Почему мужья: Почему мужья уходят к любовницам? | Женский Журнал
Почему мужья уходят к любовницам? | Женский Журнал
Источник: izZaMKADya.ru
Как много историй знаете вы о том, что муж ушел из семьи? Наверняка, их очень много… В каждой третьей семье происходит разлад, и мужья, бросая своих законных жен, уходят к своим любовницам. И это не просто цифра, а действительная статистика, которую предоставляют психологи и социологи.
Причин, почему же он ушел очень много, но мы постараемся разобраться и рассказать об основных.
Глянцевые журналы пестрят статьями и красочными иллюстрациями того, как должна выглядеть женщина, которая хочет счастливого и полноценного брака и при этом избежать измен мужа. Другие же наоборот рассказывают нам о том, что все мужчины полигамны и измены – это у них в крови. Так кому же верить? А верить стоит и тем и другим. Здесь многое зависит от воспитания мужчины и его принципов.
Первая причина ухода мужа из семьи – это обыденность и предсказуемость.
Он по возращении домой уже знает наперед, как и за каким занятием, он проведет вечер. Что скажет и в каком тоне ответит его жена, ему это тоже известно наперед. В этом случае мужчина начинает искать новых ощущений на стороне, а тут уже появляется какая-нибудь роковая красотка, которая может подарить ему массу новых, захватывающих дух ощущений. А мужчина, идя по своим потребностям, начинает сравнивать вас и ее, в итоге выбирает для себя более живое и непредсказуемое, и уходит к любовнице.
Вторая причина – это мужская неудовлетворенность. Здесь мужчина не получает от своей жены тех острых и страстных эмоций во время исполнения супружеского долга и опять же все губит однообразие. Ведь прожив, достаточное время, вместе вы узнаете друг друга настолько хорошо, что даже секс для вас становится предсказуемым и однотипным. И тут опять у мужчины включается интерес ко всему недоступному и новому. Он, конечно же, найдет это в объятиях другой женщины. А вы останетесь зализывать свои раны.
Третья причина – это скандалы в семье. Они могут возникать по любому, даже не существенному поводу. Рано или поздно мужчине надоедает терпеть это и вот тут на горизонте появляется спокойная и уравновешенная женщина – любовница, в объятиях которой мужчина слышит только лестные и хвалебные речи. А вечные потакания жены ему уже настолько надоели, что он решается на уход из семьи.
У мужчин кризис среднего возраста никто не отменял. Здесь начинают бушевать гормоны и на фоне этого буйства, у него появляется непреодолимое желание поменять в своей жизни хоть что-то. И хорошо, если это желание коснётся работы или хобби, а вот если семьи, то здесь уже трудно хоть что-то сделать.
Еще одна причина – это холодность и неласковость жены. Мужчине необходимо слышать ласковые и нежные слова в свой адрес. Они такие же неженки, как и женщины, но слабая половина человечества привыкла, что комплементы и слова похвалы должны быть направлены только в их сторону.
А вы когда-нибудь, задумывались над выражением: «Ласковое слово и кошке приятно». Не нужно понимать все буквально. Но согласитесь, что хвалить мужчину просто необходимо, иначе найдется другая, которая будет воспевать ему дифирамбы, а он недолго думая упакует вещи в чемодан и был таков.
Но, как ни странно, любая ситуация может произойти с точностью до наоборот и стать причиной ухода из семьи отца и мужа. Например, женщина слишком часто меняет свою внешность, и мужчина не успевает привыкнуть. Или слишком спокойное и уравновешенное отношение к проступкам мужа, могут вызвать у него ощущение безучастности и холодности с вашей стороны, или вы слишком горячи и страстны на супружеском ложе и он чувствует, что не сможет справиться с вашими эмоциями… Все что угодно может привести к разрыву отношений.
Но не всегда нужно заниматься самобичеванием и искать проблему в самой себе. Может быть и так, что мужчина такой сам по своей природе и характеру.
Таким он видит мир для себя самого и не считается ни с чьим мнением.
Дорогие и нежные женщины, вы когда-то создали и теперь поддерживаете семейный очаг. Если вы хотите избежать измен мужа или ухода его из семьи, то поддерживайте, хвалите его. Ведь они психологически намного нежнее и чувствительнее вас. Им необходима похвала и признание для того, чтобы понимать, что в них нуждаются и они для вас действительно опора и поддержка. Все чтобы вы не делали, делайте вместе, но и про личное время и пространство забывать не стоит. Вы должны быть уверены в своем мужчине то, что он действительно способен ради вас и вашей с ним семьи свернуть горы. Любите и будьте любимыми. Цените тех, кто с вами рядом и наслаждайтесь каждой минутой проведенной вместе.
P.S. С уважением администрация сайта.
Источник: izZaMKADya.ru
Почему мужья позволяют женам изменять
Сексолог и психолог Екатерина Киселева рассказала 5-tv.
ru, почему, по ее мнению, некоторые мужчины прощают своим женщинам измены и даже порой сами способствуют их походам «налево». Эксперт считает, что диапазон возможных причин таких нестандартных отношений в паре очень широк, и в каждом конкретном случае свои нюансы. Однако есть несколько наиболее распространенных сценариев. Первый из них предполагает определенный опыт, пережитый представителем сильного пола в юности.
Детские травмы?
«Можно начать от подростковой фиксации, когда мужчина в подростковом возрасте зафиксировал в памяти подобные отношения, он наблюдал такую пару в кругу, допустим, своих близких или родителей. И он вносит подобные отношения в свою семью», — говорит Киселева.
В такой ситуации неверность как характеристика сексуального поведения становится нормой для мужчины, хотя не исключено, что весьма болезненной. Другая история — банальное стремление пробудить угасающие чувства, наполнить совместное существование освежающей драмой.
«Мне кажется, в 80% случаев это просто желание разнообразить свою жизнь, привнести в сексуальную жизнь так называемую перчинку, когда мужчина целенаправленно отправляет свою женщину изменять к любовнику, он ее ждет дома, она возвращается, начинается такой псевдоскандал, разогревается сексуальное возбуждение», — поясняет эксперт.
Чтобы как в романе про любовь!
Зачастую такое происходит неосознанно, продолжает Киселева. Иногда партнеры не готовы принять, что свобода в отношениях их возбуждает. Они стараются вести традиционный образ жизни, но периодически связи на стороне возникают. Мужчина может «нуждаться» в изменах женщины, а она — в ссорах и последующем «возвращении» к любимому и страстном примирении.
«Бывают такие случаи, когда мужчина пытается таким образом удержать свою женщину. Он осознанно дает ей погулять, выгулять все свои сексуальные желания, потребности, но при этом она вернется домой», — отмечает психолог.
По словам Киселевой, в таких историях не исключены искренние страдания главы семейства относительно пребывания его избранницы в объятиях незнакомцев. Но он готов заплатить такую цену, если любимая останется рядом.
«Если в отношениях присутствует желание МЖМ так называемого, то тут уже можно говорить только о желании удовлетворить свои сексуальные потребности, разнообразить их опять же — такое бывает, когда оба в паре этого хотят.
Существует ли любовь в таких парах? Я скажу да, своеобразная, но существует. Может быть, нам ее не понять, но когда это обоюдно в паре, то такие отношения будут долгими и крепкими», — уверена Екатерина.
Какой мужчина даст женщине свободу?
Что касается психологического портрета мужчины, способного отпустить подругу сердца в постель к сопернику, он зависит от причин подобного поведения. Это может быть человек, который уже попробовал очень многое в сексе, и ему попросту недостает острых ощущений.
Если это осознанное разрешение на измену, чтобы женщина не ушла ради секса к другому кавалеру, скорее всего партнер или не способен противиться порывам возлюбленной, или скрывает собственные комплексы. При этом такой «щедрый» мужчина обладает тонкой душевной организацией и повышенной чувствительностью.
«Если все обоюдно, все по общему согласию, то почему бы и нет? Некоторые семьи это очень сильно скрепляет, дает второе дыхание в отношениях», — заключила сексолог.
Ранее 5-tv.ru рассказывал, как секс влияет на развитие женского мозга.
Почему мужья охладевают к женам?
В первые годы брака молодожены наслаждаются страстным сексом и практически не вылезают из постели. Через несколько лет секс становится реже, и, наконец, наступает момент, когда оба супруга охладевают друг к другу. Два некогда страстно влюбленных друг в друга человека начинают воспринимать занятия любовью как опостылевший ритуал, супружескую обязанность, и оба чувствуют разочарование. И первым обычно старается решить проблему мужчина, часто на стороне…
А вот и жизненные истории, и таких, к сожалению, немало, и, если на западе о сексуальных проблемах принято говорить открыто, и пары могут договориться и вместе отправиться к специалисту, чтобы решить проблему, то в России эта тема замалчивается. О своих интимных проблемах говорить не принято, потому что стыдно. А в результате, браки разваливаются, потому что рано или поздно жена или муж заводят себе любовников на стороне.
..
В первый год брака пары обычно наслаждаются друг другом. «По субботам мы не ходили в гости, как наши друзья, а проводили целый день вдвоем. Совместная ванна, шампанское и многочасовые любовные игры. Потом мы валялись на кровати в халатах, дурачились, ели руками прямо из кастрюли, а потом снова занимались сексом», — рассказывает 29-летняя Елена.
Через пять лет ситуация изменялась: «Мы стали заниматься сексом от силы два-три раза в год, а на людях он даже не брал меня за руку. Между нами практически прекратились любые физические контакты. Я испробовала все, чтобы пробудить в Мише былой интерес к сексу — отправила детей на выходные к бабушке, купила красивое белье и провела полдня в интернете, выискивая новые способы ублажить своего мужа.
Увы, у меня ничего не получилось. Он сказал, что устал, у него нет сил, он не очень хорошо себя чувствует и к тому же ему надо поработать.
В конце концов я отстала от него — упрашивать мужа о сексе показалось мне унизительным».
По статистике, более четверти женщин старше 30 лет не занимаются сексом, и далеко не всегда только по своей прихоти. Так в чем же природа этого феномена?
Ситуация, когда муж настаивает на близости, а жена ссылается на нестерпимую головную боль, уже давно стала анекдотической. Однако сегодняшняя реальность такова, что это женщины требуют от мужей исполнения супружеского долга, а те всячески увиливают.
Мнение сексолога
Теперь сексологам приходится рассматривать эту проблему едва ли не чаще всего: мужей-«уклонистов», а с ними и неудовлетворенных жен, становится все больше. Исследовательница Мишель Вейнер Дэвис в своей книге, вызвавшей волну критики, утверждает, что отсутствие секса стало новой тенденцией в долгосрочных отношениях.
«В обществе бытует миф, что мужчина «всегда готов». Однако мои исследования доказывают, что разница между мужчинами и женщинами не так велика, как было принято считать долгие годы, — поясняет Дэвис.
— Иногда мужчины отказывают своим женам в сексе, поскольку считают себя непривлекательными, однако этим список причин не исчерпывается.
Одна из них — засилье порнографии в интернете. Расслабившись в одиночестве, мужчина уже не находит сил на свою супругу. Двадцать лет назад, например, специализированную литературу приходилось искать в секс-шопах, теперь же все намного проще. Сравнивая свою жену с красотками из порно, мужчины приходят к выводу, что лучше заниматься воображаемым сексом с актрисой, чем реальным — со своей супругой.
Кроме того, далеко не все еще оправились от кризиса — кое-кто так и не нашел работу, а для мужчины, на чьих плечах обычно лежат обязанности по обеспечению семьи, это становится настоящей идеей фикс. Хронический стресс мало способствует желанию «пошалить» — гормоны стресса подавляют все сексуальные порывы.
Если же секс и случается, то мужчина не может отогнать от себя мысли — был ли он на высоте или же жена притворялась.
Поэтому чтобы избавить себя от терзаний, многие вообще отказываются от секса: нет повода для переживаний — нет и самих переживаний, логика проста.
Еще одна причина — это «запущенность» жен. С возрастом прекрасные дамы полнеют, однако далеко не все берут себя в руки. Большинство пускает все на самотек, набирая вес с каждым годом. Какой бы сильной ни была любовь, заниматься сексом со слоном мало кому покажется приятным.
Женщины никак не могут понять, что секс в представлении мужчины связан буквально со всеми аспектами жизни. Если его отругал начальник — секса не будет, так же, как и если на стоянке кто-то стукнул его машину. Отказом от секса мужчина выражает свое плохое настроение».
Последним шансом для Елены сохранить брак стали консультации у специалиста. Муж согласился сходить на один-два сеанса терапии. «Я ожидала, что психолог будет спрашивать мужа о том, почему он не хочет заниматься со мной любовью, но вместо этого нас попросили вспомнить те дни, когда нам было хорошо.
Я не ожидала такого результата, но нам это помогло. После нескольких сеансов мы стали больше общаться и чаще приходить к компромиссам. Конечно, секс у нас все равно не такой, как раньше, но по крайней мере, мы признали, что в нашей паре существуют проблемы. Все, что нам было нужно — это просто выговориться».
Наталья Синица
____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.
мужья не знают границ в издевательствах над женами
Находится в больнице в тяжелом состоянии, все еще говорит с трудом и пережить подробное «никому не пожелает». Последние новости о состоянии жительницы Екатеринбурга, которую похитил собственный муж-бизнесмен, отвез в загородный коттеджный поселок и сутки избивал в закрытом частном доме. Как уверяет Александра Полынова, она выжила чудом, поскольку родные вовремя стали ее искать и подключили полицию.
Собственно, даже по фотографиям пострадавшей можно понять, насколько все было серьезно. Женщину доставили в больницу с жуткими гематомами, множественными травмами и сотрясением мозга. Впереди в этой истории не только длительное лечение, но и серьезный судебный процесс. Бизнесмен арестован до сентября, однако его защита настаивает – в похищении он невиновен. Дескать, поездка была по взаимному согласию.
Она устала терпеть и надеяться, что в их семье все еще может наладиться. Александра Полынова и Дмитрий Трапезников прожили вместе четыре года. Осенью она уже пыталась расстаться с мужем, но вскоре вернулась. А два месяца назад женщина снова съехала от супруга, не выдержав его бесконечных проблем с алкоголем и наркотиками. А главное – Дмитрий часто поднимал на Александру руку.
Вернуть жену этот человек решил силой, узнав про предстоящий развод. Встретил с работы, затащил в машину и отвез к себе на дачу, а дальше – целые сутки издевательств. Женщину спасло только то, что ее мама забила тревогу и вызвала полицию.
Когда наряд позвонил в двери, Дмитрий требовал, чтобы жена сказала, что у нее все хорошо, но та рискнула и попросила о помощи. Полынову на скорой увезли в больницу с сотрясением, черепно-мозговой травмой и синяками на все лицо.
«Только что мне закончили делать переливание крови. На данный момент нахожусь в очень тяжелом состоянии в больнице. Никому не пожелаю такое пережить».
О том, что она была на восьмой неделе беременности, Александра узнала уже в больнице, когда из-за сильного кровотечения случился выкидыш. Муж избивал жену, угрожал оружием и утюгом, обещал убить. Заставлял обессилевшую женщину собирать чемоданы, чтобы увезти ее в Крым, мол, на море вылечишься.
Перед судом предстал мужчина с кротким взглядом, который говорит тихим голосом, пытается скрыть лицо от камеры и уверяет, что жену свою никогда не бил.
— При допросе вы указали, что не применяли к ней какую-либо физическую силу или насилие?
— Не применял.
Дмитрию Трапезникову – 39. Он занимается скупкой лома и цветмета. На суде утверждал, что ранее проблем с законом у него не было. Хотя прежде его судили по статье о незаконном обороте наркотиков. Кое-что о его характере становятся понятнее, когда узнаешь, кто этого человека воспитал. Мать подозреваемого сказала журналистам, что это романтично, когда муж похищает жену. Когда разговор зашел про то, что ее сын фактически убил собственного ребенка, назвала это бабскими сплетнями. И классика жанра: заявила, что невестка Дмитрия оговаривает. «Все покажет время. И ответы будут. И все будет. В том смысле, что, если ложные показания с ее стороны, она ответит», – говорит свекровь потерпевшей.
Защита и сам Трапезников уверяли, что у задержанного не лучшее здоровье, поэтому стоит отправить его под домашний арест. Ждать суда мужчина планировал на той же даче, где издевался над женой. Уверял, что не будет преследовать ни Александру, ни ее родных. Суд не поверил и арестовал Трапезникова на два месяца.
«Иной меры пресечения, кроме как заключения под стражу, быть не могло. Она и мне, и следователю жаловалась, что она просто боится за свою жизнь. Боится, что он может ее в последствии преследовать, истязать, повторно похитить», – объясняет адвокат потерпевшей Андрей Конышев.
«К каждой женщине, пережившей домашнее насилие, нужен индивидуальный подход. Чаще всего без помощи психолога не обойтись», – об этом, комментируя драму в Екатеринбурге, рассказала Маргарита Грачева. Всей России она стала известна три года назад, когда муж вывез ее в лес и отрубил кисти рук.
Правозащитники обращают внимание на то, что милиция нередко отказывает в помощи тем, кто терпит дома побои, ссылаясь на то, что самого страшного пока не произошло. Правозащитники предлагают создать механизм помощи жертвам домашнего насилия, например, комиссию, в которую женщина сможет обратиться за защитой.
«В состав этой комиссии должны входить сотрудник УПДН, то есть уполномоченный, который постоянно с этим сталкивается, с семейными ссорами.
К сожалению, история Александры Полыновой показывает, что пока система не работает. Этой весной Дмитрий Трапезников избил собственного бухгалтера, требуя подделать отчеты. Это дело до сих пор не дошло до суда. А сама Александра писала заявление на супруга всего две недели назад, когда Дмитрий с угрозами разбил стекла в ее машине. Женщину тогда ранило осколками. То, что сейчас ее мужа арестовали на два месяца, пока не помогает женщине почувствовать себя в безопасности.
Журнал Театр. • «Идеальный муж» возвращается в репертуар МХТ
Сегодня, 1 ноября, на официальном сайте МХТ им. А.П. Чехова вместе с афишей на декабрь появилось сообщение о том, что спектакль Константина Богомолова «Идеальный муж. Комедия» вновь сыграют 22 и 23 декабря.
В публикации МХТ говорится: «Дорогие друзья! Спектакль Константина Богомолова „Идеальный муж. Комедия“ возвращается на сцену Московского Художественного театра. Ближайшие показы состоятся 22 и 23 декабря. Билеты поступят в продажу 6 ноября».
Напомним, в сентябре стало известно, что руководством МХТ принято решение в текущем сезоне снять с репертуара два спектакля Константина Богомолова. Об этом сообщил в соцсетях сам режиссёр. Две премьеры 2013-го года — «Идеальный муж. Комедия» и «Карамазовы» — до конца календарного года должны были сойти со сцены. Было заявлено, что последние показы «Идеального мужа» пройдут 8 и 13 сентября, а «Карамазовых» — 8 ноября.
Новость вызвала большой резонанс, вопрос о причинах снятия постановок с репертуара журналисты задали худруку МХТ Сергею Женовачу во время пресс-подхода после сбора труппы в начале сезона. Подробный ответ Женовача журнал ТЕАТР. публиковал тогда же. В частности, он сказал: «Дело в жизнедеятельности театра, это внутренний процесс.
Как только выпускается премьера, минимум один, а то и два спектакля должны уходить — так происходит в любом театре (когда Константин Юрьевич пришёл в Театр на Малой Бронной, он оставил всего пять спектаклей). <…> „Карамазовы“ и „Идеальный муж“ — очень хорошие постановки, они вошли в историю нашего театра. И дело не связано с какими-то эстетическими пристрастиями, а работы Богомолова остаются в репертуаре: „Три сестры“, „Мужья и жёны“. Но то, что уходят спектакли, которым много лет, нормально».
Пять дней назад, 27 октября, стало известно, что худруком МХТ им. А.П. Чехова вместо Женовача, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, назначен актёр театра Константин Хабенский. Сбор труппы — первая официальная встреча коллектива с новоиспечённым художественным руководителем — прошёл в МХТ позавчера, 30 октября.
Отметим, что спектакля «Карамазовы» в декабрьской афише нет.
Как часто мужья уходят к любовницам и почему?
Если ваш муж ушел к другой, могут возникать депрессивные состояния и комплексы, появляется желание «пореветь в подушку» и абстрагироваться от происходящего в жизни.
Для многих представительниц прекрасного пола это является естественной реакцией на такой неблаговидный поступок некогда близкого человека. Но можно поступить иначе, если ушел муж: с улыбкой начать новую жизнь, так как ничего глобально страшного (как казалось на первый взгляд) не произошло: вы живы и здоровы, способны на то, чтобы обеспечить себя самостоятельно и, при желании, найти новую вторую половинку. Помните, чтобы начать счастливую жизнь – нужно ваше желание положительных перемен, а возможности появятся. Как часто мужья уходят к любовницам и почему?
Многие представительницы прекрасного пола задаются вопросом: почему мужчины бросают женщин? Что они не так сделали, что предпочли других? Может все дело в возрасте, фигуре, смазливом личике?
Часто мужчины уходят от своих жен к молодым особам во время «кризиса среднего возраста». За время совместной жизни они привыкают друг к другу, и даже самая привлекательная и заботливая жена становится скорее «товарищем, с которым в огонь и в воду».
А если еще мужчины постоянно видят свою жену в неприглядном виде, например, в старом халате и в бигуди, то страсть исчезает сама собой. И когда на горизонте появляется роковая красотка, мужчина теряет голову и увлекается.
Нередки случаи интрижек с ровесницами жен, которые выглядят успешными и привлекательными. Известно, что мужчины любят глазами, и даже если новая пассия уступает жене по внешним данным, но умело наложенный макияж, стильная одежда и ощущение новизны делают свое дело. И пока жена занята домашним хозяйством и мало уделяет время себе, мужчина начинает увлекаться другими.
Разумеется, не все мужчины изменники, встречаются верные мужья, любящие своих жен в любом виде, однако статистика — неумолимая штука. И если одни мужчины изменяют единожды, в поиске новых ощущений, и возвращаются в семью, то гораздо худшим вариантом является уход к любовнице.
Но бывают случаи, когда женщина сама ищет способы, как сделать, чтобы муж ушел. Такая ситуация появляется в следующих ситуациях:
- если любовник появился у жены, и она хочет переложить вину на мужа;
- если муж – тиран и поднимает руку на близких людей;
- если любовь прошла, и мужчина становится раздражителем и т.
д.
д. Муж ушел к другой: как себя вести?
В первую очередь, необходимо остановить истерику. Слезы не помогут вернуть мужа, если он ушел к другой. Напротив, нужно использовать любую возможность, чтобы выбраться из дома на прогулку. В домашней обстановке, где все напоминает про то, что муж ушел из семьи, есть большой риск сорваться. А на свежем воздухе голова становится ясной и проблемы не кажутся такими глобальными. Да, это неприятная ситуация, но будет ли это так важно спустя 10 лет? Ответьте себе на этот вопрос, вдохните свежий воздух полной грудью и начните кардинально менять свою жизнь.
Следует избавиться от всех вещей, напоминающих о расставании, так как это длительное время может причинять душевную боль. Если муж ушел к другой и вернется – начнете новую жизнь, нет – тогда не следует лишний раз возвращаться к неприятным воспоминаниям.
Многим женщинам помогает процедура разрывания или сжигания совместных фото. Это позволяет закрепить свое решение выбросить его из памяти и начать новую жизнь.
Обязательно нужно выговориться. Доверьте свои переживания лучшей подруге, которая поможет добрым советом. Если такого близкого человека нет рядом или она своими словами может зацепить за живое, то лучше обратиться к хорошему психологу либо набрать номер телефона доверия.
Не стоит забывать о визите к гинекологу. Необходимо сдать анализы на венерические заболевания и исключить риск появления нежелательной беременности.
В некоторых случаях рекомендуется получить юридическую консультацию. Также необходимо поговорить со своими родителями о произошедшем, подготовить их к предстоящему разводу.
Относительно успокоительных составов: следует быть осторожными и внимательными. Во-первых, нельзя самостоятельно подбирать лекарственные средства и их дозировку, так как это может существенно навредить здоровью. Пить таблетки нужно только после получения консультации грамотного медицинского специалиста. Во-вторых, правильный выбор успокоительных составов поможет пережить эту стрессовую ситуацию.
После этого начинайте возвращать прежнюю себя: воздушную, красивую, эффектную. Смените имидж, цвет волос, прическу или купите себе новую стильную одежду. Это поможет обновиться и переключить внимание. Новый образ непременно привлечет внимание окружающих, и вы не останетесь незамеченной мужчинами. Также рекомендуется сменить род занятий или записаться на курсы. Можно начать учить иностранный язык, пойти в спортзал, на танцы или научиться водить автомобиль. Желательно идти туда, где есть большое количество мужчин, среди которых можно найти того, с кем можно завязать новое приятное знакомство.
Как бы там ни было, рано или поздно многие мужчины жалеют об уходе из семьи, а когда видят, как изменились их жены в лучшую сторону – возвращаются домой. И только вам решать, хотите ли вы принять его обратно или в вашей новой жизни ему больше нет места.
Так что не расстраивайтесь, и начинайте с чистого листа!
Наташа Королева поделилась опытом, тарзан, развод, семья, отношения, любовница, последние новости, 2020 :: Шоу-бизнес :: Дни.
ру Певица Наташа Королева не собирается унывать. Несмотря на то, что две недели назад 50-летний Сергей Глушко, больше известный как Тарзан, публично признался в измене своей 47-летней супруге.
В свежем интервью Наташа Королева рассказала о кризисе среднего возраста. Она начала чувствовать перемены в себе в возрасте 40 лет. Мелочи, на которые раньше она не обратила бы внимания, стали волновать ее больше. А незначительное она стала воспринимать как глобальное. Ей даже пришлось обратиться к психотерапевту, чтобы помочь себе обрести гармонию. Об этом Королева рассказала в телепрограмме Аллы Занимонец «Почти серьезно» на канале «Психология21».
Артистка считает, что первый звоночек для женщины – когда не хочется что-то покупать для себя. Когда устраивают «одни тапки, одни джинсы и одна майка». По словам певицы, именно в такой период мужья уходят к молодым.
Мужчинам хочется подпитки, какого-то дополнительного источника энергии, а тут такое. Но бывает и так, что оба партнера уже ничего не хотят, и тогда подпитываться им совсем не от чего.
Поэтому Королева советует женщинам не падать духом, собрать волю в кулак и воспрянуть духом.
Говоря об эйджизме, Наталья возмутилась, что в России к этому относятся с особой нелепостью. По ее мнению, человек с хорошей фигурой не должен прятаться за балахонами только потому, что он уже взрослый.
«Почему в 20 можно надеть короткую юбку, а в 40 уже нельзя? Если прекрасные ноги, хорошо выглядишь, ты спортивная, ухоженная», – рассуждает певица.
При этом Королева всегда скептически относится к себе. В отражении в зеркале она критично рассматривает все до мелочей. Она знает свои слабости и недостатки и знает, что с ними делать. О себе Наташа Королева говорит как о незакомплексованном человеке. Поэтому 47-летняя звезда не боится говорить о своем возрасте. Артистка подчеркнула, что никогда не делала пластических операций. Она надеется, что протянет без них хотя бы до 60 лет.
Напомним, недавно 50-летний муж Наташи Королевой Сергей Глушко, больше известный как Тарзан, публично признался в измене своей 47-летней супруге.
ЧИТАЙТЕ «ДНИ.РУ» В ЯНДЕКС.НОВОСТЯХ
Почему мужья ненавидят своих жен: 5 основных причин, по которым мужчины теряют интерес к женам
Когда вы думаете о браке, вы, вероятно, думаете о романтических кулинарных сессиях, боях подушками и личной системе поддержки, которая поддержит вас в трудные времена жизни, когда реальность может быть совсем другой. Брак — это не тот счастливый конец, который изображают большинство сказок, нет, брак — это постоянные усилия, чтобы удержать лодку на плаву. Брак — это баланс.
У каждых отношений есть свои взлеты и падения, и очень вероятно, что в какой-то момент жизни вы почувствуете себя обиженным романтическим партнером.Но, в конце концов, мы всего лишь люди, поэтому в конечном итоге мы игнорируем все и продолжаем жить, чтобы все исправить. Но когда все эти обидные чувства заметены под ковер, рождается более токсичная форма негатива, а именно обида в вашем браке.
Если вы заметили, что ваш партнер изменился в поведении, вполне вероятно, что он начинает обижаться на вас.
Они не так много общаются, как раньше, менее игривы или даже менее ласковы, чем обычно.
Однако то, что вызывает обиду у вашего партнера, может быть вызвано самыми разными ситуациями, такими как финансовые проблемы, недостаток общения и близость. Но самая главная причина, по которой ваш брак может вести по ложному пути, такова:
.- Постоянное чувство стеснения
Иногда подсознательно простое замечание вроде «ты не умеешь стирать» может оказать большее влияние, чем ты думаешь. Внезапно жены заканчивают тем, что дотошно рассказывают своим мужьям, как делать почти все, что может привести к тому, что мужчина почувствует себя загнанным в угол и почувствует, что его контролируют.
Это чувство контроля может постепенно лишить мужчину мужественности и сделать его неудобным. Если вы начнете доставлять своему партнеру неудобство, очень вероятно, что в конечном итоге у него разовьется ненависть к вам.
Так что, если ваш муж в чем-то не силен, позвольте ему ошибаться и учиться самому.
Не указывайте на все подряд, не направляйте, не контролируйте и не предостерегайте его все время. Конечно, не вините его в мелочах, которые он может сделать неправильно.
Непохоже, но мужчины очень чувствительны и читают все, особенно то, что вы говорите, что может быть воспринято как пристыжение или заставит его чувствовать себя менее ценным.Все это может со временем утомить вашего партнера, и его чувства к вам уйдут первыми.
- Родительские отношения
Стать родителем может быть одним из самых удивительных событий в жизни. Но как только наступает это материнство, дети легко становятся все время поглощенными. На самом деле, говорят, что во многих браках женщины склонны забывать или меньше думать о своих мужьях, когда у них рождаются дети. В конечном итоге они ставят свое отцовство на первое место, а жену — на второе.Ставить мужа на второе место и не давать ему достаточно времени может быть фатальным для брака и поставить под угрозу романтические отношения.
Хотя для женщины естественно стать полностью помешанной на своих детях — и просто присматривать за ними 24/7. Да, быть матерью может быть очень беспокойно, но вы все равно должны время от времени устраивать свидания с мужем, даже если это просто обниматься на диване с бокалом вина или вместе смотреть фильм дома, пока ваш ребенок дремлет.
Хорошо, возможно, у вас с мужем нет никакого конфликта.Вы, ребята, не придираетесь друг к другу и вообще не спорите, и, кажется, все идет хорошо.
Попробуйте вспомнить, когда вы в последний раз хорошо проводили время в постели со своим партнером, это было месяц назад или, может быть, 5 лет назад?
Может показаться, что это не так уж важно, но многие консультанты по семейным парам предполагают, что рутинная сексуальная жизнь без приключений может вызывать у мужчин разочарование и делать их несчастными. Чтобы поддерживать здоровую сексуальную жизнь, всегда разумно оживлять вещи в спальне и слушать своего партнера.просто это способ для мужчин раскрыться эмоционально и показать свою любовь и страсть к вам.
Кроме того, некоторые женщины склонны избегать секса только в качестве наказания для своих партнеров, что действительно может привести к тому, что мужчина почувствует себя нелюбимым и нежеланным.
Это одна из главных причин, по которой мужчины начинают терять привязанность к своим женам. Неудивительно, что гораздо приятнее быть рядом с позитивным и понимающим человеком, чем с тем, кто жалуется на все подряд.Потому что в конце, когда вы приходите домой после долгого дня, последнее, что вы хотите услышать, это крики и жалобы вашей жены.
На начальном этапе отношений вы склонны игнорировать или не замечать недостатки вашего партнера. Через некоторое время, когда чары спадут, всплывают ссоры и споры. Быть раздражительным и все время жаловаться, чтобы увидеть его макияж перед вами, возможно, было романтично и весело, как его школьная возлюбленная, но никто не захочет, чтобы надоедливый критик приходил к ним каждый раз, когда они возвращаются домой.
Таким образом, дамам нужно практиковаться в том, чтобы их мужчины чувствовали себя желанными, когда они возвращаются домой, вместо того, чтобы мучить их вне их дома и, в конечном счете, вне их жизни.
Как ни прискорбно это звучит, но люди со временем меняются, что в любом случае неплохо, но иногда может быть фатальным для брака. Потому что, когда мужчина начинает чувствовать, что его партнерша меняется, он думает, что теряет человека, которого когда-то любил. новый опыт приносит новые перспективы, и они могут не всегда согласовываться с тем, что отстаивает ваш партнер.
Важно, чтобы ваш партнер знал, что как бы сильно вы ни изменились, вы всегда будете любить его по-прежнему. Сохранение постоянных отношений — самая сложная задача для брака.
5 предложений по привлечению внимания мужа :Но, несмотря ни на что, вы все еще хотите вернуть мужа или сохранить свой брак, вот несколько способов рассмотреть;
- Начните уделять мужу приоритетное внимание
- Цените мелочи
- Сохраняйте позитивный настрой
- Измените то, что его больше всего не устраивает
- Получите консультацию
Заявление об отказе от ответственности: исследование содержания, мнение о продукте и процесс публикации
Статьи, учебные пособия по косметике и советы по красоте в журнале SheBegan написаны опытными профессионалами моды, экспертами в области красоты и косметики. Команда наших специалистов по красоте и косметике тестирует продукты, а затем делится результатами с надлежащими ссылками, а затем, после прохождения всех исследований и редакционных проверок; контент отправляется в режиме реального времени, убедившись, что существует Отсутствие конфликта интересов . Вы можете прочитать о наших авторах, волонтерах, членах команды и редакционном совете, а также ознакомиться с нашим обзором контента, тестированием продукта, руководством по обучению здесь.
25 качеств мужа, искренне любящего свою жену
Много лет назад я познакомился с тихим первокурсником средней школы по имени Кевин.Он начал встречаться с Элли, когда им было всего четырнадцать. Четыре года спустя они все еще встречались, и я попросила Кевина, который только что закончил школу, помочь мне провести неделю в летнем лагере с ребятами. Каждый божий день, пока он был в лагере, он писал Элли письмо. Я был поражен его уровнем преданности и заботы. Тот факт, что он достиг такого уровня зрелости в восемнадцать лет, делал его еще более удивительным.
Кевин и Элли продолжали встречаться в колледже и за его пределами. На сегодняшний день они женаты уже семь лет и воспитывают троих детей.Кевин продолжает последовательно демонстрировать черты мужчины, который любит свою жену так же, как когда они были школьными возлюбленными.
Кевин не раз заставлял меня оценивать себя, насколько сильно я действительно люблю свою жену. Всегда полезно измерять себя, чтобы совершенствоваться. Это напомнило мне об авторе докторе Роберте Льюисе, у которого есть список из 25 характеристик мужей, любящих своих жен. Я начал проверять, сколько из них у меня есть.
Как вы думаете, сколько из них верны вам?
1. Включает свою жену в видение будущего.
2. Готов сказать «Прости меня» и «Прости меня» своей семье.
3. Обсуждает с женой домашние обязанности и следит за их справедливым распределением.
4. Обращается за консультацией к жене по всем важным финансовым решениям.
5. Выполняет обязательства, данные жене.
6. Предвидит, через какие этапы пройдут его дети.
7. Предвидит различные этапы своего брака.
8. Часто говорит жене, что ему в ней нравится.
9. Финансово обеспечивает основные расходы на проживание своей семьи.
10. Справляется с отвлечением внимания, поэтому он может поговорить со своей женой и семьей.
11. Регулярно молится с женой.
12. Инициирует важные семейные традиции.
13. Регулярно инициирует веселые семейные прогулки.
14.Находит время, чтобы дать своим детям практические инструкции о жизни.
15. Управляет расписанием дома и предугадывает болевые точки.
16. Поддерживает финансовое благополучие семьи и избавляет ее от вредных долгов.
17. Убедиться, что он и его жена составили завещание.
18. Впускает жену и детей внутрь своей жизни.
19. Принимает на себя духовную ответственность за свою семью.
20.
Чтит свою жену на публике.
21.Объясняет секс каждому ребенку таким образом, чтобы дать им здоровую перспективу.
22. Поощряет жену расти как личность.
23. Берет на себя инициативу в установлении здоровых семейных ценностей.
24. Предоставляет жене время для реализации своих личных интересов.
25. Входит в небольшую группу мужчин, занимающихся духовным ростом.
Эмоционально интеллектуальные мужья — ключ к прочному браку
Что значит принять влияние своего партнера? И как вы это делаете?
В японском боевом искусстве айкидо есть центральный принцип под названием «Уступка, чтобы победить», который представляет собой метод использования энергии вашего противника и действий против него для победы в бою, а не принуждения его к подчинению.Он позволяет экономить силы и выбирать гораздо более эффективную и действенную тактику.
Но мы определенно не хотим, чтобы вы использовали приемы Айкидо на своем партнере!
Для нас уступить, чтобы победить, означает принять, понять и допустить точку зрения, чувства и потребности вашего партнера в процессе принятия решений в паре.
Это означает действительно слушать своего партнера и находить компромиссы, чтобы вы оба чувствовали себя удовлетворенными.
Что на самом деле больше похоже на беспроигрышный вариант, к которому мы и стремимся.
Когда мужчины учатся принимать влияние своей партнерши и работать над поиском взаимовыгодного решения, результаты в гетеросексуальных браках прекрасны. В ходе длительного исследования 130 пар молодоженов мы обнаружили, что мужчины, которые позволяют своим женам влиять на них, имеют более счастливые браки и реже разводятся.
И это критическое умение вовсе не ограничивается гетеросексуальными парами. На самом деле, исследования показывают, что у однополых пар это получается заметно лучше, чем у гетеросексуальных пар.Гетеросексуальные мужья могут многому научиться у гомосексуальных мужей, и они поступили бы мудро.
Отказ от влияния — опасный ход
Брак может полностью пережить моменты гнева, жалоб или критики и даже более длительные периоды негатива, если конфликт разрешается здоровым и уважительным образом.
Они могут даже процветать, потому что конфликт дает возможность для роста пары. Но пары попадают в беду, когда они сочетают негатив с негативом вместо того, чтобы исправлять ситуацию, чтобы снизить эскалацию конфликта.
Как сказал Махатма Ганди: «Око за око ослепит весь мир».
Очевидно, что контратака во время спора не решает проблему и не помогает прийти к компромиссу. Это не позволяет вашему партнеру влиять на процесс принятия решений. Наше исследование показывает, что 65% мужчин усиливают негатив во время ссоры. А четыре всадника — критика, защита, презрение, воздержание — явные признаки того, что мужчина сопротивляется влиянию своей жены.
Это не для того, чтобы оскорбить или принизить мужчин, и, как правило, это не недостаток личности или когнитивный недостаток.Скорее, это просветление людей относительно некоторых инстинктов и склонностей, которые у них могут быть, но о которых они не подозревают.
Просто есть некоторые различия в том, как мужчины и женщины переживают конфликт (например, мужчины более склонны к отгораживанию, а 85% отгораживающих в нашем исследовании были мужчины).
Чтобы брак состоялся, нужны двое, и для всех пар жизненно важно чтить и уважать основные принципы своих отношений. Но наше исследование показывает, что большинство жен — даже в несчастливых браках — уже делают это.
Это не значит, что женщины не злятся и даже не презирают своих мужей. Это просто означает, что они склонны позволять своим мужьям влиять на принятие ими решений, принимая во внимание их мнения и чувства.
К сожалению, данные свидетельствуют о том, что мужчины часто не отвечают взаимностью.
Если гетеросексуальные мужчины в отношениях не принимают влияние своей партнерши, существует 81% вероятность того, что брак саморазвалится.
Мужчины, пришло время уступить беспроигрышному варианту.
Чему мужчины могут научиться у женщин
Некоторые говорят, что мужчины с Марса, а женщины с Венеры. Хотя это распространенное высказывание не может быть правдой (очевидно, мы все с Земли и у нас гораздо больше общего, чем мы думаем), мужчины и женщины часто чувствуют себя разными.
Эта разница может начаться еще в детстве. Когда мальчики играют в игры, их внимание сосредоточено на победе, а не на эмоциях или игре других. Если один из мальчиков поранится, его игнорируют и удаляют из игры.Вы постоянно видите это в командных видах спорта. Может быть, кто-то придет помочь вынести травмированного игрока с поля, но игра должна продолжаться.
Но вот разница. В «Семи принципах успешного брака» доктор Джон Готтман объясняет, что «правда в том, что «девчачьи» игры предлагают гораздо лучшую подготовку к браку и семейной жизни, потому что они сосредоточены на отношениях». И дело не обязательно в гендерных ролях, а в обучении эмоциональному интеллекту.
Развитие эмоционального интеллекта — первый шаг
Муж, которому не хватает эмоционального интеллекта, отвергает влияние своей партнерши, потому что обычно боится потери власти.И поскольку он не желает принимать влияние, он не будет иметь влияния, и эта динамика приведет к тупику.
С другой стороны, эмоционально интеллигентный муж интересуется эмоциями своей партнерши, потому что он чтит и уважает ее.
Хотя этот муж может не выражать свои эмоции так же, как его партнерша, он научится лучше общаться с ней, слушая и подтверждая ее точку зрения, понимая ее потребности и выражая сочувствие.
Когда его партнерше нужно о чем-то поговорить, эмоционально интеллигентный муж отложит то, что он делает в данный момент, и поговорит с ней.Он выберет «мы», а не «я», что показывает солидарность со своим партнером. Он поймет внутренний мир своей партнерши и продолжит восхищаться ею, и он будет передавать это уважение, поворачиваясь к ней.
Его отношения, сексуальная жизнь и общее счастье будут намного выше, чем у человека, которому не хватает эмоционального интеллекта.
Эмоционально интеллигентный муж также может быть более благосклонным и чутким отцом, потому что он не боится выражать и определять эмоции.Он и его партнер могут научить своих детей понимать и уважать их эмоции, и они будут ценить эмоции своих детей. А наша программа для родителей «Коучинг эмоций» основана на силе эмоционального интеллекта, изучение которого может принести пользу всем нам.
Как принять влияние
Скорее всего, мужчины, которые сопротивляются влиянию своих жен, делают это, не осознавая этого. Такое случается, и это нормально, но пора научиться принимать влияние. Это и мышление, и навык, развиваемый ежедневным вниманием к партнеру и его поддержкой.Это означает работу над тремя важными компонентами отношений: построение Карт любви, выражение вашей нежности и восхищения и принятие предложений о связи.
И когда случается конфликт, важно внимательно выслушать точку зрения вашего партнера, дать ему понять, что вы его понимаете, спросить его, что ему нужно, и быть готовым к компромиссу. Один из способов сделать это — для каждого из вас определить свои основные потребности и вместе найти, где эти потребности пересекаются. Тогда вы сможете найти точки соприкосновения для совместного принятия решений.
Вот как вы принимаете влияние. Хотите иметь счастливый и стабильный брак? Сделайте свое обязательство перед партнером сильнее, чем ваше стремление к победе.
Если вы это сделаете, вы выиграете, ваш партнер выиграет, и, самое главное, ваш брак будет процветать.
Если вы хотите построить глубоко значимые отношения, полные доверия и близости, подпишитесь ниже, чтобы получать сообщения из нашего блога прямо на ваш почтовый ящик:
8 причин, почему мужчина теряет интерес к женщине
Многие женщины считают, что мужья теряют к ним интерес после нескольких лет брака.Угасает страсть, угасает забота, а романтика улетает в окно. Мужья кажутся эмоционально отстраненными, а общение ограничивается тем, что нужно сделать или исправить. Рутина берет на себя все аспекты отношений, настолько, что пары проходят мимо друг друга в коридоре или на кухне без легкой улыбки и зрительного контакта.
Мы знаем пару, которая состоит в браке более 14 лет и понимает, что они не разговаривают ни о чем, кроме своих детей или уборки дома.Супруга поделилась, что они в основном стали жить как сожители с общими целями. Она прочитала их чат и не могла вспомнить, когда они в последний раз переписывались, потому что скучали друг по другу.
Звучит знакомо? Ваши глаза наполняются слезами, когда вы вспоминаете свои старые дни, когда вы только что поженились и не могли оторваться друг от друга? Вы часто задаетесь вопросом, что произошло? Почему мужья теряют интерес к женам? А что делать, когда муж теряет к вам интерес? Почему мужчина теряет интерес к женщине?
Давайте рассмотрим и обсудим, почему мужчина теряет интерес к своей жене, и что вы можете сделать, чтобы спасти свою связь после достижения этой стадии вашего брака.
Чего мужья хотят от своих жен?
Брак — это сплошное удовольствие, а секс в первые несколько лет — потрясающий. Но браки не остаются такими навсегда, и начальная фаза медового месяца проходит. Во всяком случае, не без сознательных и постоянных усилий обоих супругов. Если пришло осознание «мой муж не проявляет ко мне интереса», это признак того, что один из вас или оба перестали прилагать достаточные усилия для укрепления вашей связи.
Чтобы сохранить брак здоровым, крепким, наполненным любовью и энергией, требуется много работы; тяжелая работа при этом.Большинство пар воспринимают брак как должное; они больше не склонны ухаживать друг за другом или ценить своих супругов. По мере увеличения ответственности пары расходятся.
Добавьте к уравнению ребенка или двух, и ваш рецепт катастрофы почти готов. Меняется ваш внешний вид, меняются ваши приоритеты и меняетесь ВЫ. Гормональный поток, через который вы проходите после родов, в сочетании с бессонными ночами и возросшей ответственностью может привести вас к моменту, когда ваш муж захочет развестись после рождения ребенка.Это может сбивать с толку, учитывая, что вы ожидаете, что ребенок свяжет вас и сведет вместе.
К сожалению, так не всегда получается. Остается вопрос: почему мужчина теряет интерес к жене? Мы к этому идем. Если связь слишком долго откладывается в долгий ящик, мужчина теряет интерес к женщине.
Причины, по которым мужчины теряют интерес к женщинам Муж хочет женщину, которая все еще волнуется при мысли о том, чтобы проводить с ним время, как раньше.
Кто-то, кто время от времени сексуально подмигивал ему или флиртовал со своим супругом с чувственным замечанием. Мужчинам нравятся женщины, которые делают себя счастливыми, но не хотят постоянно нести за это ответственность.
Когда жена продолжает обвинять мужа в том, что он не уделяет ей достаточно внимания и времени или не пытается сделать ее счастливой, он уходит от нее. Волнение и романтика отношений не могут быть интенсивными вечно, поэтому вы должны убедиться, что получаете удовлетворение от своей личной социальной и профессиональной жизни.
Если вы недовольны своей жизнью, вы найдете способы обвинить своего мужа и попасть в порочный круг негатива. Как жена и как женщина вы все равно можете спасти свои отношения, если поймете, почему ваш супруг не так часто сближается с вами. Если какая-либо из приведенных ниже причин подходит вам, то вы знаете, что делать.
Связанное чтение: 13 вещей, которые нужно делать, когда ваш муж игнорирует вас
8 причин, по которым мужья теряют интерес к своим женам
Будут признаки того, что ваш муж теряет интерес.
Маргарет, работающий специалист и мать двоих детей, часто сожалела: «Мой муж потерял ко мне интерес. Мы больше не просто сидим и разговариваем друг с другом, как раньше. Кажется, он не заинтересован в том, чтобы что-то делать со мной. Хотя он отличный отец для наших детей, с каждым днем я чувствую себя все более отдаленным от него».
Нет ничего необычного в том, чтобы терять надежду, когда вы не можете избавиться от чувства «мой муж не проявляет ко мне никакого интереса». Не падайте духом. Скорее всего, его утраченный интерес можно возродить, если вы определите проблему и поработаете над ней.
Как только парень потерял интерес, вы можете его вернуть? Да, ты можешь. Брак — это каждодневное усилие, очень похожее на воспитание ребенка. Вы должны лелеять его, заботиться о нем и проявлять любовь каждый день, чтобы дойти до финиша друг с другом счастливыми и довольными. Этот процесс начинается с понимания того, почему мужчина теряет интерес к своей жене. Вот 8 основных причин, по которым мужчины теряют интерес к своим женам:
1.
Вы делаете его ответственным за свое счастье, ВСЕГДАВы можете сказать: «Он должен думать о том, что делает меня счастливым, и делать это!» Но это не так.Вы несете ответственность за свое собственное счастье, и постоянная зависимость от мужа в обеспечении вашего счастья только окажет на него чрезмерное давление, и он будет медленно отдаляться.
«Почему мой муж потерял ко мне интерес?» Если вы обнаружите, что часто задаете этот вопрос, хорошенько подумайте о весе ваших ожиданий в отношениях. Ваш муж стал центром вашей вселенной? Хочешь быть его центром?
Секрет счастливого брака заключается в том, чтобы быть счастливым. Когда мужчина чувствует, что его жена счастлива, он чувствует себя сильным и могущественным.Это, в свою очередь, проявляется в желании. Есть много способов искать удовлетворение и удовлетворение из других источников. Посещайте онлайн-курсы, больше инвестируйте в себя в профессиональном плане или воссоединяйтесь со старыми друзьями.
2. Вы больше не заботитесь о том, как вы выглядите
Почему мужчина теряет интерес к женщине? В частности, если вы задаетесь вопросом: «Почему мой муж не интересуется мной сексуально?», ответ может заключаться в том, как вы выглядите, чувствуете и изображаете себя.
Возможно, вы полностью перестали заботиться о себе и весь день ходите в пижаме и выглядите как привидение.Это, в свою очередь, может сказаться на том, насколько сильно он желает вас.
Возраст, ребенок, образ жизни, ответственность, стресс – все меняет то, как ты выглядишь. Забота о доме и семье — это большая, большая работа, но в процессе не игнорируйте себя. Выгляди хорошо, чувствуй себя хорошо, и хорошие вещи произойдут. Женщины нередко набирают вес после замужества и не уделяют столько внимания своей внешности. Женщины часто смотрят на себя в зеркало и больше не узнают себя.
Выделите немного времени в своем расписании, чтобы побаловать себя спа-процедурами или побаловать себя розничной терапией и купить себе красивый наряд или новый макияж. Выделение времени для себя не делает вас эгоистичной домохозяйкой или плохой матерью. Во всяком случае, это делает вас хорошим.
3. Когда вы разговариваете, вы больше болтаете и меньше болтаете
Вечер субботы. Дети спят.
Вы решаете выпить или два. И у тебя есть время поговорить. Что вы обсуждаете? Свояки и как они были злы на вас все это время? Напряжение и конфликты на работе? Ноете о том, что друг в отпуске, а вы просто заняты детьми?
Если это так, у вас есть ответ на вопрос «почему мой муж потерял ко мне интерес» прямо здесь.Чтобы изменить ситуацию и возродить его интерес, подумайте о том, чтобы прогуляться по переулку воспоминаний и поговорить о хороших временах, которые вы провели вместе, когда в следующий раз у вас обоих будет время на «мы».
Вместо того, чтобы жаловаться на то, какой монотонной стала ваша жизнь, спланируйте свой следующий отпуск. Спросите мужа о том, как идут дела на работе. Возможно, вместе приготовить или поговорить об экономике или обсудить геополитику.
Придирки и жалобы в то драгоценное время, что вы проводите вместе, только заставят вашего мужа избегать любых разговоров с вами.Ваш муж потеряет к вам интерес, и это постепенно подорвет основу вашего брака.
Ваш партнер должен с нетерпением ждать возможности поговорить с вами, и это не должно быть рутиной. Запомни.
Связанное чтение: 12 вещей, которые нужно делать, когда муж не ласковый или романтичный
4. Вы никогда не цените то, что он делает
Почему мужчина теряет интерес к своей жене? Часто причина может быть такой простой, как то, что он устал стараться изо всех сил, но никогда не чувствует, что его усилия достаточно хороши.Все люди время от времени жаждут признательности. В то время как женщины более красноречивы и могут искать комплименты самостоятельно, мужчины не так открыты в своих эмоциях. Отсутствие самовыражения не означает отсутствие эмоций.
Вы должны продолжать ценить мелочи, которые делает ваш муж. Поблагодарите его за то, что он сделал вашу жизнь проще в своих мелочах. Передайте ему несколько благодарственных писем тут и там. Цените его за то, что он рядом с вами.
Продолжайте ценить мужа за те мелочи, которые он делает Недавно разведенная женщина, бросившая мужа за равнодушие, поделилась с нами своими сожалениями.
После нескольких лет брака ее муж перестал совершать грандиозные романтические жесты, например, удивлять ее дорогими подарками или роскошными праздниками, но это не означало, что он не заботился о ней или не любил ее.
В своей новой незамужней жизни она говорит, что скучает по тому, как ее муж всегда беспокоился о том, добралась ли она до дома или нет. Она скучает по тому, как он баловал ее, когда она плохо себя чувствовала, или по тому, как он слушал ее разглагольствования, когда она злилась. Не игнорируйте маленькие жесты, которые сделают ваш брак счастливым.
Что заставляет мужчину терять интерес к жене? Когда она перестанет ценить его заботливость. Помните, что есть много способов вернуть романтику в ваш брак.
5. Ты постоянно его пиздишь
Мужчины ленивы. Ну, большинство. Это черта, и вы не можете изменить ее. Но когда вы постоянно пилите его, он становится упрямым. Придирчивая жена вредит отношениям, и они никогда не работают. Выражение своего разочарования и негативных эмоций через придирки только вызывает обиду.
В результате он может избегать вас или потерять к вам интерес.
Вместо этого доверяйте своему мужу и мотивируйте его делать то, что он должен делать. Или, что еще лучше, создайте в своем браке достаточно места и места, чтобы он мог внести свой вклад в брак так, как он считает нужным. Не заставляйте своего супруга думать о том, как вы ожидаете, что все будет сделано.
Ничего страшного, если он плохо готовит или плохо моет посуду. Возможно, он считает своим долгом проводить свое воскресное утро, выполняя поручения, чтобы убедиться, что у вас есть все, что вам нужно, чтобы пройти неделю гладко.Так что цените это вместо того, чтобы ворчать на него.
Если вы критикуете его, убедитесь, что это делается конструктивно, и вы делитесь способами, которыми он может улучшить свое поведение. Не сердитесь и не говорите обидных вещей. Вы также должны помнить, что можете принимать любые положительные отзывы, которые ваш муж дает вам.
Похожие чтения: 30 комплиментов мужчинам, которые делают их счастливыми
6.
Вы развлекаетесь за его счет в присутствии друзей или родственников посетить вас, то не обвиняйте его в эмоциональной отстраненности от вас.Не думайте после этого, почему мужчина теряет интерес к женщине? Вы несете за это ответственность, не так ли?Обнародование недостатков или недостатков вашего мужа, а затем заявление о том, что вы «не это имели в виду», может быть более обидным, чем вы думаете. Игривое поддразнивание — это одно, а грубое отношение к его неуверенности — другое. Для вашего мужа может быть унизительно, когда вы унижаете его и издеваетесь над ним перед его друзьями или родственниками.
Дешёвые выстрелы в него только отдалит его от вас.Это также помешает ему поделиться с вами своими уязвимыми местами в будущем и разрушит близость вашего брака. Эта эмоциональная дистанция может проявляться множеством способов.
Например, если вы часто задаетесь вопросом: «Почему мой муж не интересуется мной в сексуальном плане?», ответ вполне может заключаться в том, что он чувствует неуважение и недооцененность в этой связи. Чтобы спасти вашу связь, вы должны отдавать приоритет уважению в отношениях.
7. Вы ИЗМЕНИЛИ свои приоритеты
Хорошо воспитанные, хорошо одетые дети.Дом с иголочки, чистый и аккуратный. Торт в духовке. Встречи. Сроки. Повышение. Справляться с домашними и профессиональными обязанностями и находить правильный баланс между работой и личной жизнью действительно может быть сложно.
Однако, если это все, о чем вы думаете и говорите, тогда, друг мой, вы не та женщина, на которой женился ваш муж. Если вы одна из тех женщин, которые отдают предпочтение детям и чистоте в доме, а не приятному времяпрепровождению с мужем, возможно, вы совершаете ошибку.
В ваших приоритетах лежит ответ на вопрос «почему мой муж потерял ко мне интерес?» Жизнь заключается в создании баланса.Ваш брак так же важен, как и благополучие детей, и вы тоже должны иногда это делать. И нет, я не говорю о том, чтобы оставить своих детей без присмотра или сделать в доме гараж. Вам просто нужно знать, где провести черту и правильно расставить приоритеты для успешного долгосрочного брака.
8. Вы оба ведете напряженную рабочую жизнь
Почему мужчина теряет интерес к своей жене? Одна из причин заключается в том, что в погоне за своими профессиональными целями супруги часто могут рассинхронизироваться друг с другом.Профессиональное напряжение обязательно просочится в ваш дом и завладеет вашей личной жизнью. Преданность работе иногда может перевешивать наши обещания самим себе и нашим семьям.
Вы работаете 24/7, у вас стресс, ваш коллега, скорее всего, тоже получит повышение в этом году, а у вас жалкая цифра. Достаточно, чтобы отправить любого мужчину или женщину в приступ паники. Очень важно иметь четкое представление о своей работе и ожиданиях от работы, чтобы выжить в этом высококонкурентном мире со здравым смыслом.
Поддержите друг друга в трудные времена и посмотрите, как работает волшебство. Если вы этого не сделаете, вы оба потеряете интерес друг к другу и расстанетесь. Начните с того, что найдите свое счастье вместе с вами, остальное приложится.
Что делать, если муж теряет к вам интерес?
Почему мужчина теряет интерес к женщине? Вы уже знаете ответ на этот вопрос. Итак, что вы делаете, чтобы убедиться, что он по-прежнему интересуется вами? Дайте ему пространство, в котором он нуждается, но в то же время старайтесь быть внимательным.Найдите время, чтобы повеселиться и не ворчать и придираться.
Будьте его партнером во всем, что он делает, и постарайтесь развить интерес к тому, что ему нравится, например к теннису и крикету. Вы можете завоевать его сердце, сделав его счастливым. Бывают моменты, когда из-за жизненных обстоятельств вы можете чувствовать, что он потерял к вам интерес, но это может быть лишь временной фазой. Когда он уделяет вам повышенное внимание, наслаждайтесь им. Есть способы заставить мужа снова влюбиться в вас.
Как только парень потерял интерес, вы можете его вернуть? Многие женщины задаются этим вопросом.Конечно. Как мы уже говорили ранее, потеря интереса может быть просто преходящей фазой. Не позволяйте беспокойству о том, что «мой муж не проявляет ко мне никакого интереса», одолеть вашу веру в ваш брак. Держитесь и постарайтесь наладить связь со своим супругом.
Что я узнал о любви от старика и его жены
10 искусных способов справиться с разгневанным мужем
Сарама поддержал своего мужа Вибхишана, но женился на жене Раваны
09s
09s | Стоит меньше ?: почему мужчины (и женщины) обесценивают карьеру, ориентированную на заботу
Введение
«Если мы хотим добиться реального равенства между мужчинами и женщинами, мы должны меньше сосредотачиваться на женщинах и больше на повышении ценности ухода.
— Анн-Мари Слотер
Попробуйте на минутку представить мир без учителей и медсестер. Это не только трудно сделать, но и рисует неприятную картину. Работники здравоохранения и образования играют жизненно важную роль в функционировании гражданского общества (Бордье и Пассерон, 1990; Холмс и Гастальдо, 2002).
Гендерное восприятие карьеры
Несмотря на несколько волн феминизма и активные усилия правительств, мужчины и женщины по-прежнему непропорционально представлены в различных видах занятий. На сегодняшний день женщины по-прежнему недостаточно представлены в областях науки, технологий, инженерии и математики (STEM), где они составляют лишь 9–16% инженеров и 21% программистов (Бюро статистики труда, 2017). В то время как активная литература стремится понять и исправить эту недопредставленность женщин в STEM, гораздо меньше внимания уделяется столь же значительному гендерному дисбалансу в карьере, ориентированной на сообщество (см., 2015). Во многих карьерах HEED мужчины заметно недопредставлены, составляя лишь 10% медсестер и 4% воспитателей дошкольных учреждений и детских садов в Соединенных Штатах (Бюро статистики труда, 2017).
Как предположил Слотер, профессии HEED не просто непопулярны среди мужчин, они также обычно обесцениваются в обществе. Карьере HEED присваивается более низкий статус и выплачивается более низкая заработная плата, чем в карьере STEM, в которой традиционно доминируют мужчины (например, England et al., 2001). В Соединенных Штатах, где учителя устраивают забастовки в знак протеста против низкой заработной платы, преподавание является одной из самых низкооплачиваемых профессий с учетом требований к обучению (Alegretto and Mishel, 2016). Точно так же в других западных странах, таких как Великобритания и Германия, почасовые ставки оплаты труда в образовании и здравоохранении значительно ниже, чем в научных секторах (ILOSTAT, 2015).
Теория социальных ролей и соответствие цели
Теория социальных ролей (Eagly, 1987; Eagly and Wood, 2012) обеспечивает широкую основу для понимания того, как гендерная сегрегация на разные роли в конечном итоге приводит к тому, что новые поколения мужчин и женщин усваивают различные черты и ценности.Теория предполагает, что историческое чрезмерное представительство женщин в ролях, ориентированных на заботу (например, HEED), приводит к социальным гендерным стереотипам женщин как по своей сути более общинных (то есть ориентированных на заботу о других, Бакан, 1966), чем мужчины. В свою очередь, такие стереотипные ожидания заставляют новые поколения женщин усваивать общинные ценности в большей степени, чем мужчины (Eagly, 1987; Ridgeway and Correll, 2004; Abele, 2003; Eagly and Wood, 2012). В соответствии с этой теорией многочисленные данные показывают, что мужчины одобряют общие ценности и черты относительно меньше, чем женщины (Bem, 1974; Spence et al.
Как только мужчины и женщины усвоили общественные (и другие) ценности в разной степени, эти ценности, в свою очередь, должны повлиять на их восприятие карьеры. В качестве расширения теории социальных ролей перспектива соответствия цели (Diekman et al., 2017) предполагает, что и мужчины, и женщины ищут карьеру, которая соответствует их собственным интернализованным ценностям общения и деятельности. Женские стереотипы (например, HEED) и мужские стереотипы (например, STEM) различаются по степени, в которой они воспринимаются как обеспечивающие эти ценности.
Текущее исследование также расширяет перспективу соответствия цели за пределы простого понимания карьерного выбора мужчин и женщин, чтобы изучить более широкую ценность, которую мужчины (и женщины) воспринимают в областях HEED и STEM. В соответствии со вступительной цитатой Анн-Мари Слотер, мы начинаем с гипотезы о том, что, хотя и мужчины, и женщины могут считать карьеру HEED менее ценной по сравнению с STEM, мужчины могут особенно обесценивать важность HEED для общества. Предыдущая работа по асимметрии статус-ценность предполагает, что члены группы с высоким статусом склонны обесценивать области, в которых их группа недостаточно представлена, в то время как членам группы с низким статусом трудно обесценивать области, населенные внешними группами с более высоким статусом (Schmader et al.
В дополнение к важности, придаваемой ролям, занимаемым группами с более высоким статусом, мы предполагаем, что процессы соответствия цели также формируют воспринимаемую ценность различных карьер. В частности, мы предположили, что интернализированные ценности определяют не только личный выбор мужчин и женщин в карьере, но и их более широкое восприятие карьеры как прибавляющей (или не прибавляющей) значительной ценности для общества.Поскольку карьера HEED рассматривается как поддерживающая общественные цели (Diekman et al., 2010), мы ожидали, что те, кто считает, что общение в целом важно (как правило, женщины), увидят большую ценность в вкладе карьеры HEED в общество и будут хотят, чтобы работники HEED хорошо получали компенсацию.
Дополнительная, более исследовательская цель этих исследований состояла в том, чтобы изучить, будет ли менее благоприятное восприятие мужчинами социальной ценности карьеры HEED впоследствии предсказать их снижение интереса к реальной карьере HEED. Вообще говоря, люди ищут карьеру, которую они воспринимают как внесение значимого вклада в общество (Hirschi, 2012). Однако то, что считается значимым, может варьироваться в зависимости от личных ценностей. Таким образом, мы также исследовали, будет ли склонность мужчин воспринимать относительно меньшую значимость ролей HEED (что предсказывает их относительно более низкое одобрение общественной ценности) опосредовать гендерные различия в интересе к карьере HEED.
Хотя наше основное внимание было сосредоточено на одобрении общественных ценностей в качестве предиктора оценок HEED, мы также изучили другие ценности, которые могут рассматриваться как несовместимые с HEED. Возможно, мужчины относительно меньше заинтересованы (или считают менее ценными) карьеры HEED не потому, что они меньше ценят общение, а потому, что их больше заботят свобода воли, конкуренция и деньги. Эти другие ценности могут казаться несовместимыми с карьерой, которая, кажется, делает акцент на том, чтобы ставить потребности других выше своих собственных и ставить благополучие других выше прибыли.Доказательства гендерных различий в деятельности неоднозначны. Некоторые современные исследования больше не показывают гендерных различий в агентных ценностях (Diekman et al., 2010), но в других исследованиях мужчины оценивают себя выше по агентным чертам, чем женщины (Donnelly and Twenge, 2017). Кроме того, мальчики-подростки чаще, чем девочки, отдают предпочтение агентским целям над общественными (Tellhed et al.
Обзор исследований
В трех выборках молодых людей мы исследовали взаимосвязь между полом, личными ценностями и оценкой карьеры HEED как: (а) лично интересной и (б) как имеющей более широкую ценность для общества. В исследованиях 1 и 2 мы применили перспективу соответствия цели к интересу мужчин к HEED и проверили гипотезу о том, что мужчины менее заинтересованы в карьере HEED в той мере, в какой они придерживаются менее общих ценностей, чем женщины.Мы также предположили, что карьера HEED будет рассматриваться как менее ценная для общества по сравнению с STEM.
Исследование 1
Одной из целей исследования 1 было расширение предыдущей работы по теории соответствия целей (Diekman et al., 2017) для формальной проверки гипотезы о том, что относительно более низкий интерес мужчин к карьере HEED по сравнению с женщинами может быть объяснен их более низкими общественными ценностями. Вторая и более новая цель состояла в том, чтобы изучить, предсказывают ли общественные ценности также восприятие более широкой социальной ценности карьеры HEED. Наконец, мы проверили, существуют ли гендерные различия в воспринимаемой социальной значимости карьеры HEED, которые могут быть опосредованы гендерным разрывом в общественных (и/или агентских) ценностях.
Метод
Участники и процедура
Подготовленные ассистенты-исследователи (мужчины и женщины) набрали 380 (184 мужчин/196 женщин) участников в общественных местах крупного канадского университета для заполнения краткого бумажно-карандашного опроса о «ценностях, мнениях и предпочтениях» в обмен на конфеты.
Меры
Личные ценности
Участники оценили «насколько важна» каждая из семи общественных ценностей (помощь другим, служение человечеству, работа с людьми, связь с другими, внимание к другим, забота о других, близость; α = 0.79) и семь агентских ценностей (власть, признание, достижения, самореклама, независимость, статус, конкуренция; α = 0,69) были «для них лично». Этот список значений был адаптирован из Diekman et al. (2010). Участники оценили каждое значение, поместив X на 10-сантиметровую шкалу с привязкой от «совсем не важно» (0) до «чрезвычайно важно» (100).
Карьерный интерес
Чтобы оценить личный интерес, участники оценили «степень, в которой [они] могут себе представить, что они вообще интересуются» пятью HEED (социальный работник, менеджер по персоналу, воспитатель дошкольного/детского сада, администратор образования, дипломированная медсестра; α = 0.76) и пять профессий STEM (инженер, ученый-компьютерщик, ученый-эколог, архитектор, дантист; α = 0,68), адаптированных из Diekman et al. (2010). Оценки производились по той же 10-сантиметровой шкале ответов, которая использовалась для оценок, с якорями от «совсем не интересно» до «чрезвычайно интересно».
Воспринимаемая ценность для общества
участника оценили одну и ту же карьеру в области HEED и STEM (α HEED = 0,90; α STEM = 0,85) на предмет их воспринимаемой ценности для общества. В частности, участники оценили 90 369 идеальной зарплаты в размере 90 370, которую они назначат, чтобы отразить ценность данной карьеры для общества.
Исследовательские переменные и демографические данные
Опрос включал исследовательские измерения будущих ролей кормильца и опекуна, а также расстановку приоритетов между карьерой и семьей.Гендерные различия в этих «домашних» переменных и их связь с личными ценностями можно найти в дополнительных онлайн-материалах (SOM), но они не будут обсуждаться в этой статье. В конце исследования участники заполнили стандартную демографическую анкету, включающую пол, возраст, стаж, специальность, этническую принадлежность, сексуальную ориентацию и статус свиданий.
Полные наборы данных всех исследований в этой рукописи можно найти по адресу osf.
Результаты
Гендерные различия
Личные ценности
Основываясь на предыдущих выводах, мы ожидали, что мужчины будут набирать более низкие баллы по общественным ценностям, чем женщины, но не ожидали явных гендерных различий в деятельности (Diekman et al., 2017). В соответствии с этим прогнозом, смешанный дисперсионный анализ (ANOVA) 2 (пол участников: мужской или женский) × 2 (тип ценности: общий или агентский) показал значительное взаимодействие между полом участника и типом ценности, 90 369 F. (1,376) = 11,62, р = 0,001, ηp2 = 0,03. Попарные сравнения показали, что мужчины ценили общение меньше, чем женщины, p < 0,001, но мужчины и женщины ценили свободу действий в одинаковой степени, p = 0,970. Примечательно, однако, что и мужчины, и женщины сообщили, что ценят общение больше, чем свободу действий, 90 369, все p 90 370 s < 0.001. Описательная статистика, d — баллы для гендерных различий и корреляции для ключевых переменных приведены в таблице 1.
ТАБЛИЦА 1. Исследование 1, описательная статистика и двумерная корреляция.
Карьерный интерес
Отражая прошлые данные о гендерных различиях в профессиональном интересе (Evans and Diekman, 2009; Su et al., 2009; Diekman et al., 2017), мы ожидали, что мужчины будут больше заинтересованы в карьере STEM, основанной на мужских стереотипах, а женщины больше заинтересованы в женских стереотипах карьеры HEED.Смешанный ANOVA 2 (пол участника) × 2 (тип карьеры; STEM против HEED) дал ожидаемое взаимодействие пола × типа карьеры, F (1,378) = 2,65, p <0,001, ηp2 = 0,16. Как и ожидалось, мужчины сообщили о значительно меньшем интересе к карьере HEED, чем женщины, p < 0,001. Женщины, в свою очередь, сообщили о меньшем интересе к карьере STEM, чем мужчины, p = 0,003. Попарные сравнения показали, что женщины предпочитали HEED карьере STEM, p <0,001, тогда как мужчины предпочитали STEM карьере HEED, p <0.
Воспринимаемая ценность для общества
Мы ожидали, что мужчины, по сравнению с женщинами, будут видеть меньшую общественную значимость в карьере HEED (о чем свидетельствует более низкая идеальная заработная плата). Смешанный дисперсионный анализ ANOVA 2 (пол участника) × 2 (тип карьеры) воспринимаемой общественной значимости, приписываемой этим карьерам, выявил значительные основные эффекты типа карьеры, F (1,378) = 156,81, p < 0,001, ηp2 = 0,29; пола F (1,378) = 6,29, p = 0,013, ηp2 = 0.02; которые были квалифицированы значимым полом по карьерному типу взаимодействия, F (1,378) = 4,78, p = 0,029, ηp2 = 0,01. В соответствии с ключевыми гипотезами, как показано на рис. 1, мужчины придавали карьере HEED значительно меньшую общественную значимость, чем женщины, 90 369 p 90 370 = 0,003. Тем не менее, женщины и мужчины придавали карьере STEM одинаково высокий уровень социальной значимости, p = 0,100. Хотя и мужчины, и женщины приписывали STEM более высокие идеальные зарплаты, чем HEED, 90 369 p 90 370 s < 0.
РИСУНОК 1. Исследование 1. Восприятие социальной значимости HEED и STEM в разбивке по полу участников. Столбики погрешностей представляют собой стандартные ошибки среднего значения.
Опосредование профессиональных представлений общественными ценностями
Учитывая наблюдаемые гендерные различия в интересе к карьере и воспринимаемой социальной значимости карьеры HEED, мы затем проверили наши гипотезы о том, что общественные ценности частично объясняют эти гендерные различия в восприятии HEED.Используя Preacher and Hayes (2012) PROCESS Macro в SPSS (Hayes, 2012; Модель 4), мы регрессировали каждую переменную результата (личный интерес и общественную ценность HEED в отдельных моделях) на пол в качестве переменной-предиктора, а также на общественные ценности и агентские ценности. как одновременные медиаторные переменные. Чтобы сосредоточиться конкретно на взаимосвязи общественных ценностей с восприятием HEED, при анализе всегда контролировались параллельные рейтинги занятий STEM.
РИСУНОК 2. Модели посредничества для переменных HEED в исследовании 1. Все медиаторы были введены одновременно для каждой модели. ∗ р < 0,05, ∗∗ р < 0,01.
В дополнение к уже описанным гендерным различиям в коммунальных ценностях, β = 0.23, SE = 0,05, t (376) = 4,58, p < 0,001; общие ценности предсказывали значительно более высокий личный интерес к карьере HEED, β = 0,22, SE = 0,05, t (373) = 4,76, p < 0,001, а также более высокую общественную ценность, приписываемую карьере HEED, β = 0,11 , SE = 0,04, t (373) = 3,13, p = 0,002. Важно отметить, что было значительное косвенное влияние пола на интерес к HEED, опосредованное общественными ценностями, a ∗ b = 0.
Эти модели посредничества поддерживают гипотезу о том, что мужчины проявляют меньший личный интерес и приписывают более низкую общественную ценность карьере HEED, отчасти потому, что общественные ценности менее важны для них, чем для женщин (13% от общего гендерного различия в карьере).
Опосредованы ли гендерные различия в интересах HEED общественными ценностями и общественной ценностью?
Учитывая, что гендерные различия в общественных ценностях связаны как с гендерными различиями в интересе к HEED, так и к общественной значимости, мы также спросили, объясняется ли относительно более низкий интерес мужчин по сравнению с женщинами к карьере HEED более низкой воспринимаемой ценностью этих профессий.Мы проверили это последовательное опосредование с помощью макроса PROCESS (Hayes, 2012; модель 6), в котором пол использовался как основной предиктор, общественные ценности в качестве посредника 1 и общественная ценность HEED в качестве посредника 2 модели, предсказывающей интерес HEED в качестве результата.
Результаты, обобщенные на рисунке 3, продемонстрировали значительный последовательный эффект опосредования, a 1 ∗ a 2 ∗ b = 0.01, SE = 0,003, бутстреп CI 0,95 (0,002, 0,02). Пол был значимым предиктором общих ценностей, β = 0,22, SE = 0,05, t (373) = 4,31, p <0,001; что, в свою очередь, предсказывало более высокую воспринимаемую ценность карьеры HEED, β = 0,11, SE = 0,03, t (372) = 3,12, p = 0,002. Восприятие более высокой общественной ценности в HEED, в свою очередь, предсказывало более высокий личный интерес к выбору карьеры HEED, β = 0.29, SE = 0,07, t (371) = 4,19, p < 0,001. Таким образом, результаты последовательного посреднического анализа показывают, что относительно более низкий интерес мужчин (по сравнению с женщинами) к карьере HEED частично объясняется общественными ценностями - как отношением общественных ценностей к воспринимаемой более низкой социальной ценности HEED, так и прямой связью общественных ценностей с более низким интересом.
РИСУНОК 3. Модель последовательного опосредования для переменных HEED в исследовании 1. ∗∗ p < 0,01, ∗ p < 0,05, † p < 0,10. Все пути контролируют агентские ценности, интерес к STEM и общественную ценность STEM.
Обсуждение
Результаты исследования 1 показывают, что сильное одобрение общественных ценностей связано не только с большим интересом к выбору карьеры HEED и меньшим интересом к карьере STEM (как показано ранее Diekman et al., 2010, 2011), но также предсказывает восприятие большей социальной ценности в ВНИМАТЕЛЬНЫЕ занятия.Как и ожидалось, мужчины, по сравнению с женщинами, были менее заинтересованы в карьере HEED, а также склонны воспринимать карьеру HEED как более низкую общественную ценность. В свою очередь, гендерные различия в общественных ценностях частично объясняют эти гендерные различия в обесценивании HEED как на личном, так и на общественном уровне.
Этюд 2
Хотя исследование 1 предоставило первоначальные доказательства того, что общение играет большую роль, чем действие в понимании недостаточной представленности мужчин (и обесценивания) ролей HEED, мы были обеспокоены тем, что наша абстрактная мера агентских ценностей могла затемнить соответствующие аспекты конструкции.
Исследование 2 проверяло, объясняют ли возможные гендерные различия в конкурентоспособности черт как ключевом компоненте агентства гендерные различия в ролевом интересе HEED и воспринимаемой общественной значимости сверх опосредующего эффекта общинных ценностей (задокументировано в исследовании 1).
Метод
Участники
Мы набрали 308 (152 мужчин/156 женщин) студентов из крупного канадского университета, которые приняли участие либо за исследовательский кредит, либо за 10 долларов ( M возраст = 20).0, SD = 2,23). Участники сообщили о различных специальностях (39,3% по психологии, 10,7% по другим специальностям в области искусства, 22,7% по специальности по естественным наукам, 12,7% по бизнесу, а остальные по другим специальностям) и были преимущественно восточноазиатскими (52,9%), кавказскими (22,7%).
Процедура
Участники были доставлены в лабораторию парами якобы для изучения индивидуальных различий в играх. Они завершили исследование в индивидуальных кабинках, думая, что играют с партнером в другой кабинке. На основе случайного распределения они слышали описание задания либо как «игра в сотрудничество», играемая «с партнером» (условие сотрудничества), либо как «игра-соревнование», играемая «против соперника».(условие конкурса). После изучения правил игры «дилемма заключенного» (PDG, Liberman et al., 2004) все участники сыграли только одну пробную игру, прежде чем выполнить те же действия, что и участники исследования 1 (но на компьютере).
Меры
Как и в исследовании 1, мы оценивали (в указанном порядке) интерес участников к HEED (шкала 0–100; α = 0,73) и карьере STEM (шкала 0–100; α = 0,70), восприятие участниками общественной ценности HEED (шкала 0–400 долларов в час; α = 0,93) и карьера STEM (шкала 0–400 долларов в час; α = 0,92), а также их общие (шкала 0–100; α = 0,83) и агентские ценности (шкала 0–100). ; α = 0,80).
Черта конкурентоспособности
Участники самостоятельно сообщили о своей конкурентоспособности после описанных выше измерений по 9-элементному показателю (α = 0.94; Houston et al., 2002), прежде чем завершить демографический анализ.
Результаты и обсуждение
Гендерные различия в результатах
Значения личных качеств и качеств
A 2 (пол участника) × 3 (тип ценности: общность, агентность, конкуренция) смешанный ANOVA показал ожидаемый пол участника по взаимодействию типа ценности, F (1,305) = 32.52, p < 0,001, ηp2 = 0,18. Повторяя гендерные различия, обнаруженные другими (Croson and Gneezy, 2009), попарные сравнения с поправкой Бонферрони показали, что мужчины набрали значительно более высокие баллы по конкурентоспособности, p <0,001, но значительно ниже по общественным ценностям, p = 0,009, чем женщины. . Как и в исследовании 1, мужчины и женщины не различались по степени важности для них агентных ценностей, p = 0,414.
ТАБЛИЦА 2. Исследование 2, описательная статистика и двумерные корреляции.
Карьерный интерес
Как и в исследовании 1, смешанный ANOVA 2 (пол участника) × 2 (тип карьеры: HEED vs. STEM) дал прогнозируемое взаимодействие, F (1,306) = 77,14, p < 0,001, ηp2 = 0,20. Как и ожидалось, простые попарные сравнения показали, что мужчины сообщают о меньшем интересе к карьере HEED, чем женщины, p < 0,001. Женщины, в свою очередь, сообщили о меньшем интересе к карьере STEM, чем мужчины, 90 369 p 90 370 = 0.006. Кроме того, женщины отдавали предпочтение карьере HEED, а не STEM, p < 0,001, в то время как мужчины в этой выборке сообщали о незначительно более низком интересе к HEED, чем к STEM, p = 0,145. Возможно, из-за того, что в исследовании 2 преобладали студенты из области, связанной с HEED (т.
Воспринимаемая ценность для общества
Кроме того, смешанный дисперсионный анализ 2 (пол участника) × 2 (тип карьеры) на воспринимаемую общественную ценность карьеры выявил основной эффект типа карьеры, F (1,306) = 52.99, p < 0,001, ηp2 = 0,15, что квалифицировалось как значимый пол по карьерному взаимодействию, F (1,306) = 5,04, p = 0,025, ηp2 = 0,02. В данной выборке отсутствовало основное влияние пола, F (1,306) = 1,21, p = 0,272, ηp2 = 0,004. Как показано на рис. 4, в поддержку нашей гипотезы мужчины придавали карьере HEED чуть меньше общественной значимости, чем женщины: 90 369 p 90 370 = 0,081. Мужчины и женщины, однако, приписывали карьере STEM одинаковый уровень общественной значимости: 90 369 p 90 370 = 0.716. При разном анализе и мужчины, и женщины придавали STEM большее общественное значение, чем HEED, p s < 0,001, но разрыв был значительно больше для мужчин, d = 0,35, чем для женщин, d = 0,17 .
РИСУНОК 4. Исследование 2 воспринимало общественную ценность HEED и STEM в зависимости от пола участников. Столбики погрешностей представляют собой стандартные ошибки среднего значения.
Опосредование карьерных установок личными ценностями
Как и в исследовании 1, мы затем проверили степень, в которой общественные ценности, агентские ценности, а теперь и конкурентоспособность черт, предсказывали оценки карьеры HEED (с учетом пола), которые, в свою очередь, опосредуют гендерные различия в восприятии HEED.Как и прежде, все возможные медиаторы (общие ценности, агентские ценности, конкурентоспособность признаков) были одновременно введены в модель опосредованной регрессии, чтобы лучше оценить уникальные эффекты, и модели также контролировались для восприятия STEM. Результаты этих анализов представлены на рис. 5.
РИСУНОК 5. Модели посредничества для переменных HEED в исследовании 2. (A,B) Показать модели посредничества для переменных результатов, связанных с HEED.
Как описано выше, мы обнаружили гендерные различия в общих ценностях, β = 0,15, SE = 0,06, t (306) = 2,61, p = 0,010, и конкурентоспособности признаков, β = -0,36, SE = 0,05, t (306) = -6,79, p < 0,001, но не агентные значения, β = 0,05, SE = 0,06, t (306) = 0,82, p В соответствии с выводами исследования 1, поддержка общественных ценностей значительно предсказывала больший интерес к карьере HEED (с учетом интереса к карьере STEM), β = 0.28, SE = 0,05, t (302) = 5,80, p < 0,001, а также тенденция приписывать более высокую социальную ценность карьере HEED (контроль общественной ценности карьеры STEM), β = 0,09, СЭ = 0,03, т (302) = 2,60, р = 0,010. Помимо общих ценностей и конкурентоспособности черт, агентные ценности предсказывали как меньший интерес к HEED, β = -0,18, SE = 0,05, t (302) = -3,66, p <0,001, так и склонность к восприятию более низкая ценность для общества в HEED, β = -0.
Наконец, бутстрап-анализ для оценки размеров косвенного эффекта показал значительное косвенное влияние пола через общие ценности на интерес обоих к карьере, связанной с HEED, a ∗ b = 0.04, SE = 0,02, загрузчик CI 0,95 0,95 (0,01, 0,08) и восприятие социальной стойки карьеры, A * B = 0,01, SE = 0,01, Bootstrapped CI 0,95 (0,003, 0,03). Учитывая, что не было никакой связи между конкурентоспособностью и этими результатами, анализ не дал доказательств того, что конкурентоспособность черт опосредовала гендерные различия в интересе HEED, a ∗ b = -0,01, SE = 0.
Опосредованы ли гендерные различия в интересах HEED общественными ценностями и общественной ценностью?
Наконец, как и в исследовании 1, мы провели последовательный анализ посредничества с помощью макроса PROCESS (Hayes, 2012; модель 6), включив пол в качестве основного предиктора, общественные ценности в качестве посредника 1 и общественную ценность HEED в качестве посредника 2 модели, предсказывающей личный интерес ВНИМАНИЕ как результат.Опять же, все пути контролировались агентскими ценностями, конкурентоспособностью черт, социальной ценностью STEM и интересом к STEM. Результаты, обобщенные на рисунке 6, дали значительный эффект серийного посредника, 1 * A 2 * B = 0,004, SE = 0,003, загрузчик CI 0,95 (0,001, 0,01) . Были гендерные различия в общих ценностях, β = 0,18, SE = 0,06, t (302) = 2,72, p = 0,007, которые предсказывали более высокую общественную ценность, воспринимаемую в карьере HEED, β = 0.
РИСУНОК 6. Модель последовательного опосредования для переменных HEED в исследовании 2. Все пути контролируют агентные ценности, интерес к STEM и общественную ценность STEM. ∗∗ р < 0.01, ∗ р < 0,05, † р < 0,10. 95% доверительные интервалы в скобках.
Обсуждение
Взятые вместе, результаты исследования 2 повторяют результаты исследования 1, обеспечивая дополнительную поддержку точки зрения соответствия цели мужской (и женской) девальвации ролей HEED. По сравнению с женщинами мужчины были менее заинтересованы в личной жизни и воспринимали несколько меньшую общественную значимость в карьере HEED в той степени, в которой они с меньшей вероятностью усваивали общественные ценности.
Этюд 3
Исследования 1 и 2, насколько нам известно, предоставляют первое доказательство новой гипотезы о том, что общественные ценности не только предсказывают личный интерес к карьере, но также играют важную роль в более широкой общественной ценности, которую люди приписывают различным профессиям.Были гендерные различия в оценках карьеры HEED как имеющей ценность для общества, но личные общественные ценности постоянно предсказывали эти оценки выше и выше пола. Учитывая недостаточно изученный характер этой темы, исследование 3 было разработано для того, чтобы более конкретно сосредоточиться на том, в какой степени личные ценности предсказывают как восприятие социальной ценности карьеры HEED, так и поддержку усилий по увеличению заработной платы HEED (чтобы соответствовать STEM). зарплаты).
Наша первая цель состояла в том, чтобы воспроизвести взаимосвязь между общественными ценностями и воспринимаемой общественной ценностью карьеры HEED, используя более строгую методологию.
Вторая цель исследования 3 состояла в том, чтобы изучить взаимосвязь (и гендерные различия) между общественными ценностями и поддержкой людьми политики, направленной на повышение заработной платы HEED до уровня заработной платы STEM. Подобно нашим выводам об общественной ценности в предыдущих исследованиях, мы предсказали, что люди с более низкими общественными ценностями (которые также, как правило, мужчины) будут меньше поддерживать политику, направленную на повышение заработной платы HEED. Более того, мы предсказали, что мужчины с меньшей вероятностью поддержат повышение заработной платы HEED, чем женщины, — гендерная разница, которая должна частично объясняться относительно меньшим одобрением мужчинами общественных ценностей, а также их тенденцией рассматривать карьеру HEED как достойную. относительно меньше для общества.При проверке наших гипотез с использованием новой операционализации нашего ключевого результата мы также повысили внешнюю достоверность и потенциальную обобщаемость наших результатов.
Наши основные гипотезы основаны на теоретическом предположении, что процессы соответствия цели приводят к тому, что люди с более сильными общественными ценностями воспринимают более высокую общественную значимость в общественной карьере HEED и, следовательно, хотят, чтобы карьера HEED получала соответствующую компенсацию. Поскольку общественные ценности отражают более общее одобрение социального равенства как почетной цели (Schwartz and Bilsky, 1987), можно было бы ожидать, что люди, которые более общительны, должны также больше поддерживать увеличение гендерного баланса (т.е., форма равенства) в любой области (HEED или STEM). Таким образом, мы проверили, будут ли общие ценности (и гендерные различия в них) предсказывать поддержку участниками социальных действий, направленных на увеличение гендерного баланса в целом (т. Е. Средняя поддержка увеличения гендерного баланса как для HEED, так и для STEM). Тем не менее, мы также исследовали, однозначно ли общие ценности предсказывают поддержку увеличения гендерного баланса в HEED по сравнению с поддержкой гендерного баланса в STEM.
Наконец, в исследованиях 1 и 2 мы нашли мало свидетельств того, что оценки мужчинами карьеры HEED объясняются ценностью, которую они придают свободе воли или желанием быть конкурентоспособными.Конечная цель исследования 3 состояла в том, чтобы проверить новую альтернативную гипотезу о том, что относительно более низкая ценность мужчин для карьеры HEED вместо этого (или дополнительно) предсказывается их оценкой материального благосостояния. Если мужчины ценят деньги больше, чем женщины, то такой приоритет денег может разумно предсказать их более позитивное суждение о карьере STEM, которая способствует экономическому росту (Cooke, 2002), по сравнению с карьерой HEED, которая традиционно финансируется государством и платит более низкую заработную плату (Cross и Bagilhole, 2002; Bagilhole and Cross, 2006).
Метод
Участники
В общей сложности 307 студентов бакалавриата завершили исследование в отдельных кабинетах в лаборатории (проведено в 2016 г.). Это число было выше нашего априорного целевого значения , равного 280, потому что мы провели избыточную выборку, чтобы учесть исключения из-за неудачных проверок внимания.
Материалы и процедура
Личные ценности
Как и в предыдущих исследованиях, участники начали с оценки того, в какой степени семь общих значений (α = 0.
Воспринимаемые атрибуты карьеры
Прежде чем оценить воспринимаемую общественную ценность каждой карьеры, участников попросили оценить реальную зарплату , оцененную по шкале от «0 долларов в час» до «150 долларов в час», а затем рабочих часов в неделю , оцененную по шкала от «0 часов в неделю» до «90 часов в неделю» для каждой карьеры HEED (α зарплата = 0.88, α часов = 0,79), карьера STEM (α зарплата = 0,93, α часов = 0,87).
Ценность для общества
Мы обновили формулировку этого предмета, чтобы сделать его более понятным.
Поддержка изменений
После составления оценок конкретных профессий участники выполнили три измерения поддержки социальных изменений в отношении HEED и STEM, которые служили тремя новыми переменными результата: (1) поддержка повышения заработной платы HEED (чтобы соответствовать зарплатам в STEM), (2 ) поддержка увеличения гендерного баланса в HEED и (3) поддержка увеличения гендерного баланса в STEM.Учитывая, что нас больше всего интересовало восприятие HEED, шкалы всегда предъявлялись именно в таком порядке. Все оценки были составлены по шкале от 1 (полностью не согласен) до 7 (полностью согласен), а пункты были рандомизированы в пределах каждой переменной результата.
Поддержка повышения заработной платы
Сначала участники прочитали абзац, описывающий, что работникам, работающим в сфере HEED, как правило, платят меньше, чем работникам, работающим в сфере STEM, несмотря на то, что требуется одинаковое количество образования и рабочих часов.
Поддержка увеличения гендерного баланса
Затем участники выполнили два измерения, которые оценивали, в какой степени они поддерживают усилия по обеспечению равного гендерного представительства в карьере HEED и STEM.Во-первых, участники прочитали о гендерном дисбалансе в профессиях HEED и STEM, прежде чем оценить, в какой степени они согласны с 10 утверждениями о 90 369 поддержке гендерного баланса 90 370 в HEED (α = 0,93; например, «Такие профессии, как медсестра, преподавание и социальная работа).
Демографические данные и исследовательские переменные
Наряду с несколькими исследовательскими переменными, оценивающими восприятие участниками идеальных приоритетов общества и совместимость общественных и агентских ценностей, участники заполнили стандартный демографический опросник, включающий возраст, пол, год обучения в школе, специальность, этническую принадлежность, СЭС, этническую принадлежность, семейное положение.
Результаты и обсуждение
Гендерные различия
Личные ценности
Описательная статистика, корреляции и гендерные различия для всех переменных в исследовании 3 приведены в таблице 3. Как и в предыдущих исследованиях, смешанный дисперсионный анализ 2 (пол участника) × 3 (тип значения: общий, агентский, материальный) дал ожидаемое взаимодействие, F (1,288) = 5.08, p = 0,007, ηp2 = 0,03. Попарные сравнения, скорректированные Бонферрони, показали, что мужчины снова сообщили о более низких общественных ценностях, чем женщины, p = 0,033, но мужчины и женщины показали сопоставимые уровни как агентных ценностей, p = 0,152, так и материальных ценностей, p. = 0,911.
ТАБЛИЦА 3. Исследование 3 ключевых описательных переменных и двумерных корреляций.
Воспринимаемые атрибуты карьеры
Цель этого исследования заключалась в том, чтобы лучше отделить восприятие общественной ценности HEED от оценок участников реальной заработной платы и рабочих часов в карьере HEED и STEM на текущем рынке труда.Смешанный ANOVA 2 (пол участника) × 2 (тип карьеры) для расчетной реальной заработной платы выявил только основные эффекты типа карьеры, F (1289) = 400,88, p = <0,001, ηp2 = 0,58, и пола, F (1,289) = 11,77, p = 0,001, ηp2 = 0,04, но без пола по взаимодействию типа карьеры, F (1,289) = 1,37, p = 0,244, ηp2 .
A 2 (пол участника) × 2 (тип карьеры) смешанный ANOVA для воспринимаемых рабочих часов выявил основной эффект типа карьеры, F (1,289) = 6,28, p = 0,013, ηp2 = 0,02, но без влияния пола, F (1,289) = 0,01, p = 0,928, ηp2 < 0,001. Важно отметить, что эти эффекты были квалифицированы значительным взаимодействием, F (1,289) = 7,38, p = 0,007, ηp2 = 0,03. Простые попарные сравнения показали, что не было никаких существенных гендерных различий в восприятии рабочего времени для обоих HEED, 90 369 p 90 370 = 0.220, или карьеры STEM, p = 0,212. Однако в то время как женщины оценили одинаковые рабочие часы для STEM и HEED, 90 369 p 90 370 = 0,878, мужчины полагали, что сотрудники в карьере STEM работали значительно дольше, чем в карьере HEED, 90 369 p 90 370 < 0,001.
Воспринимаемая ценность для общества
В соответствии с гипотезами люди оценивают реальную заработную плату карьеры HEED, r = 0,63, p < 0,001, и рабочие часы, r = 0,38, <0.001, оба были положительно связаны с большей воспринимаемой социальной значимостью карьеры HEED. Чтобы проверить, были ли гендерные различия в ценности карьеры HEED устойчивыми к этим оценкам фактического рынка труда, мы проанализировали рейтинги социальной ценности участников в смешанном ковариационном анализе 2 (пол участника) × 2 (тип карьеры) (ANCOVA). контроль оценок реальной заработной платы и рабочих часов как для карьеры STEM, так и для карьеры HEED. Скорректированные средние оценки этих анализов показаны на рисунке 7.В соответствии с гипотезами имело место маргинальное взаимодействие пола × типа карьеры, F (1,285) = 3,77, p = 0,053, ηp2 = 0,01. Основные эффекты типа карьеры, F (1,285) = 0,88, p = 0,348, ηp2 = 0,003 и пола не были значимыми, F (1,285) = 1,92, p = ηp2 = 0,167, 0,01.
РИСУНОК 7. Исследование 3 оценивало общественное значение HEED и STEM в разбивке по полу участников. Столбики погрешностей представляют собой стандартные ошибки среднего значения. Графические средние значения представляют собой предельные оценки, учитывающие воспринимаемую заработную плату и рабочее время в обоих типах занятий.
Поддержка социальных изменений
В дополнение к своему восприятию социальной ценности HEED и STEM участники также оценили свою поддержку повышения заработной платы в HEED (чтобы соответствовать STEM) и поддержку гендерного баланса как в HEED, так и в STEM карьере. Для поддержки увеличения заработной платы HEED мы провели односторонний ANCOVA, сравнивая поддержку участниками этого типа социальных изменений, контролируя расчетную реальную заработную плату и рабочее время как в карьере HEED, так и в STEM. Результаты повышения заработной платы HEED показали, что, как мы и ожидали, мужчины склонны поддерживать повышение заработной платы HEED значительно меньше, чем женщины, F (1285) = 35.
Кроме того, смешанный ANCOVA 2 (пол) × 2 (тип карьеры) по поддержке достижения гендерного баланса в рамках каждого типа карьеры (опять же с учетом восприятия карьеры) дал основной эффект пола, F (1285) = 65 , p < 0,001, ηp2 = 0,19; что было квалифицировано значимым взаимодействием пола участника × типа карьеры, F (1,285) = 2,08, p = 0,024, ηp2 = 0,02. Женщины больше, чем мужчины, поддерживали продвижение гендерного баланса в HEED, а также в карьере STEM, все p s < 0.
Предсказывают ли гендерные различия в ценностях поддержку социальных изменений?
Наша основная цель в исследовании 3 состояла в том, чтобы проверить наши гипотезы о том, что общественные ценности предсказывают как общественную ценность HEED , так и поддержку повышения заработной платы HEED .Мы проверили эти взаимосвязи, контролируя восприятие участниками заработной платы и рабочего времени на реальном рынке труда. Мы также рассмотрели материальные ценности как альтернативный предиктор этих результатов. В посредническом анализе с использованием макроса ПРОЦЕСС (Hayes, 2012; Модель 4) мы сначала регрессировали общественную ценность HEED и поддержку повышения заработной платы HEED (в отдельных моделях) на коммунальных ценностей, агентских ценностей и материальных ценностей как одновременных посредников наблюдаемые гендерные различия по каждой переменной.
РИСУНОК 8. Модели посредничества для переменных HEED в исследовании 2. (A,B) Показать модели посредничества для переменных результатов, связанных с HEED. Все медиаторы вводились одновременно для каждой модели. ∗ р < 0,05, † р < 0,10.
Воспроизводя результаты предыдущих двух исследований, общественные ценности предсказали тенденцию приписывать значительно большую общественную значимость карьере HEED, β = 0,09, SE = 0,04, t (281) = 2,27, p = 0,034, а также более сильная поддержка повышения заработной платы HEED, β = 0,19, SE = 0,05, t (282) = 3,45, p < 0,001.
Учитывая, что мужчины склонны сообщать о более низких общественных ценностях, чем женщины, бутстрэп-анализ выявил значительное косвенное влияние полных общинных ценностей на общественную ценность HEED, a ∗ b = 0.01, SE = 0,01, загрузчик CI 0.95 0,95 (0,001, 0,03), а также поддержка заработной платы заработной платы, A * B = 0,02, SE = 0,01, Bootstrapped CI 0,95 (0,004, 0,06).
В дополнительных вторичных анализах мы проверили коммунальные, агентные и материальные ценности как одновременные посредники (а) гендерных различий в общей поддержке гендерного баланса (усредненные ответы как на вопросы STEM, так и на вопросы HEED), а также (b) гендерное различие в поддержке повышенного гендерного баланса, особенно в HEED (контроль поддержки гендерного баланса в STEM).
Имеет ли социальная ценность посредничество в гендерных различиях в поддержке повышения заработной платы в HEED?
Учитывая, что общественные ценности предсказывали как воспринимаемую общественную ценность HEED, так и поддержку повышения заработной платы в рамках HEED, окончательный анализ изучал, были ли гендерные различия в поддержке повышения заработной платы опосредованы воспринимаемой социальной ценностью HEED.Чтобы проверить это, мы провели последовательный анализ посредничества с помощью макроса PROCESS (Hayes, 2012; Model 6), введя пол в качестве независимой переменной, общественные ценности в качестве первого посредника и общественную ценность HEED в качестве второго посредника в прогнозировании поддержки заработной платы.
РИСУНОК 9. Последовательная модель посредничества, прогнозирующая поддержку повышения заработной платы в исследовании 3.10.
Общее обсуждение
Несмотря на их важность для благосостояния общества, карьера HEED обесценивается как на личном, так и на общественном уровне, возможно, особенно мужчинами. Первая цель настоящего исследования заключалась в том, чтобы применить точку зрения соответствия цели — идею о том, что мы оцениваем карьеру на основе того, насколько она соответствует нашим личным ценностям (Diekman et al., 2017), — чтобы понять относительное отсутствие у мужчин личной заинтересованности в выборе карьеры в здравоохранение и образование. Исследования 1 и 2 подтвердили наш прогноз о том, что относительно более низкие общественные ценности мужчин частично объясняют отсутствие интереса мужчин (по сравнению с женщинами) к карьере HEED.
Более новый вклад текущего исследования состоял в том, чтобы расширить арендаторов перспективы соответствия цели, чтобы понять мужскую, но также и женскую тенденцию обесценивать карьеру HEED.Во всех трех исследованиях мы обнаружили, что карьера HEED (по сравнению с STEM) рассматривается как менее ценная для общества, в соответствии с прогнозами, полученными на основе теории статуса и ценности. Как и ожидалось, мужчины обесценивают карьеру HEED больше, чем женщины — они воспринимают HEED как имеющую несколько меньшую общественную ценность (все исследования) и значительно меньше поддерживают повышение заработной платы HEED (исследование 3). Кроме того, данные свидетельствуют о том, что эти гендерные различия можно объяснить процессами соответствия целей.
В дополнение к объяснению гендерных различий в восприятии HEED, наши результаты имеют значение для более широкого способа, которым процессы конгруэнтности цели формируют восприятие людьми ценности ролей. Принимая во внимание, что фактические зарплаты HEED и STEM реально формируются структурными факторами, такими как их непропорциональное представительство в обществе по сравнению счастный сектор, соответственно — наши данные свидетельствуют о том, что желание мужчин и женщин позволить себе определенную карьеру с более высокой заработной платой предсказывается, по крайней мере частично, базовыми ценностями, которые они усваивают.
Хотя мы сосредоточили наше исследование на роли общественных ценностей в гендерном восприятии карьеры HEED, мы также оценили, могут ли другие аспекты индивидуальных различий — широкие агентские ценности или черты конкурентоспособности и материальные ценности — быть связаны с тенденцией мужчин и женщин к обесцениванию. ВНИМАНИЕ карьеры на личном и / или общественном уровне.Наши результаты показывают, что ни один из этих дополнительных аспектов ценности не может объяснить 90 369 гендерных различий 90 370 в восприятии карьеры HEED.
Ограничения и будущие направления
Несмотря на то, что текущее исследование, насколько нам известно, является первым, в котором линза соответствия цели применяется к широкой оценке мужчинами карьеры HEED, наша методология исследования имеет важные ограничения.
Наши выводы также ограничены характером наших измерений. В то время как мы позаботились о том, чтобы разработать показатели, которые были бы убедительными и интуитивно понятными для наших участников, наши измерения требуют от участников делать относительно четкие суждения о карьере, которые могут или не могут предсказать их фактическое поведение или принятие решений.Во-первых, мы попросили участников определить идеальную заработную плату на основе ценности карьеры для общества, но конструкт 90 369 ценности или ценности 90 370 может быть истолкован несколькими способами (например, ценность для выживания против производительности общества). Будущие исследования должны рассмотреть различные способы операционализации воспринимаемой социальной ценности. Во-вторых, будущие исследования могут также использовать поведенческие показатели оценки карьеры (например, фактические пожертвования на программы профессионального обучения) для оценки реальных последствий оценок людей.
Более того, несмотря на наши попытки исключить возможные альтернативные объяснения наших выводов, такие как текущие условия рынка труда, искажающие восприятие карьеры HEED, корреляционный характер нашего анализа не позволяет нам окончательно исключить другие силы, которые могут играть роль в обесценивании HEED. роли.Например, и теория социальных ролей (Eagly, 1987; Eagly and Wood, 2012), и перспектива асимметрии статус-ценность (Schmader et al., 2001) предполагают, что сам факт чрезмерной представленности женщин в HEED может сам по себе влиять на то, как эти воспринимается карьера. Будущие исследования должны быть направлены на то, чтобы отделить влияние гендерного представительства в данной карьере от влияния ценности карьеры на ее воспринимаемую социальную значимость, возможно, с использованием новых или неоднозначных профессиональных описаний.
В связи с этим, учитывая, что мы предоставляем только корреляционные доказательства, в будущих исследованиях следует также рассмотреть экспериментальные проверки взаимосвязи между личными ценностями и оценками HEED. Даже если взаимосвязь между индивидуальными различиями в общественных ценностях и восприятием HEED не вызвана ложно третьей переменной, неясно, может ли увеличение мужских общественных ценностей напрямую увеличить воспринимаемую ценность карьеры HEED. Мужчины в большинстве обществ сталкиваются с жесткими нормами мужских гендерных ролей и, следовательно, опасаются нарушать такие нормы (Vandello and Bosson, 2013).Таким образом, теоретики предположили, что гендерные ролевые нормы (Croft et al., 2015) и особенно ожидание стать основным кормильцем (Diekman et al., 2017) могут ограничивать карьерные устремления и оценки мужчин, даже если данная карьера будет соответствовать их карьере. персональные качества. В будущих исследованиях могут быть изучены различные способы достижения лучшего соответствия между ролями HEED и внутренними ценностями мужчин — например, путем непосредственного повышения мужских общественных ценностей или переформулирования ценностных возможностей HEED — в сочетании с усилиями по устранению внешнего нормативного давления на мужчин с целью их обесценивания.
Учитывая нашу ограниченную выборку североамериканских студентов, возможность обобщения наших результатов также остается открытым вопросом. Наши выводы потенциально могут послужить основой для понимания культурных различий в статусе и оплате труда, потому что не во всех культурах медицинские работники и учителя недооцениваются. В Финляндии, например, преподавание считается одной из самых уважаемых и желанных профессий (Ahonen and Rantala, 2001). Прошлые исследования показывают, что в коллективистских культурах и мужчины, и женщины считают себя более общительными (Cuddy et al., 2015). В свете наших выводов будущие исследования должны охватывать более разнообразные группы населения и изучать, могут ли культурные различия в общих ценностях мужчин объяснять статус и оплату карьеры HEED по-разному в зависимости от страны или культурного контекста.
Последствия
Наши выводы ведут к новым направлениям в понимании того, как мы оцениваем мужскую и женскую стереотипную карьеру.
Заявление об этике
Все исследования были проведены после рассмотрения и одобрения Советом по этике поведенческих исследований Университета Британской Колумбии и в соответствии с текущими руководящими принципами Политического заявления Канадского трех советов.
Вклад авторов
KB и TS совместно разработали концептуальные гипотезы и дизайн исследования. KB возглавил сбор данных и проанализировал данные под руководством TS. AC помог концептуализировать Исследование 3 и предоставил критические отзывы и правки на протяжении всего процесса анализа данных и написания.
Финансирование
Это исследование было поддержано грантом Совета социальных и гуманитарных исследований Канады, присужденным TS (895-2017-1025).
Заявление о конфликте интересов
Авторы заявляют, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могли бы быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.
Благодарности
Мы искренне благодарим научных сотрудников Лаборатории социальной идентичности, особенно Гейлин Дэвис, Пунит Сандху, Шейлу Ви, Джейсона Пру и Райана Вилламина; без которых данное исследование было бы невозможно.
Дополнительный материал
Дополнительный материал к этой статье можно найти в Интернете по адресу: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2018.01353/full#supplementary-material
.Сноски
- Исследование 1 объединяет данные пяти версий одного и того же опроса, собранные одновременно одними и теми же научными сотрудниками. В этих версиях просто менялся порядок элементов в попытке слегка задействовать коллективное мышление, но первоначальный анализ не выявил различий по порядку.
- Дополнительный пункт «юрист» был исключен из шкалы STEM из-за низкой корреляции между пунктами и суммой, r = 0,11 по сравнению с минимум 0,20 для всех других пунктов, а также отсутствия гендерного дисбаланса в юридической карьере ( Бюро статистики труда, 2017 г.). Пункт «домохозяйка» был исключен из шкалы HEED, поскольку мы сосредоточились на оплачиваемой карьере.
- Исследовательский анализ фактора максимального правдоподобия с прямым чередованием облиминов подтвердил, что оценки общественной значимости участников формируют два фактора, которые, хотя и положительно коррелируют, r = 0.55, включал рейтинг карьеры HEED по одному фактору (56,11% дисперсии) и рейтинг карьеры STEM по второму фактору (13,40% дисперсии).
- Коммунальные и агентные ценности имели положительную корреляцию, r (378) = 0,15, p = 0,003. Как для интереса HEED, так и для общественной ценности HEED общие ценности остаются важным посредником в этих отношениях, когда агентские ценности и рейтинги STEM НЕ включены. См. Дополнительные онлайн-материалы (SOM) для этих анализов.
- Хотя это и не было нашей целью, мы провели параллельный анализ оценок ролей STEM. Эти опосредованные модели (обобщенные в SOM) показали, что общественные ценности предсказывают более низкий интерес к карьере в области STEM, предполагают, что общие ценности значительно опосредовали гендерные различия в интересе к STEM и предсказывали незначительно более низкую общественную ценность, воспринимаемую в карьере в области STEM (учитывая отсутствие гендерных различий в восприятии карьеры в области STEM).
- Мы удалили элемент «конкуренция» из совокупности агентных ценностей, поскольку он сильно коррелировал с конкурентоспособностью черт, r = 0.70, p < 0,001, и мы стремились распутать эти конструкции. Результаты не меняются при включении этого элемента.
- Обе общественные ценности, r (308) = 0,15, p = 0,009, и конкурентоспособность, r (308) = 0,41, p < 0,001, положительно коррелировали с агентностью. Как задокументировано в SOM, все косвенные эффекты через общие ценности остаются значимыми при добавлении экспериментальных условий в качестве контрольной переменной и при удалении агентных ценностей, конкурентоспособности признаков и контрольных переменных из всех моделей.
- В соответствии с исследованием 1 и прошлыми исследованиями (Diekman et al., 2017), анализ, обобщенный в SOM, показал, что общие ценности предсказывают меньший интерес к карьере, связанной с STEM, тем самым опосредуя гендерные различия в интересе к STEM.
- Мы изменили формат ответа, учитывая, что мы переключили нашу программу опроса на Qualtrics для последнего исследования, и нашли этот формат ответа более интуитивно понятным.
- Между этими профессиями чередовались две домашние роли (домохозяйка и домохозяйка; r = 0,70, p < 0,001) и пять профессий, которые, как правило, являются гендерно сбалансированными (Бюро статистики труда, 2017; менеджер по розничной торговле, бухгалтер, менеджер по работе с клиентами, финансовый аналитик и менеджер по маркетингу; α = 0,94). Эти пункты не были центральными в наших гипотезах и не будут обсуждаться далее в этой статье.
- Без введенных ковариат гендерные различия показывают модели, очень похожие на исследования 1 и 2.Заметная разница заключается в том, что без ковариат взаимосвязь пола и типа карьеры значительна, p = 0,010, и гендерная разница в общественной значимости HEED также значительна, p = 0,044.
- Это гендерное различие похоже, ηp2 = 0,13, без ковариатов в модели.
- Косвенный эффект, предполагающий, что общественные ценности являются посредником гендерных различий, социальной ценности HEED устойчив к удалению всех ковариат, кроме воспринимаемой социальной ценности STEM.Когда социальная ценность STEM удалена, связь между общественными ценностями и ценностью HEED имеет аналогичную величину, но незначительную, β = 0,07, SE = 0,06, t (289) = 1,16, p = 0,247.
- Параллельный анализ с социальной ценностью STEM в качестве результата показал, что общественные ценности не предсказывают социальную ценность карьеры STEM после учета ковариат. Несмотря на отсутствие гендерных различий в материальных ценностях , наличие более сильных материальных ценностей, тем не менее, предсказывало большую воспринимаемую социальную ценность STEM.Параллельный анализ поддержки гендерного равенства в STEM также не показал значительных взаимосвязей или косвенных эффектов ни с одной из переменных ценности.
Каталожные номера
Абеле, А.Е. (2003). Динамика маскулинно-агентных и фемининно-коммунальных черт: результаты проспективного исследования. Дж. Перс. соц. Психол. 85, 768–776. дои: 10.1037/0022-3514.85.4.768
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Ахонен, С.и Рантала, Дж. (2001). Северное сияние. Образование для нации и гражданского общества в странах Северной Европы, 1850-2000 гг. Хельсинки: Общество финской литературы.
Google Scholar
Багилхоул, Б., и Кросс, С. (2006). «Это никогда не казалось мне женским»: исследование проникновения мужчин в профессии, в которых доминируют женщины. Дж. Генд. Стад. 15, 35–48. дои: 10.1080/09589230500486900
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Бакан, Д. (1966). Двойственность человеческого существования: очерк психологии и религии. Оксфорд: Рэнд Макналли.
Google Scholar
Бем, С.
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Блок, К., Гонсалес, А., Шмадер, Т., и Барон, А. (2018). Ранние гендерные различия в основных ценностях предсказывают ожидаемую ориентацию на семью, а не на карьеру. Психология. науч. doi: 10.1177/0956797618776942 [Epub перед печатью].
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Бордье, П., и Пассерон, Дж. К. (1990). Репродукция в образовании, обществе и культуре , 2-е изд. Лондон: Сейдж.
Google Scholar
Конвей М., Пиццемильо М. Т. и Маунт Л. (1996). Статус, общность и агентство: последствия для стереотипов пола и других групп. Дж. Перс. соц. Психол. 71, 25–38. дои: 10.1037/0022-3514.71.1.25
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Коррелл, С.Дж. (2004). Ограничения в предпочтениях: пол, статус и возникающие карьерные устремления.
6
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Коста, П. Т., Терраччано, А., и Маккрей, Р. Р. (2001). Гендерные различия в личностных чертах в разных культурах: надежные и удивительные результаты. Дж. Перс. соц. Психол. 81, 322–331. дои: 10.1037//0022-3514.81.2.322
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Крофт, А., Шмадер, Т., и Блок, К. (2015). Недооцененное неравенство: культурные и психологические барьеры на пути участия мужчин в общественной роли. чел. соц. Психол. Ред. 19, 343–370. дои: 10.1177/1088868314564789
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Кросон, Р., и Гнизи, У. (2009). Гендерные различия в предпочтениях. Ж. эконом. лит. 47, 448–474. doi: 10.1257/jel.47.2.448
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Кросс, С.и Багилхоул, Б.
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Кадди, А. Дж. К., Вольф, Э. Б., Глик, П., Кротти, С., Чонг, Дж., и Нортон, М. И. (2015). Мужчины как культурные идеалы: культурные ценности умеряют содержание гендерных стереотипов. Дж. Перс. соц. Психол. 109, 622–635. doi: 10.1037/pspi0000027
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Дикман, А.Б., Браун, Э. Р., Джонстон, А. М., и Кларк, Э. К. (2010). Поиск соответствия между целями и ролями: новый взгляд на то, почему женщины отказываются от карьеры в области науки, технологий, инженерии и математики. Психология. науч. 21, 1051–1057. дои: 10.1177/0956797610377342
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Дикман А.Б., Кларк Э.К., Джонстон А.М., Браун Э.Р. и Стейнберг М. (2011).
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Дикман, А.Б., и Стейнберг, М. (2013). Навигация по социальным ролям для достижения важных целей: отчет о соответствии общих целей занятиям STEM. Соц. Перс. Психол. Компас 7, 487–501. doi: 10.1111/spc3.12042
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Дикман А.Б., Стейнберг М., Браун Э.Р., Белэнгер А.Л. и Кларк, Э. К. (2017). Модель соответствия цели входа, участия и выхода из роли: понимание общих процессов достижения цели в гендерных пробелах STEM. чел. соц. Психол. Ред. 21, 142–175. дои: 10.1177/1088868316642141
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Доннелли, К., и Твенге, Дж. М. (2017). Мужские и женские черты в перечне половых ролей bem, 1993–2012: межвременной метаанализ.
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Игли, AH (1987). Половые различия в социальном поведении: интерпретация социальных ролей. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум.
Google Scholar
Игли, А. Х., и Вуд, В. (2012). «Теория социальных ролей», в Handbook of Theory of Social Psychology , под редакцией П. ван Ланге, А. Круглански и Э. Т. Хиггинса (Thousand Oaks, CA: Sage), 458–476. дои: 10.4135/9781446249222.n49
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
England, P., Budig, M., and Folbre, N. (2002). Заработная плата добродетели: относительная оплата труда по уходу. Соц. Задачи 49, 455–473. doi: 10.1525/sp.2002.49.4.455
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Эванс, К.Д., и Дикман, А.Б. (2009). О мотивированном выборе роли: гендерные убеждения, отдаленные цели и карьерный интерес.
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Фортин, Нью-Мексико (2017). Гендерный разрыв в заработной плате среди молодых людей в Соединенных Штатах ?: важность денег по сравнению с людьми стабильна. Дж. Гум. Ресурс. 43, 884–918.
Гнизи, У., Леонард, К.Л., и Лист, Дж.А. (2009). Гендерные различия в конкуренции: свидетельство матрилинейного и патриархального общества. Эконометрика 77, 1637–1664. дои: 10.3982/ECTA6690
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Гнизи, Ю.и Рустичини, А. (2004). Пол и конкуренция в молодом возрасте. утра. Экон. Ред. 94, 377–381. дои: 10.1257/0002828041301821
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Хирши, А. (2012). Призвания и вовлеченность в работу: модерируемая посредническая модель значимости работы, профессиональной идентичности и профессиональной самоэффективности.
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Холмс, Д.и Гастальдо, Д. (2002). Сестринское дело как средство управления. Дж. Доп. Нурс. 38, 557–565. doi: 10.1046/j.1365-2648.2002.02222.x
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Хьюстон, Дж. М., Харрис, П. Б., Макинтайр, С., и Фрэнсис, Д. (2002). Пересмотр индекса конкурентоспособности с использованием факторного анализа. Психология. Респ. 90, 31–34. doi: 10.2466/pr0.2002.90.1.31
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Килбурн, Б., England, P., Farkas, G., Beron, K., and Weir, D. (1994). Отдача от навыков, компенсирующие различия и гендерные предубеждения: влияние профессиональных характеристик на заработную плату белых женщин и мужчин. утра. Ж. социол. 100, 689–719. дои: 10.1086/230578
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Ле Б.
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Либерман, В., Сэмюэлс, С.М., и Росс, Л. (2004). Название игры: предсказательная сила репутации по сравнению с ситуационными ярлыками в определении ходов игры в дилемме заключенного. чел. соц. Психол. Бык. 30, 1175–1185. дои: 10.1177/0146167204264004
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Майор, Б., Маккой С.К., Шмадер Т., Грамцов Р.Х., Левин С. и Сиданиус Дж. (2002). Восприятие личной дискриминации: роль группового статуса и легитимация идеологии. Дж. Перс. соц. Психол. 82, 269–282. doi: 10.1037//0022-3514.82.3.269
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Рескин, Б. (1988).
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Риджуэй, К.Л. и Коррелл, С.Дж. (2004). Распаковка гендерной системы, теоретический взгляд на гендерные убеждения и социальные отношения. Генд. соц. 18, 510–531. дои: 10.1177/08204265269
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Шмадер, Т., Мейджор, Б., Экклстон, С.П., и Маккой, С.К. (2001). Обесценивание доменов в ответ на угрожающие межгрупповые сравнения: воспринимаемая легитимность и асимметрия ценности статуса. Дж. Перс. соц. Психол. 80, 782–796. дои: 10.1037//0022-3514.80.5.782
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Шварц С.Х. и Билски В. (1987). К универсальной психологической структуре человеческих ценностей. Дж. Перс. соц. Психол. 53, 550–562. дои: 10.1037/0022-3514.
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Спенс, Дж. Т., и Хелмрайх, Р. Л. (1978). Мужественность и женственность: их психологические аспекты, корреляции и предшественники. Остин: Техасский университет Press.
Google Scholar
Спенс, Дж. Т., Хелмрайх, Р. Л., и Стапп, Дж. (1974). Опросник личных качеств: измерение стереотипов половых ролей и мужественности-женственности. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
Google Scholar
Су, Р., Раунд, Дж., и Армстронг, П.И. (2009). Мужчины и вещи, женщины и люди: метаанализ половых различий в интересах. Психология. Бык. 135, 859–884. дои: 10.1037/a0017364
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Google Scholar
Телхед, Ю., Бэкстрём, М., и Бьорклунд, Ф. (2018). Роль убеждений в способностях и агентских и общих карьерных целей в первом выборе образования подростками. Чем объясняется степень гендерного баланса? Дж.
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Твенге, Дж. М., Кэмпбелл, В. К., и Джентиле, Б. (2012). Поколенческий рост агентной самооценки среди американских студентов колледжей, 1966–2009 гг. Самоидентификация 11, 409–427.дои: 10.1080/15298868.2011.576820
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Ванделло, Дж. А., и Боссон, Дж. К. (2013). Выиграно с трудом и легко проиграно: обзор и синтез теории и исследований ненадежной мужественности. Психология. Мужчины Маск. 14, 101–113. дои: 10.1037/a0029826
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Google Scholar
Приложение 1
Поддержка повышения заработной платы
Не все профессии в обществе оплачиваются одинаково, даже если они требуют одинакового уровня образования и рабочего времени.Карьера в сфере здравоохранения, преподавания и социальной работы в настоящее время оплачивается меньше, чем карьера в области технологий и инженерии, которые требуют аналогичного уровня образования.
(от 1 D категорически не согласен, до 7 D категорически согласен)
1. Правительству следует принять меры, направленные на поощрение повышения оплаты труда в таких профессиях, как уход за больными, преподавание и социальная работа, чтобы их оплата соответствовала уровню оплаты труда в области технологий и инженерии.
2. Правительствам следует выделять средства на повышение заработной платы в таких профессиях, как уход за больными, преподавание и социальная работа, чтобы она соответствовала заработной плате в области технологий и инженерии.
3. Было бы справедливо увеличить заработную плату для таких профессий, как уход за больными, преподавание и социальная работа, до тех пор, пока они не станут такими же, как заработная плата в инженерных и технологических профессиях.
4. Большее равенство в оплате труда таких профессий, как уход за больными, преподавание и социальная работа, было бы полезно для общества в целом.
5. Различные уровни оплаты, которые мы наблюдаем в настоящее время при сравнении сфер сестринского дела, преподавания и социальной работы с областями техники и технологий, оправданы. (Р)
6. Вполне разумно, что те, кто работает в инженерных и связанных с технологиями областях, получают более высокую заработную плату, чем те, кто занимается уходом за больными, преподаванием и социальной работой. (Р)
7. Нам НЕ нужно пытаться увеличить заработную плату медсестер, учителей и социальных работников, чтобы она соответствовала заработной плате инженеров и программистов.(Р)
Поддержка повышения гендерного баланса
Мужчины и женщины в настоящее время неравномерно распределены по разным профессиям. В то время как женщин больше в сфере здравоохранения, преподавания и социальных услуг, мужчин больше в инженерных, технологических и высших управленческих профессиях. Пожалуйста, укажите, в какой степени ВЫ согласны или не согласны со следующими утверждениями?
1.
2. Необходимо иметь больше учебных программ для продвижения гендерного равенства в областях, где мужчины недостаточно представлены.
3. Должна быть принята политика, поощряющая найм большего количества мужчин на должности, где их меньше, например, уход за больными, преподавание и социальная работа.
4. Правительства должны выделять ресурсы на изменение неравномерного гендерного распределения в таких областях, как уход за больными, преподавание и социальная работа.
5. Такие профессии, как уход за больными, преподавание и социальная работа, будут расширены за счет более равного распределения мужчин и женщин.
6. Большее гендерное равенство в профессиях, в которых в настоящее время преобладают женщины, было бы полезно для общества в целом.
7. Мужчины выиграли бы, если бы они были более равномерно представлены в таких профессиях, как уход за больными, преподавание и социальная работа.
8. Женщины выиграли бы, если бы мужчины были более равномерно представлены в таких профессиях, как уход за больными, преподавание и социальная работа.
9. Дети выиграли бы, если бы мужчины были более равномерно представлены в таких профессиях, как уход за больными, преподавание и социальная работа.
10. Те, кого обслуживают медсестры, учителя или социальные работники, выиграют, если мужчины будут в равной степени представлены в таких профессиях.
11. Такие профессии, как инженерное дело, вычислительная техника и управление, должны активно привлекать больше женщин на такие должности.
12. Необходимо иметь больше учебных программ для продвижения гендерного равенства в областях, где женщины недостаточно представлены.
13. Должна быть принята политика, поощряющая наем большего числа женщин на рабочие места, где их меньше, например, инженерное дело, вычислительная техника и управление.
14. Правительства должны выделять ресурсы на изменение неравномерного гендерного распределения в таких областях, как инженерное дело, вычислительная техника и управление.
15. Развитие таких профессий, как инженерное дело, вычислительная техника и управление, будет происходить за счет более равного распределения мужчин и женщин.
16. Большее гендерное равенство в мужских профессиях принесло бы пользу обществу в целом.
17. Мужчины выиграли бы, если бы женщины были более равномерно представлены в таких профессиях, как инженерное дело, вычислительная техника и управление.
18. Женщины выиграли бы, если бы они были более равномерно представлены в таких профессиях, как инженерное дело, вычислительная техника и управление.
19. Детям было бы полезно, если бы женщины были более равномерно представлены в таких профессиях, как инженерное дело, вычислительная техника и управление.
20. Инженерам, специалистам по компьютерам и лицам, занимающим руководящие должности, было бы полезно, если бы женщины были в равной степени представлены в таких профессиях.
Почему мужья, переживающие кризис среднего возраста, винят своих жен
Если в чем-то виноваты мы сами и на это укажут нам, многие из нас попытаются переложить вину на кого-то, кроме нас самих.
Во-первых, важно знать, что большинство мужчин даже не рассматривают возможность того, что у них кризис среднего возраста. Это означало бы слабость или неудачу с их стороны, что противоречит кодексу мужественности. Всегда изображать силу — почти негласный девиз.Во-вторых, когда мужья винят своих жен в кризисе среднего возраста, на самом деле они обвиняют их в отсутствии счастья.
В конце концов, разве брак не должен делать нас счастливыми? Что ж, у большинства людей могут быть такие ожидания, но высокий уровень разводов говорит об обратном. Брак на самом деле может и должен сделать нас счастливыми, но многим людям трудно найти его.
Мой 25-летний муж переживает кризис среднего возраста.
Быстрый и грязный ответ, Шэрон, заключается в том, что ты самая легкая цель.Но, как я уже говорил ранее, это нечто большее, чем просто это.
Почему у мужчин кризис среднего возраста
Если мужья обвиняют своих жен в кризисе среднего возраста, то это должно означать, что у мужчин кризис среднего возраста происходит из-за женщины в их жизни.
Итак, почему у мужчин бывает кризис среднего возраста? В конечном счете, это действительно связано с ними, а не с их женами.У мужчин обычно кризис среднего возраста, потому что они:
- Неудовлетворенные, разочарованные или недовольные своей жизнью
- Не брать на себя ответственность за выбор, который они сделали в своей жизни
- Неадекватно реагируют на тяжелые события в своей жизни, такие как потеря работы или смерть близкого человека
- Не готов справиться с психологически сложными обстоятельствами
- Избегали решения психологических проблем в своей жизни и позволяли им накапливаться до тех пор, пока они не стали невыносимыми
Это не полный список всех причин, но он охватывает большинство из них. И если вы знаете мужчину в кризисе среднего возраста, то, скорее всего, вы можете увидеть возможную связь с одним или несколькими из этих описаний.
Почему мужья с кризисом среднего возраста обвиняют жен
У каждых отношений есть багаж. Вчера я консультировала пару, и муж перечислял способы их общения, которые он хотел бы изменить.Как это обычно бывает между партнерами, все они были изменениями, которые он хотел, чтобы его жена внесла — ни одно из них не имело ничего общего с изменением его роли в их общении (оба пола хорошо показывают пальцем). Кроме того, несмотря на то, что у него были действительные очки, он не мог привести каких-либо недавних примеров того, что происходило. Все, что он цитировал, было старше года, а некоторым — от 5 до 10 лет.
Больше всего багажа мы накапливаем у наших партнеров. И когда парень переживает кризис среднего возраста и ищет причины, по которым он так несчастен, легче всего обвинить в этом свою жену (как показывает Шэрон выше).
Еще одна распространенная причина, по которой обвиняют жен, — это привычка вести список проступков. Когда нам больно, особенно эмоционально, мы обычно этого не забываем. Пока это записано в нашем мозгу, многие из нас укрепляют эту память, снова и снова думая об этом (часто проигрывая чет снова и снова в уме). Как и муж выше – «До того, как у нас появились дети, вы бы…» (это произошло несколько лет назад, так как их младшему сейчас 16 лет).
Обвинение наших партнеров — почти такая же часть отношений, как и секс. И многие мужья утверждают, что их жены справляются с этим намного лучше, чем они. Итак, если обвинять друг друга так часто, мы действительно не должны удивляться, когда мужья обвиняют своих жен в кризисе среднего возраста.
Мы женаты 18 лет и 1 год назад мой муж объявил, что любит меня, но не любит. Во всем была моя вина, и мне нужно было измениться и удовлетворить его потребности в обедах, фильмах, поездках на машине (в тишине), поездках на велосипеде, каякинге и катании на байдарках.
Кто ответственен за ваше счастье?
Наши партнеры должны делать нас счастливыми, верно? Ведь в этом и есть смысл отношений. Разве не это имел в виду Том Круз в фильме « Джерри Магуайр, », когда говорил Рене Зеллвегер . . . «Ты дополняешь меня»?
Распространено мнение, что другие несут ответственность за то, что мы чувствуем. Мы все время слышим, как люди говорят: «Вы заставили меня чувствовать…”
На самом деле никто ничего не заставляет нас чувствовать. Мы контролируем свои чувства. Другие люди, особенно наши партнеры, безусловно, влияют на то, что мы чувствуем, но они не контролируют то, что мы чувствуем.
К сожалению, мужья часто объясняют свой кризис среднего возраста тем, что их жены не сделали что-то (или целый список вещей), чтобы удовлетворить их потребности и сделать их счастливыми, поэтому во всем виновата она.
Я почти уверена, что у моего мужа кризис среднего возраста. Я чувствую, что кто-то похитил его и заменил незнакомцем. Сначала он обвинил меня и заявил, что ему нужно пространство и чтобы он от меня отстал. Однако со временем я стал замечать его слова, которые давали понять, что проблема не во мне. Он, кажется, все перепутал. Говорит, что его разум не в порядке. Как ни странно, я уверена, что у него нет романа.Он кажется потерянным и пытается понять, что с ним не так. Через несколько месяцев я решил отделиться. Это было несложно, потому что я устала быть рядом с ним. Он несчастен, оторван от меня и детей, раздражителен, забывчив. Так что я даю ему его место.
Каждый из нас несет единоличную ответственность за то, как мы себя чувствуем, и за решения, которые мы делаем и которые влияют на наши чувства. К сожалению, обвинение наших партнеров является почти автоматической реакцией для большинства людей, так же как общественное обвинение кого-либо или чего-либо еще, кроме нас самих, также стало чрезвычайно распространенным явлением.
Как реагировать, когда вас обвиняют в кризисе среднего возраста
Кризис среднего возраста очень сложный. Как правило, одновременно происходит несколько вещей — кризис среднего возраста и депрессия, измена, злоупотребление алкоголем — это лишь некоторые из важных моментов. Таким образом, получение профессиональной консультационной помощи имеет решающее значение для способности расшифровать все это и знать, как лучше всего реагировать.
Следующее не заменит получение помощи, но вот несколько быстрых советов, которые можно использовать, когда ваш муж обвиняет вас в кризисе среднего возраста.
- Не спорьте и не спорьте с ним
- Тоже не принимай, даже с сарказмом — ошибка («Конечно, я во всем виноват»)
- Отвечайте «Мы», а не «Вы» или «Я»
Как это выглядит? Что-то короткое и простое, например, : «Мы оба сыграли свою роль в . . . »
Самый простой ответ для жены, когда ее муж говорит, что это она виновата в том, что у него кризис среднего возраста, — это занять оборонительную позицию и спорить об этом.
Справиться с сумасшествием кризиса среднего возраста достаточно сложно — поверьте мне, я знаю, потому что сталкиваюсь с ним каждый день. Добавьте к этому обвинение в этом, и это может легко отправить вас на вершину. Я тоже знаю, на что это похоже, поскольку на моих консультациях меня все время обвиняют в вещах, которые не имеют абсолютно никакого отношения ко мне — я просто еще одна удобная мишень.
Итак, если ваш муж винит вас в своем кризисе среднего возраста, я понимаю больше, чем вы думаете.
Ваш муж обвиняет вас в кризисе среднего возраста? Пожалуйста, поделитесь, как это было для вас. Скорее всего, вы получите ответ от других читателей и будете знать, что вы не одиноки.
Ищете больше? Ознакомьтесь с этими статьями
Читать комментарии
от других людей с похожим опытом — Нажмите «Просмотреть полный пост» ниже или прокрутите внизПОЧЕМУ МУЖЧИНЫ ДОМИНИРУЮТ ЖЕНЩИН — The New York Times
парадокс.
Практика детоубийства женского пола и войны представляла собой необычайную, хотя и мрачную победу культурно-индуцированного поведения над естественными импульсами.В эпоху, когда противозачаточные средства были неэффективны, а аборты представляли такой же риск для матери, как и для плода, детоубийство было единственной реальной альтернативой перенаселению. Однако ничего нельзя было бы добиться, практикуя детоубийство с одинаковой частотой как в отношении младенцев мужского, так и женского пола, поскольку, как я уже сказал, вклад мужского пола в проблему народонаселения неодинаков.
Война способствовала регулированию населения двумя способами, помимо потери
Брачный ритуал современных негритосов на Филиппинах. Женщину, как и ценное имущество, переносят через препятствие, обычай такой же, как переносить невесту через порог. жизней он причинил. Во-первых, это привело к рассредоточению вражеских группировок по территориям, разделенным ничейными землями, на которых сохранились ценные растения и животные; и, во-вторых, это давало немедленную практическую мотивацию и оправдание воспитанию сыновей за счет дочерей.
Потребовалась очень мощная культурная сила, чтобы заставить родителей убивать или пренебрегать собственными детьми.
Фрейдисты давно знали, что между войной и сексуальными ролями должна существовать какая-то связь, но они перевернули причинную стрелу и вывели войну из мужской агрессивности, а не мужскую агрессивность из войны. Эта инверсия распространилась на другие дисциплины и нависла над массовой культурой, как туман. Для Фрейда агрессия была проявлением фрустрации сексуальных инстинктов в детстве, а война была просто социально санкционированной агрессией в широком смысле. То, что мужчины должны доминировать над женщинами, автоматически следовало из того, как обладатели мужских половых органов и обладатели женских половых органов соответственно пережили травмы детской сексуальности.Мальчики соревнуются со своим отцом за сексуальное мастерство одной и той же женщины. Они воображают, что они всемогущи и могут убить своего соперника, который на самом деле или в воображении угрожает отрезать им половые органы. Это — центральный сценарий психодинамической теории Фрейда — Фрейд назвал
Для молодой девушки Фрейд предвидел параллельную, но принципиально иную травму.
Хотя этот сценарий звучит как бред, антропологические исследования показали, что широко распространены, если не универсальны, психодинамические паттерны, которые напоминают эдипальные стремления — по крайней мере, в минимальном смысле сексуально заряженной враждебности между мужчинами старшего и молодого поколения и пенисом.
, 2017), чтобы проверить, предсказывает ли одобрение мужчинами и женщинами общественных ценностей их личный интерес и восприятие более широкой социальной ценности карьеры HEED.
Самостоятельный выбор мужчинами ролей, ориентированных на уход, может иметь негативные последствия как для самих мужчин, так и для тех, кого обслуживают специалисты HEED (Croft et al., 2015). Таким образом, первая цель текущего исследования состояла в том, чтобы лучше понять, почему мужчины относительно меньше заинтересованы в личной карьере HEED.
Такие данные показывают, что карьера HEED в буквальном смысле воспринимается как 90 369 на 90 370 меньше денег, чем карьера STEM. И поскольку женщины, как правило, чрезмерно представлены в этих низкооплачиваемых карьерах HEED, социологи предположили, что тенденция недооценивать роли, ориентированные на уход, увековечивает устойчивый гендерный разрыв в оплате труда, с которым женщины продолжают сталкиваться в современном обществе (Kilbourne et al., 1994; England et al., 1994; England et al., 1994). др., 2001). Несмотря на такие широкие последствия для важных социальных проблем, насколько нам известно, не было проведено эмпирического социально-психологического исследования воспринимаемой социальной ценности карьеры HEED (или STEM).Таким образом, в дополнение к лучшему пониманию незаинтересованности мужчин в карьере HEED, наша вторая и, возможно, более важная цель состояла в том, чтобы задокументировать, действительно ли люди считают карьеру HEED менее ценной, чем карьера STEM, и если да, то определить факторы, которые предсказывают такое восприятие.
Мы рассматриваем эти вопросы через призму теории социальных ролей, теории соответствия целей и теории статус-ценность.
, 1974; Спенс и Хельмрайх, 1978 г.; Коста и др., 2001; Доннелли и Твенге, 2017 г.). Более того, такие гендерные различия в общих ценностях очевидны на раннем этапе развития: мальчики сообщают о более низкой поддержке общих ценностей, чем девочки, уже в возрасте 6 лет (Block et al., 2018). Напротив, хотя женщины считаются менее агентными (то есть сосредоточенными на саморекламе, Bakan, 1966), чем мужчины (Bem, 1974; Spence et al., 1974; Spence and Helmreich, 1978), женщины стали несколько более агентными. по мере их выхода на рынок труда (Donnelly and Twenge, 2017).
В частности, карьера, связанная с HEED, такая как уход за больными, воспринимается как очень совместная, но с меньшими полномочиями; тогда как карьера STEM воспринимается как относительно более низкая в общении, но более высокая в деятельности (Diekman et al., 2010; Tellhed et al., 2018). Как следствие, перспектива соответствия цели предлагает объяснение моделей горизонтальной гендерной сегрегации по роду занятий. Прошлые результаты показывают, что относительно более высокая поддержка женщинами общественной ценности предсказывает снижение интереса к выбору STEM и других профессий, в которых доминируют мужчины (Evans and Diekman, 2009; Diekman et al., 2010; Дикман и Стейнберг, 2013). Кроме того, переосмысление карьеры STEM как более общественной повышает интерес женщин к этой карьере (Diekman et al., 2011). Хотя прошлые исследования не были сосредоточены исключительно на карьере HEED, они также показывают, что поддержка общих целей предсказывает предпочтение женской стереотипной карьеры среди студентов (Evans and Diekman, 2009) и старшеклассников (Tellhed et al.
, 2001). Учитывая более высокий статус мужчин в обществе (Conway et al., 1996; Correll, 2004; Ridgeway and Correll, 2004), мы ожидаем, что они будут видеть меньшую ценность в карьере HEED, где доминируют женщины, чем женщины, в то время как женщины не могут аналогичным образом обесценивать более широкую общественная ценность карьеры STEM, в которой доминируют мужчины.
И поскольку мужчины склонны менее сильно поддерживать общественные ценности, мы предсказали, что мужчины будут воспринимать относительно меньшую общественную значимость в карьере HEED, чем женщины — разница, которая будет опосредована меньшим одобрением мужчинами общественных ценностей.
, 2018), а мужчины чаще подчеркивают конкуренцию как средство достижения статуса (Gneezy and Rusticini, 2004; Croson and Gneezy, 2009) и сосредоточиться на зарплате при оценке карьеры (Fortin, 2017).Если карьера HEED воспринимается как не дающая конкуренции и богатства, эти профессии могут представлять собой несоответствие ценностям мужчин, предоставляя альтернативную или независимую причину их обесценивания HEED.
Что еще более важно, мы ожидали, что мужчины, по сравнению с женщинами, будут воспринимать карьеру HEED как имеющую меньшую социальную значимость (исследования 1–3) и менее заслуживающую повышения заработной платы (исследование 3), два эффекта, которые частично объясняются более низкими общественными ценностями мужчин. . Более исследовательский прогноз заключался в том, что относительно низкий интерес мужчин к карьере HEED в зависимости от их более низких общественных ценностей сам по себе частично объяснялся бы более низкой социальной ценностью мужчин, занимающихся этими занятиями (исследования 1 и 2).В то время как мы сосредоточились на общих ценностях в гипотезах, мы также проверили дополнительные объяснения того, что агентные ценности (исследования 1–3), конкурентоспособность черт (исследование 2) и/или материальные ценности (исследование 3) предсказывают отрицательные оценки HEED, а не в дополнение к общечеловеческим ценностям. Наконец, мы также оценили интерес мужчин и женщин к карьере STEM и их предполагаемую ценность для сравнения.
.Хотя априорный анализ мощности не проводился, анализ чувствительности показал, что исследование было рассчитано на обнаружение взаимодействия малого и среднего размера в дисперсионном анализе (ηp2 = 0,02) при мощности 80%. Участники имели средний возраст 19,91 года ( SD = 2,02) и были преимущественно выходцами из Восточной Азии (46,3%) и европеоидной расы (22,9%), с некоторыми участниками из Юго-Восточной Азии (13,4%).
Ответы измерялись миллиметровой линейкой.
Мы подчеркнули, что «мы НЕ просим [их] оценить 90 369 фактических 90 370 заработков, которые эти роли в настоящее время получают на рынке труда, а скорее ЦЕННОСТЬ, которую вы хотите им присвоить». Рейтинги были сделаны путем размещения X на визуальной непрерывной шкале с привязками от «0 долларов в час» до «400 долларов в час».
io/ejz78.
001.
001, эта разница была значительно меньше у женщин, d = 0,38, по сравнению с мужчинами, d = 0,52.
Все переменные были стандартизированы в этих и других моделях.Косвенное влияние пола на карьеру через значения и их доверительные интервалы оценивались с использованием 10 000 повторных выборок с начальной загрузкой. Модели представлены на рисунке 2.
05, SE = 0,02, бутстрэп CI 0,95 (0,02, 0,09), p < 0,05; И пола о воспринимаемой общественной ценности карьеры, посвященные общественным ценностям, A * B = 0,02, SE = 0,01, загрузчик CI 0,95 (0,01, 0,05), p <0,05 . Напротив, одобрение агентских ценностей не предсказывало личного интереса к HEED, β = -0,003, SE = 0,05, t (373) = -0.06, p = 0,956, но предсказал более низкую воспринимаемую общественную ценность HEED в этой выборке, β = -0,07, SE = 0,03, t (373) = -1,98, p = 0,049. Тем не менее, отсутствие гендерных различий в агентных значениях не позволяет этой переменной оказывать опосредующее воздействие: оба a ∗ b s < 0,001.
интерес и 33% социальной значимости гендерных различий объяснялись общинными ценностями).После ввода в эти модели общих и агентных ценностей (наряду с восприятием STEM в качестве контроля) пол по-прежнему оставался важным предиктором интереса к HEED, β = 0,33, SE = 0,05, t (373) = 7,10, p < 0,001, но не общественной ценности HEED, β = 0,06, SE = 0,03, t (373) = 1,90, p = 0,058.
Все пути контролируются агентскими ценностями, общественной ценностью STEM и интересом к STEM.
в карьере HEED.
Меньшая общественная значимость HEED также частично объясняет меньший интерес мужчин к HEED. Эти результаты показывают, что те, кто меньше заботится о воспитании и общении (которые, скорее всего, мужчины), как правило, меньше ценят роли в обществе, которые обеспечивают заботу о других (т.д., ВНИМАНИЕ). Более того, учитывая, что те, кто решительно поддерживал агентские ценности, склонны приписывать более низкую общественную ценность карьере HEED (и в большей степени STEM), агентность, по-видимому, играет некоторую роль в этих оценках. Однако отсутствие гендерных различий в деятельности в этой большой выборке сделало эту переменную маловероятным потенциальным объяснением гендерных различий в оценке этих профессий.
Несмотря на то, что все современные исследования больше не обнаруживают гендерный разрыв в общей активности (Diekman et al., 2010), мужчины в большинстве обществ остаются заметно более конкурентоспособными, чем женщины (Croson and Gneezy, 2009). Это гендерное различие в конкурентоспособности проявляется на ранних этапах развития (Gneezy and Rusticini, 2004) и в разных культурах (Gneezy et al., 2009). Кроме того, данные свидетельствуют о том, что конкурентное мышление ведет к менее просоциальному поведению (Liberman et al., 2004). Вполне вероятно, что гендерные различия в этом конкретном аспекте деятельности предлагают альтернативное объяснение относительно более низкого интереса мужчин к карьере HEED и воспринимаемой социальной значимости карьеры HEED, потому что стремление мужчин к конкурентоспособности может восприниматься как несовместимое с ролями HEED, ориентированными на заботу (в соответствии с целью). — перспектива конгруэнтности; Diekman et al., 2017).
), или Ост-Индийский (14,0%). Исследование 2 было проведено в 2014 году с целью набора минимум 75 участников для каждого заболевания и пола. Анализ чувствительности с мощностью G ∗ показал, что этот образец был рассчитан на обнаружение эффекта взаимодействия от малого до среднего в дисперсионном анализе (ηp2 = 0.025) с мощностью 80% (альфа = 0,05).
Поскольку первоначальный анализ показал, что участники с большей вероятностью не выберут соревновательный вариант в PDG в результате описания задачи, а манипуляция не повлияла на другие показатели, анализ этой экспериментальной манипуляции рухнул, чтобы вместо этого проверить наши корреляционные гипотезы параллельно с исследованием. 1.Более подробную информацию можно найти в SOM.
Пункты включали утверждения с положительной формулировкой (например, «Я склонен к соперничеству») и утверждения с отрицательной формулировкой (например, «Я не люблю конкурировать с другими людьми») и оценивались по шкале 0 = «Совершенно не согласен». до 100 = «Полностью согласен».
Средние значения, d -баллы для гендерных различий и корреляции для всех переменных можно найти в таблице 2.
е. из пула участников-психологов), также была общая тенденция участников сообщать о большем интересе к HEED, чем к карьере в STEM, F (1306) = 46,47. , p < 0,001, ηp2 = 0,13.
Все медиаторы вводились одновременно для каждой модели. ∗ р < 0,05, † р < 0,10.
08, СЭ = 0,03, т (302) = -2,18, р = 0,030. В отличие от этого, несмотря на ранее описанные гендерные различия, конкурентоспособность признаков не была значимо связана с интересом к, β = 0,04, SE = 0,05, t (302) = 0,66, p = 0,512 или социальной ценностью, приписываемой HEED карьеры, β = -0,01, SE = 0,04, t (302) = -0,25, p = 0,803.
02. , 0,03). Точно так же, учитывая отсутствие гендерных различий в агентных ценностях, анализ не дал никаких доказательств того, что агентские ценности опосредовали гендерные различия в интересе к карьере HEED, a ∗ b = -0,01, SE = 0,01, бутстрапированный ДИ 0.95 (-0,03, 0,01), или общественная ценность, присвоенная карьере HEED, a ∗ b = -0,004, SE = 0,01, бутстреп CI 0,95 0,95 После ввода в эти модели общих и агентных ценностей и конкурентоспособности черт (наряду с восприятием STEM в качестве контроля) пол оставался значимым предиктором интереса HEED, β = 0,44, SE = 0,05, t (302) = 8,37, p <0,001, но не воспринимаемой социальной ценности HEED, β = 0.07, СЭ = 0,04, т (302) = 1,96, р = 0,053. Эти результаты еще раз подтверждают нашу гипотезу о том, что относительно более низкие общественные ценности предсказывают степень, в которой люди в целом и в некоторой степени мужчины в частности находят роли HEED менее интересными для себя и воспринимают их как имеющие меньшую ценность для общества.
09, СЭ = 0,03, т (301) = 2,56, р = 0,011. Восприятие более высокой социальной ценности в HEED, в свою очередь, предсказывало более высокий личный интерес к карьере HEED, β = 0,31, SE = 0,08, t (300) = 3,72, p <0,001.
В соответствии с выводами исследования 1 дальнейший анализ показывает, что относительно меньший интерес мужчин (по сравнению с женщинами) к карьере HEED частично объясняется их более низкими общественными ценностями, которые предсказывают более низкую общественную ценность, приписываемую карьере HEED. Результаты исследования 2 также не нашли подтверждения альтернативной гипотезе о том, что высокая свобода действий в целом или высокая конкурентоспособность в частности могут лучше объяснить различия в оценках мужчин и женщин профессий HEED. Однако, независимо от пола, мы заметили, что более сильное одобрение агентских ценностей, помимо гендера и конкурентоспособности черт, последовательно предсказывало восприятие карьеры HEED как полезной для общества на 90 369 меньше 90 370 в исследованиях 1 и 2.Хотя мы воспроизвели часто наблюдаемые гендерные различия в конкурентоспособности, мы не нашли доказательств того, что более конкурентоспособные люди склонны обесценивать карьеру HEED. В совокупности закономерности из первых двух исследований согласуются с нашим утверждением о том, что одним из факторов, лежащих в основе относительно более низкого личного интереса мужчин к таким профессиям, как медсестра и учитель, и их воспринимаемой социальной ценностью, является то, что мужчины менее склонны, чем женщины, усваивать общественные ценности.
В исследованиях 1 и 2 участники выразили общественную ценность, которую они воспринимали в карьере HEED (и STEM), как идеальную почасовую оплату. Хотя этот метод дает значимую шкалу соотношения, оценки участников могут быть легко искажены их знанием реальных различий в доходах или рабочих часах между различными типами карьеры в Северной Америке. Поскольку работники профессий HEED (например, преподаватели и медсестры) получают более низкую заработную плату (Cross and Bagilhole, 2002) и работают меньше часов (Statistics Canada, 2017), чем в сопоставимых профессиях STEM, где доминируют мужчины, оценки общественной ценности участников могут быть смещены из-за свое знание этих различий.Чтобы решить эту проблему, участники исследования 3 первоначально оценили свое восприятие 90 369 фактической заработной платы 90 370 и рабочих часов в карьере, что позволило нам частично отделить эти оценки от их оценок идеальной 90 369 заработной платы 90 370 как меры воспринимаемой ценности. Кроме того, мы улучшили наши показатели общественной значимости, более четко перефразировав пункты, а также сузив фокус до профессий, которые явно требуют заботы (например, мы заменили «менеджер по персоналу» и «администратор образования» на «эрготерапевт» и «педагог специального образования»).
Наша целевая выборка была рассчитана путем оценки размера выборки, необходимого для получения мощности 85%, чтобы найти косвенный эффект, равный среднему размеру эффекта, который мы обнаружили в исследованиях 1 и 2. Мы исключили 15 участников, которые не прошли базовую проверку внимания, что указывает на то, что они выбрали ответы случайным образом. (т.е.ж., «Если вы обращаете внимание, пожалуйста, выберите второй вариант») и один участник, который не идентифицировал себя ни как мужчина, ни как женщина, оставив окончательную выборку из 291 (146 мужчин/145 женщин). Участникам было в среднем 20,06 лет ( SD = 2,34), и они были студентами 1-го (27,5%), 2-го (32%) или 3-го (25,1%) курса психологии (38,1%), других специальностей искусств (20,3%) и другие специальности науки (15,1%). Участники были преимущественно восточноазиатскими (47,80%) или белыми (26,80%).
85) и семь агентных ценностей (α = 0,79) были для них лично важны. Вместе с этими ценностями участники исследования 3 также оценили два пункта («Деньги»; «Богатство», r = 0,85, p < 0,001), которые были объединены для оценки одобрения участниками материальных ценностей . Все оценки были сделаны по шкале от 1 (совсем не важно) до 9 (чрезвычайно важно), и все значения были представлены в рандомизированном порядке.
будет усилен за счет более равного распределения мужчин и женщин» и «следует принять политику, поощряющую наем большего количества мужчин на работу, где их меньше, например, уход за больными, преподавание и социальная работа»). Следующие участники оценили 10 параллельных утверждений о поддержке гендерного баланса в STEM (α = 0.94). Чтобы создать и проиндексировать 90 369 общей поддержки гендерного баланса 90 370, мы сначала присвоили z-оценку всем пунктам поддержки гендерного баланса HEED и STEM, а затем усреднили эти 20 пунктов в общий индекс (α = 0,95).
и политической ориентации.Кроме того, участники ответили на два открытых вопроса, предназначенных для оценки того, о чем, по их мнению, было исследование, и есть ли у них какое-либо представление о нашей конкретной гипотезе. Все меры перечислены в ЗВОЛ.
Сравнение внутри пола (с поправкой Бонферрони) показало, что мужчины одобряют материальные и агентные ценности на одинаковых уровнях, p = 0,556, тогда как женщины одобряют материальные ценности значительно больше, чем общие агентские ценности, p = 0.006. Тем не менее, как мужчины, так и женщины сообщили, что ценят общение больше, чем любое из двух других значений, 90 369 p 90 370 s < 0,003.
Эти эффекты показали, что участники правильно поняли, что карьера STEM приносит более высокую заработную плату, чем карьера HEED, но также и то, что женщины обычно сообщали о более высоких оценках заработной платы для обоих типов карьеры, чем мужчины.
Как и в исследовании 2, простые попарные сравнения показали, что, хотя женщины воспринимают карьеры STEM и HEED как имеющие одинаковую общественную ценность, 90 369 p 90 370 = 0.591, мужчины считали, что STEM имеет большую социальную ценность, чем HEED, p = 0,024. Кроме того, мужчины, как правило, недооценивали карьеру HEED по сравнению с женщинами, 90 369 p 90 370 = 0,053, в то время как мужчины и женщины придавали одинаковое общественное значение ролям STEM, 90 369 p 90 370 = 0,846. Тот факт, что размер этих гендерных различий был уменьшен за счет контроля оценок участниками текущей заработной платы и рабочего времени, предполагает, что оценки воспринимаемой ценности, как мы и подозревали в предыдущих исследованиях, были несколько загрязнены восприятием реального рынка труда.Однако даже после учета того, в какой степени воспринимаемая ценность также связана с восприятием карьеры HEED как фактической работы меньшего количества часов и получения более низкой заработной платы, мужчины воспринимают значительно меньшую ценность HEED по сравнению с карьерой STEM.
17, p < 0,001, ηp2 = 0,11. Расчетное рабочее время в БЭУ, F (1,285) = 3,79, p = 0,055, ηp2 = 0,01; и STEM, F (1,285) = 9,87, p = 0,002, ηp2 = 0,03; были маргинальными и значимыми ковариатами в модели соответственно; тогда как восприятие оплаты в HEED и STEM не было, F < 2,40, p s > 0,120. Эти результаты показывают, что гендерные различия в поддержке повышения заработной платы HEED устойчивы к контролю восприятия рынка труда.
001. Кроме того, как мужчины, так и женщины больше поддерживали увеличение гендерного баланса в STEM, чем в HEED, все p s < 0,001, хотя эта разница была значительно больше для женщин, d = 0,56, чем для мужчин, d = 0,24.
Как и прежде, анализы с воспринимаемой социальной ценностью HEED в качестве результата также контролировали воспринимаемую социальную ценность карьеры STEM, но все анализы также учитывали воспринимаемую реальную заработную плату и рабочее время для результата типа карьеры. Результаты представлены на рис. 8.
Теперь, когда материальные ценности включены в модель, агентские ценности не могут однозначно предсказать воспринимаемую социальную ценность HEED или поддержку повышения заработной платы, βs < 0.06, т < 0,74, р > 0,457. Тем не менее, одобрение материальных ценностей в значительной степени предсказывало как более низкие оценки общественной значимости в карьере HEED, β = -0,12, SE = 0,05, t (282) = -2,40, p = 0,017, так и меньшую поддержку для повышения заработной платы HEED, β = -0,23, SE = 0,07, t (281) = -3,19, p = 0,002.
Учитывая отсутствие каких-либо гендерных различий в агентных и материальных ценностях, косвенные эффекты через эти переменные были незначительными, все 90 369 a 90 533 ∗ 90 534 b 90 370 с < 0,01, 90 369 p 90 370 с > 0,05. Эти эффекты свидетельствуют о том, что относительно более низкая поддержка мужчинами общественных ценностей может частично объяснить не только их различную оценку ролей HEED, но также может объяснить, почему мужчины, по сравнению с женщинами, меньше обеспокоены усилиями по продвижению более высоких зарплат, выплачиваемых карьере HEED.Кроме того, эти результаты устраняют опасения, что ранее наблюдаемые эффекты могут быть искажены осведомленностью участников о фактической заработной плате и рабочих часах этих профессий на рынке труда.
Эти результаты показывают, что гендерные различия в общественных ценностях и восприятии социальной ценности HEED в совокупности объясняют 15% различий в склонности мужчин меньше поддерживать повышение заработной платы HEED, чем женщины.
Подобно тому, как прошлые исследования показывают, что женщин удерживает от карьеры STEM из-за того, что они воспринимают ее как несовместимую с их сильными общественными ценностями (см. рассматривать совместную карьеру в сфере здравоохранения и преподавания как менее привлекательные варианты карьеры.
Относительно более низкие общественные ценности мужчин, по сравнению с женщинами, частично объясняют их склонность воспринимать более низкую социальную значимость и меньше поддерживать повышение заработной платы для HEED.В свою очередь, такое восприятие общественной значимости (как предсказывается их более низкими общественными ценностями) также предсказывает относительно низкий интерес мужчин к карьере HEED в будущем.
Тем не менее, мы находим некоторые свидетельства того, что, помимо пола, люди, которые больше ценят свободу действий, и особенно те, кто ценит материальные выгоды, склонны воспринимать карьеру HEED как имеющую более низкую социальную ценность. Это имеет особое значение, поскольку исторические тенденции данных показывают общее увеличение агентной самооценки (т. е. мотивации достижения) как среди мужчин, так и среди женщин в Америке за последние 40 лет (Twenge et al., 2012). В то время как будущие исследования должны быть направлены на воспроизведение этих эффектов, наша работа предоставляет предварительные доказательства того, что ценность независимости, статуса и особенно богатства связана с восприятием того, что общественно ориентированная карьера HEED приносит меньше пользы обществу, чем карьера STEM.
Во-первых, корреляционный характер нашего анализа не позволяет сделать убедительные выводы о том, что общие ценности 90 369 являются причиной 90 370 оценок карьеры HEED. Однако, учитывая концептуализацию ценностей как относительно стабильных (Trapnell and Paulhus, 2012), маловероятно, что оценки конкретных ролей HEED приводят к принятию более широких общих ценностей. Кроме того, одним из возможных ограничений текущего исследования является то, что исследование 2 изначально было разработано как экспериментальная проверка влияния конкурентоспособности на карьерные оценки.Мы адаптировали манипуляцию, которая в прошлых исследованиях (Liberman et al., 2004) успешно настраивала конкурентное и кооперативное мышление в игре «дилемма заключенного». Как подробно описано в SOM, эта манипуляция не оказала никакого влияния на выбор участниками того, как играть в игру. Непонятно, почему нам не удалось обнаружить влияние этой манипуляции на провоцирование конкурентного мышления или поведения. Тем не менее, Исследование 2, как и все другие исследования, представленные в статье, является достаточно мощным и точно воспроизводит результаты Исследования 1 с почти идентичными показателями.
Кроме того, результаты остаются неизменными при контроле состояния (см. SOM), что еще больше снимает любые потенциальные опасения, что эта неудачная манипуляция подорвала нашу способность проверять корреляционные гипотезы.
В-третьих, учитывая, что люди, как правило, имеют плохое интроспективное понимание своих мотивов (Nisbett and Wilson, 1977) и что сообщение о высоком уровне общественных ценностей является социально желательным (Fiske et al., 2007; Fiske, 2018), будущие исследователи могли бы рассмотреть измерение одобрения общественной ценности более косвенными или неявными мерами.
В интервью, процитированном в начале этой статьи, Энн-Мари Слотер предполагает, что истинное гендерное равенство станет возможным только в том случае, если мы сможем поощрять как мужчин, так и женщин воспринимать общественные роли как более достойные.Наши результаты подчеркивают, что поддержка основных общих ценностей мужчинами и женщинами связана с таким восприятием HEED как полезного. Поскольку предыдущие исследования показывают, что именно мужчины могут придавать статус карьере (Reskin, 1988; Schmader et al., 2001; Major et al., 2002) и считаются эталоном общественных идеалов (Cuddy et al., 2015), совместная деятельность в глазах мужчин могла бы стать первым шагом к повышению статуса жизненно важных профессий HEED.
Исследования проводились по утвержденным заявкам h20-03173 и h25-00087. Все субъекты заполнили информированное согласие и были проинформированы о любом обмане после исследования.
Мы также благодарим Audrey Aday, Lucy De Souza, Eisha Sharda и Antonya Gonzalez за комментарии к более раннему варианту рукописи.
общественная ценность STEM).
Гендерные различия отсутствовали в восприятии социальной ценности STEM, а общие ценности были лишь незначительно связаны с более низкой социальной ценностью STEM.
Подробности в СОМ.
Л. (1974). Измерение психологической андрогинности. Дж. Консалт. клин. Психол. 42, 155–162. дои: 10.1037/h0036215
утра. соц. Ред. 69, 93–113. дои: 10.1177/000312240406
Дж. Граф. Психол. 59, 479–485. дои: 10.1037/a0028949
53.3.550
Vocat. Поведение 104 1–13. doi: 10.1016/j.jvb.2017.09.008
Пожалуйста, укажите, в какой степени ВЫ согласны или не согласны со следующими утверждениями?
Такие профессии, как уход за больными, преподавание и социальная работа, должны активно привлекать больше мужчин на такие должности.
Отрицание ответственности является почти автоматической реакцией большинства людей. Это может быть самым быстрым и простым объяснением того, почему мужья обвиняют своих жен в кризисе среднего возраста. Однако это гораздо больше.
Это может иметь смысл для сбитого с толку парня, но для такого эксперта по кризису среднего возраста, как я, это просто тарабарщина (то есть чепуха). 
Хотя нет никаких сомнений, что жены могут играть значительную роль в любой из этих ситуаций, они не определяют реакцию своих мужей на них — это делают мужья. Так почему же тогда жен обвиняют в кризисе среднего возраста их мужей?
Извините дамы. Это неправильно, но так чаще всего и происходит.
Я сделал все, что он просил. Взамен я просил любви и ласки, а он отказывается. Когда я пытаюсь с ним поговорить, он говорит мне: «Я тебя не люблю и хочу развода». Он сказал это 7 раз за последний год и каждый раз уничтожал меня. Я установил границу, заявив, что он должен обратиться к врачу из-за своей очевидной депрессии, принять какие-то лекарства, и если он скажет мне это еще раз, я буду тем, кто подаст заявление. Он повторил это в воскресенье. Я хожу на консультацию и терапию. Я считал, что во всем виноват я и что я стал причиной его кризиса среднего возраста .Я вывернула себя наизнанку, пытаясь сделать его счастливым и вернуться к любящей паре, которой мы были раньше. Мой терапевт сказал мне, что у всех есть проблемы, с которыми нужно иметь дело, но не «все», что пошло не так в моем браке, — это моя вина. Я принимаю антидепрессанты, из-за этого у меня было 2 сердечных приступа, и теперь у меня высокое кровяное давление, которого не было до того, как это началось.
Я знаю, что это звучит жалко и отчаянно, но я очень люблю своего мужа и не хочу развода. Мои врачи сказали мне, что он буквально убивает меня тем, как он лечил меня в прошлом году.Я не могу заставить себя уйти или заставить его уйти.» — Кесса 
Но вы зря теряете время. Он иррационален, нелогичен, так что вам лучше поберечь эту умственную и эмоциональную энергию. Ты знаешь правду. Напомните себе об этом и дайте ему простой ответ, как показано выше.
Правда, сыновья будут предпочтительнее, когда от мускулистого воина зависит выживание группы. Тем не менее люди никогда не упускали из виду элементарную истину: если группа хочет иметь много сыновей, она должна начать с того, что у нее будет много матерей. В конце концов, самый быстрый способ увеличить мужскую боевую мощь — это считать каждую маленькую девочку драгоценной и не убивать и не пренебрегать ни одной. Но проведение политики неограниченного роста населения было для наших доисторических предков не более осуществимым, чем для нас сегодня.Последствия неограниченной фертильности катастрофичны. Позволив размножаться на свободном выгуле, наши предки могли легко удваивать свою численность в каждом поколении, что является достаточной скоростью, чтобы превратить всю вселенную в твердую массу человеческой протоплазмы менее чем за 2000 лет. Поэтому, чтобы сохранить такие ресурсы, как дичь, леса и почвы, племенные и деревенские народы должны были найти способы преодолеть искушение выращивать как можно больше самок.
Опасность перенаселения для них была намного больше, чем опасность ограниченной войны с использованием простого оружия.Как я теперь понимаю, своеобразная инверсия ценностей, которая делала биологически необходимых самок ниже агрессивных биологически избыточных самцов, не может быть объяснена никаким другим образом. Единственные условия, при которых предпочтительнее воспитывать сыновей, — это когда нельзя воспитывать дочерей. Эти условия существования начинают истощать окружающую среду и снижать уровень жизни до уровня пропитания, в конечном итоге угрожая самому выживанию вида.:quality(70)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/gruponacion/ZZO3CROQZ5FQFFNMK3WAT3JNSU.jpg)
Таким образом, младенцев мужского пола можно было вырастить в неограниченном количестве и оставить на произвол судьбы во взрослом возрасте и погибнуть в войне.Женщины были исключены из фронтового боя и редко гибли в результате межгрупповых боевых действий, что предотвращало ведение боевых действий от взаимного уничтожения комбатантов.
Но нужна была особенно мощная сила, чтобы заставить их пренебрегать или убивать больше девочек, чем мальчиков. В контексте простой экономики племенных и деревенских народов женщины были не менее ценны, чем мужчины. Поскольку они могли делать все, что могли мужчины, плюс рожать и кормить детей, сделать их менее ценными было непростым достижением. Экономическую ценность женщин было особенно трудно скрыть там, где средства к существованию зависели от простых видов садоводства, для которых женщины почти повсеместно обеспечивали большую часть мускульной силы.Правда, как охотники, женщины были в тени. Но это произошло из-за мужской монополии на оружие войны, которое по сути было таким же, как и оружие охоты. Охотничья специальность мужчины возникла из его военной подготовки, а не из потребности быть мускулистым или потребности в том, чтобы женщины держались поближе к костру, готовили и заботились о детях. Охотникам, как и воинам, лучше, когда они действуют не с максимальной эффективностью, поскольку проблема чрезмерного хищничества — захвата слишком большого количества животных — имела гораздо более серьезные последствия на протяжении всей истории и доисторических времен, чем недостаточный захват.
Антропологи обнаружили, что у охотников умеренных или тропических зон запасы мяса в большей степени ограничиваются видами добычи, чем навыками охотников. Женщины-охотники могли легко заменить мужчин, не сокращая предложение. Фактически, несколько недавних исследований показали, что среди садоводов женщины обычно обеспечивают больше калорий и белков, выращивая растительную пищу и выращивая или отлавливая мелких животных, даже если им не позволяют охотиться на крупную дичь. Более того, потребность женщин в уходе за маленькими детьми «естественно» не приводит к тому, что они играют роль кухарки и «домоседки».«Охота — это прерывистое занятие, и ничто не мешает кормящим женщинам оставлять своих младенцев на попечение кого-то другого на несколько часов один или два раза в неделю. Поскольку племенные и деревенские общины были организованы вокруг родственниц, женщины стали современными работающими женщинами, и у них не было проблем с поиском доиндустриальных эквивалентов нянь и детских садов. И, конечно же, поскольку у мужчин не было работы с 9 до 17, не было причин — кроме войны и мужского превосходства — почему они не могли заботиться о ребенке.
Сексуальность девочки также изначально направлена на ее мать, но на фаллической стадии она делает шокирующее открытие: у нее нет пениса.Девушка «возлагает на свою мать ответственность за свое кастрированное состояние» и поэтому «она передает свою любовь отцу, потому что у него есть ценный орган, которым она стремится поделиться с ним». Но ее любовь к отцу и другим мужчинам «смешана с чувством зависти, потому что они обладают чем-то, чего не хватает ей». Таким образом, в то время как мужчины должны преодолевать свой Эдипов комплекс, учась быть агрессивными, девочки должны научиться компенсировать отсутствие у них пениса, принимая подчиненный статус и рожая детей (которые символически обозначают потерянный пенис).
зависть среди fdmales. Фрейд определенно что-то понял, но, к сожалению, его каузальные стрелки были направлены назад. Я думаю, что глупостью является идея о том, что эдипальная ситуация является частью человеческой природы, а не продуктом определенного набора культурных условий.Все предпосылки для возникновения страха кастрации и зависти к пенису присутствуют в мужском превосходстве — монополия мужчин на оружие, обучение мужчин храбрости и боевым ролям, обучение женщин пассивной наградой за «мужские» действия, патрилинейность. предубеждений, в преобладании мужской полигамии, в возрасте наложниц, в соревновательных мужских видах спорта, в интенсивных мужских ритуалах полового созревания, в ритуальной «нечистоте» менструирующих женщин, в передаче ценностей при бракосочетании и во многих других институтах, ориентированных на мужчин.Очевидно, что везде, где целью воспитания детей является производство агрессивных, «мужественных» и доминирующих самцов, и пассивных, «женских», подчиненных самок, между самцами в соседних поколениях возникает что-то вроде страха кастрации и что-то вроде зависти к пенису.