Трансгендер это кто: Чем отличается трансгендер от транссексуала? | Справка | Вопрос-Ответ

Необходимы четкие законы для защиты трансгендеров от дискриминации и ненависти — Комментарии по правам человека —

Трансгендеры сталкиваются с серьезной дискриминацией во многих областях жизни, и не в последнюю очередь в сфере занятости, образования, здравоохранения и досуга. Широко распространены издевательства в школе. Исследования показали, что около половины трансгендеров скрывают свою гендерную идентичность на работе из-за страха потерять свое рабочее место. В Европе с 2008 года сообщалось о 41 убийстве на почве трансфобии.

Новорожденные дети регистрируются как мальчик или девочка, и с этого момента такое разделение становится юридическим и социальным фактом. Характерным для трансгендеров является то, что у них существуют проблемы с тем полом, который они получили при рождении. Это не соответствует глубоко переживаемому ими индивидуальному опыту половой принадлежности, а именно их «гендерной идентичности».

Гендерная идентичность включает личное ощущение тела и другие выражения идентичности, такие как одежда, манера говорить и поведение.

Трансгендеры часто представляют собой иной образ, чем этого ожидают от гендерной роли мужчины или женщины, которая закрепляется за ними при рождении. Эти люди могут решить подвергнуться гормональному лечению и хирургическому вмешательству для изменения внешнего вида своего тела с целью изменения своего пола.

В наши дни трансгендеры часто не имеют конкретной защиты от дискриминации, основанной на гендерной идентичности – то есть такой защиты, в отношении которой уже доказано, что она срочно необходима.

Предрассудки по отношению к трансгендерам и ненависть к ним

Доклад, недавно опубликованный моим Бюро, показывает, что отношение к трансгендерам свидетельствует о невежестве, предрассудках и даже ненависти. Сам факт того, что понятия «трансгендерность» и «нарушение гендерной идентичности» зачастую относятся к медицинской классификации психических расстройств, может стигматизировать трансгендеров и ограничить их в принятии решения о выборе лечения.

В самых крайних случаях трансгендеры становятся жертвами преступлений с применением насилия на основе ненависти. Проект мониторинга убийств трансгендеров, проведенный Организацией «Трансгендерная Европа», свидетельствует о том, что с 2008 года в Европе произошло 41 убийство на почве трансфобии. Это произошло в таких странах, как Албания, Германия, Испания, Италия, Польша, Португалия, Россия, Сербия, Соединенное Королевство и Турция.

При этом трансфобия редко находит конкретное выражение в положениях уголовных кодексов государств. Действительно, только в уголовном праве Швеции и Шотландии есть четкое упоминание преступлений, связанных с ненавистью к трансгендерам. Притом что более общие положения, касающиеся призывов к ненависти, которые могут быть применены к подобного рода случаям, содержатся в законодательстве целого ряда стран, этого явно недостаточно.

Дискриминация, основанная на гендерной идентичности

Все права человека должны соблюдаться равным образом в отношении всех людей, независимо от их гендерной идентичности. Однако именно гендерная идентичность не всегда четко определяется в качестве одного из признаков запрещенных форм дискриминации.

Международные правозащитные договоры не всегда отдельно упоминают о гендерной идентичности.

При этом международное право толкуется судами и правозащитными органами мониторинга таким образом, что это включает гендерную идентичность как признак дискриминации. В этом году Конвенция Совета Европы о предупреждении и борьбе с насилием в отношении женщин и бытовым насилием стала самым первым правозащитным договором, в котором конкретно говорится о гендерной идентичности. ЕС также применял директивы о равенстве между мужчинами и женщинами таким образом, чтобы это обеспечивало защиту трансгендерных лиц.

На национальном уровне только 9 государств-членов Совета Европы конкретно включили гендерную идентичность в свое законодательство о запрете дискриминации: Албания, Венгрия, Германия, Сербия, Соединенное Королевство, Хорватия, Черногория, Чешская Республика и Швеция. И даже в этих странах используемая терминология различается таким образом, что это может ограничивать сферу действия защиты. 11 других государств-членов применяют законы о равенстве между мужчинами и женщинами в соответствии с практикой ЕС. В остальных 27 государствах-членах вопрос о включении трансгендерных лиц в сферу действия законодательства о равном обращении остается неясным.

Реформировать законодательство и осуществлять мониторинг прогресса

Слишком часто политики и руководители игнорировали права человека трансгендерных лиц при подготовке законодательства и разработке государственной политики. Существует необходимость закрыть этот пробел и начать серьезные реформы и социальные перемены. Национальное антидискриминационное законодательство должно специально включать гендерную идентичность как признак, по которому запрещена дискриминация. Ненависть трансфобного характера должна быть признана как возможный мотив преступлений на основе предрассудков и возбуждения ненависти.

Следует также пересмотреть национальные и международные медицинские классификации таким образом, чтобы исключить какую-либо стигматизацию или препятствия, с которыми трансгендерные лица могут сталкиваться при оценке необходимого для них лечения или выбора в отношении такого лечения. Осуществляемый ныне процесс пересмотра Международной классификации болезней ВОЗ предоставляет своевременную возможность осуществить такие шаги.

Для оценки прогресса в этой сфере необходим национальный и международный мониторинг. Национальные органы по вопросам равенства и омбудсмены должны иметь четкие полномочия по содействию в осуществлении прав трансгендеров. Изменения возможны лишь в том случае, если европейские правительства действительно продемонстрируют настоящую политическую волю в решении этой проблемы и проявят больше решимости в борьбе с предрассудками и дискриминацией.

Томас Хаммарберг

Джоан Роулинг рассказала об угрозах от защитников трансгендеров — РБК

Писательница, критиковавшая современные концепции гендерной идентичности и трансгендерности, рассказала, что столкнулась с преследованием со стороны активистов. Ей в том числе угрожали убийством из-за ее взглядов

Джоан Роулинг (Фото: Ben Pruchnie / Getty Images)

Автор книг о Гарри Поттере, британская писательница Джоан Роулинг рассказала, что ей поступают угрозы убийством от людей, недовольных ее высказываниями о трансгендерах.

Ситуацию она описала в своем Twitter.

«Им [авторам новых угроз] следовало бы задуматься над тем, что я получила уже столько угроз убийством, что ими можно обклеить весь мой дом, и не перестала высказываться на эту тему. Возможно, — я просто предполагаю — лучший способ доказать, что ваше движение не представляет угрозы для женщин, состоит в том, чтобы перестать их преследовать, домогаться и угрожать им», — написала она.

Активисты и защитники прав трансгендерных людей неоднократно обвиняли Роулинг в трансфобии — негативном отношении к трансгендерным и транссексуальным людям. Это, в частности, связано с ее высказываниями, в которых писательница критически оценивала представления о том, что трансгендеры идентичны женщинам от рождения, критиковала лексику и термины, используемые в отношении трансгендерных людей.

Очередная волна критики в отношении Роулинг поднялась в 2020 году. Тогда писательница сделала репост статьи с заголовком: «Мнение: после COVID-19 нужно создать более справедливый мир для людей, которые менструируют». Писательница пошутила: «Люди, которые менструируют». Я почти уверена, что было какое-то слово для этих людей. Жунщины? Жинщуны? Жунщуны? (I’m sure there used to be a word for those people. Someone help me out. Wumben? Wimpund? Woomud?)» «Исчезновение [понятия] биологического пола лишает многих возможности осмысленно обсуждать свою жизнь», — заявляла она в ответ на критику.

Джоан Роулинг обвинили в нетерпимости к трансгендерам

Кто такие трансгендеры: известные звезды-трансгендеры в Голливуде

Не так давно о «существе» под названием «трансгендер» было абсолютно ничего не известно. Мы были наслышаны о трансвеститах, которые якобы родом из Таиланда. Никто и не подозревал, что есть люди, которые ощущают себя не в своем теле, но не спешат делать операцию по смене пола, не становятся трансвеститами и не кричат на весь мир, что они не такие, как все. В 21 веке ситуация в корне изменилась – трансгендеры перестали стесняться своего положения и в открытую говорят о своей идентичности, чем навели путаницу в умах остальных. Сегодня мы решили рассказать вам о самых известных трансгендерах, и заодно и объяснить кто есть кто.  

ЧИТАЙ ТАКЖЕ — Кто такие пансексуалы: когда чувства разрушают социальные рамки

Трансгендеры и транссексуалы – это два разных определения, обозначающих одно и тоже психическое состояние человека. Такие люди страдают психическим расстройством своей половой идентификации. Им кажется, что они рождены не в своем теле и всеми силами пытаются изменить свою гендерную идентичность, чаще прибегая к операции. Трансвеститов же характеризуют поведенческие особенности, которые выливаются в ношении одежды, характерной для противоположного пола, поведением и манерами.

КОНЧИТА ВУРСТ (трансвестит)

Эта бородатая женщина стала победительницей «Евровидения-2014», вызвав широкий диссонанс общественности. Одни восхищались смелым образом, другие отказались понимать такие вот шуточки организаторов конкура и даже создали группу «Нет Кончите Вурст на Евровидении!». Кончита Вурст – альтер-эго Тома Нойвирта, который таким вот странным способом хотел привлечь внимание общественности к проблеме инаковости, ксенофобии, дискриминации и толерантности. Сам Томас говорит, что он и Кончита – два абсолютно разных человека, живущих собственными жизнями. Когда он предстает в образе Кончиты – он работает на публику, а когда он живет в обличье Томаса – он невероятно ленивый молодой человек. С помощью Кончиты парень может разделять личную и творческую жизнь, не боясь, что в мужском обличье его узнают на улице.

КЕЙТЛИН ДЖЕННЕР (трансгендер)

Брюс Дженнер – бывший олимпийский легкоатлет и отчим знаменитых сестер Кардашьян понял, что хочет быть девочкой еще в 8-летнем возрасте. Именно тогда он начал примерять на себя девчачьи наряды и краситься, а в 1980 году подсел на гормональную заместительную терапию. В одном интервью Брюс признался, что во время своей олимпийской карьеры, частенько выходил в свет, надевая колготки и бюстгальтер под одежду, чтобы не забывать о своей женской природе. В конце апреля 2015 года, Брюс совершил каминг-аут как трансгендерная женщина, а летом Брюс превратился в Кейтлин с последующей обложкой в «Vanity Fair». Общественность по-разному отреагировала на такую трансформацию Брюса – одни выступали за его поддержку и восхищались смелым поступком, другие же осуждали и поливали грязью. Что же, мы судить не станем, ведь в конце концом, каждый сам решает как или кем хочет прожить свою жизнь.

Читать также: Как понять свою сексуальную ориентацию: ответ психолога

АНДРЕА ПЕЖИЧ (трансгендер)

 

Известная модель-андрогин сербского происхождения с детства чувствовала себя не в своей тарелке. Некогда будучи Андреем, модель примеряла женские платья и представляла себя балериной. После переезда с родителями в Австралию, брат и одноклассники дали Андрею понять, что таких как он общество не принимает и посоветовали держать свою трансгендерность при себе. Долгое время Андрей пытался привыкнуть к своему мужскому полу, участвовал в мальчишечьих командных играх и прятал свою женственную натуру. В 2014 году Андрей совершил камин-аут как трансгендерная женщина, а в феврале 2015 окончательно сменил пол и на лондонской Неделе моды вышел манекенщица Андреа. Родители и друзья отнеслись с пониманием к поступку Андреи, а модные дома стали все чаще приглашать ее на свои показы в качестве модели. Кстати, Андреа стала первым трансгендером на страницах «глянцевой библии» Vogue.

ЧЕЗ БОНО (транссексуал)

Честити Боно – единственная дочь певицы Шер. До 40-ка лет Честити оставалась в теле женщины, но в 2010 году решилась на операцию по смене пола и стала мужчиной по имени Чез. После смены пола Чез издал биографию, где признался, что с 13 лет чувствовал себя непохожим на других девочек класса: «Я смотрела на них, и меня смущало то, что я не интересуюсь симпатичными мальчиками и модой». В 18 лет Честити призналась, что она лесбиянка, но так и не ужилась в своем женском теле. Кстати, Шер негативно отнеслась к решению дочери изменить свой пол и даже какое-то время с ней не общалась. В настоящее время, Чез Боно стал довольно известной в своих кругах личностью, он занимается защитой ЛГБТ-сообществ, пишет книги и музыку, а также встречается с девушками.

Читать также: Как реагировать, если Кену перестали нравиться Барби

ЯН ХАРВИ (транссексуал)

Этот популярный комик родился в женском теле и с именем Джанет. Будучи ребенком, Ян понял, что внутри его живет мужчина и не стал препятствовать своему внутреннему «Я». Но сменить пол Ян решил только в 32 года, до этого лишь наряжаясь в женские платья. После кардинальных перемен парень не постеснялся рассказать всему миру о своем поступке и неоднократно шутил над собой в своих же выступлениях. Ян является членом ЛГБТ-сообществ и старается привить людям толерантность к трансгендерам.

АЛЕКСИС АРКЕТТ (транссексуал)

Этот трансгендер принадлежит к известной актерской династии Аркеттов. Настоящее имя актрисы, Роберт, но популярность он получил именно в женском обличие. Роли Алексис чаще второстепенные, зато очень яркие и запоминающиеся, критики же вообще восхищаются актерским талантом этой интересной и непредсказуемой актрисы. В 38 лет Роберт сменил пол и стал называться Алексис. В его кинокопилке можно увидеть такие знаменитые картины, как «Криминальное чтиво», «Невеста Чаки», «Трое», «Певец на свадьбе», «Дети кукурузы 5: Поля страха», «Это все она», «Высший пилотаж», «Поездка», «Короли Догтауна», «Смешанные» и другие. В настоящее время, Алексис реализует себя как мультипликатор, создавая нестандартные мультфильмы.

Читать также: Могут ли сексуальные комплексы мешать нам в повседневной жизни: ответ психолога

ЛАВЕРНА КОКС (трансгендер)

Звезда сериала «Оранжевый — хит сезона» родилась в мужском теле и звалась Родериком. Но с детства Родерик ощущал себя девочкой, поэтому в школу являлся в платьицах и при макияже, раздражая учителей и провоцируя одноклассников. Устав чувствовать себя «белой вороной» и «грушей для битья» одиннадцатилетний Родерик пытался свести счеты с жизнью, но эта попытка самоубийства не увенчалась успехом. С горем пополам бедный парень закончил школу, покинул родную Алабаму и обустроился в Нью-Йорке. Спустя годы, Родерик решился на операцию по смене пола, стал женщиной, но не раскрывает подробности кардинального преображения в интервью. Интересно, что Лаверна стала первой актрисой-транссексуалкой, работу которой высоко оценили критики и номинировали на премию «Эмми». В настоящее время, девушка не стыдится своего тела, охотно позирует обнаженной для популярных журналов, красуется на красной ковровой дорожке в шикарных нарядах от именитых кутюрье и несет принципы толерантности в массы.

«Меня все пытались исправить». Монологи трансгендерных людей в день их видимости

31 марта отмечается международный день видимости трансгендерных людей. В этот день они могут публично объявить о себе. Трансгендерами называют людей, чьё самоощущение, гендерная идентичность не соответствуют полу, приписанному им при рождении. Их нередко путают с транссексуалами. В отличие от вторых, они ещё не совершили так называемый «трансгендерный переход» и, в сущности, могут никогда его не совершить.

Мы поговорили с двумя трансгендерными людьми: Александрой, которая попала в бюрократический кафкианский кошмар, и Адамом, который терпеливо и рационально вырабатывает систему социализации трансгендерного человека. Они делятся опытом, чтобы облегчить соседство людей разных гендеров. Герои пожелали остаться в тайне, иллюстрации для публикации предоставили сами.

Александра: С родителями я чувствовала себя в безопасности

— Я почувствовала несоответствие своего пола ощущениям ещё в детском саду. Как раз в возрасте, когда девочки и мальчики начинают понимать, чем отличаются друг от друга. В моём окружении всегда были девочки — они носили красивые платья и банты, а мне нужно было коротко стричься…

Родители пытались всё перевести игру, думали, что я буду артистом. С ними я чувствовала себя в безопасности. И сейчас мои родные продолжают со мной общаться.

Мы жили в небольшом населённом пункте, где, кроме меня, всего полторы-две тысячи человек, и все знают друг друга в лицо. Трудностей в общении было много. В школе примерно раз в неделю точно были конфликты — меня все пытались «исправить». Часто били и оскорбляли. Когда мне прямо в школе начали угрожать убийством, и никто не заступился, я собрала вещи и переехала в Пермь, без денег, без знакомых.

На учёбу поступить не получилось, меня не пустили на экзамен, хотя все мои одноклассники и учителя подтверждали, что это мои документы, и просили, чтобы меня пустили на экзамен. Потом была унизительная процедура осмотра полицейским. Я решила, что обучение пока не для меня, нужно подождать операции.

По рекомендации меня взяли работать в магазин игрушек. Это было большим ресурсом для меня, очень поддержало экономически. А потом магазин закрыли, и я снова начала искать работу, постоянно сталкивалась с отказами, когда дело доходило до документов. Как-то раз меня были готовы принять в магазин Fix Price, но, увидев мужские документы, заведующая начала кричать и оскорбительно ругаться, сказала: «Такого нам еще не хватало». Спасибо моим родным, они меня тогда вновь поддержали.

У меня было много сложностей с документами, при поступлении на работу и учёбу, прочими процедурами, меня часто оскорбляли и даже били, но мне несказанно повезло с внешностью, поэтому ко мне общество относится более лояльно, нежели к большинству таких, как и я. Проблема трансгендерного перехода многих людей — именно несоответствие внутреннего мира и внешности, многие боятся из-за этого выходить из дома «в образе», комфортном для них. Многие вынуждены оставаться в обществе в роли, соответствующей их биологическому полу, окружение не готово принимать их идентичность, а родные говорят что-то вроде «Ты нас позоришь». Я много общаюсь с такими людьми, они готовы делиться со мной своими историями, у них внутри огромная боль.

Адам: Важно, чтоб окружающие уважали мой выбор

Ещё в детстве я понял, что родился не в своем теле. Перед тем, как пойти в первый класс, заявил родителям, что хочу сделать стрижку «под мальчика». Деваться некуда, они отвели меня в парикмахерскую.

С ранних лет отличался пробивным характером, любил похулиганить, играл в войнушки и стрелялки. В обществе парней из двора чувствовал себя как рыба в воде, легко мог дать отпор любому. К тому же, был высок, имел атлетическое телосложение, носил короткую стрижку, активно занимался спортом. Многие сверстники даже не догадывались, что перед ними парнишка, у которого [в документах] в графе «пол» стоит буква «ж».

Адам: «Специально ко Дню видимости трансгендеров мы разработали авторскую иллюстрацию»

Но, как говорится, всё хорошее когда-нибудь заканчивается… И наступает половое созревание. Какое же я испытал потрясение, когда моё тело начало меняться совсем не в ту сторону, в которую я бы хотел. Появился дискомфорт, неуверенность в себе. Самое печальное, что мне не с кем было поделиться своими переживаниями. Какое-то время я жил прежней жизнью и надеялся, что моё состояние, которое, как я позже узнал, называется «гендерная дисфория», пройдёт. Но чуда не случилось. Я постоянно сталкивался с непониманием не только в обществе, но среди близких, дорогих мне людей.

Уже в сознательном возрасте, для того чтобы привести своё тело и социальный статус в соответствие с самоощущением, я решил начать трансгендерный переход. Это длительный и сложный процесс, который включает в себя каминг-аут, обследование у различных медицинских специалистов с последующим прохождением врачебной психолого-психиатрической комиссии и постановкой диагноза «транссексуализм», гормональную терапию, хирургическую коррекцию, смену документов. К сожалению, в процессе «перехода» мне уже неоднократно приходилось сталкиваться с непониманием, недоумением, неприятием и агрессией со стороны окружающих, а также с отказом в трудоустройстве, как только я предъявлял удостоверяющие личность документы, выданные на женское имя.

Имя человека — это неотъемлемая часть его идентичности, одна из важнейших составляющих его идивидуальности. Каждый имеет право самостоятельно выбрать для себя имя. Это, между прочим, прописано в Конституции РФ. Поэтому для меня особенно важно заявить о себе миру, жизненно необходимо, чтоб окружающие уважали мой выбор. Меня зовут Адам. И в этом весь я.

Мы ежедневно сталкиваемся с гендерной дискриминацией. Общество очень любит решать, какую профессию должен выбирать «настоящий мужчина», может ли он пользоваться декоративной косметикой или отращивать волосы. Почему бы не позволить людям быть такими, какими они хотят быть?

Когда страшно быть собой

Юлия Бабинцева, руководительница Пермской ЛГБТ-инициативной группы «Радужный мир»:

— Даже в день видимости трансгендерные люди не могут позволить себе говорить открыто. Трансгендерному человеку приходится тяжело, с детства он испытывает непонимание, часто сталкивается с насилием. Это вынуждает его скрываться даже от самых близких людей и вести двойную жизнь. А когда всё же они решаются быть собой, открыться близким, а иногда и совершить трансгендерный переход, то сразу сталкиваются с большим сложностями: трудоустройство, смена документов, непонимание родных, больницы, ненависть, страх… В этот момент трансгендерные люди особенно уязвимы и нуждаются в поддержке как близких, так и специалистов.

Фото: vk.com

К нам в инициативную группу иногда обращаются трансгендерные люди. Наши психологи, юристы и равные консультанты всегда готовы помочь человеку справиться с ситуацией. Но, к сожалению, это бывает не часто, многим людям порой бывает очень сложно сделать этот шаг и обозначить себя как трансгендерного человека даже среди своих. Им очень страшно позволить себе быть собой, ведь они — молодые или уже совсем взрослые, студенты, рабочие заводов, директора, чьи-то дети, мамы, папы и бабушки — знают, что общество относится к ним с непониманием. Они боятся быть отверженными, потому что отличаются от общепринятого стандарта «м» и «ж».

***

• Читайте также историю Александры Селяниновой из посёлка Рябинино в Чердынском районе, которая 25 лет назад после операции перестала быть мужчиной.
• Рецензия на фильм «Девушка из Дании» — байопик о первом в истории человеке, прошедшем хирургическую коррекцию пола.

Тарасова прокомментировала участие трансгендеров в фигурном катании :: Фигурное катание :: РБК Спорт

По мнению заслуженного тренера России, на результаты это не повлияет

Читайте нас в

Новости Новости

Фото: Global Look Press

Решение разрешить трансгендерным спортсменам участвовать в международных соревнованиях по фигурному катанию никак не отразится на данном виде спорта, заявила ТАСС заслуженный тренер России Татьяна Тарасова. Само постановление Международного союза конькобежцев Тарасова считает неизбежным.

«Уже в разных видах спорта приняли подобные решения. Они (трансгендеры) есть, и они будут жить, как и все люди, поэтому будут участвовать в соревнованиях, на заводах работать», — сказала Тарасова.

«Каждая страна выставляет какое-то количество участников, которые на первенстве страны заняли первое-второе места, так делают все, это естественно. Если они будут занимать высокие места, то, конечно, они будут ездить (на международные соревнования). Как это отразится на фигурном катании? Да никак», — добавила она.

Международный союз конькобежцев (ISU) в пятницу опубликовал правила участия людей, идентифицирующих себя как трансгендеры, в соревнованиях по конькобежному спорту, шорт-треку и фигурному катанию. Для мужчин и женщин правила отличаются.

Сменившие пол женщины имеют право соревноваться с мужчинами без ограничений. Если трансгендер-фигурист начинает гормональную терапию, то он не может вернуться обратно в женскую категорию. Сменившие пол мужчины могут выступать с женщинами только при условии, что их общий уровень тестостерона будет ниже 5 нмоль/л в течение 12 месяцев до первого соревнования.

Вернуться в свою первоначальную категорию фигурист, идентифицирующий себя как трансгендер, сможет по прошествии не менее 4 лет с момента своего первого турнира в новой категории.

Впервые в истории Олимпиаду выиграл назвавший себя трансгендером человек
Ранее в фигурном катании не было случаев участия в турнирах спортсменов-трансгендеров. В рамках Олимпиад первые спортсмены, которые определяют себя как трансгендеры, впервые участвовали на Играх в Токио.

Новозеландка Лорелл Хаббард квалифицировалась как сильнейшая тяжелоатлетка Океании. Она сменила пол в 2012 году, до этого выступала под именем Гэвин Хаббард как мужчина. На Играх в Токио Хаббард не смогла взять начальный вес и закончила выступление с нулем. А канадская футболистка Ребекка Куинн стала первым в истории Олимпиад человеком, идентифицировавшим себя как трансгендер и выигравшим золото Игр. Биологическую операцию по смене пола она не делала.

 

Автор

Григорий Гуреев

В штатах США начали запрещать трансгендерам играть в женских командах

В различных штатах США начали бороться за справедливость в спорте, запрещая трансгендерным женщинам выступать в спортивных соревнованиях в женских командах. Сторонники принятия соответствующих законов на местах считают, что те, кто рожден мужчиной, по определению быстрее и сильнее, чем девушки. Их оппоненты полагают, что такие законы нарушают права трансгендеров.

В американском штате Флорида палата представителей приняла закон, запрещающий трансгендерным женщинам принимать участие в спортивных состязаниях в женских командах. Теперь он ожидает одобрения сената, после чего его должен подписать губернатор штата Рон Десантис. Законопроект прошел благодаря республиканскому большинству в законодательном органе, однако вызвал жаркие споры, сообщает Politico.

По мнению республиканцев, запрет для тех, кто перешел из мужского пола в женский, соревноваться наравне с биологическими женщинами, призван защитить саму сущность женского спорта. Их оппоненты-демократы, однако, утверждают, что это только «узаконит травлю» трансгендерных студенток.

Поскольку закон будет направлен, прежде всего, на участниц спортивных команд различных университетов, с угрозами в адрес Флориды и других штатов, уже запретивших трансгендерам участвовать в соревнованиях или только намеревающихся это сделать, выступила Национальная ассоциация студенческого спорта. В понедельник, 12 апреля, она заявила, что регионы, где не обращаются со всеми студентами «с достоинством и уважением», не смогут проводить чемпионаты. Демократы Флориды попытались использовать это заявление, чтобы противостоять запрету — они напомнили республиканцам, что в этом случае штат потеряет миллионы долларов дохода. В ответ на это один из республиканских представителей заявил, что его оппоненты ошибочно пытаются представить ассоциацию «моральным компасом».

Республиканцы оказались непреклонны. «Существует врожденная, биологическая, неоспоримая разница между мужчинами и женщинами, мальчиками и девочками, — заявила член палаты представителей, 35-летняя Трейси Костер. — Проще говоря: мы были созданы разными».

Ее коллега из Демократической партии Анна Эскамани выразила мнение своих соратников. «Спорт стал еще одним путем атаки на права трансгендерных людей, — заявила она. — Все эти усилия нанесли огромный вред трансгендерной молодежи, которая, как и все дети, особенно в условиях пандемии нуждается в сочувствии и поддержке».

В случае, если законопроект пройдет в сенате Флориды и будет подписан губернатором, она все равно не станет первым штатом, где приняли подобный закон. Месяц назад, 12 марта, губернатор Миссисипи Тейт Ривз уже подписал такой акт: запрет для девушек-трансгендеров участвовать в женских соревнованиях объясняется в нем «врожденными различиями в атлетических способностях» между мальчиками и девочками. Исходя из этого, закон предписывает «формировать спортивные команды в соответствии с биологически полом».

Сторонники закона заявляли: у трансгендерных женщин появится несправедливое преимущество перед теми, кто родился женщиной, потому что у них «абсолютно иная сила, скорость и выносливость».

Акт был подкреплен статьей, написанный тремя знаменитыми спортсменками, среди которых теннисистка Мартина Навратилова — в ней, в частности говорится, что было бы «отрицанием науки» игнорировать тот факт, что женщины, рожденные мужчинами, «побьют лучших девочек и женщин в состязании один на один».

Вслед за Миссисипи участие трансгендеров в женских соревнованиях запретил Арканзас — это произошло в конце марта. То же попытались сделать и в штате Айдахо — однако этот закон был отменен, поскольку на него был подан иск о дискриминации. В общей сложности, по данным Reuters, в США в 25 штатах законодатели выступили с подобными инициативами.

Причина такой активности в том, что еще 20 января президент США Джо Байден, запретивший гендерную дискриминацию в туалетах, примерочных и студенческих спортивных состязаниях.

Сейчас правила участия женщин-трансгендеров в состязаниях разнятся от университета к университету в США и регулируются на уровне штатов. При этом Национальная ассоциация студенческого спорта полагает, что трансгендерные женщины имеют право участвовать в соревнованиях женских команд, если за год до этого начинают принимать препараты, подавляющие мужские гормоны.

Словарь молодежного сленга — трансгендер

Пиндосы всерьёз озаботились уменьшением количества населения планеты, и поэтому придумывают всякие «штуки», чтобы нас стало меньше. Сюда можно отнести вакцинацию, вместе с которой в организм попадают вещества ведущие к бесплодию, популяризация педерастов и лесбиянок, и много других, не менее «забавных» приёмов. Сегодня мы поговорим об ещё одном методе, это Трансгендер, что значит, вы сможете прочесть немного ниже.

Однако, прежде чем я продолжу, мне бы хотелось порекомендовать вам ещё несколько любопытных публикаций по теме наука и образование. Например, что значит Андрогин, как понять слово Концептуально, что такое Альтруизм, что означает термин Менталитет и т. п.

Итак, продолжим, что значит Трансгендер? Этот термин был заимствован из английского языка » gender» (пол), который в свою очередь произошёл из латинского «genus» (род). Приставка «транс» в данном случае означает «переступать границы» от латинского «transire».

Трансгендер это человек, у которого не совпадает половая принадлежность с зарегистрированным при рождении полом Трансгендер это девочка, которая считает себя мальчиком и наоборот

Говоря по-простому, в эту категорию можно отнести людей, считающих себя лицом противоположного пола, например мальчик, который уверен, что он на самом деле является девушкой в мужском теле. Сейчас это не считается психологическим отклонением, хотя стоит отметить, что это совершенно не нормально для простого обывателя. В этот список не включают людей с ярко выраженной бис*ксуальной или гомос*ксуальной ориентацией.

Справедливости ради стоит отметить, что Трансгендеры, это не мода наших дней, подобные особи существовали всегда, и отношение к ним было довольно различным.

Сейчас западные «проповедники» убеждают нас в том, что Трансгендерами рождаются, но это не так. Большинство людей являются гетеросексуальными, и затем изменяют свою ориентацию под давлением среды. Если тебе год за годом в голову будут вдалбливать идеи того, что педерасты это замечательно, а лесбиянки, это просто ангелочки, то тебе несомненно захочется попробовать крепкой мужской любви.

Подытоживая, что значит Трансгендер, можно сказать, что ими становятся под влиянием Медиа, которые активно работают над тем, чтобы превратить людей в бесполезный, мусор.

Гендерная дисфория и обеспечение психического здоровья

Обзор

Что такое трансгендер?

Медицинские работники определяют пол ребенка при рождении. Младенцам при рождении может быть назначен женский пол (AFAB) или мужской пол при рождении (AMAB) на основании их внешних физических гениталий. Термин «цисгендер» описывает людей, которые идентифицируют себя как пол, соответствующий назначенному им полу. (Например, если вы родились биологически женщиной и идентифицируете себя как женщина, значит, вы цисгендер.) Но некоторые люди, взрослея и лучше понимая себя, обнаруживают, что их пол не соответствует назначенному им полу. биологический пол.

Определение трансгендерности меняется вместе с новыми поколениями. Термин «трансгендер» относится к широкой категории «гендерно разнообразный». Человек, который идентифицирует себя как трансгендер, может быть:

• Трансгендерный мужчина , который является AFAB, но идентифицирует себя как мужчина.
• Транс-женщина , которая является AMAB, но идентифицирует себя как женщина.
• Небинарный, гендерный, гендерный флюид, двудух или другой термин , который описывает человека, который не идентифицирует себя ни с мужчиной, ни с женщиной (или с обоими), с третьим полом или без пола.

Интерсексуал имеет биологические характеристики обоих полов. Некоторые, но не все, интерсексуалы идентифицируют себя как трансгендеры. Эти два термина не взаимозаменяемы.

Какое влияние трансгендерность оказывает на психическое здоровье человека?

Некоторые трансгендеры вообще не испытывают проблем с психическим здоровьем. У других проблемы с психическим здоровьем, не связанные с трансгендерностью. Но для некоторых психическое здоровье и гендерная идентичность связаны. Как правило, это происходит не из-за трансгендерности, а из-за часто существующей социальной стигмы.

Трансгендерные дети, подростки и взрослые часто сталкиваются с дискриминацией и другими проблемами в обществе. Если вы трансгендер, вы можете чувствовать себя нежеланным гостем дома, в школе, на работе или в обществе. Более половины учащихся-трансгендеров, которые отсутствуют (публично открыто заявляют о своем трансгендерном статусе) в школе K-12, подвергаются словесным оскорблениям. Каждый четвертый подвергается физическому нападению, и более 1 из 10 подвергается сексуальному насилию.

Среди взрослых трансгендеров почти половина сообщила о словесных домогательствах в прошлом году.И 1 из 10 подвергается физическому нападению или сексуальному насилию в данном году. Транс люди могут также испытать:

• Запугивание.
• Дискриминация.
• Преследование или запугивание.
• Предубеждение.

В результате этих болезненных и травмирующих переживаний 39% трансгендеров сообщают о тяжелом психологическом дистрессе. Для сравнения, только 5% населения США в целом сообщают об этом типе дистресса.

Является ли трансгендерность психическим заболеванием?

№Быть трансгендером (или для краткости трансгендером) — это не расстройство психического здоровья. Если вы трансгендер, это означает, что у вас другая гендерная идентичность, чем та, которая была вам приписана при рождении. (Гендерная идентичность определяется как личное ощущение собственного пола. ) Желание передать свой пол так, как вы чувствуете себя наиболее аутентичным, является нормальным аспектом человеческого самовыражения.

Что такое гендерная дисфория и как она влияет на трансгендеров?

Гендерная дисфория — это состояние, которым страдают многие трансгендерные люди до того, как они перейдут (начнут жить так, как они есть).Он описывает чувство беспокойства по поводу несоответствия между назначенным полом и гендерной идентичностью — и оно может возникнуть в любой момент жизни, от детства до взрослой жизни. При отсутствии лечения гендерная дисфория может привести к серьезным эмоциональным и психологическим расстройствам.

Гендерная дисфория может привести к другим проблемам с психическим здоровьем, в том числе:

Социальная стигматизация, с которой сталкиваются многие транс*люди, может заставить их чувствовать себя ненужными или подавленными. Они могут попытаться облегчить эти чувства вредным поведением, которое может привести к:

Если вы или кто-то из ваших знакомых испытывает суицидальные мысли, обратитесь за неотложной помощью. Национальная линия помощи по предотвращению самоубийств — это национальная сеть местных кризисных центров, которая предоставляет бесплатную и конфиденциальную эмоциональную поддержку людям, находящимся в суицидальном кризисе или эмоциональном стрессе, 24 часа в сутки, семь дней в неделю, по телефону 800.273.8255.

Если вам нужна помощь в связи с расстройством, связанным с употреблением психоактивных веществ, позвоните по телефону Национальной службы помощи SAMHSA, 800.662.4357 , и вы получите конфиденциальную бесплатную помощь на английском или испанском языках 24 часа в сутки, 365 дней в году. Он предоставляет направления в местные лечебные учреждения, группы поддержки и общественные организации.

Могут ли трансгендеры чаще испытывать другие психические расстройства?

Исследования показывают, что трансгендеры несколько чаще имеют психиатрический диагноз. Наиболее распространенными являются тревога и депрессия. Но некоторые условия более распространены среди трансгендеров, в том числе:

Какие есть здоровые способы для трансгендеров справиться с проблемами психического здоровья?

Первым шагом часто является поиск поставщика психиатрических услуг, которому вы доверяете.Вы или ваш трансгендерный ребенок можете чувствовать себя более комфортно с поставщиком услуг, специализирующимся на трансгендерных проблемах. Если вы поделитесь подробностями своей жизни с тем, кто понимает ваши потребности, это поможет вам быстрее выздороветь.

Если вы испытываете гендерную дисфорию, вы можете изучить варианты выражения своей подлинной гендерной идентичности. Ваш поставщик психиатрических услуг может помочь вам справиться с проблемами и разработать план. Это поможет вам чувствовать себя более уверенно и двигаться вперед по жизни.

Вы можете поддержать свое психическое здоровье:

• Выспаться.
• Окружите себя поддерживающими людьми и по возможности избегайте вредных.
• Соблюдать питательную диету и избегать злоупотребления психоактивными веществами.
• Практика медитации или других методов снижения стресса.
• Регулярные физические упражнения, такие как ходьба или йога.

Как мне найти психиатра, который умеет и компетентен в работе с трансгендерными людьми?

Ваше психическое здоровье имеет решающее значение для вашего благополучия.Важно найти поставщика, с которым вы можете говорить открыто. Существует множество способов поиска провайдеров:

• Попросите своего поставщика медицинских услуг порекомендовать консультанта или службу направления.
• Позвоните в свою страховую компанию и узнайте о поставщиках услуг, специализирующихся на транспсихическом здоровье.
• Обратитесь в местный центр ЛГБТК+ или посмотрите на их веб-сайте рекомендуемых терапевтов.
• Запросите рекомендации от трансгендерных онлайн-сообществ.
• Спросите совета у друзей-трансгендеров или ЛГБТК+ (если в вашей жизни есть сообщество ЛГБТК+ — не у всех).
• Найдите психотерапевта в другом районе и спросите, предлагают ли они видеопосещения.

Вы также можете обратиться за помощью в пользующиеся доверием национальные организации. К ним относятся:

• PFLAG предлагает ресурсы для семей и друзей трансгендерных людей и фокусируется на создании сети союзников в сообществах по всей стране. Чтобы узнать больше, найдите отделение PFLAG рядом с вами .
• Тревор Проект подготовил консультантов для помощи молодым людям, находящимся в кризисной ситуации, склонным к суициду или нуждающимся в безопасном месте, где можно поговорить без суждений.Позвоните в TrevorLifeline ( 1.866.488.7386 ) или отправьте сообщение START на номер 678-678.
• Trans Lifeline предлагает непосредственную эмоциональную и финансовую поддержку трансгендерам в кризисной ситуации. Он был создан транс-сообществом для транс-сообщества. Если вы находитесь в кризисной ситуации, позвоните в Trans Lifeline по телефону 1. 877.565.8860 .

Как поставщик психиатрических услуг может помочь мне или моему трансгендерному ребенку?

Психиатр может помочь вам понять и найти здоровые способы исследовать или выражать свою гендерную идентичность.Они могут предоставить индивидуальный уход, чтобы помочь вам:

• Изучите свою личность и то, что она значит для вас.
• Решите, как вы хотите выразить свою идентичность, как в социальном плане (как вы одеваетесь, ваша прическа или макияж, имя или местоимение, которое вы предпочитаете использовать), так и в медицинском плане (включая использование гормональных препаратов или операцию по подтверждению пола) .
• Помощь в планировании раскрытия вашей подтвержденной гендерной идентичности (открытия) людям, которые важны для вас.
• Поддержите вас, когда вы перейдете к подтвержденной гендерной идентичности.
• Наладьте отношения с друзьями, любимыми и коллегами после откровения.
• Научитесь здоровым способам справиться с отвержением и общественным осуждением.
• Справляйтесь с неприятными ощущениями, используя методы управления стрессом, лекарства или другие методы.
• Найдите полезные общественные ресурсы, включая группы поддержки и других поставщиков медицинских услуг для трансгендеров.

Как я могу помочь поддержать психическое здоровье моего трансгендерного ребенка?

Если у вашего ребенка гендерная дисфория, вы можете помочь ему найти удобные и здоровые способы самовыражения.Семейные и молодежные группы поддержки могут быть полезными. Также важно найти поставщика медицинских услуг, который может поддержать общее благополучие вашего ребенка.

Некоторые дети и подростки хотят подготовиться к гормональной терапии или операции по изменению пола, когда станут старше. Некоторые хотят изменить свое имя, местоимения или туалет, который они используют в школе. Другие предпочитают выражать свои гендерные различия дома, а не в школе. Пусть ваш ребенок ведет за собой. Самое главное – поддерживать своего ребенка и прислушиваться к его потребностям.

Нужна ли мне операция по подтверждению пола, чтобы чувствовать себя лучше?

Это очень личное решение. Вы единственный, кто может решить, что подходит именно вам. Хотя некоторые люди выбирают операцию по подтверждению пола, в этом нет необходимости, если вы этого не хотите. Многие транс-люди считают, что они могут представлять себя — и поддерживать здоровую самооценку и представление о себе — с помощью нехирургического подхода.

Нехирургический переход может включать:

• Новое имя, местоимения или и то, и другое.
• Косметические процедуры, такие как инъекции и наполнители, чтобы сделать ваше лицо более женственным, мужественным или нейтральным.
• Одеваться и ухаживать за собой в соответствии с заявленной вами гендерной идентичностью.
• Феминизирующая гормональная терапия или маскулинизирующая гормональная терапия для изменения формы вашего тела.

Если я хочу сделать операцию по подтверждению пола, как мне может помочь поставщик психиатрических услуг?

Если вы подумываете об операции, терапия может быть обязательной страховкой. Разговор с психиатром может показать, что вы:

• Узнайте о долгосрочных последствиях операции.
• Умственно способны согласиться на процедуру.

Создание открытого для всех рабочего места

Краткая идея

Проблема

Трансгендеры часто сталкиваются со стигмой и дискриминацией, враждебностью и давлением, чтобы «управлять» своей идентичностью в социальных условиях, в том числе на рабочем месте.

Почему это происходит

Несмотря на растущую глобальную осведомленность об этой борьбе, многие работодатели по-прежнему плохо оснащены для разработки политики и культуры на рабочем месте, которые поддерживают транс-сотрудников.

Что делать

Исследования и интервью или опросы более 1000 трансгендерных людей показывают, что компании могут сделать четыре вещи: внедрить базовые практики транс-инклюзивности, включая использование ванных комнат, дресс-код и местоимения; поддерживать смену пола; разработать тренинги по транс-конкретному разнообразию; и использовать мероприятия по обеспечению устойчивости.

Для большинства из нас работа сама по себе вызывает стресс. Представьте себе, что вы несете дополнительную эмоциональную нагрузку от необходимости отрицать и подавлять один из самых фундаментальных аспектов того, кто вы есть — вашу гендерную идентичность — потому что она не соответствует общественным нормам в отношении гендерного самовыражения.И представьте, каково было бы, если бы вы открыли свое подлинное «я» тем, с кем работаете и видите каждый день, только для того, чтобы в результате они отвергли, подвергли остракизму или проигнорировали вас. (Возможно, вам вообще не нужно представлять.)

Эти проблемы распространены среди многих трансгендерных людей, которые часто сталкиваются со стигмой и дискриминацией, враждебностью и давлением, чтобы «управлять» своей идентичностью в социальных условиях, в том числе на рабочем месте, чтобы оправдать ожидания других. Такой опыт может вызвать множество психологических реакций, которые имеют разрушительные последствия для эмоционального благополучия транс-людей, их удовлетворенности работой и склонности оставаться с работодателем.

Несмотря на растущее глобальное осознание трудностей, с которыми сталкиваются трансгендерные люди, многие работодатели по-прежнему плохо подготовлены для создания политики и культуры на рабочем месте, которые бы поддерживали транс-сотрудников. Частично проблема заключается в недостатке знаний об этих проблемах. Действительно, даже компании, дружественные к ЛГБТК+, обычно больше внимания уделяют «ЛГБ», чем «TQ+».

Главной причиной решения этой проблемы является то, что это просто правильно. Никто из тех, кто усердно работает и вносит свой вклад в успех организации, никогда не должен чувствовать себя стигматизированным и бояться каждый день приходить на работу.Но это не единственная причина. Неспособность принять транс-специфические политики и практики может дорого обойтись бизнесу в виде более высокой текучести кадров, снижения вовлеченности и производительности, а также возможных судебных разбирательств. Дискриминационное поведение в целом также наносит ущерб бренду компании.

К счастью, количество исследований о том, как работодатели могут более эффективно привлекать, удерживать и способствовать благополучию и успеху своих транс-сотрудников, растет. Хотя мы не являемся членами транс-сообщества, мы провели последние семь лет, учась у разнообразной группы трансгендеров в ходе нашего исследования в качестве организационных психологов, специализирующихся на гендерных вопросах.Мы опросили и опросили более 1000 транс-сотрудников из разных отраслей и профессий по всей Северной Америке. В этой статье мы делимся их мнениями и опытом, а также описываем то, чему мы научились.

Корни стигмы и дискриминации

Почему трансгендеры так часто сталкиваются со стигмой и дискриминацией? Ответ заключается в том, как люди социализируются, чтобы понять и реализовать гендер. Большое количество научных исследований в области социальной психологии и психологии развития продемонстрировало, что гендерное поведение изучается : с раннего возраста мальчиков и девочек поощряют к стереотипному гендерному поведению и не поощряют к проявлению ненормативного поведения. Только подумайте о традиции дарить розовые вещи девочкам и голубые вещи мальчикам. Предпочтение этих цветов не имеет биологических корней; на самом деле розовый когда-то считался более «мужским» цветом. Однако со временем маленькие мальчики начинают предпочитать голубой цвет, а маленькие девочки — розовый; они тонко вознаграждаются за то, что им нравятся их соответствующие цвета, и могут даже быть наказаны за то, что им нравится другой цвет. Более того, дети улавливают тонкие сигналы от своих родителей и других важных людей, которые навязывают гендерные стереотипы.Например, когда надевают женскую одежду во время переодевания, девочкам могут сказать, что они выглядят красиво, а мальчикам могут сказать, что они выглядят глупо. Дети стремятся соответствовать гендерным ожиданиям, чтобы обеспечить признание родителей, а затем и сверстников. Когда мы взрослеем, становится трудно отличить гендерные выражения, которые мы на самом деле предпочитаем, от тех, за которые мы получили социальное вознаграждение.

В результате этой социализации гендерные нормы обеспечивают, пожалуй, самую основную организующую структуру, с помощью которой люди определяют себя и других.И поскольку они широко распространены и глубоко укоренились, их чрезвычайно трудно изменить. Таким образом, трансгендеры сталкиваются с уникальным затруднением. Например, когда транс-женщина, которой при рождении был присвоен мужской пол и которая знает, что она женщина, надевает типично женскую одежду и украшения, она ломает ожидания относительно того, как она должна определять и выражать свой пол.

К сожалению, такие ситуации чаще всего означают, что трансгендеры подвергаются стигматизации, то есть социально обесцениваются, что создает основу для их дискриминации.Исследования показывают, что цена этой стигмы и дискриминации высока. Например, опрос 27 715 трансгендеров, проживающих в США в 2015 году, показал, что ошеломляющие 77% из тех, кто работал в прошлом году, предприняли активные шаги, чтобы избежать жестокого обращения на работе, например, скрыли свою гендерную идентичность, отложили выход на работу. гендерный переход (или жить как они есть только после работы и по выходным), воздерживаться от просьб своих работодателей использовать их правильные местоимения ( он, она, они, ze ) или увольняться с работы.Шестьдесят семь процентов сообщили о негативных последствиях, таких как увольнение или принуждение к отставке, отказ в приеме на работу или отказ в продвижении по службе. И почти четверть сообщили о других видах жестокого обращения, основанных на их гендерной идентичности или самовыражении, например, о том, что их заставляли представляться как пол, назначенный им при рождении, чтобы сохранить работу, разглашали личную информацию об их трансгендерной идентичности без разрешения или им отказано в доступе к туалетам, что соответствует их гендерной идентичности. Такой опыт может быть усугублен для транс-человека, который придерживается более чем одной стигматизированной идентичности, например, чернокожей транс-женщины.

Отсутствие транс-конкретных политик может привести к увеличению текучести кадров и даже к судебным разбирательствам.

Исследования также показывают, что стигматизация и дискриминация могут привести к навязчивым мыслям, негативному представлению о себе, безнадежности, социальной изоляции, злоупотреблению алкоголем или другим дисфункциональным способам преодоления трудностей. Такие реакции прокладывают путь к еще более серьезным проблемам с психическим здоровьем, включая глубокую депрессию и тревогу.

В одном из наших собственных исследований мы собирали данные ежедневного опроса 105 транс-сотрудников в США в течение двух рабочих недель.Результаты показали, что 47% участников ежедневно сталкивались с дискриминационным поведением на работе, например, с трансфобными замечаниями, игнорированием или принуждением к «традиционно гендерным» действиям. Они сообщили о резком увеличении сверхбдительности и размышлений на работе на следующий день после такого опыта. Степень, в которой им приходилось быть «начеку» рядом со своими коллегами и пытаться осмыслить негативные события, предсказывала их эмоциональное истощение в течение рабочего дня.

В другом исследовании, на этот раз с участием 165 транс-сотрудников из различных отраслей и профессий в Северной Америке, мы воспроизвели эти результаты и распространили их на другие результаты, включая снижение удовлетворенности работой и большее желание уволиться. Одна транс-женщина, преподаватель, которая почувствовала, что администрация полностью лишена поддержки после того, как она сообщила о преследовании, рассказала нам: «Учеников удаляли из моего класса, обо мне распространялись слухи, и это было просто не лучшее место для работы». больше.Другая транс-женщина, работавшая в розничной торговле, вспоминала, как ее непосредственный начальник шутил о трансгендерах и что клиенты говорили ей не привносить свой «образ жизни» на работу. В результате, по ее словам, «я всегда знаю, кто меня окружает. И когда я нахожусь среди других людей, это меня очень беспокоит». Транс-мужчина из делового сектора повторил это сильное чувство бедствия: «Большая часть моего стресса, связанного с работой, связана просто с беспокойством и беспокойством [о взаимодействии с коллегами], просто с постоянными мыслями о том, что произошло и что может произойти.

Работодатели должны осознавать, что игнорирование этих вопросов дорого обходится бизнесу. В отчете Центра американского прогресса за март 2012 г. указано, что компании в Соединенных Штатах ежегодно теряют около 64 миллиардов долларов в результате необходимости заменять сотрудников, уволенных из-за несправедливости и дискриминации; многие из этих людей были членами сообщества ЛГБТК+.

Враждебность и дискриминация также увеличивают прогулы, подрывают приверженность и мотивацию и снижают производительность.Недавнее исследование Human Rights Campaign показало, что вовлеченность сотрудников снижается на целых 30% в недружелюбной рабочей среде. Хотя исследование было сосредоточено на сотрудниках ЛГБТК+ в более широком смысле, его результаты, несомненно, отражают опыт трансгендерных людей. В дополнение к сокрытию того, кем они являются на работе, что часто приходится делать представителям ЛГБ в отношении своей сексуальной идентичности, трансгендеры должны скрывать свое гендерное выражение, в том числе то, как они одеваются, говорят и представляют себя.

Дискриминационные рабочие места также мешают компаниям привлекать и удерживать лучших специалистов.Когда работодатели, сознательно или неосознанно, не реагируют на предвзятое поведение, они посылают мощный сигнал о своем безразличии и создают внешнюю репутацию неприветливого места работы. (По данным Института равных условий игры, каждый четвертый человек, столкнувшийся с несправедливостью на рабочем месте, сообщает, что вряд ли порекомендует их организацию другим.) развивается на местном уровне, уровне штата и федеральном уровне, что создает дополнительные обязательства для работодателей.Без комплексных стратегий решения проблем, связанных с гендерной идентичностью и самовыражением, организации рискуют подвергнуться судебному преследованию. Эти юридические действия могут быть дорогостоящими для судебного разбирательства, отвлекать от деловой активности и наносить ущерб репутации компании, в дополнение к дорогостоящим выплатам. Но мы надеемся, что компании будут подходить к трансинклюзивности с моральной и этической точки зрения, а не с чисто экономической.

Поддержка трансгендерной рабочей силы

Организации не должны ждать, пока суды решат, что трансгендеры полностью защищены законом.Вместо этого им следует активно внедрять политики и практики недискриминации, ориентированные на гендерную идентичность, во все сферы своего бизнеса. Это включает в себя два ключевых вопроса: защита и поощрение прав людей всех гендерных идентичностей и самовыражений, а также повышение понимания и принятия сотрудниками своих трансгендерных коллег. В метаанализе, который мы провели с Шерил Маранто и Гэри Адамсом, мы обнаружили тесную связь между степенью, в которой работодатели внедряют эти методы, и отношением к работе, психологическим благополучием и решениями о раскрытии информации членами сообщества ЛГБТК+.В другом исследовании, специально посвященном транс-работникам, Энрика Раггс и ее соавторы обнаружили, что наличие транс-поддерживающих политик было положительно связано с открытостью участников в отношении своей идентичности и меньшим опытом дискриминации на работе. Однако такие эффекты могут иметь место только в том случае, если лидеры последовательно моделируют эту политику как в словах, так и в поведении. Кроме того, следует отметить, что эффективные практики разнообразия и справедливости положительно влияют на производительность всех сотрудников.

Вот четыре практики, которые мы рекомендуем работодателям. Дополнительные ресурсы можно найти в профессиональных ассоциациях, таких как Общество управления человеческими ресурсами, и в некоммерческих организациях, таких как Кампания за права человека, Out & Equal и Центр права трансгендеров.

1. Принять базовую транс-инклюзивную политику

Обширный массив исследований в области социальной психологии показывает, что люди очень восприимчивы к сигналам, касающимся ценности, приписываемой им другими.В той или иной степени у всех нас есть базовая потребность в принадлежности и встроенная бессознательная система мониторинга, которая отслеживает качество наших отношений. Когда мы обнаруживаем признаки социальной девальвации (апатия, неодобрение или неприятие), мы испытываем негативные эмоции и потерю самооценки. Когда мы обнаруживаем признаки социальной оценки (похвалу, привязанность или допущение в желаемую группу), происходит прямо противоположное. Таким образом, инклюзивные политики и практики, например, связанные с доступом в туалет, дресс-кодом, использованием местоимений и имен, посылают жизненно важные сообщения транс-сотрудникам об их ценности как члена организации.

Доступ в ванную комнату.

Создание гендерно-нейтральных туалетов или поощрение транс-сотрудников пользоваться туалетами, которые соответствуют их гендерной идентичности, — один из важных способов показать этим сотрудникам, что их ценят. Тренинги по разнообразию должны обучать других сотрудников тому, как важно принимать и приветствовать, когда они оказываются в туалете компании с коллегой-трансгендером. Один из наших участников, транс-мужчина, работающий в бизнесе, сказал: «Когда я начал пользоваться мужским туалетом на работе, многим мужчинам это не понравилось.Инженер, цисгендерный мужчина лет сорока, который не работал со мной напрямую, старался изо всех сил, чтобы я чувствовала себя в безопасности и была желанной в мужском туалете, и я был очень благодарен».

Некоторые предполагают, что разрешение сотрудникам пользоваться туалетами, соответствующими их гендерной идентичности, повысит риск сексуальных домогательств и нападений на женщин. Но отчет 2018 года, опубликованный в журнале «Исследования сексуальности и социальная политика», предполагает, что такие инциденты в ванных комнатах случаются редко, независимо от какой-либо политики гендерной идентичности в отношении использования ванных комнат.На самом деле домогательства и нападения, как правило, чаще всего совершаются гетеросексуальными цисгендерными мужчинами в отношении гетеросексуальных цисгендерных женщин.

Дресс-код.

Некоторые организации, в том числе Accenture, начали внедрять на региональном уровне гендерно-нейтральный дресс-код. Указав, что все сотрудники могут выбирать из множества вариантов, таких как классические рубашки, брючные и юбочные костюмы, компании могут помочь дестигматизировать различные проявления пола. Такая политика может также помочь в найме и удержании, сигнализируя о том, что нормативность не ожидается.

Использование местоимений и имен.

Еще один способ показать транс-сотрудникам, что их ценят, — обратить серьезное внимание на их правильные имена и местоимения. Многие трансгендеры идентифицируют себя по традиционной бинарной шкале — как мужчину или женщину — и, таким образом, используют он, его, и его или она, ее, и ее в качестве местоимений. Тем не менее, многие другие, которые также подпадают под широкую категорию «транс», такие как гендерквиры, гендерно-изменчивые и небинарные личности, используют альтернативные местоимения, такие как они, они, и их или ze, zir, и зем.

Из наших разговоров и исследований становится ясно, что «неправильный гендер» трансгендерных сотрудников, преднамеренный или непреднамеренный, относительно распространен на работе. Один раз оплошность — например, использование неправильного местоимения для недавно перешедшего коллеги — может считаться честной ошибкой. (Нужно извиниться, двигаться дальше и позаботиться о том, чтобы в следующий раз все было правильно.) Регулярное использование правильных местоимений и имен может иметь больше смысла, чем можно подумать. Когда их попросили подумать о смелых поступках, которые коллеги совершили в защиту прав транс-сотрудников, многие из наших участников вспомнили случаи, когда цисгендерный сотрудник помогал другим правильно использовать местоимения.Простое «Кэти использует «она» в качестве местоимения» работает, как и мягкое исправление: «Вы его видели?» — Да, я видел ее в конференц-зале.

Работодатели могут решить эту проблему несколькими способами. Во-первых, они могут вести записи о выбранных сотрудниками именах и правильных местоимениях; это помогает гарантировать, что, когда это возможно, для персонала и административных целей будут использоваться соответствующие термины, такие как каталоги, адреса электронной почты и визитные карточки. Во-вторых, поощряйте всех сотрудников использовать именные бейджи и электронные подписи, которые включают желаемые имена и правильные местоимения; это позволяет людям выучить эти имена и местоимения и развивает осведомленность о различной гендерной идентичности, которой могут обладать коллеги. В-третьих, воспользуйтесь программами обучения, инициативами по адаптации и содержанием справочников сотрудников, чтобы прояснить, что правильное использование местоимений является частью создания среды, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми. Goldman Sachs, например, недавно запустил внутреннюю кампанию, чтобы сотрудники больше знали о важности местоимений и побуждали их активно делиться своими местоимениями с коллегами.

2. Поддержка смены пола

Переход — это не единичное событие, а скорее процесс , который начинается с глубоко личного решения, которое обычно является результатом многолетнего самоанализа.Решение открыться или раскрыться на работе также сложно. Люди взвешивают положительные последствия этого (свобода от «двойной жизни» и выражение своего истинного «я») против отрицательных (потенциальный отказ и карьерные разветвления). Одна из участниц нашего исследования, транс-женщина из транспортной отрасли, рассказала нам: «После почти года самоанализа, исследований, терапии, посещения групп поддержки и глубоких личных размышлений я «раскрылась» своему руководителю как трансгендер. ….Я закончил говорить, сделал паузу и стал ждать ее ответа. Мое сердце было в моем горле. Я знал, что эта встреча может навсегда изменить то, как она думает обо мне, и что я не мог отменить то, что было сказано».

Затем женщина рассказала о реакции своего начальника: «Через несколько мгновений ее первые слова были: «Мы здесь не просто команда, мы семья, и это твой дом. Вы имеете право быть тем, кто вы есть, и иметь право на уважение и достоинство. Я сделаю все, что в моих силах, чтобы ваш переход прошел максимально гладко и без проблем.Затем она занялась организацией встреч с главой отдела и главой отдела кадров».

Тот, кто принимает решение о переходе, выбирает, как будет выглядеть этот процесс и сколько времени он займет. Переход может включать операцию по подтверждению пола (не все трансгендеры проходят медицинские процедуры). Некоторые гендерно-изменчивые люди проводят свою жизнь, переходя между различными гендерными выражениями и внутри них, поскольку они постоянно переосмысливают и переопределяют себя. Работодатели должны разработать комплексный подход к управлению гендерным переходом, который фокусируется на работнике, но также и на создании рабочей среды, способствующей процессу перехода.

Во-первых, помогая переводящимся сотрудникам, которые выбирают медицинские процедуры для покрытия расходов, и обеспечивая им доступ к медицинским льготам, зависящим от гендерной идентичности, можно уменьшить стресс и тревогу, связанные с выходом на работу. Такая приверженность посылает транс-сотрудникам убедительный сигнал об их ценности.

Во-вторых, крайне важно, чтобы сотрудников спрашивали, что им нужно во время перехода и как они хотели бы, чтобы этот процесс был организован. Только прислушиваясь к ним и сотрудничая с ними, работодатели могут гарантировать, что люди не будут непреднамеренно «уволены» без разрешения или до того, как они будут готовы.

В-третьих, при обращении сотрудника менеджер по персоналу может предоставить информацию о том, где можно узнать больше о вариантах лечения, группах организационной поддержки и других доступных ресурсах, а также может разработать стратегии, помогающие сотруднику справиться с проблемами в работе/жизни, которые могут возникнуть во время работы. обработать. Привлечение непосредственных начальников к таким встречам, если сотрудник чувствует себя комфортно, может способствовать сочувствию и помочь в разработке гибких и информированных планов, адаптированных к уникальным потребностям каждого человека.Google, Cigna и Chevron реализовали такие инициативы.

В-четвертых, что не менее важно, наше исследование показывает, что лидеры и менеджеры должны активно создавать благоприятную рабочую среду. Переходный период особенно чувствителен; действительно, в это время люди могут подвергаться остракизму или давлению со стороны сверстников, чтобы они подавили свою идентичность, что повышает их восприимчивость к депрессии, тревоге и даже суицидальным мыслям. Кроме того, любой трансгендер, нуждающийся в операции, будет расспрошен хирургической бригадой о существовании сетей поддержки, которые часто требуются для тех, кто ищет процедуры для подтверждения пола.Таким образом, наличие поддерживающих политик и планов устранит одно или несколько препятствий для ухода за транс работниками.

Кирстен Ульве

Авторитетные фигуры, которые последовательно моделируют транс-инклюзивное поведение, имеют решающее значение для создания благоприятной среды. Многие из наших участников сказали, что они не чувствовали бы себя комфортно, спрашивая о льготах при переходе, а тем более добились бы успеха при переходе, если бы высшее руководство и непосредственные менеджеры не оказывали поддержки, которая, как правило, оказывает эффект просачивания на сотрудников более низкого уровня.Высшие лидеры могут делать это различными способами, например, посещая или выступая на конференциях, посвященных транс-специфическим проблемам, публично защищая гендерно-инклюзивные дресс-коды и инициативы по использованию ванных комнат, а также используя свои правильные имена и гендерные местоимения.

Конечно, ключевую роль играют и коллеги. В недавнем исследовании с использованием данных интервью и опросов 389 транс-сотрудников, проведенного с Ларри Мартинесом, Энрикой Раггс и Николасом Смитом, мы обнаружили, что те, кто был относительно далеко в переходном периоде, были более удовлетворены своей работой, чувствовали большее чувство «вписываются» в свои рабочие места и сообщают о меньшей дискриминации, чем те, кто не совершил переход или продвинулся в этом процессе не так далеко. Мы также обнаружили, что этот эффект объяснялся не ощущением участниками соответствия между их внутренней гендерной идентичностью и их внешним выражением пола — что называется аутентичностью действия — а, скорее, восприятием того, что коллеги имели то же понимание своего пола, что и участники, известное как реляционная аутентичность . Один участник, транс-мужчина, который работает куратором музея, сказал: «Был момент, когда люди начали видеть во мне всего лишь одного из парней.И я думаю, что в тот момент я начал чувствовать, что вписываюсь намного лучше. Именно люди [коллеги] делают это возможным». В ярком примере из отдельного исследования транс-женщина на производстве рассказала о моменте на мероприятии компании: «Я впервые появилась в платье на вечеринке. Один из помощников по хозяйству схватил меня за руку и потащил на танцпол на глазах у всех. Его мужество в принятии того, кем я был перед всеми нашими коллегами, может довести меня до слез по сей день.

Чтобы помочь в развитии поддерживающих отношений, рабочим группам следует сообщить, когда те, кто переходит, будут отсутствовать в офисе, вернутся ли они на неполный рабочий день и какая работа должна будет выполняться во время их отсутствия. Крайне важно подчеркивать необходимость того, чтобы коллеги проявляли чуткость, оказывали эмоциональную поддержку и действовали таким образом, чтобы подтверждать гендерную идентичность своих коллег. Например, люди могут ясно дать понять, что они готовы обсудить любые вопросы, связанные с переходом или гендерным самовыражением, и в то же время следовать указаниям транс-сотрудников о том, когда и где вести эти разговоры.Такой подход усиливает чувство поддержки и заботы и позволяет транс-сотрудникам чувствовать себя комфортно, ведя честные беседы со своими коллегами. Даже сотрудники с благими намерениями могут нервничать из-за своей способности поддержать коллегу в переходный период, и работодатели могут облегчить их тревогу, предприняв описанные выше шаги.

3. Разработка трансспецифического обучения многообразию

Также необходимо более общее обучение по темам гендерной идентичности. Хотя освещение в СМИ способствовало обсуждению гендерной идентичности и самовыражения, тренинги по корпоративному разнообразию все еще нуждаются в улучшении.Предлагаем две рекомендации:

1. Включите контакты с теми, кто идентифицирует себя по спектру транс-идентичности.

Большое количество исследований «гипотезы контакта» предполагает, что предоставление возможности строить отношения с определенными группами — выслушать их истории, оценить их проблемы и обрести сочувствие — имеет решающее значение для изменения отношения и поведения по отношению к ним. Однако члены сообщества ЛГБТК+ не обязаны просвещать других или таким образом быть на виду; «Внешних» транс-сотрудников следует привлекать к обучению только при их желании.Если это не так, многие фирмы по корпоративному обучению и некоммерческие организации LGBTQ + предлагают обучение такого рода.

2. Помогите цисгендерным сотрудникам развить навыки, чтобы стать неформальными защитниками своих трансгендерных коллег.

Исследования показывают, что многим людям не хватает знаний и уверенности в себе, чтобы бросить вызов предрассудкам. Вот почему некоторые компании стремились вооружить своих сотрудников, особенно руководителей, конкретными стратегиями выхода из своей зоны комфорта и участия в «смелых разговорах» на сложные темы, связанные с разнообразием.Например, сотруднику, ставшему свидетелем предвзятого поведения, предлагается уважительно, но прямо заявить об этом. Это может означать отвлечение кого-то в сторону, чтобы объяснить потенциальный ущерб от предвзятого комментария, или чаепитие с кем-то, чтобы тактично объяснить, почему поведение не является инклюзивным. Председатель PwC создал коалицию CEO Action for Diversity & Inclusion, чтобы нормализовать обсуждение вопросов многообразия между руководителями высшего звена в крупных компаниях. В Bank of America сотрудников поощряют обсуждать пол, расу и другие вопросы, связанные с идентичностью, в уважительной и ориентированной на обучение манере.

Эти усилия окупаются. В предстоящем исследовании мы сообщим, что цисгендерные сотрудники, которые бросают вызов неинклюзивной политике и поведению, посылают важное сообщение об инклюзивности своим транс-коллегам. Наши результаты показывают, что это поведение может проявляться в трех связанных формах: адвокация, например, инициатива по публичной поддержке трансгендеров; защита, например, защита коллег-трансгендеров от осуждения или враждебности; и обучение, , например, распространение информации о трансгендерных проблемах в организации.Мы обнаружили, что трансгендеры, которые недавно были свидетелями такого поведения, как правило, сообщали о возросшем чувстве ценности как члена организации, были более удовлетворены своей работой и были менее эмоционально истощены работой.

Один транс-мужчина в правительстве вспоминал, что чувствовал огромную благодарность к своей помощнице, когда она высказалась после плохого обращения с ним со стороны менеджера. «Это произошло, когда я сидел за обеденным столом на пустом стуле, — вспоминал он. «Когда он увидел, что я сижу там, [он] вскочил, как будто сидел рядом с очень большим пауком.Она [мой помощник] произнесла: «Скотт, это было так грубо» — дважды! Это привело меня на остров облегчения». Смелые поступки, подобные этому, предсказывали удовлетворенность работой и благополучие людей через полные шесть недель.

Однако, несмотря на добрые намерения многих цисгендерных сотрудников, трансгендерные люди не всегда хотят, чтобы другие представляли их интересы, особенно когда этим другим не хватает глубоких знаний о различных проблемах, проблемах и нюансах, связанных с их работой и жизненным опытом.И исследования показывают, что сотрудники, которые обладают «менталитетом спасителя» (то есть мотивированы желанием, чтобы их считали хорошими людьми), могут в конечном итоге принести больше вреда, чем пользы. Соответственно, HR-практики должны обучать сотрудников правильно спрашивать, предпочитают ли транс-коллеги говорить за себя. (Если они этого хотят, транс-сотрудники должны быть вовлечены в это обучение.) Простой акт консультации перед тем, как действовать, дает транс-человеку свободу действий и автономию в принятии решения о том, как следует поступить в ситуации.

4. Используйте меры для повышения устойчивости

Research также поддерживает идею о том, что транс-люди могут извлечь пользу из вмешательств, помогающих им справиться со стрессом. В нашем недавнем двухнедельном выборочном исследовании мы нашли доказательства того, что внимательность — состояние непредвзятого внимания к переживаниям настоящего момента — может оградить транс-сотрудников от эмоционального истощения на следующий день после того, как они пережили стигматизирующее событие на работе. Этот эффект был объяснен уменьшением оборонительных, недоверчивых моделей мышления, таких как сверхбдительность и размышления.

К сожалению, нереалистично предполагать, что предрассудки в отношении транс-сотрудников будут быстро и легко устранены с помощью инициатив на рабочем месте. Такие изменения требуют времени. И хотя основная цель работодателей должна состоять в том, чтобы искоренить предубеждения на структурном уровне с помощью формальных политик и практик разнообразия, важно также предлагать инструменты, такие как обучение внимательности, обучение когнитивному поведению и обучение состраданию к себе, для снижения вредного воздействия. результаты, которые стигма создает в маргинализированных группах населения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Только когда люди чувствуют себя полностью подлинными и связанными со своими организациями, они могут полностью реализовать свой потенциал на работе. Транс-сотрудники не исключение. Тем не менее, немногим компаниям удалось создать инклюзивную рабочую среду для людей, которые не идентифицируют себя с социальными гендерными нормами. Мы надеемся, что исследования и предупредительные шаги, которые мы наметили, помогут это изменить. Работодатели, которые понимают это правильно, не просто подкованы с точки зрения бизнеса.Они также создают корпоративное наследие, в котором человеческое достоинство ставится на первое место, а правильные действия сотрудников считаются основой успеха.

Примечание редактора: в двух случаях в этой статье упоминались «предпочтительные имена» или «предпочтительные местоимения». Эти имена и местоимения на самом деле не являются предпочтительными; это просто правильные имена и местоимения для отдельных лиц. Статья была соответствующим образом обновлена.

 

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март – апрель 2020 г.

определений | Управление жизни лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, гомосексуалистов и интерсексуалов

ЛЕСБИЯНКА: Обычно относится к женщине с романтической и/или сексуальной ориентацией по отношению к женщинам. Некоторые небинарные люди также идентифицируют себя с этим термином.

ГЕЙ: Используется в некоторых культурах для обозначения мужчин, которых привлекают мужчины в романтическом, эротическом и/или эмоциональном смысле. Не все мужчины, практикующие однополые сексуальные отношения, идентифицируют себя как геи, поэтому этот ярлык следует использовать с осторожностью.

БИСЕКСУАЛ или БИ: Человек, испытывающий сексуальное, романтическое, физическое и/или духовное влечение к представителям более чем одного пола, не обязательно в одно и то же время, одинаковым образом или в одинаковой степени.

ТРАНСГЕНДЕР:  Лицо, чье ощущение личности или пола не соответствует полу, присвоенному ему при рождении, или не соответствует гендерным стереотипам. Сексуальная ориентация варьируется и не зависит от гендерной идентичности.

QUEER: многогранное слово, которое используется по-разному и означает разные вещи для разных людей.1) Влечение к людям разного пола. 2) Не соответствовать культурным нормам в отношении пола и/или сексуальности. 3) Общий термин, относящийся ко всем негетеросексуальным людям. Некоторые в сообществе, однако, могут чувствовать, что это слово слишком долго использовалось против них с ненавистью, и не хотят его принимать.

ОПРОС: Человек, который не уверен и/или изучает свою гендерную идентичность и/или сексуальную ориентацию.

ИНТЕРСЕКС: Общий термин, который описывает людей, рожденных с любой из 30 различных вариаций половых признаков, включая хромосомы, гонады, половые гормоны или гениталии.

АСЕКСУАЛ: Человек, испытывающий слабое сексуальное влечение к другим или не испытывающий его вовсе и/или отсутствие интереса к сексуальным отношениям/поведению. Они могут испытывать или не испытывать эмоциональное, физическое или романтическое влечение. Асексуальность отличается от безбрачия тем, что это сексуальная ориентация, а не выбор. Асексуальные люди могут называть себя тузами.

АРОМАНТИЧЕСКИЙ: Человек, который испытывает мало или совсем не испытывает романтического влечения к другим и/или не проявляет интереса к романтическим отношениям/поведению.

PANSEXUAL : Человек, испытывающий сексуальное, романтическое, физическое и/или духовное влечение к представителям всех гендерных идентичностей/выражений.

NON-BINARY или ENBY : Человек, чья гендерная идентичность не подпадает под бинарные полы мужчины или женщины.

GENDERFLUID : Человек, который не идентифицирует себя с гендерной бинарностью и движется в рамках полов и гендерных стереотипов.

ГЕНДЕРКВИР : Человек, который не идентифицирует и не выражает свой пол в гендерной бинарности.Те, кто идентифицирует себя как гендерквир, могут не идентифицировать себя ни с мужчинами, ни с женщинами, могут считать себя находящимися вне гендерной бинарности или между ними или могут просто чувствовать себя ограниченными гендерными ярлыками.

АГЕНДЕР : человек без (или очень слабо) связанный с гендером, не имеющий личного соответствия понятиям мужчины или женщины, и/или кто-то, кто считает себя существующим без гендера.

STUD:  Термин, возникший в сообществах цветных, для описания лица мужского пола, которому при рождении был присвоен женский пол.Вот исследование, посвященное сексуальному и гендерному конструированию людей, которые используют термин «мужчина» для описания своей идентичности.

MĀHŪ: («посередине») в культурах канака маоли (гавайская) и маохи (таитянская) — это люди третьего пола с традиционными духовными и социальными ролями в культуре. Вот два видео, которые помогут вам узнать больше о культуре маху.

MUXE : происходит от испанского слова, обозначающего женщину ( mujer ), муксы обычно представляют мексиканцев, которым при рождении приписывается мужчина и которые идентифицируют себя как представители разных полов.Итерации среди сообщества мультиксов и их самоидентификация различаются: некоторые идентифицируют себя как мужчины, но выражают себя женщинами, в то время как другие идентифицируют себя как женщины и более тесно связаны с пониманием трансгендеров в западной культуре. Другие полностью игнорируют пол. Но в мексиканской культуре термин «третий пол» часто применяется к сообществу муксе. Это видео и статья помогут вам узнать больше о культуре и самобытности муксе.

ГЕТЕРОСЕКСИЗМ: Предубеждение против лиц и групп, которые демонстрируют негетеросексуальное поведение или идентичность, в сочетании с властью большинства навязывать такое предубеждение. Обычно используется в пользу группы у власти. Любое отношение, действие или практика, поддерживаемые институциональной властью, которая подчиняет людей из-за их сексуальной ориентации.

CISGENDER:  Лицо, чье ощущение личности или пола соответствует полу, присвоенному ему при рождении.

LGBTQ2S+ ALLY: Тот, кто противостоит гетеросексизму, анти-ЛГБТК2S+ предубеждениям, гетеросексуальным и цисгендерным привилегиям в себе и других; считает, что гетеросексизм, гомофобия, бифобия и трансфобия являются проблемами социальной справедливости.

Трансгендер 101: Сообщество трансгендеров

«Трансгендерное сообщество» — это термин, используемый для описания различных людей, которые испытывают несоответствие между полом, присвоенным им при рождении, и их внутренней гендерной идентичностью, которые воспринимают бинарный гендер как ограничительный или неточный, которые не соответствуют культурным ожиданиям бинарного гендера. или кто любит кого-то, кто является трансгендером (например, партнера, члена семьи, любимого человека).

Сообщество включает трансгендеров всех возрастов, рас, национальностей, религий и социально-экономического положения, а также включает в себя широкий спектр гендерного опыта.Некоторые трансгендеры очень сильно идентифицируют себя с полом, отличным от того, который им был назначен при рождении, в то время как другие идентифицируют себя как находящиеся за пределами, между полами или как комбинацию полов.

Из-за (неверного) изображения в СМИ и общего отсутствия информации о трансгендерных людях сохраняются ложные стереотипы и предположения. Например, некоторые считают, что для того, чтобы «быть трансгендером», кто-то должен пройти медицинский переход (т. Е. Гормоны и / или операции по смене пола). Это неправда.Трансгендерная идентичность определяется не стремлением человека к медицинскому вмешательству, а его опытом того, что его гендерная идентичность не соответствует биологическому полу, присвоенному ему при рождении.

Еще одно неверное предположение о трансгендерах состоит в том, что все трансгендеры «чувствуют себя в ловушке не в том теле», ищут медицинских переходов из одного пола в другой и/или хотят изменить свои юридические документы на новое имя и пол. Это верно для некоторых членов сообщества, но не для всех.

Самое большое подмножество трансгендерного сообщества состоит в основном из нетрансгендерных людей, которых называют «SOFFA» (значимые другие, друзья, семья и союзники). Эти люди могут подвергаться тем же предрассудкам, любопытству, дискриминации и даже насилию, что и их трансгендерные близкие. Поскольку у каждого трансгендера есть десятки SOFFA, они составляют большую часть сообщества. Приложение 1 иллюстрирует вероятные пропорции в трансгендерном сообществе, которые имеют определенную идентичность или сделали определенный выбор.

Приложение 1. Сообщество

Термин «трансгендерное сообщество» может ввести в заблуждение. Как и в любом другом сообществе, лишь небольшая часть трансгендеров активно участвует в общественной деятельности или связана с другими трансгендерами. Как и все остальные, трансгендеры принадлежат к настоящему рогу изобилия сообществ, в которых они могут быть или не быть активными: школа их ребенка, религия, в которой они выросли, их культурные и этнические сообщества, их соседские наблюдатели, профессиональная сетевая группа, и так далее.Точно так же, как преданная девушка-скаут в возрасте 10 лет может не иметь постоянного участия в организации в возрасте 35 лет, некоторые трансгендеры рассматривают свою гендерную идентичность как проблему, по поводу которой они когда-то искали поддержки, но которая больше не имеет большого значения в повседневной жизни. . Другие активно избегают трансгендерного сообщества, опасаясь, что их увидят с другими трансгендерами, чтобы привлечь к себе нежелательное внимание.

Тех, кто активно участвует в организованных трансгендерных мероприятиях, организациях или трансгендерных или ЛГБТ-сообществах (лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры и квир), можно условно разделить на три группы:

1. Искатели информации. Вероятно, наибольшая часть трансгендерных людей состоит из тех, кто плохо знаком с организованными трансгендерными сообществами. Эти люди, возможно, десятилетиями думали о своей гендерной идентичности, но только недавно решили действовать, получать больше информации и общаться с другими трансгендерными людьми. Они могут искать эту информацию через Интернет, книги, личные группы, поставщиков социальных услуг, общественные центры ЛГБТ или специалистов по психическому здоровью. Искатели информации часто проводят несколько лет в трансгендерных группах, особенно если они решают совершить переход (перейти от жизни одного пола к жизни другого).Они полагаются на свои источники информации для получения постоянных советов и поддержки. Затем, когда их новая жизнь лучше устроится, они могут перейти к другим вопросам и занятиям.
2. Долгосрочные партнеры. Это люди, для которых трансгендерная идентичность остается важной частью их личности или которые ценят постоянную связь с другими трансгендерами. Некоторые потеряли прежний круг поддержки во время смены пола и/или чувствуют себя наиболее комфортно в окружении других трансгендерных людей, у которых был подобный опыт.Люди, которые не могут завершить смену пола из-за семьи, работы, состояния здоровья или по другим причинам, часто проводят годы, участвуя в одних и тех же группах и мероприятиях, чтобы справиться с этими проблемами. Люди в этой категории могут активно участвовать в группах социальной поддержки, посещать дрэг-мероприятия или перформансы, регулярно публиковать сообщения в блогах или общаться с другими через рассылки, а также посещать балы или другие организованные мероприятия.
3. Активисты. Это люди, которые работают для социальных изменений и хотят облегчить путь новым трансгендерам посредством наставничества, обучения специалистов, участия в общественных просветительских мероприятиях или организации социальных или политических мероприятий.

Группы поддержки трансгендеров также очень разнообразны и предназначены для предоставления информации, советов и образцов для подражания. Однако некоторые из этих групп нацелены только на один сегмент трансгендерного сообщества.Например, группы могут обслуживать только трансгендерных людей из мужчины в женщину (MTF) или из женщины в мужчину (FTM), в то время как другие могут принимать только трансвеститов или только тех, кто перенес операцию на половых органах. В очень больших сообществах могут быть отдельные группы по признаку расы или другой демографической переменной, например, поэты, не соответствующие гендерному признаку, или трансгендеры, участвующие в секс-торговле. Некоторые включают SOFFA, а другие предназначены только для трансгендеров. В некоторых населенных пунктах есть трансгендерные организации, занимающиеся конкретной деятельностью, например, выступающие за медицинские услуги для трансгендеров или спонсирующие ежегодные конференции.

Не все трансгендеры встречаются лично, что может быть связано с личными предпочтениями или отсутствием групп трансгендеров в этом районе. Интернет значительно расширил возможности трансгендеров и SOFFA для доступа к ключевой информации и связям через почти бесконечное количество рассылок, чатов, социальных сетей, блогов и других виртуальных собраний. Многие из них имеют узкую направленность, например, трансгендерные родители или гетеросексуальные партнерши FTM.Некоторые из них основаны на местности и служат основным каналом связи для трансгендеров и лиц SOFFA в данном районе или штате.

Некоторые трансгендеры и лица SOFFA участвуют в структурированных и неформальных социальных мероприятиях с другими членами трансгендерного сообщества в дополнение к посещению групп поддержки или вместо них. Люди, которые участвуют в этих мероприятиях, могут знать друг друга из личных встреч или из онлайн-площадок, или они могут посещать более анонимные социальные мероприятия, такие как дрэг-болы.Часто люди хотят насладиться традиционными формами развлечений (например, ужином, спортивными мероприятиями, театром, кофе, лекциями) и предпочитают делать это в группе других трансгендеров и лиц из группы SOFFA.

Тревожная история исследований трансгендерной идентичности

В 1975 году психиатр Роберт Столлер из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе написал нечто странное в своем учебнике по сексу и гендеру. Он утверждал, что люди, которые при рождении считались мальчиками, но чья гендерная идентичность или выражение лица не соответствовали этому предположению, « часто имеют красивые лица, тонкие волосы, красивый цвет лица, грациозные движения и — особенно — большие, пронзительные , жидкие глаза. Основываясь на этом наблюдении, он предложил теоретическую модель, в которой трансгендерные девушки становятся трансгендерными, потому что они особенно симпатичны. Общество относится к ним скорее как к девочкам, рассуждал он, и из-за этого опыта они начинают идентифицировать себя как женщины.

Как ученый-врач я в целом придерживаюсь мнения, что знания ведут к прогрессу. Но исследования, сосредоточенные на этом конкретном вопросе — те, которые спрашивают, что определяет чью-то гендерную идентичность, — завели нас по странным и опасным путям.Исследователи в этой области, кажется, ищут какую-то объективную истину, но наука коренится в субъективном предположении: нам нужно знать, что делает кого-то трансгендерным, чтобы его можно было «исправить». В результате ученые неустанно занимались такими вопросами, запуская исследования, продвигающие идеи, которые могут навредить трансгендерным детям и их семьям.

Наблюдения Столлера легли в основу многих психологических теорий, лежащих в основе того, что делает людей трансгендерными. В 1993 году группа исследователей из Института психиатрии Кларка в Торонто решила проверить его гипотезу о том, что красота и то, что тогда называлось «расстройством гендерной идентичности» , связаны.Они набрали 17 рожденных мальчиков с диагнозом и 17 рожденных мальчиков без него , в возрасте около восьми лет. Затем исследователи сделали снимки детей и показали их 36 студентам колледжа. Студентов попросили оценить внешний вид молодых людей по шкале от одного до пяти с такими категориями, как «привлекательный», «красивый» и «красивый». В конце концов, студенты колледжа сочли детей с «расстройством гендерной идентичности» «красивее», чем цисгендерных мальчиков.Полученные данные позволяют предположить, что Столлер был прав: возможно, из-за их внешности люди относились к подросткам из первой группы больше как к девочкам, и, следовательно, они становились трансгендерами. Хотя, как авторы упоминают позже в статье, столь же правдоподобная теория состоит в том, что эти дети могли изменить свою внешность (длинные волосы и так далее) таким образом, чтобы соответствовать их личности, что привело к тому, что студенты колледжа ассоциировали их с более женственными описаниями, такими как «симпатичный.»

Несколькими годами позже исследователи возродили это направление исследований, используя фотографии молодых девочек, родившихся с «расстройством гендерной идентичности».Группа студентов колледжа снова оценила, насколько «некрасивыми» или «симпатичными» выглядели эти дети по сравнению с цисгендерными девочками. Дети с «расстройством гендерной идентичности» были оценены как менее красивые, что побудило исследователей предположить, что с ними, возможно, обращались больше как с мальчиками, и поэтому они идентифицировались как мужчины. Кажется более вероятным, что эти дети просто подстриглись короче, поэтому участники придали им больше мужских слов. В конце концов, исследование мало что рассказало о том, что делает кого-то трансгендерным, но оно продвигало оскорбительную теорию, способную снизить самооценку уязвимой трансгендерной молодежи.

Исследователи также изучали родителей таких детей. Психиатрия долгое время была очарована теорией о том, что матери вредят развитию своих детей (например, теория матери-холодильника утверждала, что аутизм вызывается недостатком материнского тепла). В этих исследованиях также задавались вопросом, не виноваты ли родители в гендерной идентичности своих детей. В одной статье исследователи оценили, были ли у матерей детей с «расстройством гендерной идентичности» больше симптомов депрессии или состояния, называемого пограничным расстройством личности.Они обнаружили, что у этих матерей было больше симптомов обоих. Звучит убедительно, правда? Дети должны стать трансгендерами, потому что их матери психически больны.

Что исследователи не смогли обсудить, так это то, что симптомы у матерей могли быть легко вызваны тем, как общество относилось к их детям. Подшкала пограничного расстройства личности , которая была выше среди них, была «межличностный конфликт». Вам не нужно быть родителем трансгендерного ребенка, чтобы представить себе, что воспитание вашего ребенка в неприемлемом сообществе может привести к серьезному конфликту.

В другом исследовании исследователи отметили, что родители детей с «расстройством гендерной идентичности» не устанавливали жестких ограничений на стереотипно гендерно атипичное поведение, такое как прирожденные мальчики, играющие с куклами, или прирожденные девочки, играющие с кубиками или транспортными игрушками. Возможно, это и было причиной «проблемы»? Если бы эти родители просто расправились с таким поведением на раннем этапе — скажем, вырвали Барби из рук своего малыша — они могли бы предотвратить это, утверждают авторы.Более вероятное объяснение состоит в том, что трудно отобрать куклу у ребенка, который отчаянно хочет с ней поиграть. И это делает их грустными и влияет на их самооценку.

В каждом случае исследователи были сосредоточены на поиске проблемы либо у детей, либо у их родителей. Но в конце концов этим ученым не удалось его установить. Они казались менее заинтересованными в жизненно важном рефрейминге: возможно, проблема заключалась не в личности детей, а в том, как к ним относилось общество. Вместо того, чтобы поддержать этих детей, исследователи назвали их непривлекательными или назвали их родителей психически неуравновешенными.

Эти теории о происхождении гендерной идентичности только добавили к ошибочным и все более незаконным призывам к «терапии», направленной на превращение трансгендеров в цисгендеров. Логика так называемой терапии преобразования гендерной идентичности заключается в том, что если причиной является окружающая среда, то мы можем просто изменить окружающую среду, чтобы пресечь все в зародыше. Большинство руководств по «конверсии» не были обнародованы, но в 2002 году психолог из Колумбийского университета опубликовал книгу «Расстройство гендерной идентичности у мальчиков раннего возраста: протокол, основанный на родителях и сверстниках». [этого] мальчика [матерью]», принуждение ребенка к играм с однополыми друзьями и отстранение подростка от стереотипно гендерно-атипичных занятий, таких как гимнастика или балет. Примечательно, что недавнее исследование, которое мы с коллегами провели, показало, что попытки изменить гендерную идентичность ребенка с трансгендерного на цисгендерный связаны с большей вероятностью попытки самоубийства. В нескольких штатах США конверсионная терапия запрещена, но в большей части США эта практика сохраняется.

Подобные исследования психологических причин трансгендерной идентичности продолжаются и сегодня. Врач из Университета Брауна недавно провел анонимный опрос респондентов, набранных через веб-сайты для родителей, которые считают, что давление сверстников и интернет-влияние сделали их детей трансгендерными.В ходе опроса родителей спросили, считают ли они, что Интернет сделал их детей трансгендерами, и родители, что неудивительно, учитывая, что они посещали веб-сайты, посвященные этой идее, ответили утвердительно. Консервативные СМИ ухватились за исследование, предположив, что трансгендерные дети на самом деле просто сбитые с толку дети, которых обманом заставили стать трансгендерами после прочтения чего-то на Reddit. Подразумевается, что нам нужно забрать этих детей из поддерживающих онлайн-сообществ ЛГБТК, чтобы они снова могли стать цисгендерными.Читая эту литературу, мы должны задать себе несколько вопросов: Какова причина этого исследования? Чего он надеется достичь? Неустанные поиски выявляют тонко завуалированную догму: трансгендерность — это патология, которую нужно исправлять. Это убеждение не только вредит трансгендерам, но и подрывает хорошую науку.

Хорошая наука показывает нам, что когда мы принимаем трансгендерных людей, они процветают. Вместо того, чтобы пытаться выяснить, что пошло «не так», мы должны вкладывать свое время и энергию в защиту законов о недискриминации, расширение доступа к медицинскому обслуживанию и повышение уровня трансгендерных голосов в СМИ, чтобы общество осознало, что они являются жизненно важными членами наших сообществ. .Возможно, Столлер был прав, когда заметил, что эти дети были исключительными. Пришло время отпраздновать это и двигаться дальше.

Кейтлин Дженнер и трансгендерность | Table Talk

Резюме темы

Кейтлин Дженнер недавно была в новостях, потому что недавно она объявила себя трансгендером. Более 16,8 миллионов человек настроились, чтобы услышать ее историю, когда она дала интервью на ABC 20/20. Слава Кейтлин Дженнер охватывает несколько поколений: она была олимпийской спортсменкой в ​​1970-х, где выиграла десятиборье, Дженнер участвовала в нескольких телевизионных программах, включая реалити-шоу «Семейство Кардашьян», а в настоящее время снимается в документальном сериале «Я — Кейт». ведет хронику ее жизни после перехода.Теперь, когда Кейтлин Дженнер рассказала свою историю, она стала самым известным открытым трансгендером в США.

За последние несколько лет произошло резкое увеличение видимости трансгендерных людей и понимания трансгендерных проблем. Опросы показывают, что большинство американцев считают, что знают, что значит быть трансгендером, и в подавляющем большинстве считают, что наши законы должны защищать трансгендеров. В то же время трансгендеры и гендерно-неконформные люди сталкиваются с несправедливостью во всех аспектах своей жизни: дома, в школах, на работе, в кабинетах врачей и отделениях неотложной помощи, а также в общественных местах, таких как продуктовые магазины, рестораны и отели. Например, исследования показывают, что:

• 78% трансгендерных и гендерно неконформных учащихся K-12 сообщили о домогательствах (78%), а для 15% учащихся они были настолько серьезными, что они бросили школу.
• 47% трансгендеров заявили, что столкнулись с негативными последствиями работы, такими как увольнение, отказ в приеме на работу или отказ в продвижении по службе из-за того, что они трансгендеры или гендерно неконформны.
• 19% трансгендеров сообщили, что им отказали в доме или квартире, а 11% сообщили, что их выселили из-за их гендерной идентичности.
• 53% трансгендеров сообщили, что подвергались словесным оскорблениям или неуважению в общественных местах, включая гостиницы, рестораны, автобусы, аэропорты и государственные учреждения

Список соответствующих терминов и определений см. в Терминологии ADL, касающейся трансгендерной и гендерно-неконформной идентичности.

Возраст

12 и выше

Вопросы для начала разговора

• Что вы почувствовали, когда впервые услышали о Кейтлин Дженнер?
• Как вы думаете, почему то, что Кейтлин Дженнер объявила себя трансгендером, имело такой смысл?
• Как вы думаете, ей было трудно поделиться своей историей с миром?
• Как вы думаете, с какими трудностями сталкиваются трансгендеры и гендерно неконформная молодежь в школе?
• Что бы вы сделали, если бы увидели, что с трансгендером плохо обращаются, запугивают или преследуют?

Вопросы для более глубокого изучения

• Считаете ли вы, что в вашей школе безопасно и уважительно относятся к трансгендерным и гендерно неконформным учащимся? Почему или почему нет?
• Какие у вас есть идеи по тому, как сделать школы более безопасными и инклюзивными для трансгендерных и гендерно неконформных учащихся?
• Каким образом родители могут поддерживать своих детей-трансгендеров?

Идеи для действий

Спросите: Чем мы можем помочь? Какие действия могут изменить ситуацию?

• Станьте союзником трансгендера. Есть много способов стать союзником.
• Узнайте, есть ли в вашей школе правила или рекомендации по поддержке и обеспечению справедливого обращения с учащимися-трансгендерами. Если в вашей школе этого нет, поговорите со школьным работником о создании комитета для разработки политики.
• Узнайте больше о несправедливости, с которой сталкиваются трансгендеры, и примите меры (напишите письмо, поделитесь информацией в социальных сетях, расскажите друзьям и т. д.).

Дополнительные ресурсы

(см.>

PFLAG NYC — Ответы на распространенные вопросы о трансгендерах

Что означает термин «трансгендер»?

Человек, который идентифицирует себя как трансгендер (ТГ), чувствует, что его или ее гендерная идентичность отличается от того, что обычно можно было бы ожидать с точки зрения простой анатомии.Гендерная идентичность — это внутреннее ощущение себя мужчиной или женщиной, которое обычно передается другим через гендерное самовыражение (одежда, прическа, манеры и т. д.). Важно отметить, что термин «трансгендер» описывает несколько отдельных, но связанных групп людей. которые используют множество других терминов для самоидентификации.

Как мой ребенок может убедиться, что он ТГ?

Ваш ребенок не выбирал быть TG. Вполне естественно думать, что ваш ребенок просто проходит экспериментальную фазу или что ваш ребенок сбит с толку.Однако имейте в виду, что вы могли бы задать себе аналогичный вопрос: «Почему я выбрала быть мужчиной/женщиной?» Важно помнить, что точно так же, как вы живете своей жизнью как мужчина или женщина, потому что это удобно для вас, ваш ребенок чувствует необходимость делать то, что наиболее честно для него или нее.

Я чувствую, что теряю дочь/сына. Как я могу вернуть ее/его?

Это нормально чувствовать, что ребенок, которого вы когда-то знали, больше не является частью вашей жизни. Тем не менее, ваш ребенок все еще тот же человек.Любой близкий вам человек, который может сообщить шокирующую информацию, в душе остается тем же человеком. Постарайтесь не воспринимать эту новую информацию как причину сдаться или почувствовать себя обделенной, а скорее как новую возможность узнать больше о своем ребенке. Имейте в виду, что то, что вы хотели или думали, что поняли о своем ребенке, может не отражать того, что на самом деле чувствует ваш ребенок.

Почему мой ребенок так долго не мог мне сказать?

Трудно понять, что ваша гендерная идентичность не соответствует тому, как другие воспринимают ваш пол.Многие люди, осознающие, что они ТГ, возможно, чувствовали себя «другими» в течение части своей жизни, даже не понимая, почему они так себя чувствовали. Кроме того, наша преобладающая культура не позволяет тем, кто родился мужчиной, чувствовать себя женщиной (или наоборот), что может привести к тому, что ваш трансгендерный ребенок будет неохотно или испуганно выражать свои истинные чувства. Тот факт, что ваш ребенок сказал вам правду, означает, что ваш ребенок готов выразить эту очень личную часть себя с вами и хочет быть с вами более честным.

Означает ли это, что мой ребенок гей?

То, что вы трансгендер, не обязательно означает, что ваш ребенок гей. Точно так же, как человек, не являющийся ТГ, может быть геем, гетеросексуалом или бисексуалом, ТГ-человек может быть таким же. Ваш ребенок должен решить, что ему наиболее удобно.

Если мой ребенок не гей, почему трансгендерные люди так часто группируются с гей-сообществом?

TG людей часто объединяют с гей-сообществом, потому что у них есть общее ощущение, что они подвергаются остракизму со стороны людей в их жизни и окружающего мира.Точно так же PFLAG признает, что родители, семьи и друзья геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендеров могут испытывать одни и те же стадии отрицания и горя. Хотя сексуальная ориентация может и не сближать геев и транссексуалов, борьба и этапы принятия очень тесно связаны.

Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы предотвратить это?

Гендерную идентичность вашего ребенка нельзя предотвратить. Многие семьи могут никогда не признать, что у их ребенка серьезные трудности, в то время как другие сообщают, что дети в возрасте трех лет явно идентифицируют себя с другим полом.Это не ваша вина, что ваш ребенок чувствует то, что он/она чувствует; вместо того, чтобы думать о нетрадиционной гендерной идентичности вашего ребенка как о чем-то, что вы должны были предотвратить, думайте о ней как о чем-то, чему вы можете способствовать процветанию. Ваш ребенок нуждается в вас.

Что насчет расстройства гендерной идентичности?

Расстройство гендерной идентичности (GID) — это психологическая классификация, содержащаяся в Диагностическом и статистическом руководстве (DSM), опубликованном Американской психиатрической ассоциацией. Хотя РГИ является единственным диагнозом, при котором транссексуалы могут получать лечение, некоторые психотерапевты неправильно и вредно используют РГИ для лечения молодежи с гендерным вариантом.Более того, многие, если не большинство ТГ-людей, также считают, что у них нет психического расстройства, и относиться к ним как к таковым было бы оскорбительно и психологически вредно.

Должен ли мой ребенок пройти психотерапию?

В то время как некоторым детям с РГИ может помочь поддерживающий терапевт, диагноз РГИ использовался для манипулирования этими детьми, чтобы они стали более гендерно-конформными. Если ваш ребенок считает, что терапия необходима, важно, чтобы терапевт поддерживал гендерную идентичность вашего ребенка и помогал ему/ему чувствовать себя более комфортно — неподдерживающий терапевт нанесет психологическую травму вашему ребенку.

Почему мой ребенок должен открыто выражать это?

Тот факт, что ваш ребенок решил открыто выразить свою нетрадиционную гендерную идентичность, обусловлен как минимум одним из двух факторов. Во-первых, ваш ребенок начинает повышать самооценку и чувствовать себя более комфортно со своей гендерной идентичностью. Кроме того, в некоторых случаях готовность вашего ребенка более открыто говорить о своей идентичности является частью процесса, называемого гендерным переходом. Гендерный переход — это период, в течение которого ТГ-человек может решить изменить свой внешний вид и тело, чтобы соответствовать своей внутренней гендерной идентичности. Если ваш ребенок решит сделать это, он/она может идентифицировать себя как транссексуал. Транссексуалы — это транссексуалы, решившие совершить физический переход от одного пола к другому.

Что делать, если мой ребенок решит пройти медицинские процедуры для изменения внешности пола?

Если ваш ребенок решает совершить физический переход от одного пола к другому, важно оказать ему максимальную поддержку. Хотя может быть трудно увидеть столь резкое изменение внешности вашего ребенка, смена пола часто является необходимым шагом, чтобы ваш ребенок чувствовал себя более комфортно, открыто живя как другой пол.

Будет ли дискриминирован мой ребенок? Мой ребенок в опасности?

К сожалению, обе эти вещи возможны. Когда выходит кто-то, кто является ТГ, возможность сойти за его новый пол обычно ограничена. Из-за степени дискриминации в отношении трансгендерных людей вашему ребенку может быть трудно жить без домогательств. Еще более прискорбно для вашего трансгендерного ребенка, когда эта дискриминация существует в ее/его собственной семье.

Что теперь? Как я могу поддержать своего ребенка?

Тот факт, что вы читаете это, показывает, что вы являетесь заинтересованным родителем, готовым оказать поддержку вашему ребенку и узнать больше о трансгендерности.Вы на пути к лучшему самочувствию. Вы должны быть готовы говорить, слушать и учиться вместе со своим ребенком. Вам также может быть полезно поговорить о своем опыте с другими, и PFLAG NYC здесь, чтобы помочь вам в ваших потребностях как родителя TG ребенка. Важно, чтобы вы как можно больше узнали о трансгендерности, а затем помогли снизить дискриминацию, существующую в нашем обществе. В конце концов, именно молчание позволяет выживать предрассудкам и дискриминации.

Эти вопросы доступны в брошюре в формате PDF под названием «Вопросы родителей о трансгендерах».

.