100 вопросов для интервью: 100 вопросов (Полная версия)
100 вопросов для собеседования
Разумеется, нельзя заранее узнать о том, что заинтересует вашего собеседника, однако быть готовым к любым возможным вариантам никогда не помешает. Именно поэтому мы составили для вас список из 100 возможных вопросов.
Вряд ли вам придется отвечать на каждый из них, все-таки рекрутеры обычно не настолько жестоки.
Придется ли вам отвечать хотя бы на один из них? Вполне вероятно.
Насколько разумно готовить ответы, даже если они вам не пригодятся? На все сто!
Начнем.
Базовые вопросы:
Расскажите о себе.
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?
Почему вы хотите получить эту работу?
Каким вы видите себя через пять лет с точки зрения карьеры?
Опишите идеальную компанию.
Что привлекает вас в нашей компании?
Почему мы должны нанять именно вас?
Что в предыдущей работе нравилось вам меньше всего?
В какой период вы чувствовали максимальное удовлетворение от работы?
Чем вы отличаетесь от остальных кандидатов?
Опишите свои обязанности на предыдущем месте работы.
Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
Что вы знаете об отрасли, в которой функционирует наша компания?
Что вы знаете о нашей компании?
Вы готовы к переезду?
Есть ли у вас вопросы?
Вопросы, характеризующие поведение:
Расскажите о последнем проекте, который вы возглавляли. Опишите достигнутые результаты.
Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось по долгу службы выйти за рамки стандартных требований.
Опишите ситуацию, в которой ваша работа подвергалась критике.
Доводилось ли вам работать в команде, члены которой пытались уклониться от своих обязанностей? Как вы справились с той ситуацией?
Доводилось ли вам давать негативную оценку чьей-либо работе? Как вы справились с той ситуацией?
Расскажите о своей главной неудаче. Какие выводы вы сделали?
Что раздражает вас в других людях? Как вы с этим справляетесь?
Что бы вы сделали, если бы руководитель попросил вас сделать то, что противоречит вашим принципам?
Опишите самый сложный период вашей жизни.
Как вы справились с этим?
Расскажите об одной из допущенных вами ошибок. Как вы справились с той ситуацией?
Доводилось ли вам конфликтовать с коллегами? Расскажите о том, как вы с этим справились.
Предположим, вы пришли в ресторан и заказали полупрожаренный стейк, однако вам принесли прожаренный. Что бы вы сделали?
Если бы вы обнаружили противозаконную деятельность в компании (например, фальсификацию документов), что бы вы сделали?
Расскажите о задании, которое было вам не по силам. Как вы решили эту проблему?
Расскажите о самом сложном решении, которое вам довелось принять за последние два года. Как вам удалось это сделать?
Предположим, до конца дня вам нужно закончить несколько дел, но при этом вы точно знаете, что времени на все не хватит. Как бы вы поступили?
Вопросы о зарплате:
Назовите желаемый уровень заработной платы.
Сколько вам платили в предыдущих компаниях?
Предположим, я соглашусь с обозначенной цифрой, но при этом предложу вам самостоятельно составить список должностных обязанностей на следующий год.
Устроит ли вас такая сделка?
Вопросы о развитии карьеры:
К чему вы стремитесь в плане карьерного роста?
Чего бы вы хотели достичь в течение ближайшего года?
Если вы получите эту работу, к чему вы будете стремиться?
Если бы я попросил вашего предыдущего руководителя порекомендовать вам курсы повышения квалификации, что бы он предложил?
Вопросы по адаптации:
Какими способами вы будете устанавливать доверительные отношения с членами нового коллектива?
Сколько времени понадобится вам на то, чтобы внести весомый вклад в общее дело?
Чем вы будете заниматься в течение первого месяца на новом рабочем месте?
Если вы получите эту работу, чем вы будете заниматься в течение первых трех месяцев?
Дополнительные вопросы
Как бы вы описали свой стиль работы?
Как в вашем понимании выглядит идеальное рабочее окружение?
Какой тип корпоративной культуры нравится вам больше всего?
Расскажите об идеях, которые вам удалось воплотить в жизнь.
Какие техники и инструменты помогают вам организовывать свою работу?
Вы ориентированы на детали или больше склонны видеть картину в целом?
Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
Опишите руководителя, который нравился вам больше всего.
Что вы думаете о своем предыдущем руководителе?
Кто сыграл самую важную роль в вашей карьере?
С какими людьми вам удобнее всего работать и почему?
Чем вы больше всего гордитесь?
Чем вы любите заниматься?
Расскажите о своих глобальных мечтах.
Кем вы хотите стать в конечном итоге?
Каковы ваши личные цели?
Что хорошего сказал бы о вас ваш предыдущий начальник?
Что плохого сказал бы о вас ваш предыдущий начальник?
Что сказали бы о вас ваши друзья?
Назовите три положительные качества, которых вам не хватает.
Если бы выбирали сотрудника на эту должность самостоятельно, какие качества кандидатов привлекли бы вас в первую очередь?
Опишите свой характер пятью словами.
Кто повлиял на вашу карьеру больше всего?
Назовите свой главный страх.
О чем вы больше всего жалеете и почему?
Чему вы научились в школе?
Как вы выбрали профессию?
Какой из аспектов предыдущей работы заставит вас скучать по ней?
Назовите свое основное достижение, не связанное с работой.
Какими качествами должен обладать хороший лидер? Какими качествами обычно обладают плохие лидеры?
Какие чувства должен вызывать настоящий лидер — страх или уважение?
Как вы реагируете на отказы?
Готовы ли вы работать с руководителем, который знает меньше вас?
Что вы думаете обо мне?
Расскажите о том, что я не должен знать о вас.
В чем разница между хорошим и исключительным?
Какой автомобиль вы водите?
Если бы вы могли быть в любой точке земного шара, где бы вы были?
Какую книгу вы прочли в последний раз?
Какие журналы вы выписываете?
Какой из прошлогодних фильмов вы считаете самым лучшим?
Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
Кто ваши герои?
Что вы любите делать для того, чтобы развлечься?
Чем вы занимаетесь в свободное время?
Поделитесь своим любимым воспоминанием из детства.
Головоломки
Сколько раз в день встречаются стрелки на часах?
Как взвесить самолет без весов?
Назовите 10 способов использования карандаша (помимо письма).
Продайте мне этот карандаш.
Если бы вы были животным, то каким?
Зачем нужен ворс на теннисном мяче?
Какой суперсилой вы хотели бы обладать и почему?
Если бы вы могли исключить из состава США один из штатов, какой штат вы бы выбрали и почему?
Закройте глаза и подробно объясните мне, как завязать шнурки.
Читайте также: Распространенные вопросы для собеседования. Часть 1, Часть 2, Часть 3, Часть 4
100+ вопросов и брейнтизеров для подготовки к интервью
Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Вам приходится проводить собеседования на английском, а времени на подготовку нет? Мы предлагаем выход. Дарим вам более 100 вопросов, которые можете смело задавать кандидатам.
Старались адаптировать и переводить корректно на английский вопросы, которые вы задаете на русском языке.
Оглавление
- Вопросы, чтобы разрядить обстановку — «ice breaking»
- Базовые и ознакомительные вопросы
- Ситуативные вопросы и вопросы о стиле работы кандидата
- Вопросы о предыдущем месте работы
- Вопросы о компании и позиции
- Вопросы о коммуникативных навыках
- Вопросы брейн-тизеры («дразнилки мозга»)
- Разное
Часть 0
Вопросы, чтобы разрядить обстановку — «ice breaking»
How are you today? — Как ваше самочувствие сегодня?
How quickly did you find our office?— Как быстро вы нашли наш офис?
What do you think of the weather lately? — Что думаете о погоде сегодня?
Часть 1
Базовые и ознакомительные вопросы
Tell me a little about yourself — Расскажите немного о себе.
What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны? / В чём ваша сила?
What are your weaknesses? — Каковы ваши слабости? / В чём заключаются ваши слабости
What are your long term goals? — Каковы ваши цели в долгосрочной перспективе?
What do you want to be doing five years from now? — Чем бы вы хотели заниматься через 5 лет?
If you could change one thing about your personality, what would it be? — Если бы у вас была возможность изменить что-то одно в себе, что это было бы?
What does success mean to you? — Что для вас значит успех?
What does failure mean to you? — Что значит для вас провал?
Are you an organized person? — Вы организованный человек?
In what ways are you organized and disorganized?
Do you manage your time well? — Вы хорошо справляетесь с организацией времени?
How do you handle change? — Как вы справляетесь с переменами?
How do you make important decisions? — Как вы принимаете серьезные решения?
Do you work well under pressure? — Как вы справляетесь с работой под давлением?
Tell me about your last three positions — Расскажите о трёх ваших последних позициях.
Tell me about your last position — Расскажите о вашей последней позиции.
How long have you been looking for a job? — Как долго вы искали работу?
Why haven’t you received any offers so far? — Почему пока никто не предложил вам позицию
What are you looking to gain from your next job? — Что вы хотите получить от будущего места работы?
Часть 2
Ситуативные вопросы и вопросы о стиле работы кандидата
Are you better at anticipating or reacting to problems? — С чем вы справляетесь лучше: в прогнозированием появления проблемы или с реагированием на возникшую проблему?
Are you a risk taker or do you like to stay away from risks?
Tell me about a time you made a mistake — Расскажите о ситуации, когда вы совершили ошибку.
Tell me about a time you made a good decision — Расскажите о ситуации, в которой вы приняли хорошее решение.
Tell me about a time you made a poor decision — Расскажите о ситуации, когда вы приняли неудачное решение.
Tell me about a time you failed to complete an assignment on time — Расскажите о ситуации, когда вы не смогли выполнить задание / работу в срок.
Tell me about a time you aimed too high / too low — Расскажите о ситуации, в которой вы поставили слишком высокую планку / низкую планку.
Tell me about a time you went over budget — Расскажите о ситуации, в которой вы превысили имеющийся бюджет.
Tell me about the best manager you ever had — Расскажите о лучшем руководителе, который у вас был.
Tell me about the worst manager you ever had — Расскажите о худшем руководителе, который у вас был.
What would you do to improve your relationship with a manager…
What types of people do you have trouble getting along with? — В общении с какими людьми у вас возникают сложности?
If you don’t understand your assignment and you can’t reach your boss… — Если вы не поняли задание, которое дал вам босс, и не можете сейчас с ним связаться, то…
Tell me about a time you had a big disagreement with your boss — Расскажите о ситуации, когда с руководителем были разногласия.
What do you do when there are too many things to do? — Что делаете, когда у вас слишком много дел?
What do you do when you feel like you’re burning out? — Что делаете, когда чувствуете, что выгораете?
If you’re told to do something that you feel is illegal, what would you do? — Если вам велено сделать что-то, что кажется незаконным, что вы предпримете?
If you were unfairly criticized, what would you do? — Если вас необоснованно раскритикуют, что будете делать?
If you are given work from your manager that is boring and tedious, …
What do you do when you’re having difficulty solving a problem? — Что делаете, когда у вас возникают проблемы в решении задач?
Часть 3
Вопросы о предыдущем месте работы
If you could start your career over again, what would you do differently? — Если бы у вас была возможность начать карьеру заново, что бы сделали иначе?
What management style appeals to you? — Какой стиль управления вам ближе?
What was your favorite job? — Какая работа была для вас самой любимой?
What were the most memorable accomplishments in your last position?
Why do you want to leave your current job? — Почему хотите уйти с настоящего места работы
Are you currently employed at the last place listed on your resume? — В настоящий момент вы трудоустроены в компании, которая упомянута в вашем резюме?
In your previous position, how much time did you spend … — Сколько времени на предыдущем месте работы вы тратили на…
If you don’t leave your current job, what do you imagine you will be doing… — Если бы не покидали настоящее место работы, что бы вы стали делать
If you’re very happy with your current job, why do you want to leave?
If you have problems or complaints with your current job, why haven’t you… — Если у вас столько проблем и жалоб на настоящее место работы, почему вы не…
What do you expect from your manager? — Чего вы ждете от своего руководителя?
Would you like to have your boss’s job? — Вы бы хотели выполнять работу своего босса?
Why should I hire you? — Почему нам стоит нанять именно вас?
May I contact your current employer? — Могу ли я пообщаться с вашим нынешним работодателем?
May I contact your references? — Могу ли я пообщаться с вашим рекомендателем?
Часть 4
Вопросы о компании и позиции
What did you hear about us? — Что вы слышали о нас?
What do you know about our product? — Что вы знаете о нашем продукте?
Who do you think are our two major competitors? — Что вы думаете о двух наших главных конкурентах?
What have you heard about our company that you didn’t like? — Что из услышанного о нашей компании вам не понравилось?
How long do you plan on staying with this company? — Как долго вы планируете работать в компании
Why do you like sales? — Почему вам нравится сфера продаж?
Are you willing to travel? — Вы хотели вы путешествовать?
When are you able to start? — Когда вы могли бы начать?
What do you see yourself doing within the first 30 days of this job? — Как вы представляете себе первые 30 дней работы?
If selected for this position, can you describe your strategy for the first 90 days? — Если мы возьмем вас на эту позицию, как вы представляете свою стратегию в ближайшие 90 дней?
Часть 5
Вопросы о коммуникативных навыках
What do you do when you have a problem with your boss? — Что вы делаете, когда у вас есть проблема с руководителем?
What do you do when you have a problem with a co-worker? — Что вы делаете, когда у вас есть проблема с коллегой?
How do you handle conflict? — Как вы справляетесь с конфликтами?
Have you fired anyone? — Вам доводилось кого-то увольнять?
What do you do when a worker is giving the team more problems then… — Что вы делаете, если видите, что работник приносит команде больше проблем чем…
Do you like to work by yourself or with others? — Вам больше нравится работать одному или с другими коллегами?
Часть 6
Вопросы брейн-тизеры («дразнилки мозга»)
используют HR-специалисты для проверки логического и творческого мышления.
How many times do a clock’s hands overlap in a day? — Сколько раз часовые стрелки пересекаются в день?
How would you weigh a plane without scales? — Как бы вы взвесили самолёт без весов?
Tell me 10 ways to use a pencil other than writing — Придумайте 10 способов использования карандаша помимо письма.
If you were an animal, which one would you want to be? — Если бы вы были животным, то каким?
Why is there fuzz on a tennis ball? — Почему на теннисном мячике есть маленькие волоски / пух?
If you could choose one superhero power, what would it be and why? — Если вы могли выбрать одну супергеройскую силу, то что бы вы предпочли?
With your eyes closed, tell me step-by-step how to tie my shoes — С закрытыми глазами объясните мне шаг за шагом как завязать шнурки.
Часть 7
Разное
How do you balance both your family and your job? — Как вы находите баланс между семьей и работой?
What do you do to stay in shape? — Что вы делаете, чтобы оставаться в форме?
What do you like to do when you’re not in the office? — Что вы предпочитаете делать вне офиса?
What’s the most recent book you read? — Какую книгу вы прочли в последний раз?
What is the most recent movie you saw? — Какой фильм вы смотрели в последний раз?
Will working on weekends be a problem? — Является ли для вас проблемой работа в выходные?
Do you have any outside income? — У вас есть какой-то дополнительный заработок?
Are you considering any other offers right now? — Вы рассматриваете ещё какие-то предложения?
Is there anything else you want to add? — Вы хотите что-то добавить?
Хотите автоматизировать поиск новых сотрудников?
Заполните форму, и наши эксперты расскажут, как ваша компания может использовать ATS Potok от TalentTech для более быстрого и удобного найма:
Имя и фамилия
Корпоративный e-mail
Телефон
Компания
Размер компании Выберите из спискаДо 100 человекОт 100 до 500 человекОт 500 до 1000 человекОт 1000 до 3500 человекОт 3500 человек
Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных
Подписаться на рассылку об умных HRTech-решениях
Скоро мы с вами свяжемся
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:
Облачная платформадля удобного взаимодействия с кандидатами и заказчиками
Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью
Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков
Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала
Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника
Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе
Гибкая системадля управления результативностью сотрудников
Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?
Нас читают уже более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных
Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Расскажите мне о себе, CollegeGrad.com
Расскажите о себе…
Похожие вопросы для интервью:
Я прочитал ваше резюме, расскажите подробнее, кто вы.
Кто такой [ваше имя]?
Что делает вас тем, кто вы есть?
Расскажите мне о своем прошлом.
Как бы другие люди описали вас?
Почему интервьюер задает этот вопрос:
Во-первых, это даже не вопрос. Тем не менее, это наиболее часто задаваемый «вопрос» на собеседовании, поэтому вы должны быть к нему готовы. Большинство интервьюеров, которые задают этот вопрос, не являются опытными интервьюерами, поэтому этот вопрос служит легким мячом для начала интервью.
И часто, к сожалению, это служит отсроченным вопросом, чтобы дать неподготовленному интервьюеру время быстро просмотреть ваше резюме в первый раз. Это открытый вопрос, поэтому он дает интервьюируемому возможность пойти в любом из нескольких направлений. Оттуда интервьюер может углубиться в детали. Интервьюер не хочет знать все подробности о вас с самого рождения. Они специально сосредоточены на том, кем вы являетесь по отношению к конкретной работе, на которую вы претендуете. Интервьюер эффективно спрашивает: «Расскажите мне о вашем прошлом в вашем резюме более подробно».
Лучший подход к ответу на этот вопрос:
Сосредоточьтесь на той части себя, которая делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Сначала поговорите о своей подготовке к роли, а затем сосредоточьтесь на том, что делает вас лучшим кандидатом на эту роль. Используйте краткое общее резюме, а затем сосредоточьтесь на самой роли. Пусть ваш первоначальный ответ будет коротким, максимум 2-3 минуты, затем сделайте паузу, чтобы дать интервьюеру возможность: а) задать другой вопрос; или б) задайте уточняющий или детализированный вопрос, раскрывающий особенности вашего ответа.
Когда вы делаете паузу, некоторые интервьюеры просто делают паузу и/или кивают в знак того, что вы продолжаете. Если это произойдет, начните углубляться в детали и примеры. Кроме того, будьте готовы к возможным перерывам в процессе, так как многие интервьюеры используют этот вопрос как способ поднять интересующие области, где они могут углубиться в детали.
Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос для опытных кандидатов:
«Я много работал в своем образовании и карьере, чтобы подготовиться к тому, чтобы стать бухгалтером мирового класса. Я получил степень бакалавра делового администрирования в области бухгалтерского учета в Университете Иллинойса, а затем после окончания учебы пошел работать в KPMG. Я сдал экзамен CPA на моем с первой попытки и хорошо продвинулся в своей карьере. Недавно меня повысили с должности штатного аудитора до старшего аудитора, и меня выбрали для обучения новых сотрудников в нашем регионе последним изменениям в бухгалтерском учете GAAP…»
org/Answer»> Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос кандидатам начального уровня: «Я усердно работал в своем образовании и во время стажировок, чтобы подготовиться к тому, чтобы стать бухгалтером мирового класса. Я получу степень бакалавра делового администрирования в области бухгалтерского учета в Университете Иллинойса и уже прошел две стажировки в крупных аудиторских фирмах за последние два года. Летом я работал в KPMG прошлым летом в области налогового учета, а в Ernst and Young летом прошлого года в области аудита. Я уже сдал подготовительные экзамены на CPA и готов сдать экзамен CPA весной. Прошлым летом для филиала KPMG в Чикаго…»
Пример того, как вы должны вместо ответить на этот вопрос:
«Вау, ну посмотрим… Я родился в 1992 году в Чикаго, штат Иллинойс. Я был вторым мальчиком в семье из четырех мальчиков. Мы хорошо ладили, за исключением моего старшего брата, особенно когда он стал старше и присоединился к банде.
«Мои родители были католиками, так что это было довольно строгое воспитание. Я впервые причастился во втором классе и был конфирмован в седьмом. Я даже был прислужником, можете себе представить! У меня было довольно тяжелое детство, и я провел какое-то время в исправительной школе…»
Не забывайте отвечать на каждый вопрос интервью поведенчески, независимо от того, является ли это поведенческим вопросом или нет. Самый простой способ сделать это — использовать пример из своего прошлого и опыта. Затем используйте подход S-T-A-R, чтобы сделать ответ ЗВЕЗДОЙ: расскажите о ситуации или задаче (S-T), предпринятом вами действии (A) и достигнутых результатах (R). Это то, что делает ваш ответ на интервью уникальным и сделает ваш ответ звездой!
Дополнительная проверка: узнайте ответы на эти общие вопросы для собеседования, чтобы полностью подготовиться к собеседованию!
Какова ваша дальняя цель?
Какова ваша дальняя цель?
Похожие вопросы для интервью:
Каковы ваши долгосрочные цели?
Где бы вы хотели быть через 5 лет? 10 лет? 20 лет?
Какова ваша конечная цель в вашей карьере?
В чем вы видите свой прогресс в своей работе?
Как вы думаете, какой будет ваша последняя работа перед выходом на пенсию?
Почему интервьюер задает этот вопрос:
Интервьюер просит согласовать ожидания от роли с вашими долгосрочными ожиданиями.
В то время как интервьюеры, как правило, хотят твердой согласованности с ожиданиями в краткосрочной перспективе (т. е. до 5 лет), более широкие возможности могут и будут предоставляться для долгосрочных целей. Однако этот вопрос часто задают, чтобы выяснить, есть ли у кандидата долгосрочные цели, которых работодатель не может достичь. Он также используется в качестве проверки реальности, чтобы увидеть, есть ли у кандидата реалистичные цели. Наконец, он также используется в качестве меры амбиций кандидата. Сколько амбиций требуется/необходимо, зависит от роли.
Лучший подход к ответу на этот вопрос:
Если краткосрочный/ближайший вопрос еще не задан, начните с краткого рассмотрения краткосрочных целей. Затем сосредоточьтесь на своем карьерном направлении и траектории, основанной на том, что вы были успешными в этой роли в течение этого периода времени, но при этом проявляйте гибкость, чтобы брать на себя различные роли в течение вашей карьеры, чтобы расширить свои знания и опыт.
Вы хотите быть амбициозным, но не слишком амбициозным.
Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос опытному кандидату:
«В ближайшее время я собираюсь стать экспертом в своей области. Я действительно хочу подготовиться к будущим карьерным возможностям, если они появятся. на ведущей роли в проектных командах, таких как мой текущий проект сетевой интеграции. Тем не менее, я также гибко беру на себя роли, которые расширят мое влияние, поэтому я стал участником двух кросс-функциональных командных проектов, один с финансовой группой и один с группой маркетинга. Это не только укрепляет мои отношения с другими командами, но и расширяет мою базу знаний для взаимодействия на более высоком уровне».
Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос кандидату начального уровня:
«В ближайшем будущем я сосредоточусь на том, чтобы быстро освоиться в своей новой роли.
Моя более долгосрочная цель — стать экспертом в своей области. Я хочу стать человеком, которого другие ищут ответы на свои вопросы. Например, во время моей недавней стажировки я взял на себя управление внутренним сайтом для совместной работы менеджеров проектов. Сайт не обновлялся более года, поэтому я взял на себя ответственность за обновление и включение текущих материал, который будет полезен всем. Моя работа в этой области отмечена ведомственной наградой, хотите ли вы увидеть копию?»
Пример того, как вы должны вместо ответить на этот вопрос:
«Моя долгосрочная цель — получить вашу работу. На самом деле, это скорее моя среднесрочная цель. Моя долгосрочная цель — стать генеральным директором. Поэтому я хочу встать на этот путь и продолжать корректировать курс по пути. пока я, наконец, не достигну этой цели. Так что я довольно амбициозен в том, что я хочу сделать, я думаю, настоящий вопрос в том, можете ли вы предоставить мне дорожную карту для того, чтобы добраться до углового офиса?»
Не забывайте отвечать на каждый вопрос интервью поведенчески, независимо от того, является ли это поведенческим вопросом или нет.