Как понять что ты нравишься девушке на улице: Как понять нравишься ли ты девушке: 9 явных женских сигналов

«Когда вы состоите в здоровых отношениях, вы постоянно хвалите друг друга, раскрываете лучшее друг в друге и говорите друг другу: «Я забочусь о тебе». Я здесь для вас, и вот почему», — говорит Рэйчел Сассман, LCSW, семейный и семейный терапевт из Нью-Йорка.

постоянное состояние незащищенности вокруг себя, вы , а не в здоровых отношениях.0005

8. Ваш S.O. никогда не берет на себя ответственность.

Если ненавязчивое напоминание вашему партнеру собрать мокрые полотенца буквально каждый раз заканчивается дракой (потому что вы знали, что у него будет напряженная неделя на работе, и зачем вам вообще поднимать эту тему прямо сейчас, боже! ) — да, это черта токсичных отношений.

История по теме

• 9 Удивительные признаки того, что ваш партнер обманывает вас

«Здоровые люди могут принимать обратную связь и корректировать курс», — говорит Ребекка Хендрикс, LMFT, психотерапевт из Нью-Йорка. «Токсичный партнер может обвинить вас в том, что он задел ваши чувства». (То, что можно квалифицировать как особый тип эмоционального насилия, называется газлайтингом. )


Это работает в обоих направлениях, добавляет Томпсон. «Мы смотрим на то, как другой человек влияет на нас, но нам также нужно смотреть, как мы влияем на нашего партнера», — говорит она. Если вы постоянно переворачиваете вещи на своего партнера, вы можете быть тем, кто подпитывает токсичность.

9. Ваш партнер постоянно вас огораживает.

Ссора не означает, что ваши отношения токсичны, но если ваш S.O. всегда закрывается, когда вы пытаетесь поднять вопрос о том, что вас беспокоит, это то, что терапевты называют замалчиванием. Каменная стена происходит, когда ваш партнер перестает слушать вас и говорит, что не хочет говорить об этой проблеме, ведет себя безразлично или даже просто уходит, когда вы хотите обсудить что-то важное.

«Здоровые пары открыты для обратной связи друг с другом, — говорит Хендрикс. «Вы должны вкладываться в счастье друг друга и видеть, что вы оба можете сделать, чтобы общаться более эффективно».

10. Ваша семья и друзья обеспокоены.

Этот знак может быть особенно сложным для понимания. «Вашей сестре или другу может не понравиться этот человек, и они начнут говорить что-то вроде: «Почему он так с тобой разговаривает?» или «Почему он это делает?», — говорит Грир. Но проблема в том, что они исходят из защитного места, поэтому то, что они говорят, может в конечном итоге показаться негативным или контролирующим — что является полной противоположностью тому, что вы хотите чувствовать, поскольку вы имели дело с этим с самого начала. ваш токсичный партнер.

«Ваш естественный инстинкт — попытаться отфильтровать то, что они говорят, и отреагировать: «Не говорите мне, что делать», — говорит Грир. Но перед этим она рекомендует сделать глубокий вдох и задать им простой вопрос: Почему вы так себя чувствуете? Возможно, их ответ поможет вам взглянуть на вещи по-новому.

11. У вас нет того доверия, которое должно быть.

В здоровых отношениях доверие строится со временем. Когда вы узнаете друг друга и задаетесь вопросом, можете ли вы поверить в то, что говорит вам ваш партнер, правдивость будет подтверждена действиями вашего партнера. «Они приходят именно так, как говорят», — говорит Сассман.

В токсичных отношениях этого часто не происходит. Они не будут выполнять свои обещания. Или, может быть, они будут очень увлечены вами в одни выходные и совершенно не заинтересованы в следующие. «Есть постоянный толчок и тяга», — говорит Сассман.

Когда-то здоровые отношения могут восстановиться после того, как доверие было подорвано — эти знаменитости выяснили, как:

12. Вам часто становится хуже, когда вы с ними.

Когда у вас здоровые отношения, вы хочет, чтобы был с тобой. Нет, не все время — но очень часто. В токсичных отношениях все наоборот.

«Вы думаете, что скучаете по ним и хотите их увидеть, но как только вы их видите, вы чувствуете себя подавленным или неуверенным, — говорит Сассман. — И, возможно, они что-то делают, чтобы вы чувствовали себя неуверенно. Они не уделяют вам всего своего внимания — возможно, они разговаривают по телефону, когда разговаривают с вами. Или они начинают разговор с унижения.»

Тем не менее, вы не должны чувствовать себя хуже, находясь рядом со своим S.O. Это просто неправильно.

13. Вы чувствуете себя истощенным.

Если вам кажется, что ваши отношения буквально высасывают из вас энергию, это первый признак токсичности, говорит Томпсон. Это может проявляться даже физически, например, если вы все время устали, говорит она.

«Токсичные отношения могут на самом деле сделать наше тело нездоровым — очень важно обращать внимание на эти признаки и на то, как наши тела реагируют», — говорит Томпсон.

14. Ваш партнер всегда предлагает «конструктивную критику»… даже если вы об этом не спрашиваете.




В идеале вы хотите найти партнера, который сделает вас лучшей версией себя, верно? Кого-то, кто поддерживает, поощряет и бросает вам вызов, иногда можно спутать с тем, кто действительно критикует вас.

«Если ваш партнер постоянно спрашивает, действительно ли вам нужен этот дополнительный кусок пиццы, а когда вы сопротивляетесь, он занимает оборонительную позицию, говоря, что он просто пытается помочь, то речь идет не о том, чтобы помочь вам, а о том, чтобы контролировать вас», — говорит Хендрикс. Опять же, «контролирующее поведение обычно присутствует в токсичных отношениях». Не путайте склонность к манипулированию или стремлению к контролю с тем, чтобы быть «хорошим» или «полезным».

15. Вы не чувствуете себя рядом с ними.

Ваш С.О. должен любить тебя таким, какой ты есть. Но если вы не можете быть собой или не чувствуете себя собой рядом с ними, это BFD.

Подумайте о ваших нынешних отношениях: «Может быть, они говорят такие вещи, которые заставляют вас чувствовать, что они вообще вас не знают», — говорит Сассман. Если они говорят что-то вроде «Ты не такая девушка» или «Ты все равно этого не поймешь», они делают предположения и говорят вам, каким человеком они хотят, чтобы вы были, а не любили. за то, кто вы есть», — говорит Суссман.

16. Они не пробуждают в вас лучшие качества .

«Лучшее, чем вы могли бы быть, это тот, кто действительно уверен в себе, доставляет массу удовольствия и не испытывает проблем с доверием», — говорит Сассман. Но если вы становитесь противоположностью этому, когда вы рядом со своим партнером — у вас низкая самооценка, вы не хотите делать забавные вещи, вы сомневаетесь во всем, что они говорят, — вы можете пересмотреть свои отношения.

По сути, если вы были счастливой, уверенной в себе малышкой-боссом до того, как встретились с ними, ничего не должно измениться.

17. У вас плохое предчувствие будущего.

«По мере того, как отношения начинают раскручиваться, люди узнают друг друга, и в какой-то момент люди начинают говорить о будущем, — говорит Сассман. — Обычно через пару месяцев начинаются разговоры об эксклюзивности». В токсичных отношениях этот разговор может никогда не состояться Или Большой разговор (о браке)

Часто в токсичных отношениях вы не знаете, где вы находитесь со своим партнером. В один день они горячие, а в другой — холодные


18. Они любят играть в игры.

Если ваш человек не говорит о приправах в спальне или Монополии, никто не должен играть в ваши отношения.

В здоровых отношениях вы учитесь доверять тому, что ваш партнер появится, когда он скажет, что собирается это сделать, и выполнит то, что он сказал, что собирается выполнить, — говорит Сассман. «Но в токсичных отношениях вы можете даже не знать, когда увидите их снова. А иногда эти токсичные люди могут даже не нравиться вам, пока вы не начнете отстраняться». Ни у кого нет на это времени.

19. Ваш партнер никогда не помнит ваше расписание.

Никто не ожидает, что дети будут постоянно отслеживать ваше местонахождение (на самом деле, это совершенно другой тип токсичного поведения), но они должны помнить о важных вещах, происходящих в вашей жизни, и оказывать поддержку. «Если ваш партнер просит вас помочь ему переехать в тот же день, когда вы готовитесь к диссертации, он может не знать, как его действия влияют на других людей», — говорит Хендрикс.

Если это происходит один или два раза, это не обязательно плохо для здоровья, говорит Томпсон. «Мы все переживаем приливы и отливы в жизни. Это отдача и получение, а не постоянная, поэтому мы должны быть открыты для этого», — говорит она.

Но если ваш партнер регулярно забывает о ваших важных презентациях на работе или постоянно просит вас оказать ему услугу, когда вы говорите, что перегружены, это признак чего-то ядовитого.

20. Они всегда обвиняют других людей в своих проблемах.

Если ваш партнер всегда винит кого-то другого в том, что у него все идет не так, будь то вы, его начальник, его мама, его тренер по кроссфиту, — это может быть серьезным признаком токсичного поведения, говорит Хендрикс. Часть того, чтобы быть в здоровых отношениях любого рода, означает владеть своими чувствами и работать с ними, а не показывать пальцами.

21. Ваш С.О. супер конкурентоспособен с вами.

Небольшое соперничество в отношениях — это хорошо (особенно если оно подталкивает вас к PR в соревновании по бегу, которое вы взяли на себя как пара). «Здоровые пары поддерживают цели друг друга и счастливы, когда каждый одерживает победу», — говорит Хендрикс.

Однако соперничество переходит на опасную территорию, когда ваш партнер заставляет вас чувствовать себя плохо или виноватым за ваши достижения. Если вы обнаружите, что прячете свои победы из страха, что они станут ревнивыми или неуверенными, это токсичная ситуация.

22. Вам кажется, что вы делаете всю работу в ваших отношениях.

В любых отношениях существует естественное разделение труда. Может быть, вы всегда бронируете столик в ресторане, потому что постоянно находитесь в поиске новых мест для свиданий в Instagram. Между тем, ваш партнер великолепно следит за тем, чтобы вы расставляли приоритеты вместе в своем напряженном графике, инициируя планы с самого начала.

История по теме

• ЛУЧШИЙ совет по отношениям, который вы когда-либо слышали

«Здоровые отношения — это партнерство, в котором вы оба совместно создаете свое удовлетворение», — объясняет Хендрикс. Если вы вдруг чувствуете, что берете на себя всю тяжелую работу, особенно если ваш партнер этого не замечает, баланс стал токсичным, говорит она.


Убедитесь, что вы не единственный, кто вносит свой вклад в повседневную деятельность или долгосрочное видение отношений. Если вы чувствуете, что да, пришло время для сидячей беседы с вашим мужчиной или женщиной. Односторонние отношения никогда не закончатся в вашу пользу.

23. Вы всегда оправдываете их плохое поведение.

Если вы всегда пытаетесь рационализировать действия своего партнера — будь то его эмоциональная недоступность, отсутствие эмпатии, привычка раздражать своих друзей или отсутствие поддержки — это проблема, говорит Хендрикс.

У всех бывают напряженные недели и вещи, над которыми нужно поработать, но если ваш партнер не прислушивается к вашим опасениям или не пытается исправиться, вы можете хотя бы подумать о разрыве отношений. Чрезвычайно сложно (читай: невозможно) решать проблемы, если ваша вторая половинка не желает признать свою роль.

24. Отношения на грани оскорбительного поведения.

Это скользкая дорожка между ядовитыми отношениями и откровенно оскорбительными. «Если человек, с которым вы встречаетесь, изо всех сил старается задеть вашу самооценку или изо всех сил старается унизить вас и заставить вас чувствовать себя в ловушке отношений», это может указывать на то, что вы находитесь в состоянии агрессии. отношения, говорит Сассман.

Если вы слышите комментарии, которые заманивают вас в ловушку отношений, заставляя вас поверить, что вы не будете счастливее, если не будете в них (например: «Кто еще будет встречаться с тобой, кроме меня?» или «Я лучший, кого ты когда-либо получаешь , детка»), скорее всего, вы имеете дело с токсичным человеком. Обращение за профессиональной помощью к терапевту может помочь вам обрести уверенность в себе, чтобы вы могли освободиться от этого разрушительного стереотипа мышления.

P.S. Чем дольше вы остаетесь в токсичных отношениях, тем сложнее вам будет избавиться от них и начать новые, здоровые отношения с партнером, который вас заслуживает. Ради себя и их, не ждите, чтобы сделать ход.

Алексис Джонс

Помощник редактора

Алексис Джонс работает помощником редактора в журнале Women’s Health. Она пишет на сайте WomensHealthmag.com по нескольким темам, включая жизнь, здоровье, секс и любовь, отношения и фитнес, а также участвует в печатном журнале. . У нее степень магистра журналистики Сиракузского университета, она живет в Бруклине и с гордостью ненавидит авокадо.

Две медсестры Emory Healthcare признаны выдающимися в своей области в рамках программы AJC Celebrating Nurses

Медсестры Emory Healthcare Марк Ли и Милли Сэттлер были отмечены за выдающиеся достижения в профессии медсестер на церемонии вручения наград Atlanta Journal-Constitution’s Celebrating Nurses в этом году.

Две медсестры Emory Healthcare получили высшие награды от программы Atlanta Journal-Constitution (AJC) 2023 Celebrating Nurses за то, что они превзошли свои обязанности в качестве выдающихся медсестер в своих соответствующих ролях. AJC наградил 10 выдающихся медсестер и одного лидера медсестер, выбранных из почти 1000 номинаций, во время торжественного обеда 12 мая в Crown Plaza Ravinia в Атланте.

Марк Ли, BSN, RN-BC , медсестра-ученый, работающая в отделении комплексной медицины 7E в университетской больнице Эмори, была признана одной из 10 государственных медсестер, получивших в этом году награду AJC, а Милли Сэттлер, DNP, RN, CCRN , корпоративный директор Emory Healthcare по удержанию сотрудников и стратегии развития карьеры, в этом году была удостоена единственной награды за лидерство в области сестринского дела.

«Поздравляем Марка Ли и Милли Сэттлер с тем, что в этом году они были признаны двумя лауреатами премии AJC Celebrating Nurses», — говорит Шэрон Паппас, доктор медицинских наук, RN, FAAN, главная медсестра Emory Healthcare. «Мы так благодарны за заботу и сострадание, которые они вкладывают в свои обязанности медсестер в Emory, зная, что их усилия способствуют созданию здоровой среды как для пациентов, так и для медсестер».

Марк Ли, BSN, RN-BC

Ли начал свою карьеру в качестве медсестры всего три года назад, в марте 2020 года, в университетской больнице Эмори, когда началась пандемия COVID-19, и теперь уход за пациентами выходит на новый уровень. «Работа у постели больного каждую неделю в начале пандемии дала мне понять, что это то, что мне нужно делать», — говорит Ли. «Каждый день моей целью было оказывать первоклассную сестринскую помощь пациентам, их семьям и членам команды в трудные времена. Никто не представляет, сколько шляп носит медсестра, пока не станешь ею».

Ли приходит на работу каждый день, готовый спланировать, как он поможет своим пациентам, их семьям и своим коллегам-медсестрам, и при этом гибко адаптирует эти планы по мере необходимости.

«Истинное сострадание Марка лучше всего проявляется в том, как он адаптирует свой уход к потребностям каждого из своих пациентов, чтобы обеспечить наилучший уход, ориентированный на пациента и семью», — говорит супервайзер Ли, Бетси Огюсти, MSN, RN-BC. , заведующий отделением комплексной медицины 7E в университетской больнице Эмори. «Марк также является руководителем обслуживающего персонала, заменяя старшую медсестру по выходным, подбирая смены, когда в отделении не хватает персонала, и меняет смены, когда коллеге нужен выходной. Он также наставляет новых выпускников медсестер и опытных медсестер, когда они присоединяются к отделению».

Помимо своей разнообразной руководящей роли в отделении, Ли стремится улучшить качество обслуживания как пациентов, так и медсестер, работая в больничных и общесистемных советах по профессиональному управлению. Он возглавляет Образцовый совет по профессиональной практике больницы Университета Эмори и Совет по практике профессиональных медсестер Emory Healthcare, выражая мнение медсестер об изменениях в политике и практике, которые влияют на системы более 8000 медсестер. Он также является первым членом Клинического консультативного совета RN по вопросам здоровья, чтобы продвигать здоровье в организации через Управление благополучия Эмори (EmWELL).

«На этих практических советах положение Ли у постели больного позволяет ему искренне говорить о том, что нужно медсестрам, — говорит Огасти.

Ли получил степень бакалавра в области международного развития в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе и степень магистра в области глобального здравоохранения в Джорджтаунском университете. Сначала он начал свою карьеру в области глобального здравоохранения, сосредоточив внимание на здоровье матери и ребенка и влиянии недоедания на эти группы населения. Хотя ему нравилась его работа в области общественного здравоохранения, Ли осознал призвание заняться сестринским делом и работать непосредственно с пациентами, получив свой BSN в Школе медсестер Эмори Нелл Ходжсон Вудрафф в 2019 году..

В то время как его время в профессии медсестры только начинается, Ли уже думает о своих следующих шагах в этой профессии. Поскольку он остается медсестрой Эмори у постели больного, он одновременно является докторантом Школы медсестер Йельского университета по программе «Лидерство, системы и политика в здравоохранении».

Ли говорит, что день, когда пациенты отправляются домой, — это то, что ему больше всего нравится в сестринской практике. «Работа с пациентом, который приходит в отделение на носилках и уходит на своих двоих, — вот в чем суть».




Милли Сэттлер, DNP, RN, CCRN

Медицинская карьера Сэттлер насчитывает почти 40 лет. До приезда в Эмори она работала медсестрой в отделении неотложной помощи, интенсивной терапии сердечно-сосудистых заболеваний и бортовой медсестрой в нескольких штатах на северо-востоке США. В 2016 году она хотела переехать в Атланту на должность в академическом медицинском центре. это также было обозначено как Магнитное учреждение для сестринского дела. Затем Сэттлер был нанят на должность директора интервенционной радиологии в больнице Эмори Сент-Джозеф. Год спустя она перешла на свою нынешнюю должность корпоративного директора Emory Healthcare по удержанию и стратегии развития карьеры в 11 больницах системы и клинике Emory (из которых пять обозначены как учреждения Magnet).

«Моя должность заключается в том, чтобы удерживать медсестер в Emory Healthcare, следить за тем, чтобы они отмечались за их достижения, и помогать медсестрам расти профессионально и получать признание за этот рост в своей области специализации», — говорит Саттлер. Она делает это, повышая признание и вознаграждение медсестер, а также наблюдая за программами повышения квалификации медсестер.

«После перехода на эту должность Милли опросила медсестер, спрашивая их, что отличает сестринское дело Emory, и узнала, что заставляет их гордиться своей работой», — говорит Полли Уиллис, MSN, RN-BC, директор по совершенствованию медсестер и программы Magnet. в Университетской больнице Эмори и Университетской больнице Эмори в Уэсли Вудсе, а также коллега Саттлера. «Милли сосредоточилась на имидже медсестер, обеспечив активное участие в программе DAISY Award в каждом подразделении Emory Healthcare, более чем в три раза увеличив количество медсестер и команд, получающих DAISY Awards».

Премия DAISY для выдающихся медсестер — это национальное и международное постоянное признание клинических навыков и сочувствия, которое медсестры оказывают пациентам и их семьям в течение всего года. Сэттлер также представил награду DAISY Leader Award, которая вручалась лидерам системных медсестер, которые руководили сестринским делом на начальных этапах пандемии.

Сосредоточив внимание на профессиональном развитии медсестер, Сэттлер руководила клинической программой под названием PLAN ( P rofessional L attice Продвижение N urses) Совет, который помогает медсестрам повышать уровень их образования, сертификации или брать на себя дополнительную ответственность для повышения безопасности и качества. «Под руководством Саттлера участие в Совете PLAN увеличилось на 30% в Emory Healthcare, а количество ежемесячных виртуальных собраний Совета PLAN для медсестер Emory Clinic увеличилось на 187% во время пандемии», — сказал Уиллис.

Sattler также разработала программы повышения квалификации для LPN (лицензированных практических медсестер) и техников, чтобы повысить их знания, а затем и их заработную плату, увеличивая удержание в этих группах. Ее работа была отмечена Американской ассоциацией медсестер, когда Совет PLAN получил престижную награду All Professional Team за третье место в 2021 году.

Известная как «сотрудник медсестры Emory Healthcare», Сэттлер боролась с пандемией, хотя многие медсестры подумывали о том, чтобы уйти из профессии. Она ввела новаторские меры по удержанию персонала, которые соответствуют потребностям и ценностям каждого поколения, чтобы удержать больше медсестер в Эмори.

«Я работал со штатными медсестрами, чтобы перевести их на должности телемедицины или навигации пациентов, чтобы они оставались в Эмори вместо выхода на пенсию, а также с более молодыми медсестрами, которые только начинают свою карьеру», — говорит Саттлер. «Моя цель — узнать, какой может быть работа мечты медсестры, и помочь им найти наилучший вариант для нашей организации».