: они, с одной стороны, интересны всем, а с другой — их лучше всегда иметь где-то в отдалении перед собой нерешёнными. А то над чем потом головы ломать? Поэтому предложу более мелкие проблемы: 1. Как разгадать шифр в Манускрипте Войнича? 2. Какая история… Читать далее

[email protected]

6 июля 2018

> Какая история скрывается за смертью неизвестного мужчины на побережье австралийского города Аделаида 1 декабря… Читать дальше

Roman Otradny

Интересующийся  · 18 нояб 2016

1) Следующая «большая вещь» после социальных сетей? (Это чтобы обеспечить будущие эксперименты) 2) Религия это правда или выдумка? (Это… наверное, чтобы утереть нос религиозным фанатикам) 3) Как оцифровать свой мозг и перенестись в виртуальное пространство? (Это обеспечит мне вечную жизнь и, по сути, безграничные возможности. Ну а еще я стану первым, реальным, «искусс… Читать далее

Алина Акито

18 ноября 2016

А что если вам вдруг отвечают, что религия правда?) Религиозные фанатики такие лол

[email protected]

Краткость — сестра таланта  · 18 нояб 2016

Сам бы я наверно узнал бы ответы на вопросы: 1. Иисус взаправду являлся сыном Марии и Бога? 2. Как скоро мы вступим в контакт с другой цивилизацией? 3. Есть ли что-то после смерти? 4. Как скоро произойдёт объединение Земли в одно единое государство? 5. Ну и для обеспечения самого себя, ответ на «Задачи тысячелетия» Читать далее

Открытые и закрытые вопросы | SurveyMonkey

Узнайте, в каких ситуациях лучше использовать открытые, а в каких — закрытые вопросы, чтобы получить необходимые вам данные.

Зарегистрируйтесь бесплатно

Чтобы составлять превосходные онлайн-опросы, очень важно эффективно использовать закрытые и открытые вопросы.

Перед тем, как перейти к обсуждению их использования, давайте дадим определения таких вопросов.

Закрытый вопрос включает заранее подготовленные варианты ответа, которые предлагаются на выбор респонденту, тогда как в открытом вопросе респонденту предлагается написать ответ своими словами.

Давайте подробнее рассмотрим эти типы вопросов, изучим их сильные и слабые стороны и уточним, когда следует использовать каждый из них. Готовы? Приступаем!

Закрытые вопросы

Закрытые вопросы бывают разных форматов: со множественными вариантами ответа, с раскрывающимся меню, с флажками и с ранжированием. В каждом из этих вопросов респонденту предлагается выбрать из списка заранее составленных ответов. То есть не «Что вы хотите на ужин?», а «Вы хотите на ужин макароны или гамбургер?».

Закрытые вопросы надо использовать в следующих ситуациях:

1. Когда ваши респонденты не особо заинтересованы в теме опроса.
2. Когда вам необходимы количественно измеряемые данные.
3. Для распределения респондентов по категориям.

1. Если аудитория не особенно заинтересована в тематике опроса

На закрытые вопросы легче отвечать, чем на открытые. Почему? Так как закрытые вопросы содержат все возможные ответы, избавляя респондентов от необходимости придумывать свой собственный.

Поэтому, если оказалось, что ваша аудитория не слишком интересуется тем, о чем вы ее спрашиваете, предлагайте закрытые вопросы. Это облегчит прохождение опроса и обеспечит вам более высокий коэффициент завершения.

2. Если вам нужны количественно измеримые данные

Если вы хотите получить статистически значимые данные, воспользуйтесь закрытыми вопросами. Если вернуться к нашему примеру, закрытый вопрос может дать нам такую статистику: допустим, 70 % респондентов хотят на ужин макароны, а 30 % предпочитают гамбургеры.

Закрытые вопросы носят окончательный характер, поскольку они предназначены для получения данных, которые легко поддаются количественной оценке. Легкость кодирования вопросов этого типа делает их особенно полезными, если нужно показать статистическую значимость результатов опроса. Кроме того, информация, полученная с помощью закрытых вопросов, позволяет распределить респондентов по группам исходя из того, какие варианты они выбрали.

3. Для распределения респондентов на категории

Иными словами, они позволяют проводить демографические исследования. Почему это так важно?

Предположим, менеджер магазина дизайнерской одежды считает, что люди какого-то одного типа чаще посещают его магазин и покупают одежду, чем другие. Чтобы определить, какие группы людей чаще всего становятся его клиентами, менеджер может разработать опрос для всех посетителей. Этот опрос может содержать закрытые вопросы о поле, возрасте, занятости и любой другой демографической информации, которую менеджер хотел бы получить. Затем могут идти вопросы о том, как часто они посещают магазин и какую сумму тратят ежегодно. Поскольку все вопросы закрытые, менеджер магазина легко может посчитать ответы и узнать профиль своего типичного покупателя. В этом случае может оказаться, что чаще всего в магазине покупают студентки в возрасте 18-25 лет. Эта информация позволит менеджеру разработать план мер по улучшению обслуживания этой группы или исследовать другие демографические показатели.

Основной недостаток закрытых вопросов — у исследователя уже заранее должно быть четкое понимание тематики своих вопросов и того, как они связаны с общей задачей исследования. Без этого респонденты не найдут в закрытых вопросах нужные им варианты ответа, вопросы не будут должным образом отражать цель исследования, а результаты будут ограниченными или ошибочными.

Например, задавая вопрос «Вы добираетесь до работы на машине, автобусе или пешком?», мы упускаем такой вид транспорта, как велосипед, трамвай, гироскутер или любой другой вид транспорта, о котором мы не знаем. Вместо этого лучше задать открытый вопрос «Как вы добираетесь до работы?», чтобы получить все возможные типы ответов, и только потом предлагать выбор из списка нескольких вариантов.

Вопросы с ответом в произвольной форме

Открытые вопросы носят исследовательский характер и помогают собрать глубокие, качественные данные. По сути, они дают исследователю возможность охватить все мнения по теме, которая ему не знакома. Поскольку эти вопросы носят качественный характер, ответы на них не будут иметь достаточной статистической значимости, необходимой для подведения итогов.

Тем не менее открытые вопросы невероятно полезны в следующих ситуациях:

1. Беседы с экспертами.
2. Исследование малой выборки.
3. Предварительное исследование.
4. Опрос респондентов с ответами в произвольной форме.

1. Беседы с экспертами

Поскольку открытые вопросы требуют от респондентов критического мышления и неурезанных ответов, они идеально подходят для получения информации от специалистов в области, в которой исследователь менее подкован. Пример: если я хочу изучить историю Древнего Китая (о которой знаю очень мало), можно составить опрос для избранной группы историков, которые специализируются на Древнем Китае. Такой опрос будет состоять из большого количества открытых вопросов, рассчитанных на получение подробных ответов и дающих эксперту свободу демонстрировать свои знания.

2. Исследования малой выборки

Открытые вопросы могут быть полезны для опросов, нацеленных на небольшую группу людей, поскольку здесь нет необходимости в сложном статистическом анализе, а качественный характер вопросов дает более ценный вклад от каждого респондента. Правило здесь состоит в том, что группа должна быть достаточно маленькой, чтобы опрашивающий мог прочитать каждый уникальный ответ и осмыслить представленную информацию. Пример: руководитель, который хочет получить отзывы об эффективности работы от своей команды из шести сотрудников. Руководитель получит больше пользы от вопросов, в которых респондентам разрешается свободно отвечать, чем от закрытых вопросов, которые ограничивают возможные ответы.

3. Предварительное исследование

Как было сказано в разделе о закрытых вопросах, перед окончательным исследованием обычно требуется провести предварительное исследование для разработки соответствующих объектов исследования, структуры опроса и вопросов. Открытые вопросы могут показать исследователю различные мнения и поступки респондентов, которые никогда не были освещены. Поэтому невероятно полезно использовать открытые вопросы для получения информации для дальнейшего количественного исследования.

4. Опрос респондентов с ответами в произвольной форме

Как правило, в любом опросе, независимо от его размера, целесообразно оставлять в конце вопрос для комментариев. Это особенно полезно для опросов, в которых задаются закрытые вопросы об отношении, мнении или поведении. Если заставить респондентов отвечать только на закрытые вопросы, опрос может не уловить дополнительную информацию или проблемы, которыми они хотят поделиться с вами. Дайте респондентам возможность предоставить комментарий, и это продемонстрирует им ваше уважение за то, что они нашли время пройти опрос.

Открытые вопросы не лишены и некоторых недостатков. Хотя ответы респондентов почти всегда богаче по качеству, для переработки полученной информации могут потребоваться просто огромные усилия. Вот почему открытые вопросы лучше всего работают в исследованиях на меньшей совокупности. Кроме того, если выборка респондентов представляет собой долю изучаемой генеральной совокупности, вы захотите найти данные, которые будут иметь статистическую значимость и для всей совокупности. К сожалению, открытые вопросы нельзя использовать таким образом, поскольку каждый ответ следует рассматривать как уникальное мнение.

Хотите узнать, как использовать открытые и закрытые вопросы в опросах? Ознакомьтесь с шаблонами, составленными нашими специалистами по опросам. Вы найдете шаблоны на любые темы — от сбора отзывов клиентов до тестирования сообщений бренда.

SurveyMonkey помогает создавать более эффективные опросы, чтобы вы могли получить актуальные данные

Бесплатная регистрация

Еще больше ресурсов

Каталог инструментов

Воспользуйтесь нашими инструментами, разработанными, чтобы максимально использовать возможности обратной связи в вашей индустрии.

Загрузить еще

Собирайте отзывы

Благодаря онлайн и офлайн-коллекторам и глобальной панели из более чем 175 миллионов респондентов с нами охватить аудиторию — легче легкого.

Загрузить еще

Employee onboarding checklist form

Create a great new hire experience from day one with a comprehensive employee onboarding checklist. Use our versatile template to get started!

Загрузить еще

Contact form

Make it easy for your audience to get in touch with you by providing an inviting contact us form. Get started with our contact form template today!

Загрузить еще

Как ответить на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?» часть интервью

ferrantraite/Getty Images

Собеседование может быть одним из самых трудоемких и напряженных 45-60 минут вашей жизни. Как только вы успешно представили свой питч «расскажите мне о себе» и изящно ответили на вопросы, относящиеся к вашей роли, власть переходит к вам, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?»

Также:  Как правильно ответить на вопрос интервью 9 «Расскажите о себе»0006  

Я часто задавался вопросом, есть ли на это окончательный ответ (или, в данном случае, вопрос). Какие запросы являются продуктивным использованием времени как интервьюера, так и интервьюируемого? Приглашение — это просто формальность? И каких вопросов мне следует избегать, чтобы у интервьюера не сложилось обо мне плохое впечатление?

Я обратился к специалистам по кадрам, чтобы узнать больше о том, как лучше всего ответить на этот классический вопрос в конце собеседования, и теперь я представляю вам пять золотых вопросов, которые вы должны задать любому менеджеру по найму, и три, которых вы, возможно, захотите избежать.

Почему ваши вопросы на собеседовании имеют значение

Прежде чем мы перейдем к тому, какие вопросы задавать, важно понять, почему так важно их задавать. Как бы банально это ни звучало, собеседование при приеме на работу — это двусторонний процесс, в который и вы, и компания решили инвестировать. Итак, воспользуйтесь возможностью, чтобы задать хотя бы один вопрос, который поможет вам определить, подходит ли вам компания.

Также:  Как проводить информационные интервью, не выглядя при этом назойливыми  

«[Собеседование] — это когда компания пытается определить, является ли кандидат подходящим кандидатом для этой работы, но кандидат также должен убедиться, что он сможет добиться успеха в этой компании», — говорит д-р Джанет Ленаган, декан Школы бизнеса Фрэнка Г. Зарба в Университете Хофстра.

Пять вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Три вопроса, которые вы не должны задавать на собеседовании

Несмотря на то, что у вас всегда должен быть один или два вопроса в конце, нижеследующие считаются «не рекомендованными» HR-специалистами — по крайней мере, на ранних этапах собеседования.

1. Во сколько мне выходить?

Несмотря на то, что это может быть животрепещущим вопросом, вам не следует его задавать, особенно если это раннее собеседование или предварительный звонок.

«Я всегда думаю, что это немного настораживает, когда ты спрашиваешь о таких вещах, как отпуск, а у тебя даже нет работы», — говорит Ректор. Однако важно убедиться, что вы не будете переутомляться. Поэтому вместо этого спросите: «Как выглядит баланс между работой и личной жизнью?» Этот вопрос не только лучше сформулирован, но и дает возможность больше узнать о культуре компании.

2. Все, что можно легко найти на веб-сайте компании

Если вы спросите что-либо, что можно легко найти на веб-сайте компании, у интервьюера может сложиться впечатление, что вы несерьезно относитесь к компании или что вы не готовы.

«Убедитесь, что ваши вопросы — те, на которые вы не смогли бы ответить, проведя собственное исследование», — говорит Ленаган.

Если на веб-сайте компании есть, например, заявление о миссии, не спрашивайте, что представляет собой компания или что она больше всего ценит. Вместо этого вы можете спросить, как компания придерживается своих ценностей, упомянув при этом конкретные, чтобы показать, что вы провели исследование и хотите узнать больше.

3. Для первичных просмотров: Какова моя компенсация?

Будь то на своем веб-сайте, в первоначальном списке вакансий или при обсуждении в ходе более позднего собеседования, большинство компаний приложат усилия, чтобы раскрыть размер заработной платы и льгот — сейчас больше, чем когда-либо.

Хотя спрашивать о ставках и льготах важно и справедливо, на самом деле есть «лучшее время», чтобы узнать об этом еще немного. Однако на первом просмотре сосредоточьтесь на вопросах, которые показывают, что вы увлечены этой ролью, а не только из-за денег.