Какие вопросы на спрашивай можно задать: Ответ @tasamaya | Спрашивай.ру

Содержание

Как правильно задать вопрос своему коллеге? / Хабр

Один мой товарищ недавно посетовал, что часто замечает, как наши коллеги повторяют одни и те же ошибки. Эти ошибки он сам часто допускал в прошлом и стремился избавиться от них на протяжении долгого времени. От этого у него возникло желание поделиться некоторыми своими правилами, которые помогают завоевать лояльность коллег и получать развернутые ответы на свои вопросы.

В целом, это просто информация к размышлению, и, наверное, не следует воспринимать всё написанное буквально, но стоит адаптировать их каждому «под себя».

Итак, 7 золотых правил при отвлечении коллег просьбами о помощи:

1. Не нужно здороваться. Нет, не так. Не следует отправлять слово «привет» и ждать, когда тебе ответят. Возможно, тебе понадобится много времени, чтобы напечатать вопрос, ради которого ты начинаешь беседу. Поэтому стоит позаботиться о собеседнике и не отвлекать его от важных дел раньше времени. Может быть, дело, которым он занимается, требует полного погружения, и ему невольно придется ждать, пока ты допишешь, чтобы не оказаться снова вырванным из работы. Если твоё воспитание не позволяет тебе пропустить приветствие, то отправляй его не раньше, чем ты напечатаешь свой вопрос полностью.

2. Никогда не спрашивай, можно ли задать вопрос. Это нечестно. Ответив на него утвердительно, спрашиваемый негласно подписывает со своей совестью обязательство ответить по существу. Отвечать отрицательно, не выслушав самого вопроса невежливо, и поэтому никто так делать не любит. Задавай вопрос сразу. Прочесть вопрос и оценить свои возможности спрашиваемому не составит никакого труда. Если у спрашиваемого нет времени или ответа на твой вопрос, он скажет об этом сам.

3. Не отправляй абзацы по мере написания. Нет необходимости отправлять свой вопрос в несколько приёмов, когда его можно отправить одним сообщением. Если разбить вопрос на несколько сообщений, то в лучшем случае спрашиваемый вынужден бросить все свои дела и ждать пока ты допишешь. А в худшем (для тебя) случае, спрашиваемый не станет дожидаться, пока ты допишешь. Он займётся своими делами, и может быть прочтёт твой вопрос позже.

4. Правильно заданный вопрос – половина ответа. Описывай свою проблему подробно (в разумной степени, естественно). Во-первых, очень часто вопрос сам собой отпадает ещё на стадии его формулировки. Таким образом, ты сохранишь и свое время, и время коллеги. Во-вторых, на размытый вопрос невозможно дать точный ответ. А тебе ведь именно точный нужен, не правда ли?

5. Убедись, что ты называешь вещи своими именами. Многие термины живут лишь в твоей голове или практикуются лишь в твоей команде. Не замыкайся в своем мирке. Прежде, чем описать явление или сущность, которую ты никогда раньше не описывал, открой Википедию для справки и узнай, как принято называть оное в остальном мире.

6. Позаботься о том, чтобы твой собеседник имел все данные, необходимые ему для ответа на твой вопрос.

Если ты знаешь детали, которые могут быть важны, но не очевидны, не поленись рассказать о них собеседнику. Твоя цель — объединить свои знания и знания собеседника для решения сложной задачи, а не поиграть с ним в игру «Эрудит».

7. Если тебе удалось найти ответ на свой вопрос первым, не забудь сообщить об этом тому, у кого ты спрашивал. Это позволит ему не терять понапрасну время и добавит лояльности к тебе в том случае, если ты обратишься к этому человеку с другим вопросом в будущем.

Вот такой, в общем-то несложный список правил, который может сильно облегчить жизнь вам и вашим коллегам по работе. А каким правилам следуете вы в коммуникациях со своими коллегами?

Вопросы и ответы на Моем Мире. Как правильно задать вопрос

Заходим на сайт Ответы@mail.ru. Задаем вопрос, вписывая его в специальное окно. Добавляем фотографию, относящуюся к нему. Пишем пояснения. Выбираем категорию и подкатегорию. Опубликовываем.

Твитнуть

Возможность задавать вопросы в Моем Мире ежедневно привлекает на сайт множество пользователей. И это неудивительно, ведь у людей часто возникают проблемы разного характера, также люди нередко нуждаются в какой-либо помощи. Задать вопрос можете и вы. Сделать это проще простого. Для начала перейдите по этой ссылке: http://otvet.mail.ru. Но это не единственный способ попасть на сайт. Также можете воспользоваться следующей ссылкой: http://otvet.mail.ru/mymailru. По ней вы попадете в раздел ответов и вопросов чисто по проекту социальной сети «Мой Мир», тогда как предыдущая ссылка переправит вам на общий раздел, где можно спрашивать и отвечать по-любым темам. Если вы впервые на сайте, то вы можете сначала немного растеряться. Но не пугайтесь: вопросы и ответы в Моем Мире — очень удобный сервис. Им может пользоваться даже ребенок.

Итак, как же получить ответы в Моем Мире? Спросите что-нибудь, что вас на данный момент беспокоит. Спрашивайте правильно и понятно, чтобы получить достойные ответы.

Написание главной информации

  • Вверху есть оранжевая надпись «Задать вопрос». Нажимаем на нее.

    Кликаем по надписи

  • Видим окно под названием «Мой вопрос». Вводим туда свой текст.

    Вписываем текст

Добавление фотографии

Добавление пояснений

  • Теперь в этом же окне, куда загрузился снимок, можно написать еще что-нибудь. Пусть людям станут известны все нюансы вашей проблемы.

    Пишем пояснения

Выбор категории

Выбор подкатегории

Размещение вопроса

Теперь вам остается только ждать ответов. Обычно пользователи отвечают быстро. Но, конечно, многое зависит от сложности проблемы. Чем она сложнее, тем меньше шансов получить правильный ответ. Но даже если вы спросили что-то очень сложное, не теряйте надежду — возможно, вам рано или поздно достойно ответят. В каждой категории есть несколько человек, являющихся

«знатоками». За всю свою деятельность на проекте они уже накопили много баллов и заслужили звания Мыслителей, Мудрецов, Искусственных Интеллектов. Они стараются вникнуть в каждый вопрос и действительно помочь человеку.

Теперь вы многое знаете от проекте «Ответы@mail.ru». Возможно, вы интересуетесь, что лучше: сервис «Спрашивай.ру» или «Мой Мир»? На этот вопрос невозможно дать однозначный ответ. Вкусы у всех разные, кому-то по душе популярный сайт, о котором мы сегодня говорили, а кто-то комфортнее себя чувствует на уютном «Спрашивай.ру». Однако, следует отметить, что последний сервис больше специализируется личных на вопросах, задаваемых определенным людям анонимами, в то время как сервис копорации Мэил решает более практические проблемы, возникающие у пользователей.

Автор: Наталья Воронова

Твитнуть

КОММЕНТАРИИ

Есть вопросы?

Кэрол Мартин, соавтор Monster

Тело

Удивительно, но самый распространенный ответ на вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы?» нет. Это не только неправильный ответ, но и упущенная возможность узнать информацию о компании. Для вас важно задавать вопросы — не просто любые вопросы, а те, которые касаются работы, компании и отрасли.

Подумайте вот о чем: Два кандидата проходят собеседование на должность внутреннего продавца.

Генри спрашивает: «Меня интересовали льготы и когда они вступят в силу. Кроме того, каков размер ежегодного отпуска? И соответствует ли компания плану 401k?»

Учитывая, что это первое собеседование, преждевременно спрашивать о льготах. «Что это значит для меня?» вопросы могут быть истолкованы как эгоцентричные и как признак отсутствия у вас интереса к работе.

Следующий кандидат, Крис, говорит: «Нет, я думаю, вы рассказали почти все, что я хотел знать. Я уверен, что у меня возникнут еще вопросы, если я получу работу».

Это очень пассивный ответ, не демонстрирующий интереса или воображения. Как только вы получите работу — если вы ее получите — может быть слишком поздно задавать вопросы.

Важно задавать вопросы, чтобы узнать о компании и трудностях работы. В некоторых случаях интервьюер будет слушать типы вопросов, которые вы задаете. Лучшие вопросы появятся в результате того, что вы выслушаете вопросы, которые задает вам интервьюер.

Хороший ответ на вопрос интервьюера: «У вас есть вопросы?» будет: «Да, знаю. Судя по тому, что вы спрашивали во время интервью, похоже, что у вас проблемы с удержанием клиентов. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о текущей ситуации и о том, какие первоочередные проблемы будут для вас? новый человек?»

Этот ответ демонстрирует интерес к проблеме и возможному ее решению. Это также возможность получить представление о том, чего можно ожидать.

Будьте готовы

Какая информация вам нужна, чтобы решить, работать ли в этой компании? Составьте список как минимум из 10 вопросов, которые нужно взять с собой на собеседование. В зависимости от того, кто берет у вас интервью, ваши вопросы должны различаться.

  • Если вы проводите собеседование с менеджером по найму, задавайте вопросы о работе, желаемых качествах и проблемах.
  • Если вы проводите собеседование с менеджером по персоналу, спросите о компании и отделе.
  • Если вы проводите собеседование с руководством, спросите об отрасли и прогнозах на будущее. Это ваш шанс продемонстрировать свои отраслевые знания.

Время важно

Вам придется самостоятельно решать, сколько вопросов вы задаете и когда их задавать. Думайте об этом как о разговоре. Будет подходящее время, чтобы задать определенные вопросы, например, о пособиях и отпуске. На всякий случай сконцентрируйтесь на вопросах о должностных обязанностях и о том, как вы подходите на эту должность, пока не получите фактическое предложение.

Когда вы начнете думать об интервью как о двустороннем процессе, вы поймете, что для вас важно узнать как можно больше о компании. Вопросы дадут вам возможность узнать, подходит ли вам это место для работы, прежде чем вы скажете «да».

Собеседования при приеме на работу могут быть стрессовыми. Что, вспоминая, какие вопросы задавать, что надеть, что взять с собой, это может так запутать. Получите экспертный совет по проведению собеседований, ведению переговоров и поиску работы, став участником Monster. Самое приятное то, что все это отправляется вам по электронной почте, так что вам даже не нужно помнить о регистрации. Вместо этого все, что вам нужно сделать, это подумать о первом дне на работе вашей мечты.

10 вопросов, которые следует задать во время собеседования: определение соответствия культуре

Иногда собеседование может напоминать прослушивание. Скорострельность: Каковы ваши сильные стороны? Почему вы хотите работать здесь? Можете ли вы рассказать мне о сложной ситуации? Но для лучших вакансий процесс собеседования должен быть беседой, а не допросом.

При поиске новой работы вы должны быть так же обеспокоены тем, подходит ли вам эта работа, как и тем, подходите ли вы для этой работы. Некоторые вещи можно легко обнаружить, например, ежедневные рабочие обязанности или ожидания, но некоторые аспекты найти то, что подходит, может быть намного сложнее. Большая часть удовлетворенности работой может быть связана с культурой компании и тем, соответствует ли сотрудник ценностям компании.

Когда вы подходите к концу собеседования, и они начинают задавать ваши вопросы, очень важно задать ключевые вопросы, чтобы определить, соответствуете ли вы культуре организации.

Что такое «Culture Fit?»

Соответствие культуре — это соответствие основных ценностей и культуры компании ее сотрудникам. Часто легче всего понять, что такое культурное соответствие, когда его нет, например, кто-то, кто предпочитает молчать, присоединяясь к компании с общим плейлистом, играющим в офисе, или экстраверт, застрявший в тихой кабинке весь день.

Почему корпоративная культура важна на рабочем месте?

Соответствие культуре играет большую роль в удовлетворенности сотрудников и играет важную роль в поиске работы. Опрос, проведенный Jobvite в 2018 году, показал, что 88% респондентов сообщили о корпоративной культуре как минимум об относительной важности при подаче заявления в компанию, при этом 46% заявили, что это очень важно, а 32% заявили, что готовы пойти на сокращение заработной платы за работу. они более увлечены.

Исследование Колумбийского университета показывает, что для уже работающих сотрудников вероятность текучести кадров в организации с сильной корпоративной культурой составляет 13,9.%, тогда как вероятность текучести кадров на предприятиях со слабой корпоративной культурой составляет 48,4 %. Департамент экономики Уорикского университета обнаружил, что счастливые работники на 12% продуктивнее среднего работника, а несчастливые работники на 10% менее продуктивны.

Однако некоторые критики нынешнего внимания к культуре подходят для найма. Пэтти МакКорд, директор Netflix с 1998 по 2012 год, написала в Harvard Business Review, что культурное соответствие — это просто код для того, чтобы кому-то нравиться в обществе. Далее МакКорд сказал, что сосредоточение внимания на культуре при приеме на работу может привести к отсутствию разнообразия на рабочем месте. Она пишет, что найм должен заключаться в поиске подходящих людей для работы, а не в социальной среде.

Загрузите нашу электронную книгу: Справочник по смене карьеры для 30-летних

Смена работы — это растущая тенденция среди молодых специалистов, и на это есть много веских причин. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Руководство по смене карьеры для 30-летних», чтобы получить последние советы, стратегии и данные по смене карьеры.

Загрузить электронную книгу

10 вопросов, которые следует задать во время собеседования

Если вы считаете, что корпоративная культура будет важна для вашего удовлетворения от работы, крайне важно определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре, во время собеседования и до принятия предложения . Согласно опросу Jobvite, почти 30% соискателей ушли с работы в течение первых 9 лет. 0 дней с момента запуска, и 32% респондентов сказали, что корпоративная культура была причиной ухода в течение первых трех месяцев.

Работодатели также заботятся о соответствии корпоративной культуре. В 2008 году издание Harvard Business Review сообщило, что Zappo предлагает новым сотрудникам более 1000 долларов за увольнение после первой недели работы в надежде сохранить людей, увлеченных компанией и разделяющих ее ценности.

Если вы проводите собеседование и хотите, чтобы культура была в центре беседы, эти вопросы помогут вам определить, подходите ли вы друг другу.

1. Как бы вы описали рабочую среду?

Знание того, как вам нравится работать, является важной частью корпоративной культуры. Если вам нужна полная тишина и отсутствие потолочных ламп, вам нужно знать, как проходит повседневная жизнь в офисе. В современном рабочем мире существует широкий спектр стилей работы, и этот вопрос даст вам хорошее представление о том, как будет выглядеть ваша повседневная жизнь.

2. Каков ваш стиль управления?

Все знают, как им нравится, когда ими управляют, или, что еще важнее, как им не нравится, когда ими управляют. Если вам нужна более практическая культура, открытая для наставничества и помощи, вам не нужен менеджер, который любит общаться только через формальные встречи один на один. Обязательно знайте о различных стилях управления и о том, с какими стилями вы хорошо работаете.

3. Каковы ценности вашей компании?

Офисная культура во многом основана на ценностях компании. По сути, соответствие культуре — это соответствие ценностей между компанией и сотрудником. Когда вы задаете этот вопрос, обязательно подумайте о том, какие ценности вы хотите услышать. Если ценности расплывчаты, спросите, как они влияют на повседневную жизнь в компании. Согласно HubSpot, лучшие пять ценностей компании:

  1. Целостность
  2. Смелость
  3. Честность
  4. Траст
  5. Подотчетность

Потратьте некоторое время на то, чтобы определить приоритеты ценностей, которые находят отклик у вас, и убедитесь, что интервьюер отражает эти ценности.

4. Как выглядит баланс между работой и личной жизнью в вашей компании?

Вы тот человек, который не против проверить электронную почту дома, или вы действительно хотите отключиться, когда уходите из офиса? Задав этот вопрос, кандидаты могут решить, хотят ли они быть в среде «всегда включен». Если ответ интервьюера указывает на чрезмерную рабочую нагрузку и беспорядочные внутренние процессы, рассмотрите возможность поиска лучшего баланса между работой и личной жизнью в другом месте.

5. Как выглядит рост и развитие карьеры?

Если вы относитесь к тому типу сотрудников, которые хотят расти вместе со своей должностью, вас, вероятно, заинтересуют компании, которые инвестируют в этот рост. В то время как многие люди могут быть счастливы, преуспев в своей роли, если вы сосредоточены на восходящей мобильности, вам может понадобиться офисная культура, которая инвестирует в обучение, конференции или возможности для повышения квалификации. Нет ничего менее мотивирующего, чем работа, на которой нет возможностей для роста, поэтому обратите особое внимание на ответ интервьюера.

6. Какие три вещи вам нужны, чтобы добиться успеха на этой должности?

Хотя это стандартная плата за интервью, она также может оценить культуру. Если ожидается, что определенные личности лучше подходят для этой должности, вы можете обнаружить, что они ищут эти черты в компании в целом. И наоборот, если вы считаете, что культура ограничивает разнообразие, этот вопрос может оценить, подходите ли вы для этой роли независимо от культуры.

7. Какие мероприятия вы посещаете в нерабочее время?

Если вам нужна работа, устойчивая в социальном плане, вас могут заинтересовать сетевые мероприятия, счастливые часы или волонтерские возможности. Если вы хотите убедиться, что работа не слишком сильно отнимает ваше личное время, вам следует услышать, что большинство людей поддерживают свои отношения в офисе.

8. Какую роль играет хороший руководитель в отношениях с подотчетными сотрудниками?

Когда вы спросили о ценностях компании, была ли в вашем списке пожеланий прозрачность? Как насчет сотрудничества? Или доверять? Еще один способ проверить, живет ли компания своими ценностями, — посмотреть, как менеджеры взаимодействуют с поддерживающим персоналом. Не забудьте мысленно проверить, соответствует ли ответ заявленным культурным ценностям.

9. Как человек в этой роли будет лучше всего работать с остальной командой?

Вы любите сотрудничество? Вы процветаете в шумной рабочей среде? Вам нужно знать, ищет ли эта компания вклад и сотрудничество со всеми сотрудниками или отделы разрознены. Было показано, что «бункерный менталитет» снижает эффективность организации и оказывает значительное влияние на корпоративную культуру.

10. Как бы вы описали корпоративную культуру?

Самый простой способ узнать о культурном соответствии — спросить напрямую. В то время как поддерживающие вопросы расскажут вам, как компания живет своими ценностями и как конкретный менеджер вписывается в культуру, лучший способ узнать, как на самом деле будет выглядеть офис, — это быть прямолинейным. Если их ответ извилистый, нервный или неуверенный, велика вероятность того, что корпоративной культуре не хватает.

Узнайте больше о соответствии культуре

Соответствие культуре является важной частью процесса найма для работодателей и соискателей.