Вопросы и тупые ответы: TikTok — Make Your Day
Хватит задавать тупые вопросы на собеседованиях! Три истории и три категории / Хабр
Собеседования в большинстве IT-компаний проводятся в несколько этапов. Тимлиды и сеньоры слишком заняты работой, чтобы сразу проверять технические знания каждого кандидата. Поэтому первичное отсеивание соискателей проводят рекрутеры.
Методик проведения интервью много. Но иногда рекрутеры перегибают с нестандартностью и превращают собеседование в настоящий фарс. Сегодня говорим о тупых и нелепых вопросах на собеседованиях.
Тупые вопросы на самом деле не тупые (в идеале)
Первый этап собеседования — это не о знаниях языков программирования и фреймворков, а оценка человека на адекватность. Чтобы потом не тратить время профильных спецов. Технику странных или необычных вопросов хорошо распиарил HR-отдел компании Google. Уверены, вы слышали о вопросах вроде «Сколько шариков для гольфа поместится в автобус?» или «Сколько в булочной лежит калорий?».
У человека может сразу возникнуть логичный встречный вопрос — какая часть моей будущей работы будет связана с булочной? Мне что, придётся писать код, рассчитывающий вместимость автобуса в шариках для гольфа?
В идеале один такой вопрос позволяет узнать кучу важных вещей о соискателе:
- Адекватность. Рекрутер оценивает реакцию человека на тупой вопрос. Соискатель возмутится и будет пенять на некорректность? Улыбнется и отнесется к нему с юмором? Сохранит невозмутимость и будет отвечать на него на серьезных щах? Эти реакции расскажут куда больше, чем «Назовите 5 основных черт своего характера».
- Логическое мышление. Понятно, что рекрутеру не нужен точный ответ на вопрос про автобус и шарики для гольфа. Ему необходимо узнать, как будет рассуждать соискатель. От чего станет отталкиваться в своих рассуждениях и как объяснит выводы, к которым пришел. Особенно ценятся ремарки, как можно улучшить результат анализа.
- Способность адаптироваться к неожиданностям. Как ни крути, но есть целый ряд стандартных тем на собеседовании, к которым можно и выучить «правильные» ответы. Откровенно странный и тупой вопрос покажет, насколько быстро человек реагирует на внезапные и незапланированные ситуации. Сориентируется и сразу включится в размышления? Впадет в ступор? Сильно занервничает? Это важно.
Но ещё раз подчеркнём, это в идеале. Система рекрутинга в Google действительно построена таким образом, чтобы получить максимум полезной информации о соискателе с помощью одного-двух с виду тупых вопросов. Вот только между Google и крупной (но локальной) IT-компанией есть огромная разница. А если точнее — пропасть. И порой об этом, в российских компаниях забывают настолько, что хочется прямо в лицо сказать: «Хватит страдать ерундой, вы не Google!».
Странные вопросы бывают разные: чёрные, белые, красные
Техника странных вопросов — хороший дополнительный инструмент для собеседований.
Но тут есть три нюанса:
- Это исключительно дополнительный инструмент. Классическое собеседование никто не отменял.
- Нельзя начинать собес с тупого вопроса. Иначе у соискателя сложится впечатление, что он пришёл в цирк.
- Тупой вопрос нужно задавать только в неформальной обстановке, когда основная часть интервью уже закончена.
Вот только у палки два конца. Странные вопросы могут многое рассказать соискателю про саму компанию. Позитивные примеры есть, их достаточно. Вот, к примеру, как принимали на работу в московскую компанию Сергея:
Смешно, но когда я устраивался на свою первую работу Java-разработчиком, рекрутер спросила меня, какие 5 вещей я бы взял с собой на необитаемый остров. Ну я и ответил, что книги по лекарственным травам и огородничеству, топор, огниво и Беара Гриллса.Посмеялись вместе, рекрутер сказала, что ответы у других были разными, но Беара Гриллса ещё никто не пробовал взять.
Сергей, senior Java-developer
Отработал в компании пять лет, дорос до сеньора.На самом деле очень многие HR-спецы, которые используют тупые вопросы, понятия не имеют, как анализировать ответы. Вот и получается, что в ход вступает не психология, а субъективное мнение рекрутера.
Иван, Middle-разработчик на C++ в небольшой российской IT-компании по разработке мобильных приложений, рассказал нам:
Когда я устраивался в компанию, интервью с рекрутером было стандартным. Кто сам, какой опыт, с какими языками и фреймворками работал. Но вопрос «Как вы считаете, Бэтмен — это супергерой?», выбил меня из колеи. Даже переспросил, правильно расслышал или нет.Честно признался, что я не фанат комиксов и супергеройских фильмов, но рекрутер попросила сделать хоть какое-нибудь суждение из знаний, что есть. Я и рассказал что-то вроде «Не считаю его супергероем, потому что у него куча денег, он бы мог решать реальные проблемы города, а вместо этого занимается фигней и ребячеством в костюме».
Далее было техническое собеседование, которое я прошёл успешно. Меня взяли. Иван, middle C++ developer
Вроде с вопросом всё норм, но нет. Потому что Бэтмен — это уже субъективщина. Что, если человек не читал комиксов DC и не смотрел ни одного фильма? Или он вообще фанат Marvel, а Бэтмена на дух не переносит? Тогда работу он может профукать, даже если скиллы у него, что надо. Если личные предпочтения могут повлиять на ответ, это плохой вопрос, а рекрутер не понимает, для чего на самом деле они нужны.
Вопросы, от которых подгорает
Мы тут обсудили с самыми разными людьми тупые вопросы на собесах, которые попадались им лично. И обнаружили, что их можно разделить на три категории. Если вы рекрутер, не надо так. А если соискатель — бегите оттуда, если услышали хотя бы один.
Слишком личные и неуместные вопросы
Таких задают больше всего и от них подгорает сильнее всего. Потому что собеседование на работу, а не на позицию мужа или жены.
Чаще всего они скрывают собственнические замашки рекрутера или директора. В большинстве случаев они хотят, чтобы спец жил на работе и трудился «за идею», а не за деньги.Вот несколько примеров:
- «Вы можете пообещать, что в ближайшие несколько лет не выйдете замуж и не уйдёте в декрет?». Обычно такое спрашивают молодых девушек. А перед этим еще и задают вопрос, замужем ли она и есть ли парень. Аж печет от такого.
- «Где вы видите себя через пять лет?». Рекрутер считает, что проверяет вашу заинтересованность работать и развиваться в компании, но показывает только узколобость. Ни один человек не может адекватно планировать на 5 лет или больше.
- «В чем ваша главная слабость?». Ага, так я и рассказал первому встречному. Человек может бояться пауков, сильно стрессовать при публичных выступлениях или ходить в БДСМ-клуб. Но если это не влияет на работу, то рекрутеру это знать незачем.
- «Где вы живете?». Максимально бессмысленный вопрос. Даже примерно не можем представить, зачем его задают.
- «Как ваше детство повлияло на выбор специальности?». В резюме есть опыт работы, список скиллов, уровень владения инструментами. Подозреваем, что рекрутер ожидает ответ в стиле «Эта профессия — мечта с самого детства и я буду работать бесплатно, только возьмите».
Ярослав, наш копирайтер, рассказывает:
После университета я искал свою первую работу и пришёл на собеседование в небольшую контору, которая занималась онлайн-обучением.В целом собеседования были адекватными, но сильно смутило интервью с директором.
Не было ни слова про работу, умения и обязанности. А самым странным вопросом было «Вы женаты? Опишите свою жену несколькими фразами». Мне нужна была работа, поэтому я что-то рассказал, но помню, что в голове настойчиво крутилась мысль: «Ты меня на работу берёшь или жену? Что это вообще за вопрос?».
В результате через год пришлось оттуда уйти. В своём большинстве именно из-за директора, который своими странностями переходил все границы. К примеру, на одном тимбилдинге заставлял всех ходить по битому стеклу. Хотя команда классная была, почти со всеми и сейчас общаемся.
Прикол в том, что многие личные вопросы попросту незаконны. Трудовой кодекс запрещает узнавать работодателю информацию о возрасте, религии, национальности, сексуальной ориентации, политических взглядах, семейном положении и наличии детей. Вот только эффективные рекрутеры все равно кладут на это болт.
Но самый топчик из идиотских вопросов — «Кто вы по знаку зодиака?».
Если слышите такой, можно сразу вставать и заканчивать собеседование.
Философские и общие вопросы
Максимально сбивающие с толку вопросы о смысле жизни, разных гипотетических ситуациях и общих размышлениях. На некоторые из них попросту нет единственно правильного ответа. Ещё один бич собеседований.
- «Какую книгу вы прочитали последней?». Допустим, последней была «Отверженные» Гюго. Что эта информация даст рекрутеру? А если человек читает литрпг или серию «Сталкера»? Как вообще из этого можно узнать что-то полезное для компании? Профильную литературу в свободное от работы время читают очень немногие, а именно ее «надеется» услышать рекрутер в ответе.
- «Предположим, что вы выиграли в лотерею миллион долларов. Что вы будете делать?». Прикол в том, что невозможно угадать «правильный» ответ. Уволиться и жить на проценты от вклада? Заниматься любимым делом? Отдать на благотворительность? Купить квартиру, машину и сделать бизнес? Любой из этих ответов можно опошлить и сделать заведомо неправильным.
- «Представьте, что вы супергерой. Какая ваша суперсила?». Можно назвать абсолютно любую, и это будет уже упорото. Ну не назовешь же «Выполнять таски с дедлайнами «на вчера»».
- «В чём смысл вашей жизни?». Да, спрашивают и такое. Философы тысячелетиями не могут ответить, а тут нужно внезапно!
Интересно, что некоторые рекрутеры и правда считают, что с помощью таких вопросов узнают больше о кандидате. Ну а мы идём дальше.
Психологические дилеммы
Бессмысленно и беспощадно. Заставить человека в стрессовой ситуации выбирать между двумя заведомо проигрышными вариантами — это идиотизм. Иногда спрашивают классические «дилемму заключённого» или «дилемму вагонетки». Но чаще всего адаптируют подобные проблемы под компанию. Получается что-то вроде:
- «С кем вы бы предпочли испортить отношения: с клиентом или с коллегой?». На логичный ответ «Ни с кем» рекрутер просит все же выбрать что-то одно и аргументировать свой выбор.
- «Что вы выберете: сорвать дедлайн и доделать проект или успеть, но сдать его сырым?». Ситуация аналогичная «Успеть и сделать нормально» рекрутера не удовлетворит.
По идее дилеммы должны проверять стрессоустойчивость и адекватность реакции соискателя. Но уже только постановка вопроса подразумевает факап человека. А это не есть гуд.
Особенная дичь творится, когда тупые вопросы объединяют со стресс-интервью. Когда это всё в одном, то собеседование превращается в цирк с конями и клоунами. А в роли главного клоуна выступает соискатель.
В итоге получается, что тупые вопросы изначально задумывались как нетривиальный заменитель фразы «Расскажите что-нибудь о себе» или «Какие черты своего характера вы считаете основными». При поддержке команды опытных психологов, чёткого понимания и использования инструмента, тупые вопросы — это отличный ресурс.
Но тут как в анекдоте про Чапаева — есть нюанс.
Если рекрутер не понимает на 100% смысла инструмента и использует его просто для удовлетворения собственных хотелок, то всё рискует скатиться в треш, угар и содомию.
А какие странные или тупые вопросы задавали на собеседованиях именно вам? Составим актуальный список «героев».
Мы продолжаем делать Telegram-бота Get Me It для анонимного и быстрого налаживания контакта между вами и работой мечты. Теперь по клику можно сразу переходить в бот. Настраивайте фильтры в боте и получайте самые релевантные предложения под ваши запросы.
Следуйте за белым кроликом, кликнув на картинку ниже😉
ответ на вопрос: «Глупые вопросы»: pushba — LiveJournal
?- Общество
- Cancel
..»её комментарий:» Просто меня загоняют в тупик такими вопросами,в основном люди более старшего возраста.Например,пожилая медсестра в роддоме,каждый раз,встречая меня приговаривала:»Ай,ай,какая красивая девушка,что ты с собой сделала???(это про пирсинг).Как ты будешь своего ребёнка целовать?»
Я не знала,что ей ответить,очень хотелась послать куда подальше,но грубить не хотелось.»
Вроде бы настал тот период, когда меня перестали доставать глупыми вопросами. То ли кого-то смущает наличие коляски(на улице) и ребенка (счастливое материнство — в интренете), то ли люди приучили себя думать. Как бы там ни было мои отношения с обществом перешли на новый уровень — меня активно судят или строят логичные\нелогичные предположения, обходясь без каких-либо вопросов ко мне.
Но были моменты, когда меня буквально засыпали глупыми вопросами, провоцировали или ставили в неловкое положение. «Неужели так сложно ответить на парочку (или даже один) глупых вопросов»?
(Классический случай на улице или в магазине) «Девушка, можно вас отвлечь на минутку — вы к какому течению (группировке) относитесь? девушка, мне же просто интересно.
«
«Зачем ты ТАК себя уродуешь?»
«Почему\зачем ты сделала себе пирсинг\татуировку?»
«А больно?» (этот вопрос бесил особенно трепетно: 1.»больно» — что? что делать «больно» колоть? заживлять? носить? заниматься сексом? — вы сами как думаете?)
«Не мешает?»
«Ты больная?»
«Не пора ли бы повзрослеть?» (в контексте беременности\материнства)
«Что скажет твой ребенок, когда родится?» — это хит сезона, постановка вопроса модифицировалась, но суть оставалась той же
«Она тебя не боится?»
«Это ваш ребенок?»
«А ты гот?»
Развернутые ответы на глупые вопросы я даю в том случае, если передо мной:
— телекамера (список вопросов для интервью)
— человек, занимающийся какой-либо творческой работой (увлеченные люди, как правило, действительно интересуются чужим мнением и готовы его воспринимать)
Мое друзья и интернет-знакомые подобных вопросов мне не задают.
Что отвечать незнакомым людям, если они настойчиво спрашивают (ПРОСТО интересено) о том, что их делом не является? Вариантов всего два: вежливо послать и грубо послать.
Есть люди, которые правда ждут развернутого ответа — конечно, а почему бы и не выложить всю подноготную абсолютно незнакомому гопнику (с бутылкой пива и пустотой в глазах)?
Как правило, все эти вопросы являются как бэ риторическими, то есть — не требуют ответа. Спрашивающий уже знает ответ — ему совсем не интересно, что именно ты скажешь.
Эти люди не заботятся о формулировке и об уместности содержания вопроса. Их не волнует, есть ил у тебя время или хочешь ли ты говорить в данный момент — для этих людей само собой разумеется, что ты будешь отвечать, а в процессе твоего ответа — с тобой будет неистово и нелогично спорить.
Каждый кто хоть чем-либо отличается от гопо\быдла, свитер\боя, овцы или кошелки раз или два сталкивался с подобной трактовкой проблемы: «если ты отличаешься от нас, ты должен привыкнуть к тому, что мы тебя спрашиваем. И раз ты провоцируешь нас на вопросы, ты обязан на них отвечать. Ведь именно поэтому ты отличаешься от нас — пора бы уже привыкнуть и не удивляться нашей глупости и тупости»
Надо посылать вопрошающих — грубо или вежливо, но обязательно посылать.
Кому ПРОСТО интересно, тот может воспользоваться интернетом.
В большинстве случаев эти вопросы используются для морального удовлетворения спрашивающего. Подобным образом вопрошающий пытается самоутвердиться — ждет либо грубости, либо перепалки.
Выбор нужного ответа зависит от воспитания и от ситуации, выбирать правильные нужный и лучший (ДЛЯ ТЕБЯ в первую очередь, для оппонента- в последнюю) ответ нужно не только в контексте темы данного постинга.
ЕСли незнакомый человек поставил тебя в тупик (ввел в ступор и т.д.) каким-то вежливым но бескомпромиссных вопросом — это очень похоже на хамство, тихое хамство. Тебе придется решить, поставишь ли ты человека на место или скажешь, разворачиваясь : «я не хочу с вами разговаривать»
Tags: 2009, ответ на вопрос
Subscribe
Как вы думаете, ТАМ все-таки мальчик или девочка? Или что такое гендер-пати
Странное ощущение, мой организатор праздника уже знает пол ребенка.
Это моя подруга. Ей бы передан запечатанный конверт, и…Второй скрининг. УЗИ. Пол ребенка! Кто там сидит в животике?
Как же я рада! И очень спокойна. Надеюсь, не вру себе. Чувствую, чтоб будто пазл сошелся — знала, что все в порядке, но…
Окутывает нереальность происходящего… и я не знаю как это воспринимать
Завтра будет 2-ой скрининг, и я снова переживаю. Внутри себя я знаю, что все в порядке. Но как то боюсь думать, боюсь разрешить себе думать и…
Это моя подруга. Ей бы передан запечатанный конверт, и…Photo
Hint http://pics.livejournal.com/igrick/pic/000r1edq
Как вы думаете, ТАМ все-таки мальчик или девочка? Или что такое гендер-пати
Странное ощущение, мой организатор праздника уже знает пол ребенка. Это моя подруга. Ей бы передан запечатанный конверт, и…
Второй скрининг. УЗИ. Пол ребенка! Кто там сидит в животике?
Как же я рада! И очень спокойна.
Надеюсь, не вру себе. Чувствую, чтоб будто пазл сошелся — знала, что все в порядке, но…Окутывает нереальность происходящего… и я не знаю как это воспринимать
Завтра будет 2-ой скрининг, и я снова переживаю. Внутри себя я знаю, что все в порядке. Но как то боюсь думать, боюсь разрешить себе думать и…
Надеюсь, не вру себе. Чувствую, чтоб будто пазл сошелся — знала, что все в порядке, но…Да, есть глупые вопросы. Я задаю много вопросов. Я уверен… | Чак Гриммет
У меня много вопросов. Уверен, вы тоже.
За один день меня могут спросить о рекомендациях по технологиям, синтаксисе программирования, интеграции программного обеспечения, бизнес-процессах, поиске файлов и настройке WordPress. Я не против ответить на эти вопросы, и стараюсь делать это быстро и вежливо.
Вот в чем фишка: по крайней мере на 80% этих вопросов можно найти ответ с помощью простого поиска в Интернете. Уже есть десятки руководств, тем Stack Overflow, ответов Quora, сообщений в блогах, часто задаваемых вопросов и разделов документации, посвященных этим темам, которые можно открыть за несколько кликов.
Большую часть времени задающий не предпринимал никаких попыток ответить на вопрос самостоятельно. Я обдумываю эти глупые вопросы.
Еще в 9-м классе я задал миссис Диспенза вопрос по истории, пока делал домашнее задание. Она вежливо спросила: «Где вы уже искали ответ?» Я смущенно признался, что никуда не смотрел. То, что она сказала дальше, навсегда запомнилось мне:
«Вы никогда не должны задавать кому-либо вопрос, не попытавшись сначала ответить на него самостоятельно».
Конечно, есть исключения. Тот, кто помогает хирургу во время операции, не должен останавливаться на поиске лучшего способа остановить кровотечение, он должен просто спросить хирурга. Иногда лучше спросить опытного сотрудника, как лучше всего сделать что-то, чем потратить час на выяснение этого методом проб и ошибок. У каждого решения есть свои плюсы и минусы. Убедитесь, что сравнение находится на стороне «выгод» этой шкалы, если вы используете чужое время и энергию.
Прежде чем задать кому-то вопрос в будущем, следуйте этому мысленному контрольному списку, чтобы убедиться, что это не глупый вопрос:
- Стоит ли ответ на этот вопрос тратить чье-то время и энергию? Не буду ли я растрачивать социальный капитал, задавая этот вопрос?
- Я честно пытался сам ответить на этот вопрос?
- Продемонстрировал ли я человеку, которого спрашиваю, что пытался сам ответить на вопрос и пытался точно определить источник моего замешательства?
- Вместо того, чтобы просить о решении этой конкретной проблемы, могу ли я попросить, чтобы мне указали на ресурс, чтобы я мог решить ее самостоятельно? (Документация, конкретная книга, веб-сайт)
Отвечайте вежливо и быстро
Если вы первым делом скажете кому-то, что они должны были изучить вопрос, прежде чем задавать вам, у The Dude есть сообщение для вас:
Всегда отвечайте вопрос вежливо и быстро.
Будьте милыми и будьте полезными. Не будь мудаком.
Кризис — не время для уроков.
Напряженность возрастает, когда на карту поставлены деньги и репутация, поэтому во время кризиса редко бывает ясное мышление. Когда назревает кризис и кто-то просит вас о помощи, вмешайтесь, сохраняйте спокойствие и решите проблему. Не тратьте время на то, чтобы научить людей исследовать и решать проблемы самостоятельно — вы только разочаруете себя и всех остальных.
После этого отправьте отчет о действиях для человека или группы. Подробно опишите, что произошло, что вызвало это, каково было решение и что можно сделать, чтобы предотвратить эту проблему в будущем. Также предложите некоторые ресурсы, которые человек или команда могут изучить до того, как разразится следующий кризис, чтобы они были лучше подготовлены к реагированию. Этот отчет должен быть добавлен в вашу документацию или базу знаний. Вероятно, это поможет всем в будущем.
Дополнительные ресурсы, которые человек может использовать для более глубокого погружения
После ответа на вопрос передайте книгу, статью, видео или руководство, где спрашивающий может узнать больше и обратиться к нему позже.
Если тот же человек снова задаст тот же вопрос в будущем, подумайте над тем, чтобы ответить: «Эй, я помню, мы говорили об этом на прошлой неделе. Вы проверили сообщение в блоге, которое я вам отправил? Вот еще раз эта ссылка: http://example.com/blog-post/»
Иногда диалог — лучший подход
Иногда диалог помогает людям ответить на свой вопрос, а иногда помогает мне понять источник их непонимания. Я люблю спрашивать,
- «Где вы смотрели?»
- «Что ты пробовал?»
- «Как вы думаете, какое решение лучше всего?»
Вам нужна более качественная документация?
Если вы снова и снова получаете одни и те же вопросы, вашей компании или вашему проекту может потребоваться более качественная документация. Это может быть множество форм: учебные материалы, ответы на часто задаваемые вопросы, руководства по эксплуатации, руководства пользователя, стандартные рабочие процедуры, вики и т. д.
Если у вас есть документация, обновляйте ее и следите за тем, чтобы весь персонал был в курсе дополнений и изменений.
Каждый должен знать, что он существует, и ссылка на него должна стать частью культуры. Если у вас нет документации, напишите ее! Документация — это обязанность каждого, а не только отдела кадров.
Нет глупых вопросов, есть только глупые ответы
Есть только глупые ответы
Вы слышали фразу «глупых вопросов не бывает» миллион раз. Вы можете даже поверить в это время от времени. Однако достаточно одного ученика, чтобы спросить: «Что мы должны делать снова?» чтобы тебе захотелось биться головой о стену.
Как учитель средней школы, мне иногда было трудно избавиться от сарказма в своих ответах на такие вопросы. Я НИКОГДА не сказал бы ничего, что намеренно задело бы моих учеников, но моя иногда язвительность могла быть воспринята более серьезно, чем предполагалось.
Вкус моего собственного лекарства
В прошлом году у меня появилось новое хобби – рыбалка. Я даже накопил немного денег и купил лодку. Рыбалка и катание на лодках — это два мира, о которых я знал очень мало, поэтому я сделал то, что сделал бы любой любопытный человек, и присоединился к миллиону групп в Facebook, чтобы получать знания от других, разделяющих мою страсть.
На лодке есть эти шесть странных отверстий перед пассажирским сиденьем. Я не мог на всю жизнь понять, что там должно было быть. Я перепробовал все инструменты на своей лодке, но ничего не подошло.
Я знал, что мне нужно использовать возможности Интернета и спросить одну из моих групп в Facebook о назначении дыр. Они наверняка смогут решить мою проблему.
Я сделал несколько снимков отверстий и загрузил их в группу Facebook. Я вернулся к рыбалке и забыл о столбе, пока не оказался у причала. То, что произошло дальше, до сих пор не дает мне покоя.
Я загрузил свой пост и увидел 93 ответа на свой вопрос. Я предполагал, что собираюсь погрузиться в сокровищницу новых советов яхтсменов. Мальчик, я был неправ. То, что я на самом деле увидел, было коллажем наполненных ненавистью ответов, которые заставили бы покраснеть даже Джорджа Карлина.
Я читаю такие драгоценные камни, как:
«Вы должны буквально вывести свою лодку на середину озера, вырезать в ней дыру на дне и потопить ее… с вами на борту».
«Такие люди должны быть обязаны сообщить свой номер социального страхования».
«Как вам удалось заработать достаточно денег, чтобы купить лодку?»
«Передайте мне право собственности на вашу лодку. Ты явно недостоин владеть лодкой.
Я был огорчен и не смог достаточно быстро удалить пост. Эти люди заставляли меня чувствовать себя примерно на два дюйма ростом, и я был так смущен, что покинул группу в Facebook. Имейте в виду, что я ем сарказм на завтрак, но это не изменило моих чувств.
Это был первый раз, когда меня раскритиковали за «глупый» вопрос.
Оказывается, отверстия были для рыбака в задней части лодки, чтобы держать свои удочки. В мою защиту, они находятся в ДЕЙСТВИТЕЛЬНО глупом месте, но я отвлекся. Тролли +93, Крис 0.
Слова имеют значение
Я немедленно связал урок со своим временем в классе. Это заставило меня задуматься о том, как студенты могли отреагировать на мои собственные комментарии.