Как построить карьеру – ❶ Как построить карьеру 🚩 10 шагов к карьере в банковской сфере – как построить карьеру 🚩 Советы по карьере

Медленно, но верно

Определившись, чего вы хотите достичь и каким образом, решите для себя, нужен ли вам карьерный взлет либо постепенное, но верное движение к цели. Чтобы быстро добиться повышения честным путем, одного профессионализма мало, нужна харизма. Если же у вас нет исключительных лидерских качеств и дара располагать к себе окружающих, карьеру придется строить

Карьера – это нечто большее

Не перестарайтесь в погоне за высокой зарплатой и престижной должностью. Запомните: никогда нельзя ставить работу на первое место, уходить в нее с головой. Ценой личной жизни и отдыха карьеру строить опасно. К тому же, если начальство и повысит вас, увидев такое чрезмерное рвение, велика вероятность работы помощником руководителя, мастером на все руки, или же вы займете незавидное место начальника отдела, то есть будете перед всеми в ответе и всегда под ударом, проводя на работе сутки напролет. Конечно, заработок при такой работе будет выше, но сможете ли вы чувствовать себя счастливым или хотя бы быть довольным своей работой, отдавая ей все свое время? Вы должны стать гармоничной личностью, чтобы быть любимым дома и востребованным и уважаемым на работе.

Не сиди на мечте

Будьте инициативны. Вы же хотите, чтобы вас заметили. Если просто сидеть и мечтать о том, как и что можно было бы сделать, чтобы добиться карьерных высот, вы так и останетесь рядовым сотрудником. Начните наконец воплощать ваши идеи в жизнь, предлагайте свои проекты руководству, дайте своей творческой мысли развиваться и созидайте. Стоит вам поделиться своими идеями, как они непременно станут востребованы. Не зацикливайтесь только на одном роде деятельности, будьте универсальным специалистом по целому спектру вопросов.  Не брезгуйте самопиаром, вовсе не обязательно строить его на пустых обещаниях или невозможных проектах, пиар может быть оправдан и подкреплен реальными достижениями.

Проблемы бывают у всех, научитесь правильно принимать критику, не стоит игнорировать ее или реагировать негативно. Прислушайтесь к замечаниям, ведь на ошибках учатся. Вы всегда сможете исправиться, повысить уровень профессионализма.

Люди вокруг вас

Непременное условие карьерного роста – общение с коллективом. Нужно уметь улаживать конфликты и располагать к себе как подчиненных, так и руководство, и ни в коем случае не вносить в работу сумбур или быть склочным, тогда вам не помогут даже ваши выдающиеся профессиональные навыки. Обращайтесь за советом к коллегам, не стоит стесняться просить помочь. Вопрос характеризует вас не как слабого человека, а как проявляющего интерес к своей работе профессионала, уважающего коллег. Заручитесь  поддержкой коллектива: необходимо, чтобы в вас видели опытного работника с лидерскими качествами, это отметит руководство, и ваши шансы на повышение возрастут.

Карьерный рост помогает человеку реализоваться, зачастую – изменить свою жизнь к лучшему и получить моральное удовлетворение. Не пренебрегайте возможностью занять новую должность из страха не справиться с обязанностями. Будьте увереннее, держите под контролем развитие своей карьеры, только тогда получится осуществить свою мечту.

womanonly.ru

Как правильно построить карьеру?

05.11.2009г. 5.11.2009г.

Построение карьеры — сложный  многоступенчатый процесс. И во многом он обусловлен индивидуальным подходом к этому вопросу. Для кого-то важно постоянно расти и развиваться, кто–то стремиться  попробовать себя в новом качестве, а некоторые не скрывают, что возможность «властвовать» – для них самое главное. Еще одна категория «карьеристов» мотивирована погоней за приличным заработком.

Специалисты выделяют четыре направления построения карьеры:

 Бюрократическое –  повышение в должности, а вместе с тем ответственности и зарплаты.

Профессиональное – повышение компетенции, возможность повышения квалификации сотрудника.

«Семейное» –карьера основана на тесном взаимодействии со всеми с коллегами, а также на участие сотрудника в корпоративных мероприятиях, поддержки традиций фирмы и т.д.

Демократическое – человек должен быть выслушан, его мнение должно быть доведено до других людей, он должен быть удовлетворен в своем честолюбии.

Уважаемый соискатель! Чтобы получить благоприятные условия для «старта», Вы должны определиться, каким образом намерены строить карьеру. То есть, какой способ построения для Вас наиболее эффективен и приемлем. В частности, не стоит пренебрегать «семейным» или «демократическим» направлениями, поскольку зачастую они не только «дополняют» профессиональную и бюрократическую карьеры, а во многих случаях даже гораздо быстрей способствуют достигнуть цели.

Заметим, что преобладание одного из вышеперечисленных направлений говорит о непродуманности построения карьеры. К примеру, недооценка профессиональной карьеры в компании с определенной корпоративной культурной может еще на этапе испытательного срока (а иногда и на собеседовании, при выполнении тестовых задач) привести к тому, что Вы  «не впишитесь» в компанию. Необходимо продумывать осуществление карьеры по всем направлениям. Тогда Вам будет намного легче «ужиться» в первые дни работы с коллективом, «гармонично» войти в его корпоративные интересы, стать своим. Естественно, стартовые позиции для построения карьеры будут очень хорошими.

О направлениях карьеры.

«Семейная» организация». Компания с подобной корпоративной культурой обычно предпочитает работать по принципу «все друг другу – друзья, а работа – наш общий дом». «Альтернативная семья» не даст Вам затосковать на работе, но может возникнуть проблема с быстрым карьерным ростом. Ведь в семье карьеристов не бывает.

«Бюрократическая организация». Каждый знает, сколько он получает, кто кому подчиняется, какие приказы с кем обсуждаются. Продвижение зависит от руководства. В компании с подобной корпоративной культурой, Вы можете рассчитывать на два варианта развития личной карьеры. Первый: руководитель видит, что Вы обладаете высоким потенциалом, поэтому можете в скором времени, проявив свой талант и стабильность в достижении поставленных задач, рассчитывать на повышение. Второй вариант напоминает тип советского построения карьеры. Сегодня популярен в некоторых странах Запада, например, в Канаде. Суть его в том, что переход на следующую ступень по карьерной лестнице планомерный и зависит от количества проработанных лет и аттестационных характеристик. Обычно в такой организации Ваш карьерный рост от проявленных Вами инициатив практически не зависит.

 «Демократическая организация» позволит Вам реализовать свой потенциал в максимальной степени. По сравнению с предыдущими компаниями, условия для карьерного роста здесь значительно лучше.

Заметим, что каждую из перечисленных «организаций» связывает «профессиональная организация».  Какое бы направление для развития своей карьеры Вы бы не выбрали, в компанию с какой бы корпоративной культурой не пошли – Ваши профессиональные качества везде играют первостепенную роль. И только отталкиваясь от того, что, как и в какие сроки Вы умеете делать, зависит Ваше дальнейшее продвижение. В большей степени – в демократической организации, в меньшей –– в семейной.

 Однако, уважаемый соискатель, не стоит забывать о «статических» должностях, на которых Вы, как правило, карьеру не построите. Например, секретарь или менеджер по продажам. Возможность для карьерного роста в таком случае даст переход из более мелких организаций в более крупные. С другой стороны, опытные руководители, заботящиеся о благе фирмы, могут  прибегнуть к имитации карьерного роста. Впрочем, если Вы себя проявили с самых позитивных сторон, действительный карьерный рост также не исключен: начальник может ввести  новые наименования должностей или, после дополнительного обучения, перевести на другие участки работ.

Спрос на Ваши качества

Успешное продвижение по карьерной лестнице зависит от многого. Однако решающим фактором остаются  навыки  и профессиональные качества, которые пользуются высоким спросом на рынке труда. В основном эти качества зависят от индивидуальных интересов человека и целей, которые он поставил перед собой. Однако существуют качества, которые пользуются спросом на рынке труда всегда и везде.

Департамент труда США составил список десяти навыков, которые пользуются повышенным спросом у работодателей.

1. Способности к решению проблем. Умение распознавать проблемы, изучать и принимать правильные и эффективные решения высоко котируются в сфере государственной службы, бизнеса, медицины, науки и инженерии.

2. Профессионально-технические навыки. Умение «на ты» обращаться с электронными и механическими устройствами  высоко ценятся в сферах инженерии, телекоммуникаций, транспорта.

3. Умение общаться с людьми. Успех в деятельности организации зависит как от самой атмосферы внутри коллектива, так и от качества отношений, сложившихся между сотрудниками и их клиентами.

4. Программирование. Хороший специалист в этой области имеет неплохие шансы найти хорошую работу.

5. Педагогические навыки. В современном мире безбрежный океан всевозможной информации повысил спрос на квалифицированных преподавателей и инструкторов, особенно в сферах образования, общественных и социальных услуг, торговли и менеджмента.

6. Наука и математика. «Математики» высоко ценятся, так как обеспечивают прогресс в медицине, инженерии и науке.

7. Управление деньгами. Инвестиционные брокеры, бухгалтера, социальные работники всегда в цене.

8. Информационный менеджмент. Сегодня популярны  у работодателей системные аналитики, специалисты в области информационных технологий и администраторы баз данных.

9. Знание иностранного языка. В условиях глобализации знание и владение иностранными языками значительно увеличивает шансы найти хорошую работу.

10. Деловое управление. Имеют большой спрос навыки успешного менеджмента, включающие управление персоналом, системами, ресурсами и финансами, понимание нужд потребителей и умение превратить эти знания в прибыль.

Gospav ?xml:namespace>

para.by

Как построить карьеру: стань лучшим сотрудником

Сделать карьеру, продвинуться по служебной лестнице, стать руководителем – в действительности является самым простым способом достигнуть определенного положения в обществе и обрести высокий по меркам многих людей социальный статус. Это на много проще, чем организовать свой бизнес либо разработать какое-нибудь изобретение.

Но за все приходится платить, ведь нервы, ответственность и недовольство со стороны вышестоящего руководства, а также постоянная, без преувеличения этого слова, борьба с подчиненными откладывают негативный отпечаток на жизни топ-менеджеров. Здесь важно правильное отношение к вещам – это всего лишь работа, ничего личного.

Читай: какую профессию выбрать

Чтобы построить карьеру, стань лучшим и незаменимым сотрудником.

Если честно, быть одним из лучших сотрудников, не значит стать впоследствии руководителем. Ты должен быть самым лучшим работником, тебе придется стать безоговорочным и единственным кандидатом, человеком без тени сомнения в свой адрес, который впоследствии превратится в лидера, в того, кого люди будут почитать, невзирая на истинное отношение к тебе.

Как построить карьеру или качества лучшего и незаменимого сотрудника

1. Лучший сотрудник всегда соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Проспал и опоздал – это не про незаменимого сотрудника.
2. Понимает, что для эффективного рабочего процесса необходимо безоговорочное подчинение. Когда станешь руководителем или собственником бизнеса, тогда и начинай рассуждать, сейчас же исполняй.
3. Инициативен и имеет свое мнение, которое следует высказывать при общении с руководством в форме предлагаемых вариантов для решения возникающих задач. При этом лучший сотрудник понимает, что окончательное решение принимает вышестоящее должностное лицо, и не пытается навязать свою волю, если предложение было отклонено.
4. Отлично владеет содержанием необходимых нормативных правовых актов и периодически перечитывает их, но не ограничивается знаниями исключительно своей компетенции.
5. Не прячется за страницами инструкций и может пойти вразрез с ними на благо организации либо ее клиентов, если он будет уверен, что нарушение подобного рода не будет установлено контролирующими органами.
6. Умеет планировать свое время и оптимально распределять свои задачи.
7. Не боится работы и не задает вопрос “Почему я?”.
8. Готов пройти “лишнюю милю”, т.е. сделать больше, чем от него ожидают.
9. Выполняет свои обещания. Сказал позвонить – позвонил, обещал сделать – сделал, и никак иначе.
10. В коллективе дружелюбен и всегда готов протянуть руку помощи, если не завален работой. При этом любая попытка хамства, издевательства либо иных проявлений неадекватного поведения коллег будет пресекаться в жесткой, но спокойной форме.
11. Готов к сотрудничеству с другими лидерами в коллективе и не соревнуется с ними.
12. Открыт ко всему новому и способен генерировать нестандартные способы решения поставленных задач.
13. Что бы не случилось, на сколько бы задача казалась невыполнимой, лучший сотрудник сделает вывод, что это действительно так лишь тогда, когда перепробует все варианты.
14. Лучший сотрудник – личность харизматичная, интеллектуально развитая и имеющая сильный характер.

Если в двух словах, то стать лучшим, значит делать все, что нужно, и еще больше. На самом деле это не так уж и сложно, а полученный результат, который обязательно придет, станет причиной повышения самооценки и удовлетворения собой.

Все указанные характеристики в совокупности с целеустремленностью, наличием деловых качеств и навыков эффективной коммуникации позволят стать руководителем и построить успешную карьеру.

И помни: неважно кто ты, главное кем ты хочешь стать.

extraman.ru

Как построить карьеру с нуля? | Работа, карьера, бизнес

А где его взять этот опыт, если не берут никуда? А если и берут, то на мизерную зарплату, сильно оскорбляющую наше достоинство. А молодежь нынче амбициозная пошла, желающая получать все и сразу. Хорошо тем, у кого есть родители со связями, а что делать тем у кого их нет?

Я начинала свою трудовую деятельность восемь лет назад. За моей спиной не было ничего, кроме диплома юриста: ни связей, ни практики. Я начинала простым делопроизводителем, а последние три года являюсь генеральным директором небольшой юридической фирмы. Я не буду описывать, каким образом лично мне это удалось, но хочу поделиться некоторыми секретами, которыми руководствовалась, строя свою карьеру.

Для начала мы должны знать, что в первую очередь нам нужна работа, и работа эта должна быть хотя бы отдаленно связана с нашей специальностью. Амбиции — это, конечно, хорошо, но все хорошо в меру. Никто сразу вас с распростертыми объятиями и высокой зарплатой никуда не примет. Вам придется обойти не одну фирму, позвонить не по одному собеседованию, отослать не одно резюме.

Небольшой практический совет: начинайте искать работу еще до того, как окончите учиться. Лучше всего это сделать во время прохождения производственной и преддипломной практики. Постарайтесь на обе практики попасть в одно и то же учреждение, зарекомендуете себя там положительно и, возможно, вам последует предложение попробовать начать свою карьеру у них.

Когда же вы найдете фирму, готовую принять вас без опыта работы, скорее всего вам предложат небольшую плату, да еще и испытательный срок установят. Да, согласна, по закону выпускникам высших и средних специальных учебных заведений не имеют права устанавливать испытательный срок. Но вам об этом работодателю лучше не напоминать. Соглашайтесь. Тут-то и могут пригодиться ваши амбиции: вы ведь молоды, здоровы, энергичны, умны, значит испытательный срок вы пройдете.

А если вдруг уволят — то тут уже можете обратиться в суд, поскольку терять вам нечего, и доказать, что работодатель был не прав, беря вас на испытательный срок и уволив, как не выдержавшего его. Суд вас восстановит, и даже если после этого работа в коллективе станет невозможной, вы уже вполне можете уволиться по собственному желанию, а это уже совсем иная запись в трудовой книжке, да и стаж работы у вас хоть небольшой, но есть. А соответственно, уже более просто найти работу вновь.

Но это, так сказать, был худший вариант. А в лучшем случае, вы проявите себя как ответственный работник, обладающий определенными навыками, вас оценят по достоинству, поднимут зарплату, у вас будет идти стаж и в скором времени вы уже сможете искать себе что-то, более вас достойное и удовлетворяющее вашим потребностям.

Итак, работу вы нашли. Как же теперь сделать так, чтобы оценили вас по достоинству? Во-первых, необходимо временно отбросить мысли типа: «За такую зарплату пусть радуются, что я вообще сюда прихожу» и «Не нравится, как я работаю, пусть поищут другого на такие деньги». Поверьте, другого обязательно найдут, а вы вот останетесь не у дел. Первые месяцы придется потерпеть, поэкономить, ну, вам ли привыкать — вы ведь совсем недавно были студентом, у которых стипендия тоже не ахти какая большая.

Ну вот, ненужные мысли мы отбросили и приступили к работе. Лучше всего сразу завести себе ежедневник, какой бы хорошей ни была ваша память. Записывайте все данные вам поручения. Так вы точно ничего не забудете, и это будет вам большим плюсом.

Старайтесь не сидеть без дела и не откладывать какое-нибудь не срочное дело «на потом». Если выдалась свободная минутка — не лезьте раскладывать пасьянс или писать смс друзьям, чтобы немного отвлечься, займитесь лучше этим «несрочным делом».

Если что-то непонятно, не стесняйтесь и спрашивайте у старших коллег, даже если они к вам недружелюбно настроены. Лучше скрепя сердце обратиться к ним за разъяснениями, чем сделать что-то неверно и получить нагоняй от начальства. В небольших фирмах можно напрямую обратиться к руководителю. Только не злоупотребляйте. Не лезьте постоянно с вопросами, задавайте их только в том случае, если вам не удалось самостоятельно найти на них ответа.

Например, у меня были случаи, когда некоторые из работающих в моей фирме юристов задавали мне вопрос типа: «А вы не подскажете, с какого момента я должен считать проценты за пользование чужими денежными средствами?». При этом у сотрудников в распоряжении были кодексы, законы, правовая система «Консультант+». Но вместо того, чтобы немного потрудиться и найти нужную статью, они предпочитали идти, как им казалось, по пути наименьшего сопротивления. Такая «любознательность» очков им не добавляла.

А вот если вопрос действительно сложный и вы уже изыскали все возможности самостоятельного решения, то смело подходите и спрашивайте — это будет говорить только о вашей ответственности и заинтересованности выполнить работу как положено, а не как получится.

И последнее. Не будьте слишком робки, ведите себя уверенно. Если вы будете теряться и мямлить, у работодателя и других сотрудников это не будет вызывать ничего, кроме раздражения. Но не путайте уверенность в себе с самоуверенностью: не стоит быть слишком развязным, дерзким. Помните, что «В чужой монастырь со своим уставом не ходят», старайтесь соблюдать правила поведения и общения, которые сложились в компании до вашего прихода туда.

Вот, пожалуй, и все. Надеюсь, мои небольшие советы вам обязательно помогут. Успеха вам в ваших начинаниях!

shkolazhizni.ru

Как построить карьеру и стать успешной леди? ⋆ Citywoman

Успех – понятие обширное, каждый человек определяет свой смысл. Как построить карьеру и стать успешной?

Для некоторых женщин успех – это гармоничная и крепкая семья, для других – это продвижение по карьерной лестнице, для третьих – и то, и другое. Для мужчин, зачастую, успех – это крепкий и надежный бизнес. Успешные люди гордятся своим имиджем, социальным положением, предпочитают окружать себя дорогими атрибутами, покупать коттеджи и дорогостоящие автомобили, отдыхать на престижных курортах.

 «Ученье свет, а неученье тьма» – гласит народная мудрость.

Многие родители внушают с самого детства своим детям хорошо учиться в школе. Они заставляют их корпеть над учебниками, ругают за плохие оценки. Верно ли, поступают родители?

На самом деле цель получить хорошую оценку – ошибочна. Достаточно осмотреться вокруг и изучить биографию многих успешных людей, чтобы понять, что высшее образование не гарантирует успеха в жизни! Многие люди с двумя и третями высшими образованиями так и не стали успешными и богатыми. А некоторые миллиардеры так и не имеют дипломов о высшем образовании или бросили высшие учебные заведения.

Высшее образование не является ключом к сокровищнице успеха и богатства!

Как сделать карьеру смогли эти успешные люди?

Майкл Делл, например, был отчислен из колледжа, однако его компьютерную фирму Dell знает весь мир. Разве вы не слышали о ноутбуках этой американской фирмы? В 2008 году его доходы насчитывались в размере 12 млрд долларов.

Генри Форд – основатель компании Ford Motor Company не пытался даже учиться в колледже. Влиятельный и успешный Генри Форд основал крупнейшую автомобильную корпорацию, при этом высшего образования ему никогда для этого не требовалось, и он не испытывал проблем в бизнесе.

Таких историй много, как о женщинах, так и о мужчинах.

 Как построить успешную карьеру?

 Посмотрите на своих одноклассников и однокурсников. Кем стали они? Возможно, кто-то из них «взлетел», а кто-то, наоборот, «упал» или пошел по ровной дороге стабильности. А теперь вспомните, как они учились? Я имею ввиду тех, кто из вашего окружения стал успешным или успешной? Если есть те, кто был «не очень», а стал «ого», то вот вам яркий и живой пример. И не будем разводить пустых дискуссий.

 Почему же все мы такие разные? Как сделать карьеру женщине?

Дело не в престижности вузов или дипломов, не в сулящих перспективах. Об успешности спорили философы на протяжении веков. Ученые многих стран всячески пытались выявить код личной успешности, чтобы представить миру рецепт личного успеха в жизни человека. И тогда, они взяли за основу людей, занимающих руководящие должности, анализировали их личностные качества, образование, взгляды на мир и бизнес. И пытались вывести одну закономерность, объединив всех этих людей.

Пришли к выводу, что всех этих людей объединял уровень интеллекта. Уровень IQ был достаточно высоким. Это мнение ученых.

Вернемся к вопросу и, наконец, расставим все точки над «I».

 Как сделать карьеру в крупной компании?

Итак, например, вы каждый день ходите на работу. Вам, конечно же, хочется получать хорошую заработную плату, премию за поощрение ваших стремлений и идей. Вы активны и желаете получить более интересную, возможно, даже сложную работу. Вы не боитесь ответственности и готовы отвечать за свои действия, вы инициативны и идейны. Как получить такую работу, если на данный момент вы занимаете не столь желанное положение, как хотелось бы?

Многие успешные женщины знают, как построить карьеру в Украине. Нам удалось захватить интересный откровенный рассказ одной успешной женщины, которая смогла пересадить себя с должности «менеджера» на должность «заместитель руководителя». Без связей (брат, сват, кум).

«Я просто посмотрела на бизнес и сотрудников глазами руководителя. Я поняла, что все мы механизмы единой системы. Есть заменяемые механизмы (сотрудники), а есть те, которых трудно заменить. Со своего насиженного места я узрела весь бизнес процесс, ранее до которого мне не было дела. Я получала свою стабильную заработную плату, меня никто не трогал и меня это устраивало. Я долго вынашивала идеи, мне казалось, что все места давно нагреты, а двери закрыты для таких среднестатистических сотрудников, как я.

Я стала открыто интересоваться делами компании, внесла весомые предложения по усовершенствованию бизнес процессов на совещаниях, мною заинтересовался руководитель и стал приглашать на переговоры, круг которых состоял из избранных (сильных) лидеров компании.

Несмотря на язвительные высказывания в мой адрес недалеких людей, открытую зависть и шепот за спиной, я твердо шла к своей цели. Сегодня я заместитель руководителя. Не благодаря связям, внешности или стремлению «стелиться» перед начальством. Я занимаю отличную должность, выполняю серьезную работу и поручения руководителя, получаю шикарную премию за свой ум, идейность, смелость и напористость. Руководитель заинтересован в таких кадрах, ведь за счет таких людей совершенствуется бизнес, растет капитал компании. А я не протираю штаны, скучая у монитора, а выкладываюсь «по полной» и живу прекрасно. Все в ваших руках и не слушайте, что говорят. Будьте тверды в своих убеждениях. Не сомневайтесь в себе ни на минуту».

Надеемся, мы немного раскрыли секрет, как сделать карьеру в корпорации. Работайте над собой, как личность развивайтесь, мыслите, как успешная женщина, знайте цену своим усилиям. Не нужно «вкалывать» на износ, достаточно работать умом.

 «Кто-то работает по 12 часов, а я работаю головой!» – фраза из интернета.

Конечно, работая в корпорации, вам понадобится высшее образование! Но, если вы решили открыть свой бизнес, то кроме головы вам не понадобиться больше ничего.

А вы успешны в жизни? Вы карьеристка или предпочитаете спокойную, стабильную работу? Поделитесь с нами секретами ваших успехов. Возможно, вы разобьете стереотипы, описанные в этом материале!

www.citywoman.info