Темы для разговора с: О чем поговорить — Самые захватывающие темы для разговора с кем угодно
Неудобный разговор. Как научиться говорить на конфликтные темы — Work.ua
Work.ua публикует советы о том, как начать потенциально конфликтный разговор с коллегами, подчиненными, друзьями и даже членами семьи. Ведь замалчивание проблем приводит к нарастанию нерешенных ситуаций в отношениях с другими.
Мы часто всячески оттягиваем общение на болезненную или просто неприятную тему. Но долгое и последовательное избежание разговоров на неприятные темы может вызвать негативные последствия и спровоцировать углубление конфликтных ситуаций. Поначалу замалчивание может вам показаться единственным правильным решением, особенно, если вы, по своей природе, человек чуждый конфликтов. Однако, если вы научитесь правильно выстраивать стрессовые разговоры, вы скоро ощутите все преимущества такого лайфхака.
Всем нравиться невозможно
В первую очередь, необходимо избавиться от желания нравиться всем. Люди, сторонящиеся конфликтов, часто слишком много думают о том, какими они являются в глазах окружающих.
Для человека вполне естественно хотеть быть любимым в обществе, но этот фактор не всегда является краеугольным, особенно, в ситуациях, требующих быстрых и жестких решений.
Искренность — ключевой аргумент
Попробуйте посмотреть на искреннее общение с другой стороны, например, со стороны целесообразности и открытости отношений. Вы быстро почувствуете, как растет ваше самоуважение, впрочем, как и уважение к вашему собеседнику. Даже если предмет обсуждения сложен для обеих сторон, искренность может внести фактор взаимопонимания в трудный диалог. Уважайте точку зрения собеседника и можете ожидать, что он начнет уважать вашу позицию.
Перестаньте «пережевывать» свои мысли снова и снова
Люди, избегающие конфликтов, часто склонны многократно «переписывать» собственные монологи у себя в голове. Такие действия могут вам показаться полезной подготовкой, но размышления на тему «что сказать» могут полностью захватить вас на весь день, до ночи. Здесь важно помнить, что трудные разговоры почти никогда не идут по плану.
Вместо бесконечного «пережевывания» мыслей, лучше сосредоточьтесь на том, что говорит собеседник и действуйте по обстоятельствам. Вам вообще следует говорить, как можно меньше, так что, расслабьтесь. Больше слушайте и наблюдайте.
Например, если член команды пропустил срок сдачи проекта, подойдите к нему и задайте несколько поддерживающий вопросов: «Я вижу, что проект отстает от графика. Расскажите мне о трудностях, с которыми вы столкнулись на всех этапах работы». Затем сделайте паузу. Вы должны услышать, что вам ответят. Слушайте внимательно и выглядите максимально заинтересованным. Это важно!
Задавайте встречные вопросы, не обвиняя. Ваша искренняя заинтересованность и внешний нейтралитет будут побуждать людей к большей вовлеченности в обсуждение. Чтобы выглядеть заинтересованным, задавайте уточняющие вопросы на все утверждения собеседника.
Будьте прямым
Лучше поднимать неудобные вопросы и задавать их в лоб. Инициируйте общение, с ходу, задав тональность разговора в формате откровенности с обеих сторон.
Поверьте, искренний и уважительный разговор выстраиваем между людьми доверительные отношения, даже когда предмет вашего обсуждения неприятен и труден для обоих.
Но не забывайте о чувстве такта
Однако, существуют моменты, когда важно учитывать культурные и личностные ценности вашего собеседника. Но даже, если ваши собственные культурные установки требуют избежания конфликтов и вы не цените непосредственности, они, все равно неизбежны на вашем пути. Так что, просто запаситесь альтернативными навыками поведения для ведения неприятных разговоров. В этом случае вам стоит сменить свой подход с прямого на в высшей степени уважительный.
Если вы чувствуете, что ваш собеседник с трудом понимает, что вы пытаетесь ему донести, любезно попросите его повторить все, что он понял из сказанного вами. Комментируя вашу информацию, человек постепенно остывает и конфликт плавно переходит в стадию завершения. Такой стиль общения вообще очень полезен и результативен, особенно, для общения с подчиненными.
Перестаньте прокрастинировать
Как часто ваш ответ на конфликт звучит, как «я не хочу говорить об этом» или «это не так уж важно»? Если, услышав такую фразу, вы обещаете себе, что точно вернетесь к этому разговору, значит, сейчас — самое время.
Вы всегда будете откладывать неприятный разговор на какое-то эфемерное идеальное будущее, но знайте, что такой момент не придет никогда. Если вам есть, что обсудить, займитесь этим прямо сейчас!
Выкладывайте карты на стол и смело двигайтесь дальше. Вам может показаться рискованным просто так выходить с открытым конфликтным разговором, но иногда именно так и нужно! Дайте себе и вашему собеседнику время, чтобы остыть и обсудите стратегию вашего общения, приемлемую для обеих сторон.
И вообще, настройтесь на позитивный результат. Вам будет гораздо труднее приступить к общению, если ваши демоны в голове будут вас убеждать в том, что «это будет катастрофа». Вместо таких установок, вам следует сказать себе: «все к лучшему.
По материалам: Фокус
Читайте также
- Ругайтесь правильно: 5 советов, как вести себя во время офисной ссоры
- Чего не стоит обсуждать с шефом, даже если очень хочется
- Офисная драма: как выбрать тактику поведения в конфликтной ситуации
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Не могу найти темы для разговора с людьми
Не могу найти темы для …
24 ответа
Последний — Перейти
#1
#2
#3
#4
немного тренировки — и все в ажуре.
#5
#6
#7
а пост 5 вообще жесть
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
секрет прост.
#15
Гость
Про кругозор — это туфта. Я множество раз была свидетельницей разговоров «ни о чем», просто люди были на одной волне. А я не была, поэтому хоть и находилась рядом, как бы внутри беседы, тем не менее не принимала участия в разговоре
#16
#17
#18
#19
#20
#21
#22
Эксперты Woman.
ru
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
245 ответов
Садовников Эрнест
Психолог….
111 ответов
Психолог
359 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
234 ответа
Звонова Анна Борисовна
Акушерка
5 ответов
Семейный психолог
13 ответов
Галина Федулова
Психолог
7 ответов
Владимир Вайс
Неопсихолог
149 ответов
Психолог
37 ответов
Иванова Светлана
Коуч
91 ответ
#23
Ириша.
Я тоже не могу находить темы для разговора.При общении с человеком я очень молчаливая,а в большой компании так вообще…Меня это очень сильно напрягает,я не знаю,что с этим делать.Из-за того,что я молчаливая у меня даже парня нет,хотя я симпотичная девушка.
#24
Новые темы за все время: 23 491 тема
Приехать в тачке без руля
24 ответа
У кого тоже айфон? У меня у одной так?
9 ответов
Страшные истории на ночь
31 ответ
Б/у авто лучше новой?
10 ответов
Почему те, у кого айфон не говорят плохо про другие телефоны
76 ответов
Частушки группы «Белый день» («Я по речке плаваю») Для развесёлой компании
4 ответа
Телеканал Россия
30 ответов
Дикая роза
10 ответов
Скрыть друзей в вк???
4 ответа
рок группы и коллективы c культовым статусом
60 ответов
Популярные темы за все время: 11 754 темы
лето вообще будет?
259 189 ответов
Любителям котов и прочих радостей
198 313 ответов
Возвращение в Россию после 5 лет в США
52 361 ответ
а что вы помните из того, что уже ушло из современной жизни
40 647 ответов
Рro Не балет
36 312 ответов
Как проводите лето?
33 243 ответа
Задержка путинского пособия.
31 371 ответ
Какую вы любите зиму, морозную или помягче?
29 047 ответов
Клуб довольных жизнью.
27 066 ответов
Как выращивать огурцы?
18 094 ответа
Следующая тема
Что означает имя Лира и нравится ли оно вам?
43 ответа
Предыдущая тема
Что подарить дочке на 20 лет?
24 ответа
Как вести светскую беседу, используя технику FORM
- Поведенческая психология
Не можете найти темы для разговора с друзьями? Трудно поддерживать разговор? Попробуйте легко запоминающуюся технику FORM.
Постоянная ссылка Распечатать |
Эта страница доступна для членов. Зарегистрируйтесь или войдите для получения полного доступа.
Самые читаемые
Какой ты архетип?
Узнайте, какому юнгианскому архетипу соответствует ваша личность, с помощью этого архетипического теста.
Ты злишься?
Пройди наш 5-минутный тест на гнев, чтобы узнать, злишься ли ты!
Окна в душу
Что могут рассказать глаза человека о том, о чем он думает?
У тебя стресс?
Измерьте уровень стресса с помощью этого 5-минутного стресс-теста.
Привязанность и отношения
Как наши младенческие отношения влияют на наши отношения, когда мы становимся старше?
Память как у золотой рыбки?
Пройдите 5-минутный тест памяти Psychologist World, чтобы измерить свою память.
31 Защитные механизмы
Взгляд на общие защитные механизмы, которые мы используем для защиты эго.
Раб своей роли?
В какой степени люди контролируются своими ролями в обществе?
Тесты личности
Какой ты архетип?
Узнайте, какому юнгианскому архетипу соответствует ваша личность, с помощью этого архетипического теста.
Ты злишься?
Пройди наш 5-минутный тест на гнев, чтобы узнать, злишься ли ты!
У вас стресс?
Измерьте уровень стресса с помощью этого 5-минутного стресс-теста.
Память как у золотой рыбки?
Пройдите 5-минутный тест памяти Psychologist World, чтобы измерить свою память.
Вы зациклились?
Узнайте свой тип личности по Фрейду с помощью нашего теста на фиксацию.
Руководства по самопомощи
Интерпретация ваших снов
Научитесь интерпретировать скрытые значения тем ваших снов и ночных кошмаров.
Как читать язык тела
Научитесь читать и понимать сигналы тела и улучшайте свой собственный язык тела.
Как победить стресс и успешно сдать экзамены
Если вы один из многих людей, испытывающих стресс во время сдачи экзаменов, у нас есть несколько советов для вас, которые помогут вам преодолеть это и действительно сосредоточиться на достижении хорошие оценки.
Подписаться на Мир Психолога
тем для разговора с боссом | Work
By Lisa McQuerrey
Если вы обнаружите, что сидите рядом со своим боссом на обеде в офисе или вам нужно провести полчаса в машине, чтобы добраться до встречи, вы можете столкнуться с трудностями, пытаясь придумать подходящие темы для разговора. Вместо того, чтобы пытаться вести вежливую светскую беседу, используйте возможность узнать своего начальника с профессиональной точки зрения и позвольте ему также лучше узнать вас.
Это может помочь заложить основу для прочных и комфортных рабочих отношений.
История вашего босса
Все любят говорить о себе, и ваш босс не исключение. Расспросив своего начальника о его профессиональном опыте, вы получите представление о его опыте работы и получите информацию о его философии управления. Вы также можете обнаружить, что у вас есть некоторые общие типы профессиональной истории, что открывает двери для более философских дискуссий.
История компании
Расспросив своего начальника об истории вашей компании, вы продемонстрируете свой интерес к организации. Это также даст вам больше информации о том, как работает компания, и, возможно, прольет свет на планы компании. Эти знания могут пригодиться при планировании ваших целей и карьерного пути. Вы также можете использовать эту информацию в своих интересах при работе с клиентами или обсуждении компании с другими руководителями — вы будете лучше осведомлены о внутренней работе бизнеса.
Ваши цели
Вы можете начать разговор о своих рабочих целях, заявив о своем энтузиазме по поводу своей должности и своем волнении по поводу должности, которую вы занимаете.
Ваш начальник, скорее всего, спросит вас о ваших долгосрочных целях, что даст вам возможность обсудить, где вы в конечном итоге видите себя в компании. Такой обмен информацией даст вашему начальнику понять, что вы заинтересованы в том, чтобы придать импульс вашей карьере.
Планы компании
Расспросив о долгосрочных стратегических планах компании, вы сможете получить представление о том, куда движется компания изнутри. Это также может показать вашему начальнику, что вы заинтересованы в том, чтобы работать в компании в долгосрочной перспективе. Если ваш начальник разглашает информацию об изменениях или возможностях на горизонте, это дает вам возможность выразить свою заинтересованность в участии в планах и проектах.
Идеи и предложения
Если у вас есть идея или предложение, которое, по вашему мнению, принесет пользу компании, сообщите об этом своему начальнику в непринужденной обстановке, чтобы получить немедленную обратную связь. Если есть интерес, назначьте встречу, чтобы обсудить детали и то, как вы можете принять участие.