Какие вопросы можно задать в вк: Какие вопросы можно задать подруге, другу в соц. сети, в жизни, переписке?
Женская консультация №6, Городская поликлиника №46, Женская консультация №6, официальный сайт
Режим работы
Адрес: Адрес: ул. Седова д. 95 к. 2, помещение Поликлиники 46
Телефон: 367-06-78
Заведующий: Хохлова Евгения Георгиевна
Запись к врачу по интернету
Запись идет через страницу Поликлиники 46
Предлагаем беременным женщинам и
женщинам с новорожденными детьми
принять участие в акции и задать
волнующие вопросы по своему здоровью
главному внештатному специалисту
акушеру-гинекологу Комитета по
здравоохранению г. Санкт-Петербурга,
доктору медицинских наук, профессору,
заведующему кафедрой акушерства,
гинекологии и репродуктологии,
руководителю клиники акушерства и
гинекологии Первого
Санкт-Петербургского государственного
медицинского университета имени
академика И. П. Павлова Минздрава РФВиталию Фёдоровичу БеженарюОтветы на вопросы будут записаны на видео, публикация состоится в Международный женский день8 марта в 12:00 на платформе Мамам. ![]() Вопросы можно задать ВК Телеграм На сайте Мамам.про |
Конференция «Профилактика и ранняя диагностика онкологических заболеваний у женщин»
«НАДЕЖДА» общественная организация женщин, заболевших раком молочной железы. Ежемесячные встречи.
Неделя информированности о важности диспансеризации и профосмотров 23-29 января
Видео — Грудное вскармливание: естественная форма питания для новорожденного
Видео занятия — подготовка беременных женщин к родам и грудному вскармливанию
Телефон доверия детям, подросткам и их родителей
Проект «Репродуктивное здоровье»
Городской центр медицинской профилактики — Видео занятия для Школы материнства
«Педиатрический» COVID-19 и вакцинация
Единый Общероссийский телефон доверия для детей, подростков и их родителей
Вакцинация от COVID-19 и беременность
Всемирный день борьбы с диабетом. Лечение разных типов диабета во время беременности.
Ковид и беременные информация
Лекция. «Бесплодие в браке: причины и методы лечения»
Памятка для беременных и кормящих женщин
Телефон горячей линии для беременных
Видеозанятия школы материнства СПБ ГКУЗ «Городской центр медицинской профилактики»
17 сентября — Всемирный день безопасности пациентов в 2021 году
Всемирная неделя поддержки грудного вскармливания
Открывается набор, кто готовится стать мамой в группy:«Буду мамой»
Видео занятия по подготовке женщин к родам и грудному вскармливанию
Комплекса мер по профилактике суицидов у несовершеннолетних онлайн
Занятия для беременных в Школе материнства онлайн
Семинар для специалистов Школы материнства женской консультации на You Tube канале Городского центра медицинской профилактики
Маммография — ранняя диагностика рака молочной железы КОВИД в вопросах и ответах
«Городской центр медицинской профилактики» организовал дистанционное обучение для населения
СПБ ГКУЗ «Городской центр медицинской профилактики»: школы здоровья
городского центра медицинской профилактики на видео канале ютуб.
«Всемирная неделя поддержки грудного вскармливания»: видео-лекции
Акция. Подари мне жизнь!
Социальный проект «Программа экстренной комплексной помощи женщинам (беременным женщинам, матерям с новорожденными детьми), находящимися в трудной жизненной ситуации»
План проведения Всемирною Дня матери в Женской консультации №6
Всероссийский конкурс «Святость материнства — 2020»
Прививки от гриппа для беременных
прививочный кабинеты №83
Время работы:
понедельник 8.00-20.00, вторник 9.00-18.00, среда 8.00-20.00, четверг 9.00-18.00, пятница 9.00-18.00
ВНИМАНИЕ! В СПб ГБУЗ «Городская поликлиника No 46», женская консультация No 6 организовано обследование на ВИЧ- инфекцию мужей (половых партнеров)
Расписание работы врачей акушеров-гинекологов
ФИО | Должность | № кабинета участок | Часы работы | |||
Хохлова Евгения Георгиевна | Заведующая женской консультацией |
Каб.![]() | Ежедневно с понедельника по пятницу с 11.00 до 14.00 и с 15.00 до 17.00 | |||
Оганесян Рузанна Агасиевна | Акушер-гинеколог | Каб. 76 уч. 1 | Чётные 14.30 – 21.00 | Нечётные 8.00 — 14.00 | ||
Диспансерный день: 2-й четверг каждого месяца. | ||||||
Семенова Наталья Игоревна | Акушер-гинеколог | Каб. 75 уч. 2 | Чётные 15.00 – 21.00 | Нечётные 8.00 — 14.00 | ||
Диспансерный день: 3-й вторник каждого месяца. | ||||||
Ульянова Анна Александровна | Акушер-гинеколог | Каб. 73 уч. 3 | Чётные 15.00 – 21.00 | Нечётные 8.00 — 14.00 | ||
Диспансерный день: 1-я среда каждого месяца.![]() | ||||||
Куртаметова Гюльнара Энверовна | Акушер-гинеколог | Каб. 73 уч. 4 | Чётные 8.00 – 14.00 | Нечётные 14.30 — 21.00 | ||
Диспансерный день: 1-й четверг каждого месяца. | ||||||
Сильс Лилия Игоревна | Акушер-гинеколог | Каб. 81 уч. 5 | Чётные 8.00 – 14.00 | Нечетные 14.30 — 21.00 | ||
Диспансерный день: 3-й вторник каждого месяца. | ||||||
Пешкова Ирина Владимировна | Акушер-гинеколог | Каб. 75 уч. 6 | Чётные 8.00 – 14.00 | Нечётные 15.00 — 21.00 | ||
Диспансерный день: 2-я среда каждого месяца. | ||||||
Трофименкова Нина Дмитриевна | Врач дневного стационара | Каб.![]() | Ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 – 12.00 | |||
Панченко Наталья Николаевна | Врач УЗД | Каб. 17 | Понедельник, среда, пятница с 15.00 — 21.00 Вторник, четверг с 8.00- 14.00 | |||
Олейникова Анастасия Сергеевна | Врач терапевт | Каб. 63 | Чётные 8.00 – 10.30 | Нечётные 14.30 – 17.00 |
Территория обслуживания
Номер участка | Врач | Адреса участка |
1 | Врач акушер-гинеколог Оганесян Рузанна Агасиевна | ул. Седова: 75/21; 77/28; 87 корп. 1,2, 3, 4; 89 корп. 1, 2,4; 91 корп. 1,4, 5, 6; 93 корп. 1,3,7, 8; 97 корп. 1,2, 3,4, 5, 6, 7, 8, 9; 99 корп. 3,4,6; 101 корп. 1, 2; 103; 105; 109 ![]() ул. Шелгунова: 4; 6; 8; 10; 12; 14; 15; 19; 22; 24; 26; 27; 28; 29; 31; 33; 35; 37; 39; 41; 43 |
2 | Врач акушер-гинеколог Семенова Наталья Игоревна | ул. Седова: 102, 104, 106, 110, 114, 116, 118, 120, 124, 128, 130, 132, 136, 140, 144, 146, 148, 150, 156, 158, 160, 162, 164. ул. Бабушкина: 95 корп. 1, 2, 3; 97 корп. 2; 99, д. 101 корп. 1, 2; 103, д.105 корп. 2; 107, 109. |
3 | Ульянова Анна Александровна | ул. Бабушкина: 60; 64; 66 корп.1, 2; 68; 70; 71; 72; 73; 74; 76; 78; 79; 81 корп. 1, 2; 83 корп. 1, 2; 88: 90; 92; 111; 113 корп. 1, 2, 3; 115 корп. 1, 2, 3, 4, 5; 117 пр. Александровской Фермы: 8 стр.1 |
4 | Врач акушер-гинеколог Куртаметова Гюльнара Энверовна | ул. Седова: 98, 100. ул. Шелгунова: 7 корп. 1, 2; 9. бульвар Красных зорь: 2; 4; 6; 8; 10; 12; 14; 16; 24 переулок Матюшенко: 10, 12, 14, 16. ![]() ул. Ивановская: 7; 9/75; 13; 15; 17; 19; 25; 29 |
5 | Врач акушер-гинеколог Сильс Лилия Игоревна | пр. Александровской фермы: 1, 2, 3 корп. 1, 2; 4, 5, 7, 9, 13, 15. пр. Обуховской обороны: 195. переулок Антокольский: 4, 6 ул. Седова: 79; 83/9; 86; 88; 94 ул. Полярников: 6 |
6 | Врач акушер-гинеколог Пешкова Ирина Владимировна | ул. Бабушкина: 42, к.1-2, 48, 52, 58. пр. Обуховской обороны: 197, 199. бульвар Красных зорь: 1, 3, 5, 7, 11, 13, 18, 20. ул. Ивановская: 6; 8/77; 10; 12; 14; 18; 20; 22; 24; 26; 30; 34; 36 |
Когда мне ответит служба поддержки ВК? Почему не отвечает? Почему время ответа увеличивается?
Ты создал запрос в службу поддержки ВК и ждешь ответа. Проходит час, два часа, сутки… ответа нет. Когда они ответят? Почему вопрос так долго в обработке? Почему сначала показали время ответа, а теперь оно увеличивается?
Когда мне ответят?
Когда ты обращаешься в поддержку, тебе показывают, сколько примерно ждать ответа. Иногда даже появляется предупреждение, что ждать придется достаточно долго:
Но это всегда ориентировочный срок. То есть, например, кто-то ждет, что ему ответят через несколько минут, а ему показывают, что это будет через несколько часов. Это нужно для того, чтобы не было ложных ожиданий. А вот точного времени не знает никто. Ведь это время рассчитывается компьютерной программой просто на основании того, сколько человек в очереди перед тобой.
Ждать ответа, например, двое суток — это нормально. Неделю — тоже нормально. Может быть, ответят быстро, а может, нет — точно сказать нельзя. Служба поддержки почти всегда загружена достаточно сильно.
Обслуживание в службе поддержки похоже на очередь в супермаркете. Предсказать точно, сколько времени ты будешь в ней стоять, невозможно. Может быть, это будет быстро, а может, кто-то впереди тебя будет долго искать мелочь по карманам или о чем-то спорить с кассиром.
Почему время ответа увеличивается?
Даже если тебе написали, что нужно ждать ответа (например) 14 часов, а ответа нет, хотя это время прошло — паниковать рано. Это лишь примерное время ответа, которое рассчитала система исходя из того, как поддержка успевала отвечать на тот момент.
Но разве время ожидания не должно уменьшаться? Нет, оно может и увеличиваться. Ведь это просто прогноз, а прогноз может меняться.
Когда очередь дойдет до тебя, не может быть известно точно. Если чей-то случай потребовал много времени, то расчетное время будет увеличиваться. Это может быть и 14, и 28, и 36, и больше часов.
Сколько максимально можно ждать ответа?
Большинство запросов обрабатываются в течение нескольких дней. Возможно, твою проблему не решат сразу, а зададут дополнительные вопросы или попросят что-то еще прислать. Следи за ответами.
Решение сложных вопросов может потребовать до двух недель, особенно если эти вопросы связаны не только с тобой, но и с другими пользователями соцсети.
Сроки указаны ориентировочные на основе пользовательского опыта.
Как узнать, ответили мне или нет?
Посмотри здесь, как найти, где находятся ответы на твои вопросы в поддержку ВК:
- Как обратиться в поддержку ВКонтакте
Я давно написал в поддержку ВК, и мне вообще не ответили!
Некоторым людям только кажется, что они написали в поддержку ВК. На самом деле они просто оставили комментарий где-то в интернете, в первой попавшейся группе или на форуме. Почему они решили так сделать? По разным причинам. Но всех их объединяет то, что они ждут ответа и не получают его. Естественно, никакого ответа в данном случае и не может быть. А не получив ответа, они делают вывод, что поддержка ВК не отвечает.
Здесь два выхода:
- Можно обратиться в службу поддержки Вход.ру — она не имеет отношения к администрации ВК, но обычно отвечает быстро и в большинстве ситуаций с соцсетями может подсказать, что делать, а также есть ли в принципе решение проблемы или нет:
- Группа службы поддержки Вход.ру в ВК
- Найти решение проблемы самостоятельно
- Можно узнать, как на самом деле обратиться к агентам поддержки ВК и обратиться именно к ним, а не по случайному адресу в интернете.
Но надо понимать, что придется запастись терпением:
- Как обратиться в поддержку ВКонтакте
Смотри также
- Когда восстановят мою страницу в ВК? Куда придет ответ на заявку?
- Восстановление доступа ВКонтакте, если номера телефона больше нет
- Что делать, если взломали страницу ВКонтакте
- Что делать, если шантажируют ВКонтакте
- Как пожаловаться ВКонтакте
- Решатель проблем
В начало: Когда мне ответит служба поддержки ВК? Почему не отвечает? Почему время ответа увеличивается?
Вход.ру
Незаконные вопросы на собеседовании — Управление карьерной стратегии — Йельский университет
В Соединенных Штатах дискриминация соискателей по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность) со стороны работодателя является незаконной. ), возраст, национальность или инвалидность. Существуют федеральные законы и законы штатов, направленные на предотвращение дискриминации при приеме на работу. Ниже приведены некоторые незаконные вопросы на собеседовании, а также соответствующие вопросы, которые являются законными, и обсуждение того, как на них отвечать.
Любой учащийся, который считает, что интервьюер или работодатель действовал ненадлежащим образом, должен связаться с OCS .
Примеры:
Статус работы/визы и гражданство
- Нелегально: Вы гражданин США? У тебя такой акцент, откуда ты? Где родились Ваши родители? Какой твой родной язык?
- Юридический номер: У вас есть разрешение на работу в США? На каких языках вы говорите (если это имеет отношение к должности)?
Семейное положение
- Незаконно: Вы женаты? У вас есть дети? Если да, то что вы делаете для ухода за детьми? Планируете ли вы в ближайшее время завести детей? Вы когда-нибудь разводились? Где работает ваш супруг?
- Юридический: Готовы ли вы и можете оплачивать сверхурочные и/или командировки в соответствии с требованиями должности? Хотите ли вы переехать?
Возраст
- Нелегально: Сколько тебе лет? Когда вы родились? Как долго вы работали?
- Юридический: Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу долгих часов работы и длительных поездок, связанных с этой работой? Вам не менее 18 лет?
Статус инвалидности
- Нелегально: Есть ли у вас инвалидность или заболевания? Как твое здоровье? Вы принимаете какие-либо лекарства по рецепту? У вас диагностировали психическое заболевание? Вы когда-нибудь были алкоголиком? Вы когда-нибудь были в реабилитационном центре?
- Юридический: Способны ли вы выполнять эту работу с разумными условиями или без них? Есть ли у вас какие-либо условия, которые мешают вам выполнять эту работу?
❗ Для некоторых должностей работодатели могут потребовать, чтобы кандидат на работу прошел медицинский осмотр, соответствующий должностным обязанностям, и сдал тест на наркотики.
Религия
- Нелегально: Какая у вас религия? Вы практикуете?
- Юридический: Можно ли работать по выходным? (следует спрашивать только в том случае, если должность требует работы по выходным)
❗ Вопросы о религиозной принадлежности или убеждениях заявителя (если религия не является добросовестным профессиональным квалификационным требованием) в соответствии с федеральным законодательством обычно рассматриваются как не связанные с работой и проблематичные. Религиозные корпорации, ассоциации, образовательные учреждения или общества освобождаются от федеральных законов, которые Комиссия США по равным возможностям при найме обеспечивает соблюдение, когда речь идет о найме лиц на основе их конкретной религии. Другими словами, работодатель, цель и характер которого преимущественно религиозны, может склоняться к найму лиц той же религии.
Протокол задержания
- Незаконно: Вас когда-нибудь арестовывали?
- Юридический: Были ли вы когда-либо осуждены за какое-либо преступление, кроме нарушения правил дорожного движения?
❗ Не существует федерального закона, прямо запрещающего работодателю запрашивать информацию об арестах и судимостях, однако законы нескольких штатов ограничивают использование записей об арестах и судимостях потенциальными работодателями. Дополнительные рекомендации см. в законах штата.
Три варианта ответов на недопустимые вопросы
- Ответьте. Если вы думаете, что интервьюер просто пытался познакомиться с вами и наивно задал вопрос, вы можете выбрать ответ. Учитывайте цель вопроса. Например, спрашивал ли интервьюер о вашем месте рождения, потому что он или она выросли в том же районе и пытаются узнать вас поближе? Если вам удобно отвечать, то это нормально.
- Обходите его стороной. Вы можете дискретно отказаться отвечать на вопрос, но решить проблемы, которые они вызывают. Например, если ваш интервьюер спрашивает вас, есть ли у вас дети, он или она может на самом деле иметь в виду, не будут ли ваши семейные обязанности мешать частым поездкам, которые требует работа. Вы можете ответить, сказав что-то вроде: «Я могу заверить вас, что моя личная жизнь не будет мешать моим профессиональным обязанностям».
- Вопрос актуальности. Вы можете спросить своего интервьюера, как вопрос относится к должности, на которую вы проходите собеседование.
Это может предупредить их о неуместном характере их вопроса. Если вы чувствуете, что они задают неуместный или дискриминационный вопрос, вы можете отказаться отвечать на их вопрос и либо попытаться сменить тему, либо отказаться от интервью.
Дополнительную информацию о федеральных законах, касающихся запрещенной политики/практики занятости, можно найти на Веб-сайт Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве .
Карьерные ресурсы
Пропустить параметры фильтра для сообщений
Канал OCS на YouTube
OCS рада поделиться нашим новым каналом на YouTube! Вы найдете все наши анимационные видеоролики, панельные доклады, развитие карьеры…
Читать далее
Веб-сайт OCS: Условия использования
Этот веб-сайт Управления карьерной стратегии Йельского университета (далее «Веб-сайт») предоставляет доступ к определенным онлайн-видео, учебным пособиям и другим…
Читать далее
ЧАСЫ РАБОТЫучебный год | Летние часы | |
---|---|---|
М | 8:30 — 17:00 | 8:30 — 16:30 |
Т | 8:30 — 17:00 | 8:30 — 16:30 |
Ш | 8:30 — 17:00 | 8:30 — 16:30 |
ТХ | 8:30 — 17:00 | 8:30 — 16:30 |
Ф | 8:30 — 17:00 | 8:30 — 16:30 |
Офис закрыт в выходные, праздничные и выходные дни .
50 лучших вопросов на собеседовании кандидатам в 2023 году
Обновлено: 30 ноября 2022 года
Вы нашли наш список лучших вопросы интервью задать кандидатам.
Вопросы для собеседования — это вопросы, которые работодатели задают, чтобы определить наиболее подходящего кандидата на должность из группы кандидатов. Поскольку у интервьюеров есть ограниченное количество времени для оценки кандидатов, рекрутеры выбирают вопросы, которые дают информативные и исчерпывающие ответы. Примеры наиболее распространенных вопросов на собеседовании включают «расскажи мне о себе» и «какое твое самое большое достижение?» но интервьюеры иногда задают более стратегические или уникальные вопросы, чтобы проверить навыки критического мышления и креативность кандидатов.
Эти вопросы также могут служить в качестве вопросов для ледокола или вопросов для построения команды.
Эта статья содержит:
- отличные вопросы для интервью
- самых распространенных вопросов на собеседовании
- уникальных вопросов интервью
- стратегических вопросов на собеседовании
- сложных вопросов на собеседовании
- хороших вопросов для интервью
- вопросов, которые нужно задать интервьюируемому
Итак, вот список!
Отличные вопросы для интервью
- Почему мы должны нанять вас?
- Что для вас важнее всего в роли или рабочей среде?
- На что ты надеешься в своей следующей роли?
- Что вы знаете о компании?
- Кто самый умный человек, которого вы знаете лично? Почему?
- Опишите ваши отношения с нынешними коллегами.
- Что нового вы узнали?
- Чем вы больше всего гордитесь в своей профессиональной жизни?
- Чем вам нравится заниматься помимо работы?
- Как бы описали вас бывшие руководители и коллеги?
Наиболее распространенные вопросы на собеседовании
- Расскажите о себе.
- Почему вы хотите работать в этой компании?
- Каковы ваши самые сильные стороны?
- Какая твоя самая большая слабость?
- Расскажите мне о проблеме или конфликте, который вы преодолели на работе.
- Какое ваше самое впечатляющее достижение в работе?
- Почему вы хотите работать в этой компании?
- Почему вы хотите покинуть свою текущую должность или компанию?
- Кем ты видишь себя через пять лет?
- Каковы ваши ожидания по зарплате?
Уникальные вопросы для интервью
- Если бы мы завтра наняли вас генеральным директором этой компании, что бы вы сделали в первую очередь?
- Если бы ваша полная противоположность вошла в этот офис после вас, какое бы интервью они дали?
- Придя домой, вы понимаете, что выиграли многомиллионный джекпот.
Что делать дальше?
- Если бы вы могли работать из любого места на Земле, что бы вы выбрали?
- Какой была бы ваша стратегия выживания во время зомби-апокалипсиса?
- Какой факт вы воздерживаетесь от добавления в свое резюме, но хотели бы включить его?
- Если бы кто-то попросил вас сделать импровизированную презентацию на любую тему, какую тему вы бы выбрали?
- На какое животное вы больше всего похожи?
- Каким непрофессиональным навыком вы больше всего хотели бы овладеть?
- Если бы я сказал вам, что решение принимаете вы и еще один кандидат, что бы вы сказали, чтобы убедить меня нанять вас?
Вопросы стратегического собеседования
- Опишите случай, когда вы заранее определили и решили проблему в своей компании.
- Опишите случай, когда вам не удалось достичь своих целей, и вам пришлось использовать другой подход. Что случилось?
- Опишите случай, когда вам нужно было измерить успех смены рабочего места или кампании.
Каковы были ваши шаги и окончательные выводы?
- Представьте, что вы получили 50 000 долларов и у вас есть один месяц на то, чтобы осуществить крупное организационное изменение. Какой проект вы выбираете и какой подход используете?
- Вы просите 5000 долларов за решение проблемы, но высшее руководство выделяет на ваше решение только 1000 долларов. Каков ваш план атаки?
- Опишите случай, когда вы потерпели неудачу и были вынуждены изменить курс и принять новый подход. Как вы поняли, что изменения необходимы? Какие действия вы предприняли? Каков был результат?
- Расскажите мне о вашей системе тайм-менеджмента.
- Что, по вашему мнению, наиболее важно учитывать при принятии решения в нашей отрасли?
- Представьте, что вам нужно внедрить новую систему, с которой у вас нет большого опыта. Какие шаги вы предпринимаете для сбора информации и обеспечения успешного выполнения?
- Расскажите о случае, когда вы приняли решение, связанное с большим риском.
Какова была ситуация, окончательный вердикт и результат?
Жесткие вопросы на собеседовании
- Какой самый трудный урок вам пришлось выучить?
- Какие критические отзывы вы получаете чаще всего?
- Если бы вы могли изменить свою карьеру, что бы вы изменили?
- Каким был ваш самый положительный и отрицательный опыт управления?
- Расскажите мне о своем подходе к конфликту на рабочем месте.
- Расскажите о времени, когда вам приходилось работать с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.
- Когда вы больше всего выходили из зоны комфорта на работе?
- Приведите пример, когда вам приходилось быстро думать или реагировать в деликатной ситуации.
- Как вы справляетесь с неудачей?
- Расскажите мне о времени, когда вам пришлось приспосабливаться к серьезным изменениям в вашей организации.
Заключительные мысли
Интервью могут быть пугающими процессами, но задавание хороших вопросов кандидатам улучшает опыт как для интервьюеров, так и для интервьюируемых. Выбранное компанией сочетание стратегических и наиболее распространенных вопросов на собеседовании может выявить организационные приоритеты и корпоративную культуру, помогая кандидатам принимать обоснованные решения о предложениях.
Затем ознакомьтесь с нашим списком советов по проведению виртуальных собеседований и этой статьей о лучших системах отслеживания кандидатов.
FAQ: Вопросы для интервью
Здесь приведены ответы на наиболее распространенные вопросы об интервью.
Какие вопросы лучше всего задавать кандидатам на собеседовании?
Вопросы, которые лучше всего задавать кандидатам на собеседовании, зависят от роли и типа кандидата, которого вы надеетесь привлечь. Как минимум, вы должны задать наиболее распространенные вопросы интервью, такие как:
- Расскажите о себе
- Почему вы хотите работать в этой компании?
- Каковы ваши самые сильные стороны?
- Какая твоя самая большая слабость?
- Почему мы должны нанять вас?
Дополнительные вопросы должны оценить, насколько кандидат обладает хорошими навыками и культурой, подходящими для этой должности. Не стесняйтесь адаптировать свои основные вопросы для интервью в соответствии с вашей организацией и отраслью.
Какие вопросы на собеседовании незаконны?
Запрещенные вопросы на собеседовании сосредоточены на неизменных или сугубо личных аспектах личности кандидата.
Незаконные вопросы на собеседовании включают вопросы, касающиеся:
- Пола, гендерной идентичности или сексуальной ориентации
- Раса, цвет кожи или национальность
- Религия
- Инвалидность
- Возраст или генетическая информация
- Гражданство
- Семейное положение, количество детей, статус беременности или прогнозы планирования семьи
Если кандидат поднимает эти темы, рекомендуется перевести разговор на другие темы. Кандидат может спросить о разумных приспособлениях и инклюзивности вашей рабочей культуры, и в этот момент может быть уместно изложить преимущества вашей организации, усилия по разнообразию и готовность поддерживать недопредставленных сотрудников. Однако, как правило, никогда не следует задавать на собеседовании вопросы, связанные с этими темами, и следует отложить эти обсуждения, если их инициирует кандидат.
Законность вопроса о криминальном прошлом во время интервью более сложна. В большинстве мест не является незаконным спрашивать кандидатов о судимостях, но работодатели не могут отказывать кандидатам исключительно на основании судимостей без проведения индивидуальной оценки. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве предостерегает от размещения вопросов об осуждении в формах заявлений о приеме на работу. Большинство работодателей откладывают вопрос о судимости до последних стадий собеседования.
Что такое метод STAR при проведении интервью?
Метод STAR представляет собой метод интервью, при котором ответы на поведенческие вопросы организуются в структурированном формате ответа следующим образом:
Ситуация: Описывает конкретную ситуацию, относящуюся к вопросу. Уточните детали обстоятельств.
Задание: Объясните цель.
Действие: Проиллюстрируйте шаги и действия, предпринятые для достижения желаемой цели. Будьте как можно более подробными и сосредоточьтесь на отдельных вкладах.
Ответ: Передайте результат действия и оцените результаты.
Такая структура собеседования гарантирует, что интервьюер получит исчерпывающие ответы, дающие более полное представление о стиле работы кандидата. Хотя в идеале ситуации должны быть связаны с прошлыми местами работы, соискатели начального уровня или кандидаты, стремящиеся сменить карьеру, могут опираться на опыт школы, стажировок, волонтерской работы или других отраслей.
Какие хорошие вопросы кандидат может задать интервьюеру?
Большинство интервью заканчиваются вопросом: «Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?» Вот несколько вопросов, которые кандидат может задать интервьюеру:
- Почему эта вакансия открыта?
- Каковы в среднем ежедневные обязанности этой работы?
- Как бы вы описали корпоративную культуру?
- Каков ваш процесс обучения/адаптации?
- Чего мне ожидать в первые 30/60/90 дней работы?
- Как вы думаете, какие качества наиболее важны для того, чтобы преуспеть в этой роли?
- Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
- Какие возможности развития предлагает организация?
- Какие изменения вы ожидаете увидеть в компании в течение следующего года/пяти лет?
- Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением, на которой кандидат решает, стоит ли ему присоединиться к компании.