Нестандартные вопросы: Какие странные вопросы бывают на собеседованиях, и зачем их задают — Карьера на vc.ru

Содержание

13 Самых Странных Вопросов на Собеседовании [+ Ответы на Них]

Секреты резюме

Светлана Устилко

Карьерный консультант

По данным Superjob, 60% россиян хотя бы раз сталкивались на интервью с вопросами, которые вызывали у них недоумение. Неужели эйчары испытывают соискателей «на прочность» ради развлечения? Конечно, нет. Нестандартный подход позволяет лучше оценить личностные и деловые качества кандидатов, при этом не опасаясь, что правда будет скрыта за заученными ответами.

Давайте разберемся, какие бывают странные вопросы на собеседовании, с какой целью их задают и как на них правильно отвечать.

Грамотное резюме — пропуск на очную встречу с работодателем. Экономьте время на его оформлении с помощью профессионального онлайн-конструктора:

Есть ли у вас кредиты, на какую сумму?

Сведения о кредитах помогают рекрутерам понять, хватит ли соискателю зарплаты и не сбежит ли он через пару месяцев к другому работодателю.

Непропорционально большой размер займа в сравнении с доходом — минус для соискателя. Однако ценного кандидата возьмут, и вполне вероятно повысят ему оклад или предложат дополнительные возможности для заработка.

Другое дело — «подъемная» сумма долга. Такая информация дает эйчару уверенность, что человек будет держаться за работу, ведь ему нужно ежемесячно платить банку.

Почему канализационные люки круглые?

Один из самых странных вопросов на собеседовании касается формы канализационных люков. Его задают для проверки логики и креативности мышления. Правильность ответа не критична. Важно умение рассуждать и аргументировать свои доводы. Выберите свой вариант, продемонстрировав профессиональное мышление:

Профессия	Лучший ответ
Экономист, бухгалтер	Производство круглых люков позволяет сэкономить на металле. Снижается себестоимость изделия.
Прораб	При сдвиге круг не падает в шахту, в отличие от квадрата и прямоугольника. Геометрия этой фигуры обеспечивает безопасность прохожих.
Монтажник	Округлая форма упрощает установку и транспортировку люка. Его не нужно переносить вручную, а можно катить по дорожному полотну.
Инженер-конструктор	От нагрузок на углах квадратов образуется концентрация напряжений. Это увеличивает риск повреждения люка и уменьшает срок его службы. У круглых форм такой проблемы нет.

Вы выиграли 10 млн долларов. Что сделаете с деньгами?

Вопрос используется рекрутерами с целью оценки мотивации соискателя. Идеальные кандидаты при больших деньгах сохраняют заинтересованность в работе и профессиональном развитии, в то время как ненадежные претенденты готовы тут же всё бросить и заняться более «интересными» делами.

Верно	Неверно
От выигрыша существенных перемен в моей жизни не произойдет. Работа мне нравится, увольняться не буду. Часть денег оставлю на семейные нужды, часть — направлю на свое обучение.	Закачу крутую вечеринку, а затем отправлюсь в кругосветное путешествие.

Дайте определение чистой прибыли, чтобы его понял 8-летний ребенок.

Отвечать на оригинальные вопросы очень часто приходится топ-менеджерам. Чего только стоит просьба эйчара объяснить на доступном ребенку языке термин «чистая прибыль». По роду деятельности кандидат должен хорошо разбираться в теме, ведь главная цель управленца — увеличение доходов компании.

Пример ответа:

Видишь яблоко — это твой общий доход. Пришла мама и откусила кусочек. Она — это «зарплата рабочим». Затем подошел папа и тоже откусил от яблока. Он — «банк». Пришла бабушка — это «государство». И с ней нужно поделиться. В результате у тебя в руках останется огрызок. Он и есть чистая прибыль.

Кем вы себя видите через 10 лет?

Самые необычные вопросы на собеседовании требуют от соискателя смекалки и стрессоустойчивости. Немудрено растеряться, когда спрашивают о том, кем вы себя видите лет через десять. Этот прием рекрутеры используют для проверки мотивации и навыков планирования.

Подумайте над ответом, чтобы на важной встрече не попасть в неудобное положение. Составьте рассказ о том, как вы строите карьеру в компании работодателя, профессионально развиваетесь и получаете полное удовлетворение от жизни.

Какую сверхспособность вы бы выбрали — возможность летать или быть невидимкой?

Выбор между сверхспособностью летать или быть невидимкой — проверка на наличие лидерских качеств. Эти скилы определяются предпочтениями: быть в центре внимания или за кадром. Как показал опрос Forbes, у 72% руководителей приоритет — полеты.

Какие бы аргументы вы использовали, чтобы убедить друга работать у нас?

Проективный вопрос на уточнение у кандидата мотивов трудоустройства в компанию. Это завуалированный способ спросить о том, что соискателя привлекает в работодателе. По ответу можно оценить приоритеты: деньги, дело, карьера, престиж, соцпакет.

Что вы бы написали на своем надгробии?

Неординарный вопрос из разряда «Опишите себя» позволяет выяснить жизненные приоритеты и ключевые качества соискателя. При оценке ответа рекрутеры обращают внимание на содержание эпитафии и реакцию кандидата. Если он находит решение быстро, значит, хорошо знает себя и старается быть искренним. Долгие раздумья — признак отсутствия ясного представления о собственной личности и роли в жизни.

Верно	Неверно
Ты был ответственным и порядочным человеком. Мы любим и помним тебя.	Прощай, любитель шумных застолий и азартных игр! Ты ярко жил и сгорел в угаре.

По результатам опроса, идеальным претендентом на должность станет тот, кто упомянет в эпитафии свои лучшие деловые качества. Их нужно адаптировать под вакансию. Устраиваетесь на роль управленца? Сделайте акцент на умении руководить коллективом. Стрессовая работа? Намекните на спокойствие и уравновешенность.

Какая вы геометрическая фигура?

Для определения типа личности соискателя рекрутеры используют тест Сьюзен Деллингер. Кандидату предлагается ответить всего на один вопрос: С какой фигурой вы себя ассоциируете — зигзагом, квадратом, кругом, прямоугольником или треугольником?

Варианты ответов с интерпретацией
Фигура	Качества кандидата
Квадрат	Трудолюбивый консерватор, упорный, склонен заканчивать начатое, систематизирует информацию, эрудит, расчетлив, внимателен к деталям, предпочитает распланированную и предсказуемую жизнь.
Треугольник	Сосредоточен на главной цели, энергичный, анализатор, уверенный, стремится к высокому положению и управлению ситуацией, готов к соперничеству, с трудом признает ошибки, категоричен, честолюбив, эгоцентричен.
Прямоугольник	Изменчив, неудовлетворенный своим положением, путается в проблемах, склонен к замешательству, непредсказуем, как правило, с низкой самооценкой, любознателен, смелый, открытый для новых идей, доверчив, внушаем.
Круг	Коммуникатор, руководствуется интуицией и эмоциями, ценит людей, умеет слушать и сопереживать, вносит в коллектив атмосферу доброжелательности, проницателен, «болеет» за сотрудников, всячески избегает конфликтов.
Зигзаг	Творческая натура, идеалист, креативный, независимый, инакомыслящий, интуит, эстет, не идет на уступки, а заостряет конфликт для поиска решения, остроумен, порой язвителен, не признает иерархию.

Почему листья зеленые?

Один из самых странных вопросов на собеседовании в IT касается причин зеленой окраски листьев Кажется, при чем здесь технологии и природа? Но и этому есть объяснение. Так эйчар хочет проверить стрессоустойчивость и общую эрудицию кандидата. Поведайте рекрутеру о фотосинтезе. И не высказывайте недовольство, если хотите работать в команде.

Выберете для разработки «новый» язык или те, что указали в резюме?

Ответ «новый» не устроит рекрутера, если в штат ищут кандидата уровня сеньор. Работодатели хотят видеть на должности готового специалиста. Неизвестная технология потребует обучения — это затянет сроки реализации проекта.

Почему вы еще не женаты / не замужем?

Вопрос в стиле стрессового интервью — попытка вывести соискателя из себя и посмотреть на его реакцию. Ваш ответ покажет, способны ли вы сохранять самообладание в сложных переговорах. Подобные проверки проходят кандидаты на роли менеджеров, сотрудников кол-центра.

Если хотите работать в компании, вежливо расскажите о приоритетах: «Сначала я хочу построить карьеру, добиться стабильного дохода, а уже потом можно подумать и о семейной жизни».

Какого пола Чебурашка?

Странные вопросы на проверку способности отстаивать свою позицию кого угодно введут в ступор. На интервью воспользоваться гуглом для поиска информации не получится. Придется принимать решение немедленно, ведь времени на долгие раздумья нет.

Помните, рекрутеру важен не правильный ответ, а то, как поведет себя соискатель: начнет угадывать или включит логику.

HR-специалист попросит обосновать выбор. И тут выяснится, умеете ли вы отстаивать свое мнение или нет.

А какого пола Чебурашка подскажет песенка персонажа: «Я был когда-то странной, игрушкой безымянной…»

Подведем итоги

При отборе персонала рекрутеры порой задают кандидатам неожиданные вопросы. К ним сложно подготовиться заранее. Но именно так HR-специалисты проверяют наличие важных для работы скилов.

Чтобы пройти испытание, вам не нужно знать все самые странные вопросы на собеседовании и ответы на них. Успокойтесь и включите логику. Уверены, вы найдете лучшее решение!

Автор статьи

Светлана Устилко

Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.

5,00

(голосов 3)

Читать онлайн «Вопросы Композитору. Нестандартные вопросы моих подписчиков», Екатерина Левченко – Литрес

ISBN 978-5-0055-7289-9

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Предисловие от автора

Жизнь современного человека давно вышла за рамки реальности. БОльшую часть времени мы проводим в виртуальном мире. Виртуальный мир с почти реальными людьми. Мы добавляем в чёрный список любого, кто нам не понравится. Мы научились ругаться смс-ками и обниматься смайликами. Кто-то по-прежнему в поиске истины, кто-то просто убивает время бесцельным листанием экрана. Скучно, скучно, не то, ерунда… реклама, реклама… И так до бесконечности, пока мозг не отключится и пока человек не уснёт. Давно ли вы ложились спать без телефона в руках? Много ли вы замечаете людей, которые едут в автобусе или метро… и смотрят НЕ в экран, а в окно.

Это так… Мысли вслух. Моя жизнь – жизнь композитора, музыканта, преподавателя (мне больше нравится слово «училка») – это всё те же проблемы, те же мысли. Возможно, немного в другом ракурсе. Я не слишком знаменита (и хорошо!), но у меня есть ситуации, которые удивляют или радуют. Загадочные персонажи – как остинатный лейтмотив. Всегда есть кто-то необычный. Иногда (а если честно, то всегда) студенты задают более интересные вопросы, чем профессиональные журналисты и телеведущие. Некоторые из них я отобрала для этой книги.

Попробуйте такие же вопросы задать себе. А как бы вы на них ответили?

Вопросы композитору

Композитор и музыкант в самом широком смысле – это диагноз?

Это состояние. Состояние творца, который отключается от мира и погружается в свой мир. Или создаёт его.

По вашему мнению, для чего нужна музыка, что она даёт и каково её назначение? Ведь, допустим, это не дома и мосты строить, когда есть конкретная прикладная польза – подумает узкомыслящий инженер.

Музыка – для …людей))) Применений много. В целом – создание атмосферы, настроения. И для влияния. Определённая музыка создаётся для рекламы, а для фильмов ужасов – другая (без музыки кстати совсем не страшно)), музыка может вдохновить или наоборот морально подавить…

Есть ли у Вас любимые современные композиторы и исполнители, если да, то кто они?

Слушаю много разного, но прямо любимых нет. Каждый автор пишет и хорошее и плохое. Могут нравиться отдельные произведения. Слушаю классику, джаз, инди, фольк, альтернативу, много современной неакадемической музыки…

Любите ли Вы слушать радио? Если да, то какие радиостанции самые любимые?

Раньше (лет в 15) слушала радио постоянно, снимала песни. Выросла на радио-рокс. Сейчас почти не слушаю. Перешла на приложения вроде спотифай. Музыка – да, передачи с болтающими ведущими – нет… Не о том болтают))

Есть ли у Вас любимые музыкальные эпохи и культуры?

Бах, органная музыка (эпоха барокко), Этно-джаз (ХХ век), наша эпоха тоже интересная, но слишком разнообразная, чтобы выбрать что-то одно из направлений.

Известно ли, какие системы нотации были у древних африканцев, египтян, вавилонян, индийцев, китайцев?

Артефакты были в находках (таблички со знаками, если не ошибаюсь, позже – папирусы и т.п.), но расшифровать это и перевести на современный музыкальный язык пока не удалось. Ну то есть люди понимают что это ноты, но не понимают как они звучат и как их играть). В разных передачах слушаю музыку диких племён (современных). Никакой нотации, но есть что поразбирать. Спасибо за мысль.

Почему на нотном стане всего 5 линеек, а не 7 или 10 к примеру?

Пять линеек по аналогии с пальцами на руке, это связано с беднягой Гвидо Аретинским, который замучился обучать своих певцов. Руки и пальцы помогами ориентировать музыкантов-певцов в направлении мелодии и т. д. Но сначала было 4 линейки (большой палец сначала не использовали в ручных знаках).

Хотели бы Вы написать монументальные большие эпичные или миниатюрные камерные лирические концерты и альбомы для какой-нибудь культуры, например, для американской или австралийской и для какого-нибудь любимого исполнителя/композитора?

Написать альбом в одном стиле – это интересно. Можно даже выстроить сюжетную и драматургическую линию. С монументальностью у меня пока не очень… лежит недописанная опера. И её сюжет постоянно отыгрывается в реальной жизни. Опасное это дело – писать музыку с текстами и сюжетами. Для другого композитора я бы не стала писать, для исполнителя – да. Для стилизации музыки под какую-то культуру на самом деле надо совсем немного – анализ нескольких типичных примеров музыки, тембр инструмента типичного для этой местности… Скорее это была бы не мечта, а задача. Когда есть цель – находятся и средства.

Есть одна сумасшедшая мысль: если вдруг случится так, что все музыканты мира исчезнут, я могла бы восстановить эту систему с нуля. Но мне понадобятся хорошие инженеры для изобретения или построения музыкальных инструментов.

Можно ли сказать, что музыка – это математика и наоборот?

Музыка – это система, которая такая же понятная и логичная, как математика. В ней всё очень грамотно устроено. Есть закономерности. Если смотреть глобально, то в любой науке есть эти закономерности, некая матрица, схема. Всю эту схему я разбираю в своей новой книге по теории музыки.

Есть ли единые правила для всех музык или у каждой культуры, эпохи, автора были свои правила музицирования?

Музыку считают универсальным языком, понятным каждому музыканту в мире. И не музыканту тоже, если он чуткий и умеет слушать. Передача эмоций, настроения —это первое и основное. Это обращение к внутреннему… к интуиции. Не надо говорить, надо чувствовать. В каждой эпохе есть свои инструменты, свои формы и свои правила. Всё развивалось и развивается по спирали. Каждая новая эпоха является отрицанием предыдущей. Классики уходили от барокко, создали темперацию и новый инструмент – клавир (вместо клавесина), затем фортепиано. Романтики отрицали классические правила и их строгие чёткие формы (в сонате всегда три части, в симфонии 4?…), они импровизируют и ломают рамки. Дальше – импрессионизм – ощущения, впечатления, релакс-музыка без ярких кульминаций… Экспрессионизм – снова отрицание, «долой розовые облака импрессионизма!» – как реакция на военные события, душевный надлом, смена всего! Отказ от привычной мелодии и гармонии, на первый план выходит ритм и острые диссонансы. Ведь невозможно о сломанных судьбах говорить просто трезвучиями. Надо жестить… Кроме того, всегда в каждой эпохе было разделение на светскую музыку и духовную или придворную и народную и т. п. В каждом слое общества – своя музыка. И сейчас также.

Правила музицирования связаны с условиями – где, как и для кого игралась музыка. В целом была тенденция развития от маленьких коллективов, ансамблей в сторону масштабных – оркестров, хоров. Постоянное усложнение. Но при этом многие знаменитые композиторы говорили, что гениальность в простоте. Можно простыми средствами добиться бОльшего эффекта. Две детали – и зал рыдает)) Сейчас (как мне кажется) идёт отказ от многослойности и перегруженности например в тех же фонограммах. Поиск интересных тембров, в том числе электронных, эксперименты с акустикой.

Есть ли любимые фильмы и книги о музыке и музыкантах?

Бавильский – Беседы с композиторами (сборник интервью) Пианист (фильм о Шопене), Моцарт (не всё правда, но интересно.)

С чем можно сравнить работу музыканта?

С любой другой работой)))))) смотря что это за работа музыканта – это слишком много вариантов.

Учитель-музыкант – или призвание или скучно, кому как;

Артист-музыкант (на сцене) – кому большой оперный, а кому уличные фесты…

Композитор-аранжировщик – затворник в коморке или топ в какой-то студии…

Вариантов ещё миллион, и всё это – музыканты. Это не всегда чистое творчество, это общение с людьми, воспитание учеников, бодание с начальством… всё как у всех. Возможно чуть больше творчества, чем в других профессиях. И если человек музыкант – это ещё не значит, что он творческий. Некоторые просто просиживают часы…

Какое дополнительное образование помогает музыканту помимо чисто музыкального? Математическое или гуманитарное, любое помогает?

ЛЮБОЕ, чем разнообразней, тем лучше. У меня в списке кроме музыки – водительские права, дизайн интерьера, программирование, реклама и smm, спорт (разный), разные курсы, история, психология, этика, математика была на отлично, шитьё, вязание, готовка еды, ремонты, стройка, животные…. Человек должен уметь всё, чем больше, тем лучше. Разнообразие направлений и интересов расширяет кругозор, помогает под новым ракурсом посмотреть на привычное, появляются идеи, что с чем связать, выстраиваются в голове новые логические цепочки, совмещается казалось бы несовместимое. И ещё это помогает не сойти с ума от однообразия и монотонности.

Музыканты – нежные романтики или скучные прозаики? Или зависит от настроения исполняемой музыки?

В идеале музыкант должен быть универсалом и сам создавать нужное настроение.

Есть ли у Вас любимые инструменты и типы голосов, если да, то какие?

Инструменты – рояль, виолончель, дудук, …из голосов женский альт (довольно редкий). Но в голосах важнее тембр, это индивидуальность.

Хотелось бы Вам написать западную англоязычную музыку в разных стилях?

Английским не владею. Нет. Совсем нет.

Хотелось бы Вам написать радиомузыку и радиоспектакли?

Мои песни звучали на радио. Не считаю это чем-то особенным. А вот радиоспектакль, например детскую сказку, было бы интересно. Две есть, но не озвучены, лежат в нотах.

8 нетрадиционных вопросов на собеседовании и как с ними обращаться | Стюарт, Купер и Кун | Фред Кун | SC&C

Перейти к содержимому

Лица, ищущие работу, уже знакомы с традиционными вопросами собеседования, такими как: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» «Как вы справляетесь с конфликтами?» «Вы хорошо работаете в команде?»

Хотя эти вопросы все еще могут играть роль на собеседованиях, рекрутеры все чаще и чаще задают определенные нетрадиционные вопросы, которые могут дать еще больше информации о личности, творчестве и способностях кандидата. Используемые исключительно традиционные вопросы просто не отражают способности кандидата так точно — и полностью — как те, которые немного отклоняются от проторенной дорожки стандартного «сценария» интервью.

В то время как компании могут извлечь выгоду из этого нетрадиционного подхода, подготовка к этому типу собеседования может быть значительно сложнее для кандидата. Имейте в виду, что рекрутеры не пытаются запутать вас вопросами, на которые нет ответов; они просто ищут более эффективный способ узнать о вашей трудовой этике, личности и вашей способности «думать на ходу».

Однако, чтобы немного облегчить вам этот процесс, мы составили список потенциальных нетрадиционных вопросов для интервью с советами о том, как подготовиться и ответить.

1. Как выглядит ваш рабочий график?
Когда рекрутер задает вам этот вопрос, он или она стремится определить ваш стиль работы. То, как вы расставляете приоритеты в своем дне и как вы оцениваете и организуете поставленные перед вами задачи, может многое рассказать интервьюеру о том, каким вы будете как сотрудник.
2. Расскажите мне о плохих профессиональных отношениях, которые у вас были, и почему они не сработали?
По сути, ваш интервьюер хочет знать, как вы справляетесь с трудными ситуациями . Когда вы отвечаете на этот вопрос, убедитесь, что вы можете определить и проанализировать корень вашей проблемы с данным коллегой. Затем обсудите, как вы работали над преодолением плохих отношений и как вы не позволяли отношениям мешать вашей работе. Кроме того, крайне важно не звучать так, будто вы просто плохо отзываетесь о своих коллегах. Убедитесь, что вы поддерживаете честный и профессиональный тон.
3. Как бы вы определили тяжелую работу?
Это еще одна попытка оценить ваш стиль работы : Работа над одним проектом в течение длительного периода времени представляет собой тяжелую работу? Возможно, он работает над рядом небольших проектов в очень быстром темпе. На самом деле нет правильного или неправильного способа ответить на этот вопрос, но будьте правдивы, поскольку ваш ответ может определить, подходите ли вы для культуры компании.

4. Есть ли тип человека (или личности), который вас беспокоит?
Этот вопрос призван помочь интервьюеру оценить, насколько хорошо вы будете ладить с нынешними сотрудниками компании. Тем не менее, не стоит говорить, что вас никто никогда не беспокоит — все мы время от времени сталкиваемся с определенными характеристиками — однако то, как вы ответите на этот вопрос, имеет решающее значение. Не звуча слишком пренебрежительно, сосредоточьтесь на сознательных причинах, по которым конкретная черта может вас огорчить, а затем обсудите, как вы преодолели этот барьер в прошлом или как вы планируете это делать в будущем.

5. За пять минут опишите сложную идею или концепцию, которую, по вашему мнению, вы хорошо знаете.
Выбранная вами тема или идея не обязательно имеют значение при ответе на этот конкретный вопрос. Это, скорее, о том, как вы можете разбить, проанализировать и сообщить сложности проблемы тому, кто ничего о ней не знает. Конечно, чем интереснее и увлекательнее ответ, тем сильнее будет влияние.
6. Кем из тех, кого вы знаете лично, вы восхищаетесь больше всего?
В прошлом вас, возможно, спрашивали, какой фигурой публичной вы восхищаетесь больше всего, но некоторые рекрутеры предпочитают другой вариант этого вопроса, так как он может помочь определить, кто вы есть на более глубоком уровне. Какое значение этот человек имеет в вашей жизни? Какие качества этого человека вы цените больше всего и почему? В ваших ответах будут указаны типы характеристик, к которым вы стремитесь , чтобы сделать свой собственный на рабочем месте. Обязательно сосредоточьтесь на позитивных для работы характеристиках, таких как амбиции или желание учиться.
7. Что вас больше всего радовало на вашей последней работе?
Возможно, вы не очень любили свою предыдущую работу, но постарайтесь визуализировать хотя бы один аспект, который, возможно, доставлял вам удовольствие или приносил пользу. Делясь этими подробностями, вы позволяете интервьюеру определить, что мотивирует вас усердно работать, и то, что делает вас страстным и увлеченным. Убедитесь, что ваш ответ правдив, а также адаптирован к границам очевидной корпоративной культуры; и что это доказывает, что у вас есть способность оставаться вдохновленным, даже когда работа становится утомительной.
8. Как бы выглядели ваши первые 30 дней, если бы вы получили эту работу?
Этот вопрос не только касается того, какую пользу вы принесете своему потенциальному работодателю в течение первого месяца работы, но и показывает, что вы тщательно изучили компанию и обдумали, как вы могли бы вписаться в ее особый корпоративный климат. В этом случае ваша лучшая стратегия — объяснить, как вы планируете свяжите и адаптируйте к вашим новым обязанностям, рабочей среде и коллегам.

Наконец…
Хотя ваш следующий интервьюер может не обязательно задавать эти конкретные вопросы в их точных формулировках, размышления о том, как лучше всего отвечать на вопросы или , помогут вам определить, каковы ваши общие привычки и личность. будет пересекаться с определенной культурой рабочего места. Основная цель нестандартных вопросов на собеседовании — просто убедиться, что вы подходите для этой работы. Отвечайте профессионально и правдиво, зарекомендовав себя как квалифицированного и уникального профессионала, которым вы являетесь. В конце концов, именно это повысит ваши шансы на успешную и полноценную карьеру.

Фред Кун, генеральный директор
Компания Stewart, Cooper & Coon помогла тысячам лиц, принимающих решения, и руководителей высшего звена продвинуться по карьерной лестнице и значительно улучшить финансовые условия в кратчайшие сроки. Свяжитесь с Фредом Куном – 866-883-4200, доб. 200
Ссылка для загрузки страницы
Перейти к началу
30 нестандартных вопросов, которые не задают даже лучшие менеджеры по найму
Getty Images
Когда мы обсуждаем предпринимательский успех, мы говорим о силе неудачи, влиянии разумного управления временем и важности нетворкинга. Но все это не имеет значения, если рядом с вами нет подходящей команды.
Наем правильных людей (правильный набор навыков с правильным культурным соответствием для правильной роли) — возможно, самая трудная работа для любого предпринимателя.
Каждый раз, когда мы берем интервью у кого-то, мы в основном думаем о пяти целях. Мы хотим:
Раскрыть личность, стоящую за резюме
Понять, соответствует ли кандидат культурным традициям
Раскрыть стремления и мотивы кандидата
Посмотреть, насколько хорошо он(а) справляется с давлением
Выяснить, является ли кандидат (потенциальным) новатором и/или хороший лидер
Чтобы по-настоящему раскрыть чей-то характер, вам может понадобиться выйти за рамки обычных вопросов на собеседовании.
Ниже приведены некоторые из моих любимых примеров вопросов, которые мне задавали (и задавали себе) на протяжении многих лет и которые помогли выявить личности, качества и устремления респондентов.
Какой твой любимый анекдот?
Если бы вы были брендом, каким был бы ваш слоган?
Какая у тебя суперсила?
Какой у вас был любимый костюм на Хэллоуин и когда вы его надевали в последний раз?
Что бы вы сделали в случае зомби-апокалипсиса?
Какой ты видишь свою жизнь через 5 лет?
Скажите мне, в чем вы и ваши друзья больше всего не согласны.
Какое самое сложное решение вам когда-либо приходилось принимать?
Если бы у вас была возможность на один день стать генеральным директором нашей компании, что бы вы немедленно изменили?
Какую книгу вы бы посоветовали прочитать всем?
Если бы у вас была возможность начать свой бизнес, что бы это было? Почему?
Кто самый умный человек, которого вы знаете? Почему?
Расскажите мне о нашей компании так, как будто я покупаю ваш продукт/услугу.
Какой совет вы бы дали своему предыдущему начальнику?
Научите меня тому, чего я не знаю, за следующие 5 минут
Есть ли у вас интересные проекты помимо работы? Кто они такие?
Что я никогда не угадал о тебе из твоего резюме?
Что вы обычно делаете, когда обнаруживаете, что потеряли счет времени?
По этой комнате ходит говорящий осел в ковбойской шляпе. Что это говорит?
Вам повезло? Почему?
Если бы вам осталось жить 10 лет, что бы вы сделали?
Какой лучший совет вы получили?
Какие 2-3 вещи вам нужны, чтобы добиться успеха в этой роли? Что для вас является препятствием для сделки?
Какими качествами должен обладать руководитель группы?
Когда вы в последний раз не соглашались со своим генеральным директором/менеджером? Вы высказали свое мнение?
Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали?
Назовите навык, которым вы научились сами.