Какой вопрос задают чаще всего – Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании на позицию Junior Web Designer? Поделитесь опытом, пожалуйста :)?

uristtop.ru

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

Вопросы, которые вам задают при поиске новой работы могут быть стандартными, с коорыми вам уже приходилось сталкиваться на прошлых интервью. Но иногда случается, что вам задают на собеседовании такие вопросы, к которым вы просто были не готовы. А раз не готовы, то можете растеряться или замяться с ответом, например, отвести глаза, опустить голову и так далее. Ниже приведены 15 самых неожиданных вопросов по данным крупной российской HR компании, к которым нужно быть готовым при приеме на работу. Сегодня средний срок работы на одном месте составляет не более трех лет. Специалисты, связанные с продажами, рекламой, обслуживанием, консультациями, довольно часто меняют место работы. Часто ими руководят желание карьерного роста или просто смена рынка, на котором работники предлагают свои услуги.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Важно правильно преподнести свои недостатки Существуют некоторые каверзные вопросы на собеседовании, которые могут испугать соискателя. Когда вас спрашивают о недостатках, успешный исход собеседования не гарантирует ни честный ответ, ни откровенная ложь.

Одна из наиболее распространенных ошибок – это неумение в выгодном свете представить свои недостатки. Не существует идеальных людей. Если вы ответите, что у вас нет недостатков – работодатель это воспримет как неумение адекватно оценить свои силы, вы будете выглядеть излишне самоуверенным.

У вас есть шанс успешно пройти собеседование, если вы умеете негативные черты своего характера превращать в достоинства. Можно сказать: «Я очень скрупулезен, многим друзьям это не нравится, но я не могу оставить начатое дело на полпути».

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Если вы состоите в браке, есть дети, имеешь интересное хобби, скажите пару слов и об этом. Будет лучше, если такой рассказ вы составите до собеседования и отрепетируете презентацию дома.
2. Почему вы ушли (уходите) с предыдущего места работы, что вас не устраивало? Негативные оценки бывших коллег, методов руководства или компании в целом могут поставить крест на вашей попытке получить эту работу. Поэтому говори: “Не было перспектив” в том случае, если новое место предполагает карьерный рост.

Ищу более адекватное вознаграждение”, в случае, если идешь на аналогичную должность, но со значительно большей зарплатой. Непременно добавь что-то хорошее о месте работы, на которое претендуешь.

К примеру, скажи о возможности получить здесь новый профессиональный опыт, о более широком спектре возможностей. Точно в таком же ключе отвечай и на вопросы о том, что не устраивало на предыдущем месте.

Какие вопросы задают на собеседовании? собеседование: вопросы и ответы

Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний. 7. «Каковы ваши зарплатные ожидания?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте. 8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс. 9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте. 10. Расскажите о вашем самом большом провале. 11. У вас есть дети? 12.

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.

Как ваши друзья могут вас охарактеризовать? Не нужно отвечать, что вы всегда готовы выслушать собеседника и дать дельный совет – несомненно, это хорошее качество, однако вряд ли руководство фирмы захочет принять в свою команду «жилетку». Укажите те качества, которые понадобятся в дальнейшей трудовой деятельности.

Собеседование: часто задаваемые вопросы

Каким должен быть ваш начальник, коллеги, рабочее место? Часто вопрос может звучать с отрицанием: с кем вы бы не хотели работать или в каком помещении вам было бы неуютно. Цель такого вопроса на собеседовании — выявить завышенные требования со стороны кандидата, понять, сможет ли он трудиться в существующем коллективе.

Отвечайте приблизительно так: “Я бы хотела работать в дружном коллективе, где люди готовы поддержать друг друга, прийти на помощь, где каждый понимает свою роль. Мне сложно было бы трудиться с недобросовестными, непорядочными людьми, плохими профессионалами”.

О месте работы: “Желательно, чтобы был элементарный комфорт: это позволит эффективнее выполнять поставленные задачи”. 9. Готовы ли вы на то, чтобы работать в выходные дни и сверхурочно? Вопрос каверзный.

Ответите “нет” — проиграете. Как ни печально, но служащие, работающие строго с 9.00 до 18.00, не нужны никому.

Какие вопросы задавать на собеседовании. методы ведения собеседования

По данным статистики более половины работающего взрослого населения в силу разных причин хотели бы сменить работу. Но найти хорошую вакансию непросто, еще сложнее успешно пройти собеседование или цикл собеседований.

Помните, что есть компании собеседование в которые может состоять из нескольких этап. Вот один из примеров многоэтапного собеседования:

• первоначальное собеседование с менеджером по персоналу,
• выполнение кейса на заданную тему,
• собеседование с руководителем подразделения,
• собеседование с непосредственным руководителем.

Этого всего лишь пример собеседования из четырех этапов, но на самом деле их может быть больше и первое собеседование может начаться с телефонного интервью. Итак, ближе к теме статьи. Какие вопросы задают на собеседовании и какие ответы нужно давать.

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

Подобного рода вопросы при собеседовании на работу заводят в тупик тем, что соискатель чаще всего не знает, что именно хочет слышать от него работодатель. Интуиция подсказывает, что не стоит начинать пересказывать свою биографию, предаваться долгим рассказам о хобби и увлечениях, неустанно расхваливать себя.

Как тогда правильно ответить? Не стоит рассказывать все то, что написано в резюме – работодатель и сам способен это прочесть. Ответ должен быть кратким и лаконичным. Укажите на сильные стороны своего характера, образование, опыт работы в данной сфере.

Если вы и упоминаете некоторые факты из резюме, у вас есть возможность расставить акценты в тех местах, которые наиболее актуальны для вас в настоящий момент времени.

Помните, что вопрос — это повод разрекламировать себя, свой профессионализм, знание дела. Добавляйте в речь детали, давайте экспертную оценку.

Не перебивайте собеседника, дослушайте до конца, затем говорите. Если что-то не поняли, корректно переспросите, например: «Правильно ли я понял». Будьте готовы рассказать (если спросят) о своих достоинствах и недостатках, как сотрудника. Какие вопросы стоит задать работодателю на интервью Очень часто готовясь к переговорам, соискатель думает лишь о том, как бы хорошо ответить на вопросы работодателя. Но собеседование – процесс двусторонний. Интервьюер формирует свое мнение о претенденте не только по вопросам, которые он задает, и резюме, но и по вопросам, возникающим у вас.

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании и ответы на них

Платили мало или задерживали зарплату.7. Приходилось работать сверхурочно и ездить в командировки.8. Критика своего начальника. Что же тогда говорить? Ведь не скажешь, что уходил из-за того, что все было хорошо.

Отметив то положительное, что было на прежнем месте работы, назовите причину, подтолкнувшую вас к переходу на другое место. Что желательно отвечать: 1. Я успешно проработал в компании более двух лет. Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста нет. Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы с большей пользой для компании применить свой опыт и квалификацию.2.

Руководство компании приняло решение закрыть (или сократить) то направление, в котором я работал(а). Но при этом моя работа оценивалась положительно, вы можете получить отзыв.3.

У меня возникли разногласия с руководством по дальнейшему развитию бизнеса.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. 8. Почему Вы решили переменить место работы? Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает.
Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. 9. Получали ли Вы другие предложения работы? Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой.

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании в банке

Все пройдет как нельзя лучше, если вы вовремя вспомните, что интервьюер – не невоспитанный хам, а специалист по психологии, хорошо отыгрывающий свою роль. К каким вопросам стоит подготовиться? Трудно изобрести слишком много способов для эффективного достижения одной и той же цели.

Вот почему на собеседовании чаще всего задают ряд вопросов, более-менее сходных по содержанию. Кандидат имеет возможность заранее обдумать наиболее выигрышный ответ.

1. Что вы можете рассказать о себе? «Неправильный» ответ.

   Пространное изложение биографии либо, наоборот, короткое перечисление стандартных фактов «родился-учился-женился».«Правильный» ответ. За 2-3 минуты, отведенных на ответ, действительно нельзя подробно поведать о себе.

   Интервьюер ждет, какой отбор фактов сделает собеседник: именно они скажут о том, что именно наиболее значимо для соискателя.

redtailer.ru

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

При положительном результате уже полдела сделано, но что бы достичь 100% успеха и заполучить заветную должность, необходимо грамотно говорить. Для этого употребляйте правильные глаголы (совершенного вида):

• выполнил;
• разработал;
• сделал;
• спроектировал;
• придумал;
• создал;
• написал.

Избегайте неопределенных глаголов, которые не дают представление о ваших достижениях:

• работал;
• отвечал;
• управлял;
• участвовал.

Не употребляйте слова-паразиты, из-за них вы можете произвести впечатление человека с низким уровнем культуры:

• это;
• вообще;
• ну;
• типа;
• вау;
• ок;
• в общем;
• так сказать,
• вот.

Отвечая на вопросы работодателя, давайте честные развернутые ответы.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Вопрос о родственниках считается вполне нормальным. Кадровики многих компаний включают такие вопросы в анкеты, заполняемые кандидатами. Многие отечественные и большинство зарубежных компаний имеют в своей структуре службы безопасности, которые могут получить информацию о кандидате. 13. Собираетесь ли вы в ближайшее время рожать ребенка? Об этом спрашивают нередко, в основном интервьюеры — женщины.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?» Что имеют в виду:«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?» Как отвечать:Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет.
Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»). 4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?» Что спрашивают:«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?» Как отвечать:Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки.

Какие вопросы задают на собеседовании? собеседование: вопросы и ответы

Варианты возможных вопросов таковы:

• Как вы считаете, почему достойны этой должности?
• Получали ли вы другие предложение трудоустройства?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Опишите свои сильные (слабые) стороны?
• Не помешает ли ваша личная жизнь работе?
• Когда вы смогли бы начать работать?

Как правильно вести себя и отвечать на вопросы Успешность проведения собеседования зависит от того, насколько эффектно вы можете преподнести себя. Результативность прохождения интервью с работодателем зависит не от продолжительности беседы, а от первого впечатления о кандидате, которое формируется в первые несколько минут. Далее будут задаваться вопросы либо на засыпку (если сформировалось негативное впечатление), либо чтоб раскрыть профессиональные качества претендента.

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.

В первую очередь подчеркните те моменты, которые будут полезными в данной сфере: вы можете быть уверенным пользователем ПК, уметь работать с различной оргтехникой, владеть иностранными языками. Скажите о том, что вы умеете быстро концентрироваться на поставленных целях, сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях. Работодателю важно знать, не занижена ли ваша самооценка, способны ли вы адекватно оценить сильные стороны вашего характера, которыми сможете ежедневно пользоваться на работе, и на самом ли деле они подходят для предлагаемой должности.

Все положительные качества должны иметь отношение к данной вакансии, ведь талант оратора вряд ли поможет при разработке программного обеспечения. Вопрос о будущем: «Кем вы видите себя через несколько лет?» Если задают подобного рода вопросы на собеседовании, соискателю придется хорошо подумать и трезво оценить ситуацию.

Собеседование: часто задаваемые вопросы

Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали? 13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы? 14. Как вы относитесь к переработкам? 15. Каков ваш последний крупный проект? 16.

Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов? 17. Почему вы выбрали эту специальность/университет? 18. Как вы проводите свободное время? 19. Есть ли у вас вредные привычки? 20.

Какие вопросы задавать на собеседовании. методы ведения собеседования

Цель — выявить возможную ложь кандидата.Построение плана собеседования зависит от профессиональных характеристик и достижений претендента. Если у него большой стаж, то стоит уделить внимание карьере и достижениям. А тому, кто успел проработать недолго, нужно задавать ситуационные вопросы.

Типы вопросов для собеседования А теперь, конкретнее о том, какие могут быть заданы основные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них. Чем правильней и точней специалист по подбору персонала составит перечень тем, тем плодотворней пройдёт собеседование. А затем чем больше ценной информации получит специалист по кадрам от претендента, тем легче будет определить, соответствуют ли профессиональные достижения кандидата вакансии или нет.
На интервью рекомендуется строить открытые вопросы (предполагающие развёрнутый ответ).

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

Каждый, кто искал работу, сталкивался с различного рода собеседованиями. Скорее всего, работодатель лично будет с вами общаться, задавая вопросы разного типа. К собеседованию лучше подготовиться заранее и продумать ответы на предполагаемые вопросы, чтобы не попасть в щекотливую ситуацию.

Для вас интервью – это шанс показать себя с лучшей стороны, возможность убедить работодателя, что именно в вас нуждается его компания. Опытный рекрутер, в свою очередь, всеми способами будет пытаться выудить ту информацию, которую вы пытаетесь утаить. Давайте попытаемся разобраться, какие вопросы задают на собеседовании, и рассмотрим возможные варианты ответов на них.
Просьба рассказать о себе, или Успешная самопрезентация Расскажите о себе. На первый взгляд — это вопрос без подвоха, однако он может ввести в ступор даже самого красноречивого человека.
Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть. 5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ» Что подразумевается:«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?» Как отвечать:Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».
6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?» В действительности вопрос такой:«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?» Как отвечать:Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях.

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании и ответы на них

Заключение: как отвечать на вопросы Не волнуйтесь, если у вас намечено собеседование, вопросы и ответы вы можете подготовить заранее, но существует еще один существенный момент: то, как вы говорите, не менее важно, чем само содержание ответа. Следите за грамотностью речи, говорите уверенно и четко, пусть ваши ответы занимают не более двух минут. На собеседованиях важна даже такая мелочь, как интонация. Забудьте о высокомерии, монотонности, безразличии в голосе. Дружественный настрой – вот что вам нужно. У вас есть все шансы пройти успешное собеседование. Как отвечать на вопросы, вы знаете, с волнением справитесь. Еще один факт для разрядки: большинство собеседований проводят ваши непосредственные начальники – обыкновенные менеджеры. Иногда они заваливают хитрыми вопросами, но знать не знают, как их потом анализировать. Если вы заметили подобное – можете пустить пыль в глаза.
Его цель — выяснить, насколько подходит соискатель, заинтересованность претендента в вакансии и компании. Расслабленная обстановка — залог успешного собеседования. В доброжелательной атмосфере кандидат почувствует себя увереннее, станет разговорчивей.

Стандартное интервью начинают с нейтральных тем: биографии претендента, карьерном опыте, успехах, достижениях. На интервью 80% времени должен говорить соискатель работы. Специалисту отдела по подбору персонала необходимо максимально расположить его к себе.

Выделяют следующие модели построения собеседования:

1. Принцип домино (от общего к конкретному). Цель — узнать, насколько профессиональные характеристики и навыки соискателя соответствуют вакансии.
2. Принцип круга (возвращение к поднятым ранее темам).

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании в банке

Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.

• «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.
• Метод «носорога» Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами.

  Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора.

vip-real-estate.ru

Какие вопросы задают на собеседовании чаще всего?

Сегодня нам предстоит выяснить, какие вопросы задают на собеседовании. Независимо от того, куда именно и на какую должность вы устраиваетесь, эта тема крайне важна. Несмотря на то что подготовить все ответы окончательно не получится, общие шаблоны по данному процессу имеются. И они способны помочь даже самому робкому и неопытному соискателю. Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу? К чему себя готовить?

Что такое

Что же собой представляет собеседование как таковое? Вообще, это процесс ведения диалога с потенциальным работодателем. Точнее, с сотрудником по подбору персонала. Менеджер, опираясь на определенную схему, будет разговаривать с вами, а затем делать выводы о том, насколько вы подходите для сотрудничества.

Бояться такого общения не стоит. Подготовиться к нему нужно, а трястись и паниковать — нет. Самое главное, оставайтесь спокойным и уравновешенным. Страх и трусость — огромные минусы, на которые обязательно обратят внимание. Какие вопросы чаще задают на собеседовании? Тут все зависит от выбранного вами места работы. Но некоторые шаблонные вопросы тоже имеются. О чем идет речь?

Рассказ о себе

Например, постоянно менеджер по подбору персонала просит рассказать о себе. Как стоит вести диалог в этом случае? Не теряйтесь. Просто сообщите о том, что написано в резюме. Именно поэтому рекомендуется печатать в данном документе только правду. Обычно все вопросы начинаются уже после самоанализа.

Практика показывает, что данный этап самый простой. Лучше всего сразу говорить о профессиональных качествах и навыках. Но строить из себя суперчеловека ни в коем случае не следует. Иначе в будущем появятся проблемы. Причем немаленькие. Какие вопросы задают на собеседовании после?

Навыки

К примеру, могут спросить о ваших профессиональных навыках. Даже несмотря на то, что вы уже говорили о них. Придется более развернуто рассказать, что именно вы умеете и как долго практикуетесь в той или иной области.

Обычно никакого каверзного смысла тут нет. Ведь менеджер по персоналу просто старается выяснить, что вы умеете и насколько честны были при составлении резюме. А это крайне важно. Недобросовестные сотрудники никому не требуются. Поэтому обратите на данный пункт внимание. Тем не менее подумать о том, какие вопросы задают на собеседовании, и как-то подготовиться к ним, необходимо. Большинство из них имеют скрытый смысл, незнание коего способно разрушить все ваши мечты и старания.

Чем привлекла должность

Очень распространенный случай — это когда менеджер спрашивает, почему вас привлекла именно выбранная должность и фирма в целом. Как раз здесь могут начаться проблемы. Никто точно не может ответить, в какой момент сотрудник задаст соискателю данный вопрос. Но он обязательно будет. Независимо от того, куда вы решили устроиться на работу — в крупную компанию или старое кафе быстрого питания.

Придется заранее придумать какой-то достойный ответ. Например, что слышали о том, какая компания хорошая, а также хотели бы работать в ней по причине того, что именно стабильность привлекла вас. О направлении, как правило, не приходится врать или придумывать что-то. Просто сообщите, что у вас талант в той или иной области. Что вам просто нравится выполнять работу, связанную с выбранным направлением. Это даст огромное преимущество перед остальными.

Общение

Предположим, мы решили пройти собеседование в «Сбербанке». Какие вопросы задают на нем? Помимо уже рассмотренных вариантов, также можно «напороться» на темы, связанные с коммуникабельностью. Сферы деятельности, требующие постоянного общения с сотрудниками или клиентами, не могут обойтись без данной особенности. И вы должны быть готовы к этому.

Непременно вас спросят о том, как вы общаетесь и есть ли у вас какие-то особые таланты в данной сфере. Отвечать нужно «Да». И при этом ваше поведение должно быть открытым, спокойным, свободным. Постарайтесь не паниковать, не нервничать и вести себя вполне дружелюбно. Умейте поддерживать беседу. И тогда проблем не будет. Важно показать, что вы сможете уговорить клиента, если этого потребует ситуация. И как приятно с вами вообще контактировать. Какие вопросы задают на собеседовании в полицию, в банк или любое другое место, помимо уже рассмотренных предложений? Рассмотрим подробнее.

Скорость обучения

Обязательно у вас спросят о том, как быстро вы обучаетесь. Это важный пункт. И, несмотря на то, что он прописывается в резюме (как и большинство информации для собеседования), вы должны будете ответить на все это лично.

Как правило, именно речь помогает отличить лжеца. Если вас уличат в подобном действии, можно не надеяться на трудоустройство. Скорость обучения — это то, что нужно всем работодателем. Хороший сотрудник обязан схватывать все на лету. И при этом сам быть далеко не дураком. Какие вопросы задают на собеседовании в банке или любом другом значимом месте? Разумеется, о скорости вашего обучения. Для людей это важно.

Если у вас нет предрасположенности к быстрой обучаемости, можно сказать, что она находится на среднем уровне. То есть не за день-два вы научитесь что-то делать, а, к примеру, за неделю. Такая разница обычно в качестве критической не воспринимается. Самое главное, не говорите, что быстрое обучение, в принципе, не ваш конек. Это только усугубит ситуацию. Скорее всего, после такого ответа с вами быстро закончат диалог.

Образование

Об образовании тоже непременно поинтересуются. Если интересно, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру, администратору или любому другому квалифицированному специалисту, то обязательно данная тема не обойдет стороной никого.

К слову, отсутствие всякого образования (высшего), за исключением одной только законченной школы, нужно будет как-то обосновать. Скажем, вы вынуждены были покинуть мечты об обучении по причине нужды в деньгах для помощи семье. И никаких возможностей для «вышки» не имелось. Зато отсутствтие образования тут перекроется богатым опытом работы.

Когда вы трудоустраиваетесь не по специальности, готовьтесь: у вас непременно узнают, почему вы не пошли работать «по диплому». Ответить тут можно, что угодно — от банального «родители заставили выбрать направление, а оно мне не подходит» до каких-нибудь оборотов типа «с целью саморазвития и совершенствования». Вполне достойные ответы.

Опыт работы

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании? Нельзя обойти стороной такой факт, как ваш опыт работы. Чем он больше, тем лучше. Здесь придется рассказать, кем, когда, почему и как долго вы работали. Это крайне важно. При отсутствии всякого опыта можно услышать: «Почему не работали ранее?».

Здесь все зависит от конкретной ситуации в целом. Вы учились на дневном отделении? Так и скажите: не было времени, а желание было. Можно «прикрыться» родителями, которые препятствовали трудоустройству и заставляли только учиться. Нет никакого образования? Ответьте, что работали неофициально, т.к. вели деятельность с раннего возраста. И опишите ее.

В крайнем случае «валите» все на семейные обстоятельства. Родственники, за которыми некому было присматривать, какие-то семейные проблемы, мешающие работе, и так далее. Только не врите. Если уж и делаете это, то постарайтесь построить какой-нибудь связанный рассказ. Чтобы в нем не было никаких недочетов. Рекомендуется говорить правду и ничего кроме нее.

Прошлое место

Очередной каверзный момент — это вопросы относительно вашего прошлого места работы, если таковое имеется. Обязательно менеджер по подбору персонала захочет выяснить, по каким причинам вы уволились. Особенно это касается случаев, при которых вы долго сотрудничали, а затем или были уволены/сокращены, или ушли по собственному желанию. Какие вопросы часто задают на собеседовании относительно прошлого места работы? Разнообрзные. Как отвечать на них?

Говорить можно или правду (если вы действительно просто захотели сменить место работы, так как на прежнем была маленькая заработная плата или начальник относился к своим подчиненным слишком несправедливо, нарушая все статьи Трудового кодекса), или немного соврать. Но говорить о том, что вы были уволены за какое-то нарушение/просто устали от начальника/надоело работать и выполнять монотонную работу, не нужно. Любое трудоустройство подразумевает после некоторого разнообразия выполнение одних и тех же действий. Любой работодатель жаждет найти работников, которые смогут справиться с данными задачами. Даже если они монотонны и постоянны.

Планы на будущее

Какие вопросы задают на собеседовании администратору или любому другому сотруднику? Огромную роль на самом деле тут будет играть такая тема, как будущее. У вас обязательно спросят в конце процесса о том, кем вы себя видите через несколько лет. Как именно должна измениться ваша жизнь. Этот вопрос очень каверзный, особенно для молодых девушек.

Если вы желаете трудоустроиться на долгий период времени (ну, или на короткий, но в хорошую компанию), ни в коем случае не говорите, что хотели бы в ближайшее время завести семью и детей. К мужчинам здесь более снисходительны, а вот к женщинам, наоборот. «Декретницы» мало кому нужны. Даже если они очень талантливы и трудолюбивы. Больно много проблем появится после у работодателя. Также скептически относятся к трудоустройству тогда, когда вы недавно вышли замуж. Это словно прямой указатель на то, что в скором времени вы соберетесь в декрет. Даже если в действительности о нем не идет речи, потенциальный работодатель именно так и посчитает.

Лучше уж расскажите о том, как вы планируете в будущем активно работать (тут можно приукрасить), а также как будет процветать компания, в которую вы обратились. Именно этого и жаждет каждый работодатель. Только постарайтесь не «перегнуть палку». Не нужно строить иллюзий и придумывать сказки.

Стресс

Также можно напороться на одну маленькую хитрость. Большинство работодателей при собеседовании узнают о вашей стрессоустойчивости. И она играет огромную роль для них. Поэтому у вас обязательно спросят, как вы переносите стресс. Разумеется, о способах успокоения тоже узнают.

Подчеркивать свою высокую стрессоустойчивость придется всеми силами. Даже если это неправда. Успокаиваться можно при помощи музыки, горячей ванны, чашки кофе или чая. Любые быстрые и действенные методы с точки зрения психологии. Никаких «перекипел и все» не положено. Как видите, очень много моментов в собеседовании могут оказать негативное влияние на трудоустройство, если не подготовиться заранее. Постарайтесь меньше врать и больше импровизировать, когда этого требует ситуация.

Источник

Статьи такими же метками:

ideiforbiz.ru

какие вопросы чаще всего задают на собеседовании?

Собеседование, как правило, начинается с конкретных вопросов о вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте.

1. Расскажите немного о себе.
Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т. е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателя.

2. Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.

3. Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему вы выбрали именно эту организацию? Почему нам стоит вас нанять? К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От вас ждут подтверждения того, что вы в курсе дел компании.

4. Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

5. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет, не помешает» .

7. Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

8. Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о компенсирующих их достоинствах.

9. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя.

10. Как Вы представляете свое положение через три года (пять, десять лет) ? Если сроки реальные (два-три-пять лет) , то хороший ответ – это «Около двух лет на данной позиции, а потом у меня и у компании будет возможность определиться, где мои способности и опыт применимы наилучшим образом» . Еще вариант приемлемого ответа: «Вы будете оценивать результаты моей работы, и через год-два мы сможем обсудить, как наиболее эффективно использовать мои способности на пользу компании» . Если же интервьюер говорит о долгосрочной перспективе – около 10 лет, – ответ может быть достаточно размытым: «Я хочу остаться в этой же области, но стать в ней истинным профессионалом» .

11. На какую зарплату Вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь

12. Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов.

13. Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить.

16. Каковы Ваши самые крупные достижения? Заранее следует составить список своих самых больших достижений за последние 5 лет.

18. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник? На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

otvet.mail.ru

Собеседование: часто задаваемые вопросы

Собираясь на собеседование с работодателем, нужно обязательно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. И хотя во время беседы интервьюер обычно импровизирует, в той или иной мере, существует круг вопросов, которые могут быть заданы с большей степенью вероятности. И чем лучше вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение. Рассмотрим наиболее типичные вопросы.

1. Расскажите немного о себе.

Этот вопрос в той или иной форме задается практически на каждом интервью. Другие варианты этого вопроса звучат так: «Назовите три основные момента Вашего резюме», «С чего мы начнем?», «Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?». Недопустим ответ: «В резюме все уже написано». Отвечая, не излагайте пространную автобиографию (не уложитесь в 2-3 мин). Лучше сказать коротко об образовании, а потом описать опыт работы. Это хорошая возможность продемонстрировать свои сильные стороны в профессиональном плане.

2. Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

3. Получали ли Вы другие предложения работы?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

4. Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

5. Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на их работу. Сохраняйте спокойствие и отвечайте на подобные вопросы нет.

6. Что Вы считаете своими важнейшими достижениями?
Даже если это не указано в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Некоторых смущает необходимость хвалить себя. На этот вопрос нередко приходится слышать такой ответ: «Как-то неудобно самому хвалить себя. Лучше вы спрашивайте о конкретных вещах, а я буду отвечать». Но ведь вас уже спросили. Не смущайтесь, это вполне обычная для собеседования ситуация. Будьте готовы рассказать о достигнутых результатах. Приведите конкретные факты и, если возможно, цифры. Не стоит петь одну бесконечную оду — нужно назвать три-четыре пункта. Важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективно.

7. Каковы Ваши сильные (слабые) стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите длинный перечень его достоинств и недостатков. Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. Говоря о слабых чертах своего характера, постарайтесь повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств, например: «Иногда люди принимают мою решительность за нетерпение. Впрочем, я теперь всегда слежу за своей манерой выражать мысли».

8. Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой Вами позиции. Продемонстрируйте, что Вы в курсе дел компании. Помните, что отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

9. Были ли у Вас промахи или неудачи в работе?
Лучше ответить коротко: «Да, были» и спокойно держать паузу. Скорее всего, интервьюер попросит привести примеры. Их лучше заранее подготовить. Не стоит в качестве примеров приводить самые большие промахи. Главное здесь — показать, как Вы сами исправили ситуацию и избавили компанию от неприятностей (или минимизировали их).

10. Почему Вы решили переменить место работы?

Главное — это не показать себя бедствующим человеком. Если у Вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который вас не устраивает.

Типичные ошибки в ответах:

1. Так сложились обстоятельства, все очень сложно, так сразу не объяснишь.
2. Сейчас многих увольняют…
3. Мало платят:
4. Работал в плохой компании.
5. Руководство вело себя неправильно (конкретные претензии).
6. Платили мало или задерживали зарплату.
7. Приходилось работать сверхурочно и ездить в командировки.
8. Критика своего начальника.

Что же тогда говорить? Ведь не скажешь, что уходил из-за того, что все было хорошо. Отметив то положительное, что было на прежнем месте работы, назовите причину, подтолкнувшую вас к переходу на другое место.

Что желательно отвечать:

1. Я успешно проработал в компании более двух лет. Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста нет. Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы с большей пользой для компании применить свой опыт и квалификацию.
2. Руководство компании приняло решение закрыть (или сократить) то направление, в котором я работал(а). Но при этом моя работа оценивалась положительно, вы можете получить отзыв.
3. У меня возникли разногласия с руководством по дальнейшему развитию бизнеса. И мы решили, что лучше разойтись по-хорошему.

11. Как Вы представляете свое положение через 5 (10) лет и как собираетесь его добиться?

Человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а возможно, и о жизненных целях, что произведет благоприятное впечатление на работодателя. Можно ответить так: «Я вижу себя сотрудником Вашей компании, только на более высокой должности». С одной стороны, это будет характеризовать вас как надежного человека, преданного интересам фирмы. С другой, подчеркнет Вашу амбициозность и стремление к карьерному росту именно внутри этой компании.

12. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Такой вопрос может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но Вам невыгодно вести торг до того, как Вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя собой и в явной или косвенной форме получить предложения работы. Если вопрос задается на начальной стадии собеседования, постарайтесь уйти от прямого ответа. Например, так: «Вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Практика показывает, что интервьюер часто и не настаивает на конкретном ответе и переходит к другим вопросам. С одной стороны, подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты и, с другой, уходя от конкретного ответа об ожидаемой оплате, Вы объективно укрепляете свой имидж «человека дела».

13. Какие у Вас есть вопросы?

Старайтесь сразу не говорить, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока вам в явной или неявной форме не сделают предложения.

14. Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Этот вопрос чаще задается претендентам на позиции менеджеров и административные должности. Следует продемонстрировать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать какие-либо изменения, если еще не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

15. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: «Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться».

Некоторые дополнительные вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании:

• как обычно проходит Ваш день?
• Как Вы определяете приоритетность своих дел?
• Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
• Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
• Соглашаетесь ли Вы обычно или спорите и почему?
• Что важнее — основываться на фактах или быть креативным?
• В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
• Если Вам предоставят выбор, что Вы предпочтете — составлять планы или осуществлять их?
• Кто Вы по натуре — лидер, исполнитель или творческий человек?
• Назовите три ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
• Назовите три черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
• Почему Вас сократили (уволили)?
• В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим руководителем?
• Как оценивалась Ваша работа?
• Согласны ли Вы были с оценкой?
• Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
• Назовите три самые важные вещи в Вашей жизни?
• Кого из наших конкурентов Вы знаете?

job.balinfo.ru

вопросы которые задают на собеседовании



Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

В разделе Прочие карьерные вопросы на вопрос какие вопросы чаще всего задают на собеседовании? заданный автором шеврон лучший ответ это Задают всякие вопросы. На эту тему уже писано-переписано.
Однако недавно открыл для себя нечто новое.
Ради интереса на той неделе ходил устраиваться в контору конкурентов.
Заполнил Анкету дистанционно, приехал на собеседование с Генеральным и Финансовым.
Вакансия Менеджер по работе с корп. заказчиками. Ведение проектов с бюджетом от шести нулей.
В Анкете по честному ответил на вопросы:
ЕСТЬ ЛИ У ВАС НЕПОГАШЕННЫЕ КРЕДИТЫ? Разумеется, что нет
ЕСТЬ ЛИ У ВАС СВОЯ НЕДВИЖИМОСТЬ? Перечислил недвижимость в РФ и за пределами.
ЕСТЬ ЛИ ПРАВА? СКОЛЬКО ЛЕТ? КАКАЯ КАТЕГОРИЯ? Категория В. Больше десяти лет.
ЕСТЬ ЛИ У ВАС МАШИНА. Да. И не одна. Написал модели.
ЕСТЬ ЛИ У ВАС ВОЙ БИЗНЕС? Да. И не один. Написал какой и где.
Ну и уровень зарплаты себе написал начиная с зарплаты водителя троллейбуса.
Дескать, мне Ваши деньги не нужны. Свои имеются.
Дальше не суть.
После собеседования наш «крот», закопанный в той конторе докладывает: — Шеф твою кандидатуру, Аркаша, не пропустил. Суть такая, что Аркаша слишком умный, свободный, имеющий связи и знающий много лишнего.
Такой чел опасен нам как троянский конь. Придёт. Внедрится. Соберёт базу и слиняет. А то и заменит нынешнее Руководство или вовсе угонит бизнес. Учитывая твоих финансовых «пап» это вполне возможно.
Должен отметить, что был несколько озадачен таким ответом.
Получается так, что с какого-то определённого момента потенциальный сотрудник перерастает должность наёмного работника.
Он становится настолько хорош, что превращается из Сотрудника в Партнёра по бизнесу.
А Партнёр по бизнесу это уже совсем другая песня.
В общем был несколько удивлён, хотя не подвергаю сомнению ход мысли.
Я бы такого себе тоже побоялся взять.
Надо брать чувака, который обвешан кредитами (никуда не сбежит) , знающего в меру (2-3 операции и хватит) и, желательно, живущего на съёмной квартире.
Такой будет пахать от рассвета до заката как раб, без перерывов на «выпить-отдохнуть».
Куда пошлю-туда поедет. В любую тьму-таракань.
Перечитайте последние 4 строки и изобразите из себя нуждающуюся в деньгах женщину.
«Нарисуйте» себе кредит тысяч на сто-двести для надёжности.
Получится из Вас БЕСЦЕННЫЙ СОТРУДНИК и по, что Вы там на собеседовании скажете о себе и как ответите на вопросы.
Не повторяйте моих ошибок.

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: какие вопросы чаще всего задают на собеседовании?

Ответ от Малосольный[гуру]
Чем вы лучши других

Ответ от ВиКи[гуру]
Смотря на каком собеседовании.
Собеседование, как правило, начинается с конкретных вопросов о вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте.
1. Расскажите немного о себе.
Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т. е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателя.
2. Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.
3. Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему вы выбрали именно эту организацию? Почему нам стоит вас нанять? К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От вас ждут подтверждения того, что вы в курсе дел компании.
4. Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
5. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет, не помешает» .
7. Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
8. Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о компенсирующих их достоинствах.
9. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя.
10. Как Вы представляете свое положение через три года (пять, десять лет) ? Если сроки реальные (два-три-пять лет) , то хороший ответ – это «Около двух лет на данной позиции, а потом у меня и у компании будет возможность определиться, где мои способности и опыт применимы наилучшим образом» . Еще вариант приемлемого ответа: «Вы будете оценивать результаты моей работы, и через год-два мы сможем обсудить, как наиболее эффективно использовать мои способности на пользу компании» . Если же интервьюер говорит о долгосрочной перспективе – около 10 лет, – ответ может быть достаточно размытым: «Я хочу остаться в этой же области, но стать в ней истинным профессионалом» .
11. На какую зарплату Вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь
12. Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов.
13. Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить.
16. Каковы Ваши самые крупные достижения? Заранее следует составить список своих самых больших достижений за последние 5 лет.
18. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник? На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Ответ от старослужащий[гуру]
Почему вы решили поменять работу (ушли с прежней работы) ?
Есть опыт в данной сфере?
Как Вы себя представляете в новой деятельности?

Привет! Вот еще темы с нужными ответами:

Ответить на вопрос:

22oa.ru