Что написать девушке в интернете при знакомстве примеры фразы: 135 примеров фраз, чтобы привлечь ее внимание

Содержание

В Перми выступил замполпреда президента РФ Григорий Куранов: почему в России не любят слово «патриотизм», о «Брате 2» и уроках рисования — 23 июня 2023

Все новости

Пробки из-за колонн ЧВК «Вагнер» и реакция мира на попытку мятежа: события вокруг СВО за 25 июня

«Нашла работу в интернете». В Перми задержали пенсионерку, помогавшую мошенникам разводить других пенсионеров, — удивлены даже в полиции

Тельцам — форс-мажоры, Ракам — кризис: гороскоп на июль 2023 года для всех знаков зодиака

Президент Сербии отреагировал на события в России

«А серьезно, где полиция?»: как ростовчане братались с бойцами мятежного ЧВК

На трассе Пермь — Екатеринбург KIA врезалась в Renault и улетела в кювет

Следователи проводят проверку на месте пожара в Жебреях, где погибли мать и ребенок

«Инвалидом себя не считаю, просто поребриков стало больше»: смотрим видео про брутальных регбистов на колясках

Депутат Госдумы Останина раскритиковала предложение пермского депутата о выплате денег при отказе от аборта

«Надо было мужа лучше выбирать?» Почему больше браков с ничтожествами, чем с хорошими парнями, — колонка дамы за 40

Нищета по наследству: 5 фраз родителей, которые программируют ребенка на бедность, — никогда их не говорите

Ребенок и двое взрослых погибли за ночь на пожарах в двух СНТ в Прикамье

Инфекционист рассказал, какой единственный верный признак укажет, что у вас глисты

Руководитель пермского фитнес-центра, где сдавали нормативы для вступления в ЧВК, рассказал о проверке после мятежа Пригожина

Пациентку возмутил вопрос гинеколога о браке — после конфликта главврач нажала тревожную кнопку и пыталась вызвать психбригаду

Ухаживаем за перцами и баклажанами: как их правильно поливать и чем подкормить

Платья в пол и красная помада. Стильные наряды гостей открытия Дягилевского фестиваля: фоторепортаж

Девушка погибла в ночном ДТП с двумя мотоциклами в Кунгурском округе

«Мы крепко связаны с Турцией». Как падение лиры отразится на российской экономике и туризме

Это поможет вам сэкономить: список бесполезных анализов для детей

Видео: вагнеровский танк выехал из ворот Ростовского цирка

Уголовное дело о мятеже в отношении Евгения Пригожина будет прекращено — что ждет бойцов ЧВК

Как Ростов-на-Дону пережил этот день: 20 фото

Бойцы ЧВК «Вагнер» заявили, что покидают Ростов, — фото и видео

Кто такой Евгений Пригожин. Всё, что о нем известно

Пригожин заявил, что развернул колонны

«Абсолютно выгодный и приемлемый вариант развязки ситуации»: Лукашенко заявил о переговорах с Пригожиным

Что произошло из-за попытки военного мятежа к этой минуте. Максимально коротко

В Москве и трех областях ввели режим контртеррористической операции: что это значит? Читаем закон

«Люди с оружием, очереди на заправках и в магазинах»: что происходит сейчас в Воронежской области

Министерство иностранных дел выпустило заявление по попытке мятежа. Публикуем текст

Все введенные ограничения на трассах сняты: всё о событиях вокруг ЧВК «Вагнер»

О пострадавшем от взрыва газа в Красновишерске писали, что его состояние улучшается. Оказалось, что он умер за несколько дней до этого

«Удар в спину президенту». Глава Минтербеза Прикамья высказался о событиях вокруг ЧВК «Вагнер» и Пригожина

Мероприятия в Перми не отменяют. Мэр Алексей Дёмкин — о ситуации с ЧВК «Вагнер»

СМИ пишут, что курсантов Пермского военного института срочно куда-то отправляют. Что об этом говорят власти?

Проверьте, хватает налички? Доллар и евро взлетели, а акции падают: экономисты рассказали, что делать с деньгами

В Воронеже горит огромный резервуар с топливом: черный столб дыма видно отовсюду

«Сейчас мы должны быть едины». Губернатор Прикамья высказался по поводу происходящего с ЧВК «Вагнер»

Все новости

Григорий Куранов выступил с лекцией в актовом зале Педуниверситета

Поделиться

В Перми перед публикой выступил замполпреда президента РФ в Дальневосточном федеральном округе Григорий Куранов. Он встретился с пермскими педагогами и журналистами со своей лекцией о патриотизме. На ней рассуждал о том, почему в нашей стране не любят слово «патриотизм», что это вообще такое и можно ли его воспитать.

Зал был полный

Поделиться

На встречу в Педуниверситет пришли в основном педагоги — их было больше всего, а также студенты, представители общественных организаций, старшеклассники. В зале находилось и несколько журналистов. Встречу организовало общероссийское общественное движение «Народный фронт».

Свою карьеру Григорий Куранов начинал как слесарь-ремонтник завода технического стекла в башкирском городе Салават, работал в горячем цеху, у него 14 рабочих специальностей. Позже окончил мединститут в Уфе и восемь лет работал врачом-педиатром и врачом-реабилитологом в пермских больницах. В 2000 году занялся бизнесом и создал в Перми рекламно-политическое агентство «Кучер». Вскоре стал помощником губернатора Санкт-Петербурга Валентины Матвиенко и отвечал за политические процессы. В 2011 году Куранов возглавил работу приемной лидера партии «Единая Россия» Владимира Путина в Пермском крае, в 2012 году руководил администрацией губернатора Пермского края Виктора Басаргина. С 2013 по 2017 год являлся депутатом Государственной думы Федерального Собрания РФ VI созыва. Сейчас Григорий Куранов является заместителем полномочного представителя президента РФ в Дальневосточном федеральном округе Юрия Трутнева — бывшего мэра Перми и губернатора Пермской области.

Замполпреда занимается разработкой единственной в России прикладной технологии «Матричная система воспитания современных российских духовности и патриотизма». Своими исследованиями и наработками он поделился с пермяками.

Григорий Куранов сопровождал свою лекцию слайдами: один из них

Поделиться

Григорий Куранов говорит о том, что заниматься исследованием патриотизма он начал еще лет 12 назад. Началось с того, что с пермским социологом Александром Нодой они решили узнать, можно ли управлять патриотизмом, и начали проводить исследования и опросы.

С 2014 по 2018 годы исследователи задавали вопрос «Уважаете ли вы Россию?» пермским школьникам. И если в 2014 году положительных ответов было 90 процентов, то к 2018 году цифра рухнула до 55 процентов. Также школьникам задавали вопрос, верят ли они в великое и успешное будущее России, и обнаружили, что за те же четыре года цифра с 77 процентов упала до 54 процентов. Но в 2023 году цифра резко выросла.

— Прыгнуло как! Внешний враг [появился], и происходит переосмысление, — констатирует Куранов на встрече и показывает на слайде график.

В том же 2014 году опрос проводили и среди разных возрастных категорий. С тем, что «страна станет сильной и могучей» согласились 66 процентов ребят младше 15 лет и 41 процент — старше. Среди людей среднего возраста согласились с высказыванием 65 процентов.

— Рухнула вера в будущее страны, — говорит лектор. — С чем это связано? В годы советской власти говорили «Если ты не воспитываешь своего ребенка, то его воспитывает улица». Сейчас дети ходят не на улицу, а в интернет. Что мы видим? До 15 лет еще есть авторитет взрослого и родителя, а старше 15 лет подросток уже осознает себя как личность — «я против системы», «не лезьте ко мне», «я лучше вас знаю». Результаты налицо.

Поделиться

Лектор делает вывод, что подрастающему поколению необходима идеология — осмысленный набор ценностей. Причем именно на уровне общечеловеческих понятий, как в стихотворении «Что такое хорошо».

— На уровне семьи ценности мы воспринимаем интуитивно: маме помогать — это хорошо, в магазин ходить — хорошо, обманывать — плохо. А на уровне государства у нас системы базовых ценностей нет. А как воспитывать, не имея базы?

Куранов с коллегами поставили цель исследовать патриотизм с точки зрения массового бессознательного.

— У нас была такая слабая наивная надежда, что мы сумеем понять, как им управлять. <…> Набор вопросов, которые мы ставили: морально-нравственное воспитание, какие действия являются патриотическим, а какие не являются, какие качества характеризуют патриота и как определить, кто больший патриот, а кто меньший.

Исследователи обратились к литературе и стали спрашивать людей, какие фильмы они считают самыми патриотическими. Большинство опрашиваемых в ответ называли «В бой идут одни старики» (16+), «9 роту» (18+), «Т-34» (16+), «Легенду № 17» (12+) «Движение вверх» (12+) и другие.

— Странно, что патриотическими воспринимаются либо драмы, либо трагедии, — говорит Куранов. — Но ведь кинокомедия тоже может быть патриотической. Посмотрел недавно мультик «Три богатыря» (6+) — он с перебором, не совсем однозначный, но патриотичный. Как бы ни ругали современный кинематограф, но в списке оказалось пять современных.

Отдельно политик высказался о «Брате 2», который многие называют также патриотическим.

— Это экранизация русской народной сказки, наш культурный код, — говорит замполпред. — Наш парень Иванушка поехал за тридевять земель, навел там справедливость. В нашей славянской ментальности справедливость и законность — это разные вещи. Если бы мы были немцами, то для нас всё, что законно, было бы справедливо. А у нас закон — это закон, а справедливость — это справедливость.

Среди патриотических произведений изобразительного искусства публика называла «Три богатыря» и «Бурлаки на Волге».

Среди музыкальных произведений опрашиваемые перечисляли «День Победы», «Господа офицеры» и песни группы «Любэ».

— Получается, что наиболее патриотическими считают лирические песни, — делает вывод выступающий. — Немцы если выбрали бы, то они выбрали гимны, но мы славяне, панславяне, выбираем лирику. Из новых вещей — это «Встанем» Шамана. Написать песню наиболее дешево, но тем не менее именно кинематограф производит патриотические вещи, а песен нет. Но может быть, им не хватает популяризации.

Григорий Куранов считает, что государство упустило два поколения кинозрителя, и привел в пример фильмы 1990-х.

— На что фильм «Маленькая Вера» (18+) толкал? Что быть путаной это классно. Девушки ориентировались на героев «Бригады», но это убийцы! Два поколения у нас пропало, такие ценности вводились талантливыми, почти гениальными фильмами. И мы, государство, это прохлопали.

Результатом этого выступающий называет также бездействие современной молодежи.

— У нас молодежь ничего не хочет, сидит в барах, получает свои 30 тысяч и ничего не хочет делать. А мы должны мотивировать их на достижение результатов.

Лектор говорит о том, что для воспитания патриотизма вовсе необязательны дополнительные уроки, ведь этим можно заниматься на обычных уроках. Например, на уроках рисования.

— Но есть же рисование, — продолжает лектор. — Любой урок можно начинать с «Перехода Суворова через Альпы» — три минуты. Изображен тот-то и тот-то, наши, победы, успехи, достижения… После этого «точка, точка, запятая, вышла рожица кривая» — начинаем рисовать. Какие проблемы?

Выступающий говорит также, что патриотизм не может быть без духовности.

— Патриотизм без духовности — это национализм, экстремизм и терроризм. Занимаемся патриотизмом — возрастает духовность, занимаемся духовностью — подрастает патриотизм. Инь-ян, мужчина-женщина, день и ночь… Они взаимосвязаны.

Один из слайдов презентации Куранова

Поделиться

Также политолог отмечает, что патриотизм должен быть не военным, а скорее гордостью за родину — в том числе за свой город, за семью, успехи детей. Духовность же не должна быть религиозной, а в более широком смысле.

Григорий Куранов говорит о том, что у ребенка с рождения есть две данности, но нельзя позволить ребенку гордиться принадлежностью только им.

— Что есть у ребенка, когда он родился? — продолжает Григорий Куранов. — Я в прошлой жизни участковый педиатр Ленинского района, работал на 16-м участке в центре города, поэтому четко знаю, есть две вещи: принадлежность полу и принадлежность нации. Принадлежность полу — есть мальчики, есть девочки. Сейчас, правда, западные коллеги пытаются сказать, что у нас 68, а то и 124 пола. Я не знаю, видел только мальчиков и девочек. По принадлежности к нации сложнее — ребенок может не знать, кто его родители. Если мы как общество не удовлетворим его врожденную потребность гордиться чем-то другим, то по мере взросления ребенок чем будет гордиться? Либо принадлежностью к полу — вот вам феминизм или мужской шовинизм, либо принадлежностью нации — вот вам национализм.

Лектор обращает внимание: чем больше нация, тем меньше в процентном отношении в ней националистов и наоборот, так как «у большой нации поводов для гордости значительно больше».

Выступающий говорит о том, что его прикладная методика патриотизма и духовности прошла проверку экспертов. Сейчас с коллегами, режиссерами и писателями он активно организует различные конкурсы, популяризирующие патриотизм. А также встречается с педагогами, воспитателями детских садов, журналистами и блогерами — даже с теми, кто не разделяет их позицию.

На одном из семинаров «Разговоры о важном для взрослых» педагогам дали задание — придумать свою азбуку на тему патриотизма, а потом издали

Поделиться

Страница азбуки

Поделиться

Поделиться

Ранее мы писали о том, что экс-министр культуры Прикамья Игорь Гладнев предложил ввести худсоветы при музеях и театрах. Мы спросили у него — цензура ли это?

Чтобы первыми узнавать обо всем, что происходит в Перми и Пермском крае, подпишитесь на наш канал в Telegram.

По теме

  • 22 июня 2023, 14:28

    Буллинг родителей, Навальный и реклама 18+ в «Разговорах о важном». Пермские депутаты обсудили патриотическое воспитание детей

  • 22 июня 2023, 11:00

    «В школы придут бесполезные и бесталанные». Учителя ответили на решение Минпросвещения оставить педагогов без высшего образования

  • 11 июня 2023, 15:19

    Сравнили женщину с грибницей, рассказали об СВО и антирусской политике Украины: вспоминаем «Разговоры о важном»

  • 08 июня 2023, 15:54

    Экс-министр культуры Прикамья Игорь Гладнев предложил ввести худсоветы при музеях и театрах. Это цензура?

  • 16 декабря 2022, 16:55

    Сенатор Андрей Климов в Перми заявил о необходимости «всеобщей гражданской мобилизации»

Ольга Якунчева

корреспондент раздела «Культура»

ПатриотизмГригорий КурановЛекцияВстреча

  • ЛАЙК2
  • СМЕХ18
  • УДИВЛЕНИЕ1
  • ГНЕВ7
  • ПЕЧАЛЬ1

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ102

Читать все комментарии

Гость

Войти

Новости СМИ2

Новости СМИ2

Как написать сообщение о наборе студентов (плюс 7 шаблонов)

Вы помните содержание последнего полученного вами сообщения о наборе? Если бы это было безлично, вероятно, нет. Также возможно, что вы его проигнорировали. Так что, возможно, неудивительно, что наши данные показали, что студенты с большей вероятностью реагируют на сообщения, которые кажутся персонализированными, а также актуальными (например, на рабочие роли и отрасли, в которых они заинтересованы).

Если вы не персонализируете свое рекрутинговое сообщение для студентов колледжей и недавних выпускников осмысленным образом, кандидаты вряд ли будут с вами взаимодействовать.

Маркетинг и рекрутинг представляют собой две отдельные бизнес-функции, но они используют общие передовые методы обмена сообщениями. Согласно нашему отчету Handshake Network Trends, 92% поколения Z, поколения «всегда на связи», предпочитают связываться с работодателями по электронной почте.

Перед отправкой кандидату следующего рекрутингового сообщения ознакомьтесь с этими пятью эффективными стратегиями персонализации вашей работы, а также получите семь шаблонов рекрутинговых сообщений, которые можно использовать на протяжении всего жизненного цикла кандидата.

Загрузите нашу инфографику с быстрыми советами по персонализации ваших рекрутинговых сообщений.

Узнайте о своей аудитории

Сегодняшние ранние таланты уже проявляют должную осмотрительность, изучая вас в Интернете, социальных сетях и на Рукопожатии. Их тоже стоит потратить на изучение. Поскольку Handshake является системой записи для более чем 1400 высших учебных заведений по всей стране, центры карьеры проверяют основную информацию о профилях студентов, например, дату выпуска. Но студенты должны создать свой цифровой бренд.

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать больше об их интересах, навыках, членстве в студенческих организациях и т. д. Рукопожатие Premium Работодатели могут использовать сегменты для поиска студентов, соответствующих этим критериям, от фильтров, таких как курсовая работа и специальность, до студенческих организаций и недостаточно представленных групп.

Чтобы создать еще более подробный профиль вашего идеального кандидата, дополните свое исследование данными о том, что мотивирует поколение Z. Используйте отраслевые отчеты и другие ресурсы работодателей, такие как практические руководства, которые помогут вам повысить уровень привлечения молодых талантов.

Например: скажем, вас попросили создать воронку молодых талантов для участия в программе виртуальной летней стажировки. Вы хотите, чтобы звездные студенты получали дипломы в области бизнеса, и, хотя конкуренция за лучшие ранние таланты остается конкурентной, вы знаете, что гибкая и автономная культура вашего работодателя выделяется.

Имея в виду эту информацию, найдите подходящие таланты, которые могут быть заинтересованы в том, что вы можете предложить, сосредотачиваясь на кандидатах, которые ищут работу на неполный рабочий день или продемонстрировали самостоятельность благодаря прошлому опыту работы. Затем выделите себя, используя эти преимущества в своей работе.

Персонализируйте свое сообщение о наборе персонала

Начните с настройки темы. Учащиеся, использующие Handshake, увидят это в своем почтовом ящике, в своем почтовом ящике Handshake и в push-уведомлении, которое они получают из приложения Handshake на своем смартфоне. Обязательно упомяните свою компанию в строке темы   — это основа нашей темы по умолчанию, которая хорошо работает!

Если у вас менее узнаваемый бренд, попробуйте ввести должность, на которую вы нанимаете, в строке темы.

Начните свое сообщение с контекста вокруг того, кто вы и почему вы обращаетесь. Включите то, что вам особенно понравилось в этом кандидате, как, по вашему мнению, он может преуспеть в вашей организации и почему ваш работодатель — лучшее место для начала его карьеры.

Общение — еще один отличный способ установить взаимопонимание. Студенты восприимчивы к работодателям, которые наняли выпускников из их школы, местоположения или специальности. Если у вас есть эта информация под рукой, используйте ее в своем сообщении о наборе персонала.

Если вы обращаетесь к учащемуся одной из школ-партнеров, представьте, насколько больше вероятность того, что они ответят, если вы упомянете нынешних сотрудников, которые делят их альма-матер. Точно так же, если вы ходили в одну школу или у вас есть другие общие интересы с кандидатом, продолжайте и установите эту связь!

Ваше рекрутинговое сообщение должно в конечном итоге ответить, почему ваша компания является отличным местом для работы этого кандидата, и указать, как его интересы совпадают с вашими ключевыми ценностными предложениями. Вы даже можете сослаться на то, что вы чувствовали, когда только начинали свою карьеру или в вашей нынешней компании.

Небольшое сочувствие к опыту кандидата имеет большое значение для молодых талантов, которые только начинают свою карьеру.

Премиум-партнеры, такие как PayPal, полагаются на Campaigns для улучшения отношений с кандидатами и персонализации сообщений с помощью переменных, которые автоматически заполняют имя учащегося, специальность и название учебного заведения.

Общайтесь искренне и честно

Центры по трудоустройству обучают студентов задавать вопросы о культуре работодателя во время собеседований. Когда они заканчивают почти два десятилетия обучения и переходят на свою первую или вторую работу после колледжа, выпускники могут испытывать смешанные чувства по поводу всех предстоящих изменений. Точно так же, как вы проверяете на пригодность, они тоже.

«Студентам предлагается изучить вашу культуру в тот момент, когда они прибывают на собеседование. Они анализируют язык вашей работы — является ли сообщение позитивным и обнадеживающим или безличным и кратким? Студентам даже предлагается взглянуть на вашу подпись электронной почты, чтобы узнать об инклюзивности, и оценить, когда и как планируются звонки. По сути, каждая отдельная точка общения вносит вклад в то, как студент видит отношения».

Тиффани Тейлор, менеджер по стратегическому образованию и обучению в Handshake

Если студент проявляет интерес к работе у работодателя с полностью распределенной рабочей силой, и вы предлагаете это, отметьте это! Продемонстрируйте, как «гибкая работа» является ключевым принципом вашей организации и как она помогла вашим коллегам лучше приспособиться к своей ранней карьере. Когда вы начинаете учитывать эти компоненты, ваше повествование о найме быстро меняется.

Если вы используете сообщение о наборе персонала, чтобы увеличить посещаемость предстоящего виртуального карьерного мероприятия, настройте студентов на успех, предоставив очень четкие сведения о том, как они могут подготовиться к посещению. Инструкции по видеозвонкам, инструкции по включению/отключению камеры и микрофона во время группового занятия, инструкции по участию в чате/вопросах и т. д. могут произвести неизгладимое впечатление на учащихся, которым нужна помощь

И если смайлики есть в вашем личном лексиконе, используйте их в своем рекрутинговом сообщении! 😊 Все, что уникально для вас, может помочь вам наладить отношения со студентами, а также показать, что ваш работодатель приветствует самовыражение.

Завершите призыв к действию

Всегда завершайте свое сообщение о наборе четким и убедительным призывом к действию (CTA), побуждающим студентов к действию. Что находится в CTA? Он может направить кандидатов на приглашение на участие в предстоящей ярмарке вакансий или мероприятии, подать заявку на вакансию или программу стажировки или просто узнать больше о вашем работодателе.

Куда бы он ни вел, он должен быть сфокусирован — не перегружайте кандидатов множеством призывов к действию — и включать гиперссылку. Вы также можете выделить жирным шрифтом и подчеркнуть информацию, на которую учащиеся должны обратить особое внимание.

Ваше общение с кандидатом также не должно прерываться после одного сообщения. Фактически, ваша первая точка контакта должна заложить основу для постоянных двусторонних отношений. Человеческое общение начинается в тот момент, когда потенциальный сотрудник узнает о вашей компании, и оно не должно на этом заканчиваться. Включите личную заметку в конце вашего сообщения, например: «Я с нетерпением жду рассмотрения вашей заявки!» может увеличить вероятность ответа.

Наконец, даже с очень четким призывом к действию, имейте в виду, что большинство кандидатов не ответят на свое первое электронное письмо. Не отчаивайтесь. Согласно отраслевым источникам, отправка сообщений одному и тому же контакту несколько раз приводит к увеличению количества ответов в 2 раза.

Партнеры Handshake Premium могут планировать последующие действия или персонализировать обмен сообщениями на основе истории взаимодействия, чтобы они никогда не упускали момент для развития отношений.

Просмотрите перед отправкой

Крайне важно просмотреть ваше сообщение о наборе несколько раз, прежде чем нажимать кнопку «Отправить». Если вы отправляете сообщения большому списку, пригласите коллегу вычитать ваше сообщение.

Поколение Z — самое разнообразное поколение, поэтому при обмене сообщениями со студентами важно общаться таким образом, чтобы отмечать их уникальную идентичность, подчеркивая ценность, которую ваша организация придает разнообразию, равенству, инклюзивности и принадлежности.

Если вы отправляете сообщение малопредставленной группе, рекомендуется попросить кого-то с общим удостоверением в вашей организации просмотреть сообщение и обеспечить конфиденциальность. Начните с прочтения нашего блога о том, что нужно и чего нельзя делать при обмене сообщениями с недостаточно представленными учащимися.

Письма с действиями успешны, потому что они очень важны для получателя. Они курируются путем тщательного сопоставления контента с личностью читателя. Ваше сообщение адресовано непосредственно ученику? Звучит ли это искренне и лично? Есть ли у него четкий призыв к действию?

Держите сообщение о наборе от 80 до 110 символов, чтобы получить максимальную скорость чтения. Контент, который получает самый высокий показатель открываемости, посвящен вакансиям!

Студенты могут смириться с негативным освещением вашей компании в прессе, но есть один верный способ гарантировать, что вы никогда больше о них не услышите, — отправить общее, обезличенное сообщение. Неправильная замена ваших переменных, таких как ваше имя, или раскрытие неточной информации может нанести вред вашей репутации и представить ваш бренд в ложном свете.

Чем больше учащийся чувствует, что разговаривает с реальным человеком, тем больше вероятность того, что он откликнется и подаст заявку на ваши открытые роли.

Независимо от того, строите ли вы свою программу привлечения новых талантов с нуля или переосмысливаете свой подход к текущей, продолжайте изучать способы настройки обмена сообщениями.

Определите возможности для сбора качественных данных об опыте вашего кандидата, например, задавайте вопросы о релевантности сообщений и вовлеченности в ваши опросы обратной связи. Партнеры-работодатели Handshake Premium могут просматривать данные сообщений, такие как показатели открытости и вовлеченности, чтобы выявить тенденции в отношении языка, который превосходит их.

Хотя в этой статье основное внимание уделяется тому, как персонализация повышает качество рекрутингового сообщения, важно также учитывать количество сообщений.

Кандидаты получают сообщения сразу от многих работодателей. Если вы заметили, что показатели открытости и вовлеченности падают, это может быть признаком того, что вы отправляете слишком много сообщений или что содержание сообщения не имеет отношения к делу.

Достижение правильного баланса для вашей аудитории может потребовать некоторых экспериментов с ритмом, частотой и даже сезонностью. Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по ограничениям на обмен сообщениями, чтобы поощрять содержательные, целенаправленные беседы со студентами.

Посмотрите, как работают ваши сообщения, и разблокируйте неограниченное количество персонализированных сообщений в Handshake.

Семь шаблонов сообщений о раннем наборе талантов

Мы собрали шаблоны на основе сотен сообщений от работодателей с самыми высокими показателями вовлеченности сообщений на Handshake, которые могут помочь вам построить лучшие отношения с кандидатом на протяжении всего его пути.

Поскольку проведение исследований для каждого учащегося и персонализация каждого сообщения могут занимать много времени, Campaigns, функция Handshake Premium, включает 3 переменные, которые позволяют сэкономить время, персонализируя свое сообщение на основе атрибутов учащегося в масштабе: {{first_name} }, {{institutions_name}} и {{major_name}}.

Для других видов персонализации просто заполните поле!

1. Содержание сообщения: Введение

Привет [имя учащегося],

Меня зовут [ваше имя] и я [ваше имя] в [работодателе]. В настоящее время мы нанимаем на (n) [роль], и, исходя из ваших [интересов], я думаю, вам следует подать заявку!

[Работодатель] является [краткое описание]. Благодаря возмещению расходов на обучение, программам оздоровления, таким как бесплатное членство в тренажерном зале, и возможностям встречаться с сотрудниками с общими интересами через ресурсные группы и Slack, наша культура — это место, где процветают люди, увлеченные [факультативными занятиями или интересами]. У нас есть потрясающие возможности для таких же студентов, как и вы.

Узнайте больше о том, кто мы! [вставьте CTA]

Я с нетерпением жду возможности связаться с вами, [имя студента].

Best,

[ваше имя]

2. Содержание сообщения: Введение в ярмарку вакансий

Привет, [имя студента],

Меня зовут [ваше имя], [ваше имя] с [работодателем]. Наша компания [краткое описание]. Мы будем на [название ярмарки вакансий] и будем рады встретиться с вами!

[Работодатель] стремится создать отличное место для процветания новых выпускников колледжей. Мы предлагаем программу виртуального обучения для развития лидерских и технических навыков. Кроме того, мы предлагаем поддержку наставника и возможности для создания вашей профессиональной сети.

Я хотел бы пригласить вас посетить нашу информационную сессию во время [название ярмарки] [дата, время]. Если вы заинтересованы, зарегистрируйтесь, нажав кнопку ниже.

Спасибо,

[ваше имя]

3. Содержание сообщения: Построение отношений

[имя студента],

Можете ли вы поверить, что выпускной не за горами?

Я помню, как я был на вашем месте и не знал, какую карьеру я хотел бы выбрать, и понятия не имел, как войти в дверь. Теперь я имею удовольствие общаться с такими студентами, как вы, чтобы поддержать ваше исследование карьеры. Я помогаю находить лучших студентов для нашей стажировки и работы на полную ставку, и я был рад познакомиться с вашим профилем. Я считаю, что ваши интересы и опыт могут сделать вас отличным дополнением к команде [employer]!

Вот вакансия, которая может вас заинтересовать: [ссылка на описание вакансии]

Пожалуйста, свяжитесь со мной напрямую или нажмите на ссылку ниже, чтобы подать заявку онлайн. Как только вы заполните заявку, дайте мне знать! Я хотел бы оставаться на связи.

С уважением,

[ваше имя]

4. Содержание сообщения: Приглашение подать заявку

Привет [имя студента],

Мы увидели, что вы интересуетесь [отраслью] и хотели связаться чтобы пригласить вас подать заявку на участие в нашей [программе]. Это уникальная программа, в рамках которой к нам присоединяются студенты из всех областей и областей обучения, чтобы работать вместе с межфункциональными лидерами.

Вот несколько вещей, о которых следует помнить:

  • [ограничения подачи заявок]
  • [продолжительность стажировки]
  • [вознаграждение]
  • [личное местонахождение/удаленное/гибридное]
  • [процесс собеседования]
  • [ timeline]

Для получения дополнительной информации, не стесняйтесь щелкнуть по объявлению о вакансии ниже. Если вы заинтересованы, не забудьте подать заявку до [крайний срок], чтобы вас рассмотрели.

Мы с нетерпением ждем рассмотрения вашей заявки!

Best,

[ваше имя]

5. Содержание сообщения: Связь с послом/выпускником

Привет [имя студента]!

Здесь, в [имя работодателя], мы всегда хотим, чтобы потенциальные кандидаты больше узнавали о значимых проектах, над которыми мы работаем, и слышали о нашей культуре от наших нынешних сотрудников.

Я заметил, что вы являетесь выпускником [название учреждения], изучающим [основное имя], поэтому я хотел предложить вам возможность провести неформальный 15-минутный виртуальный информационный чат с [имя посла], чтобы узнать больше о ролях здесь. Если вы заинтересованы, нажмите «Найти время» ниже, чтобы запланировать время выступления.

[ваше имя]

6. Содержание сообщения: Напоминание/продолжение

Привет, [имя учащегося],

Я продолжаю свое предыдущее сообщение, потому что я думаю, что вы отлично подходите на [роль] в [employer] и подумал, что вам может быть интересно узнать больше.

Еще не поздно подписаться на нашу предстоящую виртуальную информационную сессию на [подробности события]! Ответьте на вопросы здесь: [вставить ссылку].

Спасибо за ваше время и внимание — надеюсь увидеть вас там!

[ваше имя, ваша должность, название компании]

7. Содержание сообщения: Спасибо

Привет [имя студента],

Спасибо за [действие]. Мы ценим ваш интерес к [работодателю] и рады узнать вас поближе!

[Дальнейшие шаги]

Еще раз спасибо! Будем рады оставаться на связи.

С уважением, 

[ваше имя]

Поиск сообщений и другой информации в Teams

Существует несколько параметров поиска и фильтрации, которые помогут вам находить сообщения, людей, файлы и другую информацию, совместно используемую в Teams.

Начните любой поиск из поля поиска в верхней части Teams. Когда вы вводите слово или имя, Teams покажет соответствующие результаты. Выберите один из предложенных элементов или нажмите . Введите , чтобы получить полный список.

Вы увидите страницу поиска со списком в левой части Teams. Выберите один из элементов, чтобы получить полный обзор элемента.

Найдите свое текущее местоположение с помощью Ctrl+F

Нажмите Ctrl+F  ( cmd+F в macOS) для поиска сообщений в определенном чате или канале в Teams.

  1. Выберите область для поиска, например, недавний чат или общий канал внутри команды.

  2. Нажмите Ctrl+F , затем введите условия поиска, а затем нажмите Введите .

    Результаты поиска будут отображаться внутри этого чата или разговора на канале.

  3. Выберите любой из доступных результатов, и Teams прокрутит вверх до местоположения этого конкретного сообщения.

Поиск индивидуальных или групповых чатов

Введите имя человека в поле поиска. Вы увидите их имя и все групповые чаты в списке. Выберите их имя, чтобы перейти к чату один на один с ними, или выберите групповой чат, чтобы продолжить с того места, где вы остановились.

Поиск групповых чатов по названию чата (если оно есть) или поиск по имени участников чата.

Поиск команд и каналов

Найдите команду или канал по названию в поле поиска. Выберите предложенный вариант в списке, чтобы напрямую перейти к команде или каналу.

Поиск сообщений

Начните вводить ключевое слово в поле поиска и нажмите .Введите . Это отображает список результатов, которые включают ключевое слово.

Отфильтруйте результаты

После того, как вы ввели условия поиска в поле поиска, используйте вкладки Сообщения , Люди или Файлы над результатами, чтобы уточнить результаты поиска. Другой уровень фильтров появится после того, как вы сделаете свой первоначальный выбор, предоставляя возможность поиска для получения более подробных результатов.

Например, если вы выберете  Сообщения , вы сможете отфильтровать сообщения по тому, от кого пришло сообщение, где оно находится и т.  д.

Использовать модификаторы поиска 

Для получения более подробных результатов поиска в сообщениях используйте KQL (язык запросов по ключевым словам). Следующие модификаторы поддерживаются Teams: ​

.

Примечание. Помните, что между двоеточием и условиями поиска нет пробела.

Советы по поиску от профессионалов

  • Используйте звездочку * , чтобы получить результаты для любых слов с совпадающим префиксом. Введите первые несколько букв слова, за которыми сразу же следует звездочка. Например, введите «serv*» в поле поиска, и вы получите результаты для всех слов, начинающихся с этих четырех букв (сервер, служба и т.  д.).

  • Используйте кавычки для поиска точного совпадения слова или фразы. Пример: «годовой бюджет».

  • Окно поиска также поддерживает определенные исправления правописания и совпадения псевдонимов для поиска людей.

Примечание. Дополнительные сведения об использовании KQL см. в документации для разработчиков в справочнике по синтаксису языка запросов ключевых слов (KQL).

Отфильтруйте ленту активности

В канале Действия выберите Фильтр , чтобы ввести ключевое слово.

РубрикаИнтернет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *