Расскажи про себя: Расскажи про себя — 47 Вопрос!

Расскажи про себя – Театр «Старый Дом»

11 мая 2018
Анастасия Чернышова Сиб.фм

---

Постановку «Старого дома» Sociopath/Гамлет, шокировавшую зрителей в конце марта, продолжают с успехом показывать в театре и возить на гастроли. Труппа и режиссёр получают новые отзывы. Режиссёр спектакля Андрей Прикотенко рассказал корреспонденту Сиб.фм, какой отклик получил он и о чём думал, когда ставил в зале клетку и предлагал актёрам самим писать себе реплики.

 

Андрей Михайлович, какими были Ваши ожидания, когда только начинались репетиции спектакля? Вы надеялись на восторг зрителей?

 

Область моих ожиданий не лежит в плоскости чьих-то восторгов. Восторги — это некая приятная составляющая другого процесса. Однако наши задачи более взрослые. И те, которые я перед собой ставил — они выполнены.

 

Это лежит в области композиции спектакля, эмоционального взаимодействия с артистами, возбуждения их творческого потенциала, сбора энергии внутрь спектакля и выстраивание со зрителями внятного диалога несмотря на то, что тут такой многоплановый, многослойный спектакль.

 

 

Некоторые актёры сами писали тексты для спектакля. Это было частью замысла и как-то должно было повлиять на их игру?

 

Это в процессе репетиций как-то вылилось. Стало известно, что ребята могут сами — почему бы и нет. Мы вообще, ещё до того, как начали репетировать этот спектакль, с ребятами собирались и беседовали на тему того, чтобы они сделали творческий вечер по современной поэзии. Такой был момент.

Из чего я сделал вывод, что к этому есть вообще некое притязание у людей. И вообще, артисты внутри театра много чем хотят заниматься. Эти хотят заниматься единоборствами, понимаете ли, другие с детьми работают, четвёртые поэзию пишут, те петь хотят и так далее. И почему-то всё это расходится по каким-то сторонам. И вот моя задача была собрать в театре их потенциалы творческие.

Вот они умеют писать стихи. Очень хорошо — давайте, напишите для спектакля. Или умеют бороться. Почему это где-то должно быть? Давайте у нас сделаем это? Вот здесь вот, в нашем спектакле — так, как вы по-настоящему хотите. Вот они и делают. И это очень важный момент.

 

Интрига все равно присутствовала? Актёры заявляли о своих талантах и желаниях, а вы принимали? Или не принимали?

 

Я всегда принимаю какие-то творческие предложения. Как минимум, всегда отношусь к ним уважительно. У меня нет такого элитарного ощущения, «только я и всё». Я скорее должен сорганизовать творческую деятельность многих людей, как менеджер.

 

То есть, вы не диктатор?

 

Вообще не диктатор! Категорически. Никогда не был и нет.

 

Как вы работали с пространством в спектакле? В Новосибирске ничего подобного ещё не было.

 

Я бы на месте новосибирцев не привязывался к так называемому классическому расположению, потому что оно не совсем классическое.

Чего оно классическое? Вот мы всё награждаем это понятие званием гениального варианта. Не греческое расположение театра, хотя оно было гораздо раньше изобретено, чем то, что мы с вами в Новосибирске за классическое принимаем. Такой театр появился только в XVI веке. А до этого как люди жили две тысячи лет истории театра? Жили же как-то.

Мне кажется, современное пространство вообще уходит от каких бы то ни было штампов. В частности, от греческого театра, от театра Бёрбеджа. Современная тенденция вообще тяготеет к ощущению театра как пространства, у которого не существует границ, некоему космическому ощущению. Мне кажется, это более органично для театра.

 

Почему?

 

Потому что в это пустое, как говорит Питер Брук, пространство вы можете поместить любой мир. Можно сюда поместить мир классического театра, мир греческой трагедии в амфитеатре. Можно сюда поставить решётку, сетку и поставить в ней всё, что вам заблагорассудится. Театр занимается всего-навсего тем, что сочиняет и организовывает новые миры. И это самое интересное.

И чем больше у театра есть возможности организовывать новые миры, тем лучше ваши впечатления о нашем пространстве.

Так что современный театр — это просто абсолютная пустота, космос безграничный, внутри которого мы с вами организуем новые интересные миры.

 

 

Даже такие, где Гамлет с айфоном?

 

Мы хотели скрыть сначала, что это Гамлет. Что в нём такое большое количество аллюзий на тему этого сюжета. И тут нам стало понятно, что мы всё равно это скрыть не можем, это и выгодно нам. И перестали скрывать.

Трагедия Гамлета — это классический сюжет. Сколько поколений вы нанизали на сюжет спектакля, чтобы он читался зрителями разных возрастов?

Не об этом голова думала в этот момент. А о том, о чём он там говорит, он размышляет там о каких-то нравственных проблемах. Вот ровно вокруг этих проблем голова и думала. Потому что, если делать про поколение — про поколение не получится. Расскажи про себя. Кто ты такой? Что тебя волнует? И это самое сложное.

Это гораздо сложнее, чем озадачиться вопросом, какое у нас поколение или рассказать про Дональда Трампа или Владимира Путина. Про Владимира Путина или Навального вообще никакого ума не надо рассказать. А ты про себя расскажи — что тебя волнует, положа руку на сердце. Что для тебя правда, отчаяние, предательство. А что такое подвиг для тебя? Если меня какие-то вопросы мучают, они меня волнуют, тогда они будут волновать и тех людей, которые придут смотреть, а значит, будет и про поколение. Человек, который создаёт, не думает, про поколение это или не про поколение. Надо, мне кажется, скорее пробиваться к себе.

 

Получается, самое надёжное и самое сложное — это взгляд изнутри, из себя?

 

Наверное. На себя тоже можно по-разному посмотреть: и сверху, и снизу, и сбоку.

 

Почему вы решили именно в Новосибирске провести этот эксперимент?

 

Я не собирался никаких экспериментов проводить. Мы ставили очередной спектакль и всё. Это абсолютно классический спектакль, махровый. Есть какая-то область измышлений на тему этого сюжета, измышления с пространством.

 

Однако в Новосибирске постановку восприняли как раз как что-то новое. У зрителей поломались всё же какие-то рамки. ..

 

Это, скорее, область измышлений, а не эксперимент. Мне становится одинаково страшно, когда говорят «классика» и когда говорят «эксперимент». Как говорит персонаж в спектакле, тебя сразу награждают какими-то штампами и понятиями, внутри которых ты невольно должен оказаться.

 

А я претендую на то, что у меня есть некий живой импульс размышлений о жизни. О театре, о людях, о себе. Зачем мне себя втискивать в рамки того, что я «эксперимент» или я «классика». Я не хочу ни того, ни другого.

 

А чего хотите?

 

Я хочу, и мне удалось донести размышления нас сегодняшних о себе, о людях, о сюжете этом великом классическом. О том, чем он является сегодня. Вот это, мне кажется, нам удалось.

 

Тем не менее, какой-то отклик от зрителей вам удалось получить?

 

Да, отклик мы получили хороший, важный. Нам рассказывали о том, что в нашем Sociopath мы получили образ героя нашего времени, из чего он состоит. Одна зрительница мне говорила, что раньше её героем был Данила из фильма «Брат», а сейчас для неё герой — наш социопат. Значит, удалось попасть в какие-то точки, нравственные в первую очередь, проблематику сегодняшнего человека.

 

Для чего вам важны были отклики?

 

Для меня лично для того, чтобы дальше думать о том, что делать, для артистов, чтобы они могли играть этот спектакль, понимая, на что они могут настраиваться, на какой диалог. Зрители во многом диктуют наш выбор, так что это такая вот, взаимная связь.

---

В статье упомянуты:

Люди:

• Андрей Прикотенко

спектакли:

• Sociopath / Гамлет

РАССКАЖИ О СЕБЕ (rasskazhi o sebe) in English Translation

расскажи о себе

tell me about yourself

расскажи мне о себе

Расскажи о себе.

Tell me about yourself.

Расскажи о себе, Ксев.

Xev.- Xev. Tell me about yourself, Xev.

Расскажи о себе, Микки.

Tell me about yourself, Mickey.

Расскажи о себе немного.

Tell me about yourself.

Так, расскажи о себе.

So… Tell me about yourself.

People also translate

расскажи нам немного о себе

расскажи мне о парне

расскажи мне о человеке

расскажи мне о девушке

расскажи мне о женщине

расскажи мне о себе

Ну, расскажи о себе.

So, tell me about yourself

.

Итак, Полли, расскажи о себе.

So, Polly, tell me about yourself.

Ладно, не думай об этом Расскажи о себе.

Okay, don’t think about it. Tell me about yourself.

Ну, Харлан, расскажи о себе.

So, Harlan, tell me about yourself.

Итак, Джек, расскажи о себе.

So, Jack, tell me about yourself.

расскажи что-нибудь о себе

расскажи мне что-нибудь о себе

расскажи о

расскажи мне о нем

Так… расскажи о себе.

So tell me about you.

Расскажи о себе.

Tell me all about you.

Расскажи о себе, Норман.

Tell me about you, Norman.

Расскажи о себе.

Tell me about you.

Расскажи о себе.

Talk about yourself.

А теперь, расскажи о себе.

So anyway, tell me about you.

Перестань, Бреннер. Расскажи о себе.

C’mon, Brenner, talk to me a little.

Хватит обо мне, расскажи о себе.

Enough about me, tell me about you.

Лучше расскажите о себе.

Tell me about yourself.

Ты никогда не рассказываешь о себе, Линдси.

You never talk about yourself, Lindsey.

Заодно расскажешь о себе.

Tell me about yourself.

Просто расскажите о себе.

Just tell me about yourself.

Расскажите о себе…» Я слушаю.

Talk about yourself.

Расскажите о себе.

Talk about yourself.

Вы не могли бы рассказать о себе?

Can you tell me about yourself?

Мне нравится когда ты рассказываешь о себе.

I love hearing you talk about yourself

.

Теперь, когда вы все обо мне знаете, расскажите о себе.

Now that you know all about me, tell me about yourself.

Ты никогда не рассказываешь о себе.

You never talk about yourself.

Так вы расскажете о себе или нет?

So you gonna tell me about yourself or not?

Пусть расскажет о себе, поделится секретами.

Get him to tell you about himself, share his truths.

Results: 30, Time: 0.0224

Spanish — háblame de ti

Czech — řekni mi něco o sobě

German — erzählen sie mir von sich

расскажи нам все , что ты расскажи нам историю расскажи нам , как ты расскажи нам немного о себе расскажи нам сказку расскажи нам , что ты расскажи нам , что ты знаешь расскажи о расскажи об расскажи о своем отце расскажи о себе расскажи про расскажите расскажите вашим расскажите все расскажите всем расскажите ей расскажите ей то , что расскажите ему расскажите им расскажите им то , что они

расскажи о своем отцерасскажи про

АБВГДЕЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЫЭЮЯ

Russian — English

Word index:2001k2k3k4k5k7k10k20k40k100k200k500kMore words
Expression index:2001k2k3k4k5k7k10k20k40k100k200k500k1000k+More expressions
Phrase index:2001k2k3k4k5k7k10k20k40k100k200k500k1000k+More phrases

English — Russian

Word index:2001k2k3k4k5k7k10k20k40k100k200k500kMore words
Expression index:2001k2k3k4k5k7k10k20k40k100k200k500k1000k+More expressions
Phrase index:2001k2k3k4k5k7k10k20k40k100k200k500k1000k+More phrases

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» на собеседовании

В этой статье соискатели узнают, как ответить на распространенный запрос «расскажи мне о себе». Мы объясняем, почему интервьюеры задают этот вопрос, а также предлагаем примеры различных способов правильного ответа на него таким образом, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму или рекрутера. Мы также предлагаем формулу, чтобы сделать ответ на одном дыхании.

Сократ неоднократно говорил своим ученикам: «Познай себя». И вы делаете, верно? Но вот сложный вопрос, на который можно сразу же ответить: «Расскажи мне о себе».

Если вы спросите 10 человек, как отвечать на такие вопросы собеседования, как «расскажите о себе», вы можете получить 10 разных ответов. Хуже всего то, что это не неожиданный вопрос, потому что его всегда спрашивают интервьюеры. И это может быть решающим вопросом во время интервью.

Вопрос, который часто заставляет интервьюируемых нервничать, призван успокоить вас. Но интервьюеры не ищут здесь историю вашей жизни. Приготовьтесь дать краткий профессиональный обзор своей работы, достижений и целей.

«Оставьте в стороне обзор каждой отдельной роли/вещи, которую вы сделали за свою карьеру», — сказал карьерный коуч в The Interview Beast Уилл Риппето. «Это слишком много информации. У них есть ваше резюме, они вас о чем-то спросят, если заинтересуются».

Почему интервьюеры спрашивают об этом?

Вопрос сбивает с толку некоторых кандидатов, но интервьюеры не просят выбить вас из колеи. Это ледокол, но с более профессиональной точки зрения он дает вам возможность проявить свои сильные стороны и направить разговор в наиболее благоприятное для вас русло.

Короче говоря, вопрос задает направление интервью на условиях интервьюируемого. Но в нем все еще есть элемент поп-викторины. Рекрутеры хотят, чтобы интервьюируемые показали им, что они могут думать на ходу. Креативность, абстрактное мышление и готовность браться за решение проблем — это высоко ценимые навыки межличностного общения, которые нельзя надежно отобразить в резюме или сопроводительном письме, и которым нельзя обучиться ни на одной работе быстро и легко.

«Этот вопрос может вызвать много беспокойства, потому что он настолько открытый, что люди не знают, с чего начать», — сказала сертифицированный карьерный коуч Энн Гендузо. «Некоторые кандидаты пытаются спровоцировать его, но важно подготовить свой ответ, потому что он может заложить основу для остальной части собеседования».

Формула ответа на вопрос «Расскажи мне о себе»

Джессика Эрнандес, составитель резюме руководителя LinkedIn, кратко: «Одна из самых больших ошибок, которые я вижу соискателям работы, когда они делятся своей информацией об лифте, заключается в том, что они идут полностью назад к началу своей карьеры и рассказывают всю свою биографию. В этом нет необходимости, и это не то, чего ожидает работодатель (или ваш сетевой контакт), когда они спрашивают «Чем вы занимаетесь?» или «Расскажите мне о себе»».

Эрнандес рекомендует создать солидную презентацию в три этапа:

1. Назовите им вашу текущую должность.
2. Расскажите о трех сильных сторонах или трех областях, в которых вы добавляете ценность.
3. Сообщите им, что вы хотите сделать дальше.

В каком-то смысле проще некуда. Но это также сложная взаимосвязь условий, которые вы хотите рассмотреть кратко и уместно. Ваша текущая должность может потребовать некоторых пояснений; возможно, вам даже придется объяснить текущий период отсутствия на работе.

Чтобы поделиться ценностью, которую вы бы добавили, важно изучить компанию, в которую вы подаете заявку. Это звучит очевидно, но может выделить вас из толпы, особенно когда вы перечисляете сильные стороны или области, которые могут быть полезны для компании.

Последним шагом является обсуждение того, где вы хотите развиваться, и ваших карьерных целей. Это может быть немного сложно, потому что вы претендуете на определенную работу, а не на повышение, которое вы надеетесь получить позже. Убедитесь, что вы сбалансировали то, как эта позиция является частью ваших долгосрочных целей.

После того, как вы ответите на вопросы, рекрутеры часто спрашивают, есть ли у вас вопросы о компании или роли. Даже если нет, важно задать хотя бы один вопрос. Бродус Палмер, карьерный коуч, который помогает людям пробиться в сфере технологий, говорит, что вы должны ответить на вопрос: «У вас есть вопросы?» с вопросом: «Всегда спрашивай о повседневном. Спросите, что означает успех в вашей роли. Спросите о стеке технологий. Спросите о проблемах».

Или, как он резюмирует: «Спроси что угодно, в общем». Задавая даже простые вопросы, вы даете интервьюерам понять, что вы вовлечены в процесс и заинтересованы в должности.

Советы по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»

Важно первое впечатление, личное или цифровое. Большинство интервьюеров могут видеть верхнюю часть вашего тела, а также ваш фон, поэтому убедитесь, что вы одеты профессионально для собеседования, а ваш фон чист и свободен от беспорядка и отвлекающих факторов.

Также обратите внимание на впечатление, которое вы производите своим ответом.

«Сейчас не время начинать 20-минутный монолог об истории вашей жизни», — сказал Гендузо. «Как менеджер по найму, я однажды заставил кандидата говорить без остановки после этого первоначального вопроса, что оставляло очень мало времени для других вопросов и обсуждений. Это может послать непреднамеренное сообщение о ваших коммуникативных навыках, сигнализируя о том, что вы больше заинтересованы в том, чтобы говорить, чем слушать, взаимодействовать или узнавать о компании».

Сохраняйте актуальность для компании, в которую вы подаете заявку

Интервьюеры, скорее всего, не будут задавать подробные вопросы о компании, но вы хотите понять, что общего между этой должностью и вашей нынешней должностью.

Если две позиции не связаны явно, вам придется провести сходство и сравнение там, где это возможно. В значительной степени опирайтесь на соответствующий опыт. Автор контента и специалист по связям с клиентами не обязательно связаны между собой, но обе они работают, чтобы воплотить в жизнь идеи других. Они также, вероятно, оба имеют опыт общения с клиентами, чтобы определить положения и требования проекта.

«Если есть прошлый опыт, который показывает, что вы подходите для этой работы, говорите об этом, рассказывая свою «краткую» историю», — сказала Дженн Тарди, тренер по подбору персонала и карьерный коуч. «Опускайте информацию, которая не имеет отношения к делу и отвлекает, потому что она не повышает вашу ценность. Например, можно делиться своим волонтерским опытом только в том случае, если это делает вас более подходящим для этой роли. Оставьте это, если это не имеет ничего общего с ролью».

Будьте серьезными, но профессиональными

Вы хотите, чтобы ваш интервьюер знал, что вы хотите получить эту работу. Но вам не нужно давать им понять, как сильно вы этого хотите. Выражайте искренний энтузиазм, но оставайтесь профессионалом и спокойно отвечайте на вопрос. Не лишайте себя эмоций и дайте понять, что вы хотите эту должность, но не продолжайте в нескольких предложениях о том, насколько это работа мечты. Интервьюеры могут не счесть это искренним.

«Если у вас есть что-то общее, что, как вы знаете, будет способствовать установлению взаимопонимания (например, вы оба учились в Техасском A&M или в школе, которой очень гордятся), не стесняйтесь упоминать об этом», — сказал Риппето. «Но если это что-то поверхностное (например, вы оба из Мэриленда), оставьте это, если они не спросят».

Не будьте роботом-кандидатом

Не запоминайте и не повторяйте свое резюме — оно у них уже есть. Это упущенная возможность для вас выразить себя и произвести большое впечатление. Вместо этого просто сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться своими знаниями и опытом и тем, как они могут быть связаны с должностью.

«Если у вас есть знания, навыки и опыт, которые делают вас более подходящим для этой роли — даже если это волонтер, фрилансер или хобби — включите это», — сказал Тарди. — Это может быть дополнительным бонусом.

Оставайтесь позитивными

Вы хотите покинуть свою предыдущую должность, потому что что-то в ней вас больше не устраивает. Тем не менее, интервьюеры не ждут, чтобы вы высказали свои претензии к вашей нынешней или прошлой компании, рассказывая о своем опыте.

Негативное отношение к вашей повседневной работе, коллегам или любому элементу вашей предыдущей работы не производит профессионального впечатления.

Примеры ответов

Вот несколько сценариев, которые помогут вам составить собственный ответ на вопрос «Расскажите о себе».

1. В настоящее время я импортер-экспортер в фирме среднего звена в Огайо, где я обрабатываю крупные счета клиентов. Я с ними уже 10 лет. Но я ищу что-то более широкое; [Ваша компания] — это именно то агентство, ориентированное на будущее, в которое я бы вписался.
2. Спасибо за вопрос! Я всегда был писателем, а также оратором и, по-своему, учителем и наставником, как для бывших однокурсников, так и для младших сотрудников. Это восходит к моим университетским дням: я был и ассистентом, и редактором школьного литературного журнала. После школы я устроилась на работу продюсером социальных сетей в Human Fund. Я обнаружил, что мне нравится прямой маркетинг, и после того, как я дополнил свою работу дополнительными занятиями и семинарами, Human Fund повысил меня до старшего рыночного аналитика. Вот в чем заключается моя страсть, тем более, что я работаю в компании, в миссию которой я верю. Pillsbury — именно такая компания.
3. Я уже некоторое время работаю с С.Л. Джексоном. У нас отличная работа, ориентированная на справедливость, и я смог преуспеть в своей должности старшего копирайтера. Когда я увидел объявление о вашей компании, я подпрыгнул. Я амбициозен и гибок. Я вижу, вы живете в другой стране от меня. Но если бы у меня была возможность работать вместе со всеми, я бы с удовольствием переехал.

Другие распространенные вопросы, такие как «В чем ваша слабость» и как на них отвечать

Другие вопросы, которых часто боятся соискатели на собеседовании, включают: 

• «Ваша самая большая слабость?» Вопрос «в чем твоя слабость» звучит как ловушка. Это не так, конечно. Это еще одна возможность для вас продемонстрировать свои успехи, характер и амбиции. Вы хотите быть честным, а не просто делать себе двусмысленный комплимент, например: «Я слишком много работаю» или «Я слишком хорошо понимаю направление». Будьте искренни и сосредоточьтесь на области, в которой вы преуспеваете, но могли бы улучшить. Это показывает, что вы осознаете свои слабости и стремитесь стать лучше. Это может даже привести к возможности обучения и развития под руководством компании в будущем, если вас наймут.

«Если кто-то спросит, каковы ваши слабые стороны, я рекомендую заявить, что вы всегда пытаетесь оценить свои слабые стороны (поскольку они относятся к вашей роли), а затем попытаться улучшить их», — сказал Риппето. «Тогда приведите соответствующий пример, как вы обнаружили, что это слабость, что вы сделали, чтобы улучшить ее, и как это перестало быть слабостью. Если возможно, дайте количественную оценку, например: «У меня больше не было этой проблемы в течение последних двух лет с момента ее решения».

«Это показывает мышление роста и самосознание, что на самом деле является тем, что они оценивают с помощью этого вопроса».

• «Как выглядит ваше будущее в нашей компании?» Опять же, это может звучать как ловушка, но это не так. На него может быть сложно ответить, поскольку у вас нет инсайдерской информации о финансовом положении компании, но это не то, о чем спрашивает интервьюер. Ответьте на этот вопрос с точки зрения должности, на которую вы претендуете, и спрогнозируйте свое будущее: как вы окажете положительное влияние? Какие инициативы вы возглавили во время своего пребывания там? Компании хотят расти; это происходит в каждой точке соприкосновения.
• «Покажите мне, как вы научите пятилетнего ребенка делать бутерброд с арахисовым маслом и желе». Многие интервьюеры бросают вызов. Это может показаться глупым или не связанным с профессиональной работой, но они используют их, чтобы действительно заставить вас думать на ходу, получить представление о своих способностях решать проблемы и затронуть некоторые из основных, имеющих отношение к работе тем, скрытых в, казалось бы, случайно выбранном вопросе. .

Знание того, как ответить на эти вопросы, может стать решающим фактором при переходе ко второму раунду собеседований или получении предложения о работе. Эти примеры помогут вам найти ответы на эти каверзные вопросы, чтобы вы были готовы к следующему собеседованию.

(Отчетность Тодда Дайбаса и NPD)

Ответ на вопрос интервью «Расскажите о себе»

Обновлено 6 марта 2023 г.

W ritten by the WikiJob Team

Все представленные продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

На первый взгляд вопрос «Расскажите о себе» кажется простым. Не обманывайтесь. Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов, на который нужно ответить, независимо от того, насколько вы подготовлены.

Если вам задают этот вопрос на собеседовании, важно помнить что ищет ваш интервьюер . Достаточно легко начать говорить о своих любимых увлечениях и интересах, но действительно ли это то, что они хотят услышать? Соответствует ли ваш ответ должности, на которую вы проходите собеседование?

По некоторым оценкам, интервьюер может составить о вас мнение в течение первых 30 секунд, и вопрос «расскажите мне о себе» часто задается одним из первых. Учитывая его повсеместность и открытый характер, важно, чтобы вы достаточно обдумали свой ответ, чтобы ответить убедительно.

Хорошо подумайте, как вы хотите ответить на этот вопрос; это не так просто.

Почему работодатели задают этот вопрос?

Работодатели просят об этом не для того, чтобы усложнить вам жизнь; они просят его посмотреть, как вы думаете, и ответить на то, что кажется неформальным вопросом. Три основные причины его задать:

• Чтобы посмотреть, как вы отреагируете на потенциально неожиданный вопрос, который не зависит от структурированного ответа;
• Чтобы понять, что вы считаете важным;
• Чтобы проверить, насколько хорошо вы можете представить себя в качестве хорошего кандидата.

Этот вопрос не только дает вам возможность заявить о себе и рассказать о своих достижениях; это дает вам возможность показать свою человеческую сторону. Примеры достижений вне работы или университета показывают, что у вас всесторонняя жизнь.

Как подходить к открытым вопросам

Вы должны всегда должным образом готовиться перед посещением собеседования, уделяя особое внимание тому, как изложить ключевые моменты, содержащиеся в вашем резюме и сопроводительном письме.

Неструктурированные или неожиданные вопросы на собеседовании представляют собой особую проблему: вас просят подумать на ходу и оценивают, как вы это делаете. Что справедливо, так как большинство работ требует от вас принятия некоторых решений на месте. Любой может сделать соответствующие приготовления заранее; такой вопрос показывает вашу способность быстро думать и адаптироваться.

Таким образом, мышление на ходу является ключевым, но еще более важным для этого вопроса является то, как вы выбираете информацию, которая даст убедительный ответ. Рекрутер пытается определить, действительно ли вы понимаете важные навыки, опыт и способности для работы, на которую вы претендуете.

Сильный ответ не будет сосредоточен на вас; он будет сосредоточен на том, что вы собираетесь сделать, чтобы помочь компании. Каждый бизнес будет делать упор на уникальный набор способностей, навыков и опыта для данной роли. Так что, хотя все еще важно говорить о качествах, которыми вы обладаете, гораздо важнее обсудить качеств, которые нужны компании .

Внимательно изучите описание работы и характеристику человека, а также веб-сайт компании, чтобы определить ключевые качества, которые повторяются или подчеркиваются. Это те качества, на которых вам нужно сосредоточиться в своем ответе. Но как именно вы это делаете?

Попробуйте использовать рассказывание историй . Лучший способ ответить — включить свои навыки в историю успеха на работе, во время добровольного трудоустройства или в течение периода опыта работы. Вы даже можете связать это с групповым академическим проектом или чем-то, чем вы занимались в университете. Когда вы решили проблему, использовали определенный навык для достижения положительного результата или преуспели в сложной ситуации? Это должны быть строительные блоки вашего ответа.

Как подготовиться

Для ответа на этот вопрос необходима хорошая подготовка. Не читайте им свое резюме просто как сценарий. Постарайтесь, чтобы ваш ответ был четким и кратким, и, если возможно, добавьте дополнительную информацию, не упомянутую в вашем резюме.

Ваш интервьюер, вероятно, больше всего заинтересуется информацией, касающейся работы, на которую вы претендуете. Если можете, посмотрите, сможете ли вы встроить в свой ответ положительные моменты, связанные с ролью.

Если вы запутались или запутались, попросите интервьюера уточнить вопрос или скажите: «Что бы вы хотели узнать обо мне?» Это дает вашему интервьюеру возможность заставить вас сказать им, какую именно информацию он или она ищет, и должно помочь вам избежать отклонения от темы.

наилучших возможных ответов будут относиться к основным компетенциям, которыми компания хочет обладать от идеального кандидата, и, используя личный опыт, вам нужно сформулировать свой ответ на убедительном примере, демонстрирующем, как вы ими обладаете. Не втискивайте слишком много — подумайте об одном хорошем примере, хорошо иллюстрирующем эти компетенции, и используйте технику STAR (описанную далее в этой статье).

Чтобы узнать, какая работа лучше всего соответствует вашему характеру, посетите нашего партнера CareerFitter и БЕСПЛАТНО пройти тест на профориентацию .

БЕСПЛАТНО пройдите тест

Ошибки, которых следует избегать

• Не хвастайтесь . Скромность жизненно важна практически для любой работы, поскольку работа в групповой среде требует командной работы, а не того, чтобы один человек претендовал на все заслуги. Даже если вы дважды поднимались на Эверест за последние шесть месяцев, оставайтесь скромными в своих достижениях. Чрезмерная уверенность может иметь эффект, противоположный тому, чего вы пытаетесь достичь, и потенциально может стоить вам предлагаемой должности.
• Не начинать с начала . Интервьюера больше всего заинтересуют ваши недавние достижения, а не достижения двадцатилетней давности. Многие кандидаты просто повторяют свои достижения в хронологическом порядке из своего резюме, что утомляет интервьюера. Придерживаясь самых актуальных и важных достижений, вы не только экономите время, но и гарантируете актуальность ответа.
• Не тяни . У вашего интервьюера, скорее всего, в этот день будет много интервью, и, скорее всего, он не захочет 45 минут слушать, как вы выиграли региональный чемпионат по хоккею. Старайтесь, чтобы ваши ответы были как можно более краткими. Постарайтесь потратить всего несколько минут, отвечая на вопрос, и в эти несколько минут постарайтесь вписаться в то, что вы считаете важным в связи с работой.
• Будьте актуальны . Когда вы отвечаете на вопрос, не забудьте сохранить всю информацию, относящуюся к вопросу. Некоторые люди начнут рассказывать о своем прошлом или будут думать, что вопрос означает, что это подходит для неформального чата, но вы должны помнить, что вы все еще находитесь на собеседовании. Держите все ваши ответы в соответствии с занимаемой должностью и достижениями, указанными в вашем резюме.

Как структурировать свой ответ и указывает на адрес

Сделайте копию должностной инструкции или спецификации лица для этой роли и подчеркните основные ключевые слова, основанные на навыках. Используйте это, чтобы построить свою историю успеха, используя технику рассказывания историй, упомянутую ранее.

Предположим, например, что вы претендуете на роль в маркетинге, и в описании вакансии неоднократно упоминается обслуживание клиентов. Используя эту информацию, вам затем нужно будет сформулировать свою «историю» о том времени, когда вы обеспечивали отличное обслуживание клиентов, используя ЗВЕЗДНЫЙ подход . ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие, результат. О том, как лучше всего его использовать, вы можете прочитать здесь.

Вкратце на маркетинговом примере:

• Ситуация . Начните с предоставления небольшой справочной информации о рассматриваемом сценарии.
• Задача . Объясните, что необходимо сделать, например, вам нужно было упростить обслуживание клиентов и улучшить способ предоставления клиентам обновлений о ходе выполнения.
• Действие . Опишите, какие действия вы предприняли. Например, вы думали, что клиенты долго ждут обновлений по проектам, и поэтому вы организовали встречу для обсуждения возможных решений.
• Результат . Каков был результат? Например, обеспечив отличное обслуживание клиентов, вы, возможно, преобразовали негативный опыт клиентов в позитивный или обеспечили повторный бизнес. Если вы можете количественно оценить результат, это еще лучше.

Примеры ответов

Давайте рассмотрим один неудачный пример ответа, а затем три гораздо лучших примера.

Неверный ответ

«Я родился 22 июля в многодетной семье в Тоттенхэме. Оттуда я пошел в начальную школу, затем в колледж, а затем в университет, где три года изучал философию.

«После этого я пару месяцев работал в Lidl, пока меня не уволили, а теперь я здесь. Что касается увлечений, то в начальной школе я играл в футбол, но перестал играть после того, как вывихнул лодыжку, и с тех пор я просто хожу по клубам по выходным».

Хороший ответ 1

«Я недавно закончила факультет философии и долгое время работала в розничной торговле, где я научилась концентрироваться в групповой среде, а также оттачивала свои организаторские способности в ходе повседневного ведения бизнеса. .

«Помимо моей работы, я активный человек, раньше играл в футбол за свой университет, но самый важный аспект моей жизни — это общение с друзьями и ответственность за мою семью, особенно за моих младших братьев и сестер».

Хороший ответ 2

«Я опытный и амбициозный маркетолог. Каждый раз, когда я начинаю новый проект, я стремлюсь превзойти ожидания и обеспечить исключительный уровень обслуживания.

«Например, я однажды помогал со сложным маркетинговым проектом, включающим ряд цифровых платформ и каналов, для которого у клиента был лишь небольшой бюджет. Я рассмотрел все доступные варианты и развернул стратегию органического поиска, которая в за шесть месяцев увеличили посещаемость их веб-сайта на 50%, а продажи — на 20%».

Хороший ответ 3

«Я бы описал себя как разностороннего, трудолюбивого и находчивого профессионала, который всегда готов сделать все возможное для клиентов.

«В одном из моих последних проектов я работал с клиентом, который интегрировал новую систему управления обучением в свой существующий веб-сайт, но она не работала должным образом. Я предложил взглянуть на их веб-сайт и переустановите LMS

«Сначала клиент колебался, так как он работал с предыдущим провайдером, который случайно отключил веб-сайт своей компании на несколько месяцев после ошибки при работе с LMS.