Какие вопросы можно задать человеку: 200+ вопросов, которые можно задать парню!

Содержание

10 вопросов, которые можно (и нужно) задать на первом свидании

Любовь

Фото: Adobe Stock

На первой встрече хочется узнать о человеке как можно больше. Увлечения, хобби, любимые фильмы, предпочтения в девушках — вся информация кажется очень важной и нужной. Часто в тумане влюбленности мы упускаем, подходит ли нам человек как личность, совпадают ли жизненные цели и приоритеты.

Мы собрали 10 вопросов, которые помогут оживить любое первое свидание и узнать человека напротив чуть-чуть лучше 💕

Фото: Adobe Stock

1. Есть ли кто-то, кого это свидание может огорчить?

Первое, что стоит узнать — нет ли у твоего нового возлюбленного девушки, жены, мужа или любого человека, который может быть против этого свидания. Дело не чувствах этого человека: встречаться с тем, чье сердце не свободно — хилое дело.

2. Что делает тебя особенным?

Самый простой способ установить контакт — начать разговор о себе любимом. Поговорите о хобби, интересах, увлечениях. Нет ничего такого? Сгодятся факты из жизни и детства: даже простенькая история шрама на коленке может поведать о человеке многое.

3. Где ты видишь себя через 5 лет?

Мы влюбляемся не в потенциал, а в самого человека. Однако важно знать, как он или она видят будущее: с детьми или без, в другой стране или на малой родине. А главное — с собакой или с кошкой?

Фото: Adobe Stock

4. Кошки или собаки?

Вспомни классную игру Фиби из «Друзей», которая помогала понять, чо у человека на уме. Кофе или чай? Пляж или горы? Книга или фильм? Смысл ты поняла: предложи сделать выбор по формуле «или…или» и узнай о предпочтениях человека.

5. Какой твой любимый мем?

Чувство юмора — пожалуй, самое важное в человеке. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на парней, с которыми тебе скучно. Можно спросить про любимое смешное видео, тикток или (прости боже) анекдот.

6. Что тебя раздражает больше всего?

Всех что-то бесит — лучше узнать об этом на берегу. Одно дело, если избранника раздражает черно-белое кино и попкорн с карамелью. Другое, если он не любит орущих детей и кормящих мам, а ты планируешь огромную семью.

7. Какое твое самое приятное воспоминание из детства?

Этот вопрос может раскрыть человека с нежной и интимной стороны. Детство и семья — то, о чем рассказывают только самым близким.

Фото: Adobe Stock

8. Какое твое самое любимое место в мире?

Домик у бабушки в деревне? Вершина горы, куда он ходил в поход в 7 классе? Собственная кроватка? Узнай, в какой локации он чувствует себя наиболее расслабленно и умиротворенно. Может, однажды вы вместе туда отправитесь 💕

9. Что бы ты сделал за миллион долларов?

Отдал на благотворительность или купил будущей жене (то есть тебе) кольцо? Деньги — это ресурс, которым надо уметь распоряжаться. Ответы расскажут о приоритетах и важных для него сферах жизни.

10. Чем ты гордишься?

Пусть это будет даже мелочь, вроде самых вкусных бутербродов с колбасой. Узнай, что приносит ему радость и поддерживает в трудную минуту — это многое говорит о человеке.

Опрос

Как обычно проходит твое первое свидание?

Отлично! 🥰
%
До второго дело не доходит 😥
%
Зависит от человека 😏
%

Теги

свидание
первое свидание
отношения с парнем

Десять вопросов, которые вы всегда хотели задать человеку с биполярным расстройством

Эта статья была впервые опубликована на VICE Denmark.

Рашиду Мутику 29 лет, он – бакалавр журналистики, и он живёт с биполярным расстройством. Такой же или подобный диагноз поставили примерно 40 000 датчан и 4 миллионам британцев, но, как это часто бывает с психическими заболеваниями, оно до сих пор окружено множеством отрицательных стереотипов.

Мы с Мутиком вместе учились в старшей школе, где он показывал себя исключительно хорошо. Я всегда считал его гением; он был одним из самых умных и перспективных людей, которых я знал. Но жизнь у него пока что складывалась не так, как ожидали мы все: из-за биполярки Мутику оказалось трудно удержаться на обычной работе.

Недавно он вернулся из Копенгагена в деревню, чтобы быть поближе к семье. Я поговорил с Мутиком, чтобы узнать, как расстройство повлияло на все аспекты его жизни.

VICE: Что ты почувствовал, когда тебе поставили диагноз?

Рашид Мутик: Я получил его около года назад, и поначалу это было огромным облегчением. За предыдущие годы мне очень часто ставили неправильные диагнозы, поэтому было очень приятно наконец-то узнать, что со мной происходит. Но это чувство поутихло, когда я осознал серьёзность диагноза. При биполярке как будто качается маятник между крайней самокритичностью, неловкостью и внезапным приступом огромной самоуверенности. Я убедил себя, что всегда должен чувствовать себя отлично, уверенно, полным сил, но смириться с тем, что моё маниакальное состояние так же вредно, как и депрессивное, было трудно. Мне нужно было найти равновесие, но это состояние равновесия не приходит ко мне само собой, а мысль о нём немного нагоняет на меня скуку.

Каково это – находиться в маниакальном состоянии?
В начале маниакального состояния я – лучшая версия самого себя. Я всё делаю быстрее, не устаю и не унываю. Я не могу спать, но и не чувствую в этом потребности. Это всё равно что жить в весёлой нарезке кадров из фильмов: думать не надо – человек просто делает, и всё шикарно. Человек очень много говорит и с трудом дожидается ответов. Он – сверхчеловек, он забавен, он – центр внимания, и он наслаждается этим. Если кто-то не уделяет внимания исключительно ему, это не принимается близко к сердцу – просто кажется, что этот человек что-то упускает. Полагаю, это очень похоже на кайф от кокаина.

Photo by Roseann Sabla

Так почему же маниакальное состояние – это так же плохо, как и депрессивное?

Основных причин две. Первая – в том, что если достаточно долго пробыть в маниакальном состоянии, в конце концов происходит то же самое, что и после нескольких дней под кокаином: приходит паранойя, человек выходит из-под контроля. После маниакального эпизода мой мозг просто ломается и начинается депрессия. Во-вторых, в маниакальном состоянии человек делает то, что ему не свойственно. Он от фонаря принимает важные решения насчёт своей жизни, денег и отношений, а это может испортить жизнь.

Как-то раз я проиграл 2400 долларов, и банк закрыл мой счёт. Среди симптомов есть и гиперсексуальность: я в маниакальном состоянии занимался сексом в общественных местах с людьми, которых даже не знал по именам. Это может разрушать отношения, как романтические, так и дружеские, и карьеру. В маниакальном состоянии некоторые люди уходят с работы, потому что не хотят сидеть на привязи, а когда эпизод заканчивается, они глубоко об этом сожалеют.

Как биполярка влияет на твою повседневную жизнь?

Этот диагноз влияет на всё. Я часто не могу спать – как-то раз я не спал двое с половиной суток, а когда я наконец засыпаю, я сплю по 20 часов кряду. Пропадает контроль над собственным телом. В маниакальном состоянии мне приходится напоминать себе поесть, а когда я всё-таки ем, мне приходится напоминать себе, что надо остановиться.

В депрессивном состоянии я толкую всё совершенно иначе. Просто встать утром и пойти на работу – уже испытание. Рефлексы проявляются не особенно хорошо, поэтому водить машину практически невозможно. Я переживал настолько тяжёлую депрессию, что мне было трудно даже порезать буханку хлеба. У меня было так мало сил, что казалось невозможным удержать хлеб и порезать его ножом. При таком самочувствии на душ нет сил – человеку даже не кажется, что он заслуживает чистоты.

Как биполярка влияет на твои отношения с другими людьми?

Поддерживать близкие отношения трудно, потому что человек не отдаёт то, чего от него ожидают, при общении. В депрессии мне кажется, что люди любят меня зря: может быть очень трудно просто встретиться со знакомым человеком на улице и поздороваться с ним. И это– если вам вообще удастся выйти на улицу. В депрессивном состоянии не имеет значения, насколько сильно ваш друг хочет, чтобы вы пришли на вечеринку: выйти из дома вы неспособны, как бы вы ни старались. Речь идёт о низком уровне энергии и очень высокой тревожности.

А со свиданиями как?

В маниакальном или депрессивном состоянии партнёр может принять ваше психическое состояние на свой счёт, подумав, что он что-то сделал не так. Из-за непостоянства вашего настроения он может начать нервничать рядом с вами. Мне говорили: «Я никогда не знаю, чего от тебя ожидать». Логично: я тоже не знаю, чего от меня ожидать. Разумеется, когда человек начинает отгораживаться от внешнего мира, его близкие раздражаются, злятся и печалятся, но это ещё и значит увеличение его изоляции, а она ухудшает самочувствие.

Каким образом заболевание повлияло на твою карьеру?

Выключателя на мне нет, поэтому я не могу определять, сколько энергии мне расходовать. Очень многие люди с биполярным расстройством невероятно творческие и умелые, но они могут работать только в непрерывном творческом потоке, который не заканчивается в шесть вечера, а не управляя своим рабочим временем, человек выгорит. На обычном рабочем месте от человека ожидают постоянства, что он будет каждый день вставать в одно и то же время и выполнять одинаковый объём работы. Я не думаю, что люди должны делать это каждый день – для таких ощущений психическое расстройство не обязательно, – но с биполярным расстройством это кажется тяжелее. Я никогда не смогу ходить на работу, на которой регулярно или всегда требуется одинаковая производительность, но я могу представить себя на нормальной работе в будущем, хотя это и будет трудно.

Rachid and a colleague on location in the Philippines during the filming of a documentary in 2014. Photo: Gabriel Lorenzo Pagcaliwagan

Боишься ли ты, что у твоих детей может быть биполярное расстройство?

О, да, конечно. Оно может быть наследственным, поэтому я очень много думаю о том, стоит ли мне производить на свет детей. Мне очень много раз казалось, что на свете не стоит жить. Люди не выбирают сами, родиться им или нет, поэтому я всегда думаю, может ли у меня быть предлог дать жизнь человеку, которому, как и мне, когда-нибудь опротивеет собственное существование.

Каковы самые худшие предрассудки, с которыми ты сталкиваешься?

В целом люди, как правило, относятся ко мне с неплохим пониманием. Но самое худшее – когда вам говорят, что из депрессии можно просто взять и выйти, как будто для этого достаточно взять себя в руки. Думаю, эту мысль так или иначе усвоил каждый человек в депрессии. Хоть я и прожил с этим много лет, я до сих пор иногда задумываюсь, не является ли моя депрессия банальной ленью.

Такой настрой очень сильно проявляется и в медиа: «эксперты» рассказывают, что у них была депрессия, но затем они начали качаться и читать мотивационные цитаты, а затем всё рассосалось. Если проблема решилась таким образом, то они на самом деле не страдали от депрессии. Согласно другому стереотипу именно против людей с биполярным расстройством, им нельзя доверять, якобы они – лгуны и манипуляторы. Человек с биполяркой однозначно не является безупречно надёжным, но это уже другое.

Можно ли вылечиться от биполярного расстройства?

Это хроническое заболевание, так что этому не бывать. Это один из важнейших уроков, которые я должен усвоить: это не прекращается никогда, это не исчезнет. Если подумать, что вы это преодолели, и начать игнорировать симптомы, появляется риск впасть в глубокую депрессию или тяжёлое маниакальное состояние. Меня до сих пор преследует мысль о невыносимости жизни, но я иду на поправку. Я настроен оптимистично, но самое жуткое в биполярке – это то, что можно находиться на верном пути, но, стоит только оступиться один раз, как тотчас же вернёшься к началу. В этом плане она похожа на наркоманию или алкоголизм.

10 вопросов, которые следует задать человеку, проводящему ВАШЕ собеседование при приеме на работу

Категории

Рабочее место

В рамках своей презентации перед студентами, посетившими недавно проведенный в кампусе школы Беверли, штат Массачусетс, вечер колледжа Эндикотт, посвященный успеху, я обсудил с участниками элемент процесса собеседования, который часто упускается из виду теми, кто соревнуясь за новую должность.

Отсутствует компонент?

Проведите интервью с интервьюером!

Я объяснил студентам, что когда ваш интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним, у вас должно быть несколько готовых вопросов. Слишком часто мы слышим от интервьюеров, что, когда соискателю приходило время задавать им вопросы, никто не задавался. Очевидно, что это упущенная возможность для кандидата выразить свою серьезную заинтересованность в должности, задав несколько подробных вопросов.

Вот 10 хороших вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру, когда вы соревнуетесь за работу, и они хотят определить уровень серьезности вашего намерения получить должность в их компании:

Каковы стратегические планы роста компании на ближайшие три года?
Какие возможности для внутреннего продвижения существуют для меня, при условии, что я качественно выполняю работу, на которую вы меня впервые наняли?
Предлагает ли ваша компания компенсацию или помощь в оплате обучения; Должен ли я желать получить ученую степень?
Как бы выглядел мой обычный день; если бы вы предложили мне работу, и я бы согласился?
Какова приверженность компании общественным работам, особенно в тех сообществах, где вы ведете свой бизнес?

Кто ваши основные конкуренты и как вы изо дня в день побеждаете их на рынках, где вы напрямую конкурируете друг с другом?
Глядя на ваши последние пять или 10 ключевых кадров на уровне директора или вице-президента, сколько людей было повышено внутри организации на эти должности по сравнению с нанятыми извне?
Если предположить, что я выполняю свою часть сделки и работаю на достойном уровне, какова вероятность того, что я смогу сделать плодотворную карьеру в вашей организации и почему?
Есть ли у вашей компании заявление о миссии или основных ценностях? Если так, то кто они?
Как бы вы описали культуру вашей организации?

В рамках этого мероприятия Колледж Эндикотт попросил нескольких местных бизнес-лидеров из самых разных слоев общества «устроить» стол для студентов в тот вечер. Многие из этих генеральных директоров подошли ко мне в конце мероприятия и поделились своим опытом проведения собеседований, отбора и найма сотрудников в свои компании. Многие сказали, что сталкивались с ситуацией, когда люди, у которых брали интервью, не задавали вопросов во время учений.

Вы ищете способы выделиться на сложном рынке труда? Ясно, что постановка нескольких хорошо сформулированных вопросов, когда у вас есть шанс, является одним из ключевых компонентов для достижения этого.

Будьте готовы «взять интервью у интервьюера», когда у вас будет такая возможность!

Вы согласны с этим советом?

Поделитесь с нами своими мыслями.

По теме: 9 убийственных вопросов, которые кандидаты должны задать интервьюеру

Том Харт более 30 лет занимал руководящие должности в финансовой, технологической и социальной сферах. До прихода в Eliassen Group в сентябре он занимал должность исполнительного вице-президента Veritude.

Этот пост написан приглашенным автором. Если вас интересуют наши варианты спонсируемого контента, загляните на рекламную страницу — мы с нетерпением ждем вашего ответа!

Просмотреть архив →

Какие вопросы для проверки рекомендаций могут задавать работодатели?

Проведение проверки рекомендаций может предоставить более подробную информацию о трудовой биографии, характере и квалификации кандидата, чем проверка занятости. Какие вопросы можно задать во время проверки рекомендаций?

В этой статье представлены общие вопросы для проверки рекомендаций, чтобы вы могли разработать соответствующий список, содержащий ответы, необходимые для уверенного приема на работу.

В рамках процесса проверки при приеме на работу менеджеры по найму или сторонние поставщики услуг проверки при приеме на работу могут проводить проверку профессиональных рекомендаций. Именно во время этого процесса многие менеджеры по найму и кандидаты могут спросить:

Какие типичные вопросы для проверки рекомендаций?
Какие вопросы задают работодатели рекомендации?
Какие вопросы следует задавать при проверке рекомендаций?

В отличие от проверки занятости, вопросы для проверки рекомендаций гораздо более развернуты и дают более подробное представление об истории работы и квалификации кандидата. Не менее важно и то, что проверки занятости могут подтверждать только данные, предоставленные кандидатом, такие как даты трудоустройства (начало и окончание) и названия должностей, чтобы гарантировать, что кандидаты не будут нечестными в своих резюме.

С другой стороны, проверка рекомендаций позволяет задать более конкретные вопросы о трудовой биографии кандидатов и более подробной информации, например, об их должностных обязанностях, трудовой этике и характере. Все это является необходимыми деталями при определении того, кто будет хорошо подходить для этой должности и вашей компании.

Итак, какие вопросы могут задавать потенциальные работодатели? GoodHire разбивает типы контрольных вопросов, которые можно задавать в процессе отбора.

Типичные вопросы для проверки рекомендаций

Как менеджер по найму, у вас, вероятно, есть список типичных вопросов, которые вы задаете, чтобы лучше понять кандидата, рекомендации и их рабочие отношения. Знание того, насколько близко рекомендатель работал или работает с кандидатом, может существенно повлиять на информацию, которую он раскрывает, и на то, как вы можете применить это при принятии решения о найме. (Проверьте нашу форму проверки рекомендаций, чтобы получить представление о том, как они могут выглядеть.)

Например, если рекомендации работали с кандидатом каждый день, они будут лучше понимать, кто они и как они работают в своей работа. Но если рекомендация более удалена от кандидата (т. е. не является непосредственным подчиненным, руководителем более высокого уровня или другой командой), у них может не быть столь ценной информации.

Имея в виду эти сценарии, менеджеры по найму могут задавать вопросы, в том числе:

Откуда вы знаете кандидата?
Как вы работали с кандидатом?
Чем закончилась работа кандидата?
Каковы были должности или роли кандидата? Сколько времени они провели в каждом?
Получил ли кандидат продвижение по службе в этой компании?
Обладает ли кандидат профессиональными навыками, необходимыми для этой должности?
Были ли у кандидата заметные или крупные достижения во время работы с вами?
Вы бы повторно наняли кандидата, если бы у вас была такая возможность?
Вы бы порекомендовали кандидата для работы в другой компании? Почему или почему нет?

Справочник по трудовой этике и опыту Контрольные вопросы

После того, как вы поймете рабочие отношения между кандидатом и рекомендателем, вам захочется узнать о конкретных рабочих навыках, опыте, обязанностях и трудовой этике. Некоторые из этих вопросов могут включать:

Каковы ежедневные обязанности и ответственность кандидата?
Как проходит обычный рабочий день кандидата?
Как бы вы оценили навыки письменного и устного общения кандидата?
Как бы вы оценили умение кандидата слушать?
Нам нужен кандидат, обладающий [этими специфическими навыками]. Как бы вы оценили кандидата по ним?
Какие навыки, по вашему мнению, должен улучшить кандидат?
Расскажите мне о способности кандидата общаться между командами.
Каковы самые сильные стороны кандидата, которые они привносят в вашу команду/компанию?
С какими препятствиями сталкивался или сталкивается кандидат?
Каковы основные области или возможности для роста кандидата?
Как кандидат распределяет свое время?
Расскажите мне о способности кандидата расставлять приоритеты задач.
Как бы вы оценили общую эффективность работы кандидата?
Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы добавить о кандидате, которого мы не рассмотрели?
Есть ли другой коллега или коллега, с которым мне следует поговорить?

Конечно, вы можете расширить или задать дополнительные вопросы, чтобы лучше понять навыки кандидата и то, как он применим к работе, которую ищет. Например, если кандидат претендует на руководящую или руководящую должность, вы, вероятно, захотите задать конкретные вопросы, в том числе:

Сколькими людьми руководил кандидат?
Как бы вы описали стиль руководства кандидата?
Были ли у кандидата конфликты со своими сотрудниками?

Характеристика Контрольные вопросы

Хотя наличие соответствующих рабочих навыков и опыта имеет решающее значение для любой должности, вы также должны быть уверены, что нанимаете кандидата, с которым приятно работать и который внесет положительный вклад в вашу команду. и компания. Другими словами: какова их личность? Каков их характер? Соответствуют ли их этика и ценности компании? Как они ведут себя, когда сталкиваются с невзгодами?

Вопросы для проверки рекомендаций, которые непосредственно касаются характера кандидата, безусловно, не являются запретными для работодателей и могут указывать на то, что представляет собой плохую или хорошую проверку рекомендаций для кандидатов. Во всяком случае, они являются наиболее красноречивыми, когда дело доходит до принятия решения о том, следует ли двигаться дальше с кандидатом или вообще отказаться от него. Некоторые контрольные вопросы, связанные с персонажем, могут включать:

Каков был ваш опыт работы с этим кандидатом?
Как бы вы оценили надежность кандидата? Надежность? Честность? Надежность?
Расскажите мне о рабочих отношениях кандидата с коллегами и коллегами.
Как кандидат справляется со стрессовыми или сложными ситуациями?
Как вы думаете, каковы самые сильные качества кандидата?
Как бы вы оценили кандидата как командного игрока?
Как бы вы оценили способность кандидата оставаться адаптируемым?
В какой рабочей среде кандидат работает лучше всего?
В целом, вы бы рекомендовали этого кандидата на эту должность?

Задавайте лучшие вопросы по проверке рекомендаций с помощью GoodHire

Знание того, какие вопросы задавать во время проверки рекомендаций, иногда может быть ошеломляющим. Вы хотите убедиться, что задаете правильные вопросы — и правильным образом — чтобы вооружиться информацией, необходимой для принятия стратегических решений о найме.

Кроме того, вы хотите оставаться в соответствии с требованиями во время углубленных проверок рекомендаций, избегая вопросов, которые не разрешены, и выполнять все действия, предшествующие неблагоприятным действиям, и шаги, предписывающие неблагоприятные действия, как указано в Законе о достоверной кредитной отчетности (FCRA), если вы решаете не нанимать.

Чтобы получить лучшее из обоих миров, обратитесь в GoodHire за услугами по проверке рекомендаций. Мы уделяем время тому, чтобы задать подробные открытые вопросы по телефону со ссылкой на кандидата, чтобы дать вам ответы и информацию, необходимые для принятия обоснованного решения о найме.

Отказ от ответственности

Ресурсы, представленные здесь, предназначены только для образовательных целей и не являются юридической консультацией. Мы советуем вам проконсультироваться с вашим собственным адвокатом, если у вас есть юридические вопросы, связанные с вашей конкретной практикой и соблюдением применимых законов.

РубрикаРазное