Как искать сотрудников: 38 способов поиска сотрудников

Содержание

Нужны работники (сотрудники)? Как найти и где искать кадры (поиск исполнителей)

Содержание

  • Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты
  • Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса
  • Способ №3. Поиск через социальные сети
  • Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры
  • Способ 5. Студенты в ВУЗАХ
  • Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д.

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.

В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты

На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.

К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.

В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:

Сайт Регион Доступ к базе резюме Доступ к публикации вакансий
HeadHunter Россия, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Украина, Грузия, Кыргызстан Платный Платный
Superjob Россия, Украина, Беларусь, Казахстан и некоторые другие страны СНГ Платный Платный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии)
Зарплата Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Платный В основном платный, но можно бесплатно добавлять вакансии с возможностью редактирования один раз в 14 дней
Работа в России
(Федеральный портал)
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Avito
(доска объявлений)
Россия Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
«Из рук в руки»
(газета)
Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
Яндекс. Работа Данный сервис является агрегатором вакансий с основных сайтов по трудоустройству (большинство из них есть в этой таблице). Добавить резюме или вакансию непосредственно через сам сервис Яндекса нельзя

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса

На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).

Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.

В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:

Категория Сайт Примечание
Исполнители разных специализаций Freelancer Лучшая мировая биржа по фрилансу (около 20 млн исполнителей в 850 категориях).
Есть русский интерфейс
Freelance Одна из крупнейших бирж Рунета (раньше была форумом). Неудобная регистрация на сайте
Fl Популярная биржа среди фрилансеров
Копирайтеры и переводчики Etxt Одна из крупнейших бирж по копирайтингу (очень удобный интерфейс)
Textsale Одна из старейших бирж по копирайтингу, переводам и т.д. (не удобный интерфейс и достаточно большая комиссия)
Программисты и IT Freelansim Отличная биржа по фрилансу (много хороших программистов и специалистов в области IT)
Юристы и бухгалтеры Pravoved Отличный сервис для получения профессиональный юридической помощи
На самом деле сайтов по удаленной работе и фрилансу гораздо больше. Подобные ресурсы можно найти при помощи поисковика.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

  • Вконтакте;
  • Instagram;
  • Twitter;
  • Facebook;
  • Одноклассники.

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием Linkedin. Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры

Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.

Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Для поиска нужного вам кадрового агенства вы можете воспользоваться этим каталогом. Кроме этого, вам может пригодиться сервис HRTime.ru, на котором зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, занимающихся подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

  • Vuz.edunetwork.ru
  • Edunews.ru

Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru. Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д.

Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых, в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

Поэтому, если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).

Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.

Как найти сотрудника? Источники привлечения персонала


Рекрутинг – это постоянный поиск персонала. Рекрутеры должны закрывать вакансии быстро и эффективно, выбирая наиболее подходящих специалистов. Приходится непрерывно работать с информацией, обрабатывать ее, находить новых соискателей. У новичков возникает закономерный вопрос: как найти сотрудника, с чего и где начать?
Понимая трудности молодых рекрутеров на старте, мы сформировали базовый гайд по источникам резюме и методам поиска – они помогут на первых этапах работы по подбору персонала.

С чего начать?

Работа рекрутера всегда начинается с задания. Если заказчик знает, кого именно он хочет видеть на той или иной должности, и есть четкая заявка на подбор персонала и условия работы, это облегчает поиск. Однако нередко бывает ситуация, когда задание перед рекрутером ограничивается двумя словами: “найди бухгалтера” или “найди программиста”.


Что делать в таком случае? Составьте вакансию самостоятельно. Пропишите в вакансии:

  • возраст;
  • образование;
  • профессиональные требования;
  • опыт работы и т.д.

В эти моменты важно поддерживать связь с заказчиком или руководителем отдела. Постарайтесь выяснить, какой именно специалист нужен, задавайте вопросы. Чем больше – тем лучше.
Если вы можете составить вакансию самостоятельно, обязательно потом согласуйте все подробности с заказчиком. Поиск сотрудников будет осуществляться по этим критериям, и важно, чтобы они были утверждены.

Как собрать список источников вакансий?

После того, как у вас на руках есть четкое и согласованное задание, приступайте к поиску. Однако где искать сотрудников? Предлагаем несколько советов, которые помогут найти источники привлечения персонала на разные должности.

1. Проконсультируйтесь с коллегами

Первоочередной способ найти источники резюме – консультация с более опытными коллегами. У них есть свои методы поиска, и они уже знают, где можно осуществить поиск сотрудников на работу быстрее и качественнее. Задайте им следующие вопросы:

  • какими источниками они пользуются;
  • какие есть особые инструменты для поиска в этих источниках;
  • имеется ли платная подписка и есть ли смысл ее покупать.

Даже если вы работаете не в рекрутинговом отделе, а на себя как фрилансер, можно связаться с рекрутерами других компаний или агентств и проконсультироваться с ними. Кто-то точно поможет советом.

2. Внутренний поиск

Если в компании есть открытая вакансия, часто ее можно закрыть из внутренних кадровых резервов. Даже если вы начинающий рекрутер, у вас будет доступ к спискам сотрудников. Здесь вам помогут:

  • Самостоятельный анализ. Вы имеете полную базу резюме и личных дел. Можно проанализировать список сотрудников отдела, куда нужен работник, или близких к ним.
  • Консультация с рекрутерами. Если в вашем отделе работают более опытные рекрутеры, которые уже провели какое-то время в этой компании, поинтересуйтесь их мнением о сотрудниках. Они проводили собеседования, анализировали резюме и, возможно, вспомнят подходящую кандидатуру.
  • Консультация с тимлидами и руководителями отделов. Эти люди лучше всего знают свой персонал. Они могут рассказать о каждом специалисте и предложить достойные кандидатуры.


Процесс подбора персонала из действующих сотрудников может быть постоянной практикой, поскольку эти специалисты уже знакомы с особенностями компании, корпоративной культурой, им не нужно время на адаптацию. Многие сотрудники имеют карьерные амбиции и наверняка согласятся на повышение.

3. Официальный сайт компании

Официальный сайт организации – один из первых источников подбора персонала.

Если на нем есть раздел “Вакансии” или “Карьера”, этим нужно пользоваться. Важно понимать, что сюда приходят пользователи, которые заинтересованы в работе именно в вашей компании. Поэтому официальный сайт может стать первым инструментом рекрутинга в вашем списке.
Прежде чем использовать сайт компании для поиска, нужно проверить:

  • посещаемость сайта в целом и страниц “Карьера” или “Вакансии” в частности;
  • статистику резюме за разные периоды времени;
  • если резюме отсутствуют – проверить, проходят ли они вообще. Если нет – исправить эту недоработку.

В случае, если раздел “Карьера” или “Вакансии” на сайте есть, обязательно используйте его. Размещайте здесь все актуальные вакансии и анализируйте резюме, полученные через этот источник, в приоритетном порядке.

4. Сайты поиска вакансий

Сайты поиска вакансий – это фактически неограниченные источники поиска персонала. Они подойдут для начинающего рекрутера, потому что здесь есть сотни и тысячи вариантов. Предлагаем топ-4 сайта для поиска сотрудников, которые актуальны для рекрутеров из Украины.

  • Work.ua. Крупнейший сайт поиска работы в Украине. Позволяет использовать в тексте описания гиперссылки на ваш сайт или контакт. Можно настроить тестирование, которое может стать дополнением к резюме.
  • Rabota.ua. Второй крупнейший сайт вакансий. Имеет функцию заполнения анкеты вместо резюме или в добавок к нему. Также можно настроить фильтры, что позволит сразу отсеять неподходящих кандидатов.
  • Jobs.ua. Имеет функцию автозаполнения, поэтому удобен для публикации большого количества вакансий. Позволяет публиковать вакансии в нескольких рубриках.
  • Hh.ua (headhunter). Владельцам премиальных аккаунтов позволяет зафиксировать вакансию на первой строчке. Можно добавить лого компании и настроить рассылку для кандидатов.

Также есть и другие, менее популярные сайты поиска работы. Но эта «4-ка» – основа. Ознакомьтесь с их функциями и публикуйте вакансии. Обсудите с руководителем возможность приобретения платного аккаунта, если его еще нет.

5. Поиск среди контактов

У каждого человека есть родственники, друзья, бывшие коллеги и т.д. База контактов может включать сотни человек. И вполне вероятно, что среди них есть люди, соответствующие требованиям конкретной вакансии. Довольно часто кандидат и рекрутер знакомы друг с другом или имеют общих знакомых.

Обязательно пообщайтесь со своими знакомыми. Возможно, они заинтересованы в вашей вакансии и обладают необходимыми знаниями, навыками и опытом? Возможно, в их круге общения есть такие люди? Пообщавшись с несколькими людьми из числа своих контактов, вы можете запустить целую сеть “сарафанного радио” и вполне вероятно, что вам повезет.

Дополнительные источники

Выше мы перечислили 5 основных источников, которые можно использовать для поиска кандидатов. Однако на этом список не ограничивается. Хороший рекрутер задействует все актуальные способы поиска специалистов на нужную должность. Не забывайте о следующих источниках:

1. Социальные сети

Львиная доля трудоспособного населения Украины имеет аккаунты в социальных сетях. Для поиска стоит использовать следующие соцсети:

  • LinkedIn. Профессиональная социальная сеть, которая включает более 400 млн пользователей. Станет хорошим инструментом рекрутинга, если нужно закрыть вакансии руководителей или менеджеров.
  • Facebook. Одна из самых популярных социальных сетей, объединяющая свыше 1.5 млрд пользователей. Подойдет для поиска персонала на любые вакансии.


Также для организации подбора кадров можно использовать и мессенджеры. Самые посещаемые в Украине – Viber, Telegram и WhatsApp. Публиковать резюме можно в профильных сообществах и каналах.

2. Локальные сайты объявлений

В каждом крупном городе есть собственный сайт объявлений. Часто на этих досках есть разделы “Трудоустройство” или “Вакансии”. Их также можно использовать в качестве инструментов для рекрутинга.
Такие источники вакансий, зачастую, подходят для организации подбора кадров на линейные должности. Например, через них удобно искать продавцов в супермаркет, разнорабочих в строительную компанию, автомехаников в сервис и т. д. Как правило, охват у таких сайтов не очень большой, но как дополнительный источник поиска этот вариант вполне подойдет.

3. Профессиональные форумы, биржи фриланса

Не стоит забывать и о таком инструменте для рекрутинга как профессиональные форумы или биржи фриланса. Поиск на таких сайтах позволяет сузить круг поиска до специалистов в конкретных сферах.
Профессиональные форумы и биржи фриланса используются для организации подбора кадров для проектной работы. Они полезны и тем, что контакт специалиста так или иначе остается у рекрутера. Поэтому если потребуется выполнить аналогичный проект, рекрутер уже будет знать, к кому обратиться.

4. Печатные СМИ

Этот инструмент для рекрутинга кто-то назовет винтажным, но он не потерял своей актуальности. Через печатные СМИ вполне можно найти сотрудников в маленьких городах или селах. Особенно – низкоквалифицированных профессий.

5. ВУЗы, Центр занятости, ярмарки вакансий

Эти методы используются рекрутерами реже всего и подойдут в двух случаях:

  • если у компании очень ограничен бюджет;
  • если рассматривается вариант найма сотрудника без опыта.

С другой стороны, организация подбора кадров через ВУЗы, Центры занятости и ярмарки вакансий позволяет привлечь молодых специалистов, которые составят костяк команды в дальнейшем. Соискатели без опыта зачастую очень лояльны к своей первой компании и готовы смириться с некоторыми недостатками.

Выводы


Рекрутеры находятся в постоянном поиске. Поэтому чем больше источников вы задействуете, тем больше шансов найти подходящего специалиста. Однако не забывайте о сочетании количества и качества. Выбирать источники нужно, в зависимости от того, какого именно сотрудника вы ищете. Например, нет смысла ехать на ярмарку вакансий, если вам нужен тимлид в IT-компанию.
Однако использование большого количества источников приводит и к необходимости анализа большого количества резюме, сравнению и т.д. Это рутинная работа, на которую уходит много времени. Чтобы избежать этой рутины, используйте автоматизацию рекрутинга. Например, для этого вам подойдет CleverStaff. Данный инструмент позволяет сформировать собственную базу резюме квалифицированных специалистов, сравнивать CV, обрабатывать резюме и анкеты и т. д. Автоматизируя рекрутинг с помощью CleverStaff, вы сможете не только сделать свою работу проще, но и значительно повысить эффективность.

Стоит ли покупать платные аккаунты на сайтах поиска вакансий?

Как правило, покупка платного аккаунта дает дополнительные возможности для поиска. Проанализируйте функции источника и, если посчитаете их полезными, можно покупать платный доступ.

У кого можно узнать требования к кандидатам, если руководитель не знает, какой кандидат ему нужен?

Если есть проблемы с коммуникацией с руководителем, попробуйте узнать стандартные требования у ваших коллег – рекрутеров или HR-менеджеров. Также рекомендуем проконсультироваться с руководителем отдела, в котором открылась вакансия.

На сайте компании нет раздела “Карьера” или “Вакансии”. Стоит добавить?

Безусловно. Во-первых, сюда приходит наиболее заинтересованная в работе аудитория. Во-вторых, можно добавить любые “фишки”, такие как, например, тестирование соискателя.

Эффективно ли сотрудничество с ВУЗами?

Если ваша компания готова брать специалистов без опыта – обязательно контактируйте с ректорами и деканами ВУЗов города. Они заинтересованы в трудоустройстве студентов и могут рекомендовать лучших.

Стоит ли обращаться для закрытия вакансии к бывшим работникам?

Если у вас есть контакты бывших сотрудников, которые по каким-либо причинам ушли, с ними можно обсудить возможность возвращения. Однако перед тем как контактировать с ними, выясните, почему они покинули компанию.

Как найти сотрудников бесплатно [6 проверенных способов]

Получение нового отличного сотрудника без лишних затрат? Это мечта. К сожалению, вы не можете построить весь процесс подбора персонала с нулевым бюджетом, особенно если вы быстро масштабируетесь. Тем не менее, есть некоторые стратегии найма, которые сделают вас ближе к квалифицированным кандидатам без особых проблем с вашим кошельком.

С появлением новых HR-инструментов и современных методов подбора персонала в рекрутинговой среде часто упускают из виду старые добрые методы. Но это не значит, что традиционные методы менее эффективны. Здесь мы рассмотрим, как сэкономить деньги в вашем общем бюджете на подбор персонала.

Содержание

6 способов найти сотрудников бесплатно:

1. Воспользуйтесь бесплатными досками объявлений о вакансиях

«Бесплатно» обычно звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Но это не тот случай, когда речь идет о досках объявлений. Некоторые из самых популярных сайтов среди соискателей, в том числе Indeed и Glassdoor, позволяют размещать объявления о вакансиях бесплатно. Все, что вам нужно сделать, это написать объявление о вакансии с описанием роли и опубликовать его на одном или нескольких бесплатных сайтах объявлений о вакансиях. Следующее, что вы знаете, первые резюме начнут появляться в вашем почтовом ящике.

Хотите знать, какой сайт лучше всего подходит для найма сотрудников? Мы составили список лучших бесплатных досок объявлений о вакансиях для рекламы ваших открытых вакансий. Вы также можете ознакомиться с нашими руководствами о том, как найти сотрудников на Craigslist и как найти сотрудников на Indeed.

Совет: Если вы попробовали бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях, но не получили достаточного количества квалифицированных кандидатов или получили слишком много неквалифицированных заявлений, не спешите закрывать эти сайты вакансий. Вместо этого поэкспериментируйте с объявлением о вакансии: напишите более описательное название должности, добавьте важные обязанности и обязательные требования, а также укажите несколько предлагаемых вами преимуществ, которые привлекут внимание кандидатов. Вот несколько идей о том, как написать эффективное объявление о работе, и рассмотрите возможность создания объявления о работе с учетом иерархии потребностей кандидата.

2. Реклама в социальных сетях

Социальные сети могут работать так же, как бесплатные доски объявлений; поделитесь своими текущими вакансиями и обратитесь к множеству потенциальных кандидатов. Вы можете начать с LinkedIn; поскольку это профессиональная социальная сеть, именно здесь люди ожидают узнать о возможностях трудоустройства. Разместите свои открытые вакансии на своей странице в LinkedIn и попросите своих коллег поделиться вакансией со своей сетью.

Помимо использования LinkedIn для поиска сотрудников, вы также можете попробовать Facebook и Twitter. В Facebook есть группы, связанные с работой, основанные на профессиональных интересах и областях, а в Twitter вы можете использовать соответствующие хэштеги, чтобы нацеливаться на кандидатов с опытом или в том месте, которое вы ищете.

Если вы не знаете, как лучше всего поделиться своими вакансиями в социальных сетях, начните с этих удобных шаблонов объявлений о вакансиях в LinkedIn, Facebook и Twitter.

Совет: Когда вы делитесь своими объявлениями о работе в социальных сетях, может показаться, что вы забрасываете широкую сеть. Однако есть способы бесплатно сузить охват. Допустим, вы ищете UX-дизайнера в Бостоне. На Facebook вы можете присоединиться к профессиональным группам, связанным с дизайном, а в Twitter вы можете рекламировать свою работу, используя целевые хэштеги, такие как #designerjobs, #uxjobs и #bostonjobs. В наших руководствах вы можете узнать больше советов по найму о том, как найти сотрудников на Facebook и в Twitter.

3. Разработайте оптимизированные для SEO объявления о вакансиях и страницы с вакансиями

Одно дело рассказать о том, что вы нанимаете, и совсем другое — заставить этих соискателей подать заявку на ваши открытые вакансии. Вы можете размещать объявления о своих вакансиях на многочисленных досках объявлений и в социальных сетях, но как привлечь хороших сотрудников, особенно в тех областях, где существует жесткая конкуренция за лучшие таланты?

Вы должны убедиться, что ваши объявления о вакансиях выделяются — и вы можете сделать это, если они оптимизированы для поисковых систем. К счастью, для этого не нужно быть SEO-специалистом. Вот несколько основных правил, о которых следует помнить:

  • Используйте обычную должность. Кандидаты не ищут должности «гуру продаж» или «мастер Java». Вместо этого они ищут такие роли, как менеджер по продажам или веб-разработчик.
  • Сделайте ваш текст легко читаемым. Большие куски текста отталкивают, особенно кандидатов, которые используют свой мобильный телефон для поиска вакансий. Используйте маркированные списки, чтобы разбить свой контент и использовать заголовки (например, «Рабочие обязанности» и «Преимущества») для разных разделов.
  • Включите релевантные ключевые слова. Вам не нужно (и не следует) злоупотреблять жаргоном, но кандидаты с большей вероятностью найдут ваше объявление о работе, если вы упомянете связанные с работой обязанности, навыки и инструменты. Другими словами, общий текст, применимый практически к любой должности, не поможет привлечь подходящих кандидатов.
  • Добавляйте изображения и видео. Чем привлекательнее визуально ваше объявление о работе, тем больше вы повышаете его поисковую способность. То же самое касается вашей страницы вакансий, где вы можете размещать фотографии своих офисов и видео с вашими командами.

Чтобы помочь вам найти сотрудников в Интернете, мы создали список из более чем 700 шаблонов описания вакансий, которые уже оптимизированы для поисковых систем, и мы выбрали наши любимые объявления о вакансиях, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Совет : Это хорошая идея, чтобы настоящие соискатели и некоторые из ваших коллег просмотрели ваши объявления о вакансиях. Есть ли смысл в рекламе? Достаточно ли они привлекательны? Какая дополнительная информация необходима, чтобы помочь кандидату решить, подавать заявку или нет? Ответы на эти вопросы и корректировка ваших объявлений о вакансиях облегчат поиск сотрудников.

4. Спросите о рекомендациях

Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько денег вы тратите на рекламу вакансий людям, которых вы уже знаете? Даже если вы не знаете их лично, кто-то из вашей компании может. Это могут быть бывшие коллеги, они могли встретиться с вашими коллегами на конференции или они могут быть в личной сети нынешнего сотрудника.

Так почему бы не проявить инициативу и не попросить своих коллег порекомендовать потенциальных кандидатов на ваши открытые должности? Направление сотрудников — один из лучших способов найти сотрудников бесплатно; вы не только сократите расходы на рекламу и время, затрачиваемое на проверку звонков, но также ускорите процесс найма, поскольку сможете продвигать этих квалифицированных рекомендованных кандидатов вперед в своей воронке найма.

Совет: Если вас не устраивает количество или качество рекомендаций, которые вы получаете от своих коллег, рассмотрите возможность добавления игривого штриха или стимулирования процесса. Проведите внутренний конкурс, чтобы побудить сотрудников рекомендовать больше кандидатов, или предложите премию тем, кто порекомендует людей, которые были приняты на работу и остались в компании. Помните: награда не обязательно должна быть денежной. Например, вы можете дать сотрудникам, которые успешно порекомендовали, два дополнительных выходных или бесплатные билеты на мероприятие.

5. Создавайте базы данных кандидатов

Независимо от того, насколько хорошо вы построили свой процесс найма и насколько хорошо вы организовали каждый шаг, может быть время, когда менеджер по найму или ваш генеральный директор скажет: «Мне нужны сотрудники , теперь ». И когда этот момент наступит, у вас не будет «роскоши» следить за процессом как он есть. Вам нужно найти способ быстро найти квалифицированных сотрудников.

Когда времени мало, стоит взглянуть на прошлых кандидатов, с которыми вы уже провели собеседование и оценку. Возможно, есть хорошие кандидаты, которых вы отвергли, потому что в то время был более сильный кандидат. Или вы отказали им, потому что обнаружили, что они больше подходят для другой должности, но у вас не было открытой роли в этой области.

Повторное рассмотрение прошлых кандидатов означает, что вы можете пропустить эти трудоемкие первые шаги по найму (публикация объявления о вакансии, просмотр резюме, общение с кандидатами) и сразу же связаться с ними, чтобы узнать, заинтересованы ли они в вашей открытой вакансии. позиция. Это огромная экономия времени, а также хорошее решение, если вы пытаетесь (или вынуждены) сократить бюджет на подбор персонала.

Совет: Поиск по прошлым приложениям может занять больше времени, если у вас нет системы. Внутренняя база данных кандидатов поможет вам систематизировать информацию о кандидатах (например, вы можете вести краткий список людей, которые подали заявку и прошли собеседование на роль X, но были дисквалифицированы до финального собеседования). Однако вы не должны хранить только их резюме и контактные данные. ; запишите все, что поможет вам запомнить их, например, отзывы после собеседования и любые задания, которые они выполняли в процессе найма. Вот почему важно всегда заканчивать все на позитивном тоне, когда отказываете кандидатам. Таким образом, они с большей вероятностью рассмотрят новую вакансию в вашей компании в будущем.

Кандидатам из Европы следует ознакомиться с руководством по сбору и хранению информации о кандидатах в соответствии с Общим регламентом по защите данных (GDPR).

6. Посещайте ярмарки вакансий или дни карьеры

Хорошо, это может быть не на 100% бесплатно, но все же это относительно недорогой способ найти сотрудников во время массового найма. За один день или даже за несколько часов вы можете связаться — и даже предварительно отобрать — с десятками или даже сотнями потенциальных кандидатов.

Следите за местными ярмарками вакансий и ежегодными мероприятиями по трудоустройству; это лучшие места для найма сотрудников, особенно в розничной торговле, гостиничном бизнесе и других секторах, славящихся высокой текучестью кадров. Вы также можете посещать мероприятия, предназначенные для недостаточно представленных групп кандидатов, таких как женщины, иммигранты или люди с ограниченными возможностями, чтобы увеличить разнообразие в ваших командах. Убедитесь, что у вас есть материалы — например, визитные карточки, заполняемые формы на вашем ноутбуке и т. д., — которые помогут соискателям запомнить вашу компанию, и вопросы для собеседования, которые помогут вам быстро отобрать потенциальных кандидатов.

Совет: Подумайте о том, чтобы организовать собственное мероприятие по подбору персонала: день открытых дверей, когда потенциальные кандидаты могут посетить ваше рабочее место, пообщаться с членами вашей команды и узнать о ваших вакансиях. Это повысит шансы найти подходящих сотрудников, поскольку у вас будет возможность продемонстрировать культуру вашей компании и, в конечном итоге, привлечь кандидатов, которым понравится там работать. Дополнительным бонусом является то, что члены команды могут делиться впечатлениями от собственного взаимодействия с кандидатами.

К сожалению, секретных рецептов рекрутинга, гарантирующих, что вы найдете сотрудников бесплатно, не существует. Чтобы создать эффективный и последовательный процесс найма, вам, вероятно, в какой-то момент потребуется приобрести объявления о вакансиях премиум-класса, использовать инструмент поиска или купить программное обеспечение для подбора персонала.

И когда вы достигнете этого момента, убедитесь, что ваше решение о покупке идет на пользу вашей общей стратегии. Другими словами, не платите за рекламу на досках объявлений, которые обычно не приносят вам квалифицированных кандидатов; вашей аудитории нет, и вы тратите впустую важные ресурсы. Вместо этого используйте эти деньги для приобретения инструментов, которые автоматизируют часть процесса (например, организацию подачи заявок или планирование собеседований), чтобы у вас было больше времени для поиска потенциальных кандидатов в новых местах. Таким образом, вы инвестируете, а не платите, и вы получите долгосрочные выгоды от только что сделанных инвестиций.

Часто задаваемые вопросы

Как работодатели находят сотрудников?

Большинство работодателей публикуют объявления о вакансиях на сайтах поисковых систем, таких как Indeed, а также на нескольких онлайн- и офлайн-досках объявлений. Есть много других способов найти сотрудников, таких как реклама на ярмарке вакансий, поиск студентов в университете или помощь нынешних сотрудников в процессе найма.

Как рекрутерам найти кандидатов для бесплатного собеседования?

Лучшее, что вы можете сделать, это быть там, где находятся соискатели, а сайты вакансий в Интернете — это одни из первых мест, где люди начинают поиск работы. Многие популярные сайты вакансий предлагают бесплатные варианты, которые идеально подходят для малого бизнеса, а премиум-функции могут расширить охват и позволяют выполнять поиск по базам данных резюме.

Что сотрудники ищут в компании?

Примеры включают возможности карьерного роста, конкурентоспособную заработную плату, инициативы по обеспечению баланса между работой и личной жизнью и стабильность компании. Стремитесь продвигать эти качества через свой веб-сайт, связи с общественностью, рекламу и сарафанное радио, чтобы потенциальные таланты могли увидеть ценность присоединения к вашей компании.

Как найти сотрудников в 2023 году — Forbes Advisor

Обновлено: 4 мая 2023 г., 11:32

Примечание редактора. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Содержание

  • 1. Доски объявлений
  • 2. Социальные сети
  • 3. Ваша сеть
  • 4. Колледжи и университеты
  • 5. Профессиональные ассоциации
  • 6. Физические вывески
  • Советы по поиску отличных сотрудников
  • Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Подробнее

Одна из самых важных вещей, которые вы когда-либо будете делать в своем бизнесе, — это нанимать сотрудников. Они являются самым важным активом и расходом, который есть у любого бизнеса. Никогда не было столько доступных инструментов, как сегодня, для поиска потенциальных сотрудников, но это не значит, что это проще, чем когда-либо. Может быть трудно понять, где найти подходящих сотрудников для вашего бизнеса.

Вот лучшие методы, которые вы можете использовать для поиска подходящих сотрудников в 2023 году:

1.

Доски объявлений о вакансиях

Доски объявлений — это очевидный первый шаг, который должен сделать любой бизнес, чтобы объявить о своих вакансиях и сообщить людям что они ищут. Важно размещать четкие описания вакансий на правильных досках объявлений, чтобы максимизировать ваши шансы найти подходящих кандидатов, из которых вы можете выбрать. Многие рекрутинговые платформы также предлагают подключение к этим доскам объявлений.

Объявление

Найдите подходящую кандидатуру на онлайн-рынке вакансий ZipRecruiter

Попробуйте ZipRecruiter сегодня, создав бесплатную учетную запись!

Разместить вакансию

Некоторые из самых популярных досок объявлений о вакансиях включают:

  • LinkedIn: Несмотря на то, что LinkedIn известен как инструмент социальных сетей, у него есть огромная доска объявлений о вакансиях, которую сегодня используют большинство белых воротничков.
  • Indeed: Indeed — это хорошая доска вакансий для начального уровня и среднего звена для конкретных отраслей, таких как производство и транспорт.
  • Glassdoor: Glassdoor объединяет задания из нескольких источников и размещает их на собственной доске объявлений. Это смесь множества разных видов работ.
  • ZipRecruiter: ZipRecruiter — очень популярная доска объявлений о вакансиях, специально предназначенная для почасовых вакансий, например, в розничной торговле, ресторанах или гостиничном бизнесе.
  • Wellfound: Wellfound официально известен как AngelList Talent. Это отличная доска объявлений для поиска работы в растущих стартапах.
  • Dice: Dice — это, прежде всего, доска объявлений о технических вакансиях для разработчиков и других смежных профессий в технологической отрасли.

Существует множество досок объявлений о вакансиях, которыми вы могли бы воспользоваться, многие из них имеют очень специфическую нишу, которая может соответствовать тому, что вы ищете в своем поиске. Некоторые из них сосредоточены на удаленной работе, в то время как другие сосредоточены на конкретных отраслях, таких как здравоохранение. Ключом к поиску подходящих кандидатов с помощью доски объявлений является сочетание правильной рекламы и хорошо написанных описаний вакансий. А для еще более детального отслеживания кандидатов на досках объявлений вы также можете использовать систему отслеживания кандидатов, которая интегрируется с этими платформами.


2. Социальные сети

Социальные сети — еще один отличный способ найти потенциальных кандидатов на открытые вакансии. Если у вашей компании сильная культура и подписчики в социальных сетях, то она обеспечивает мгновенную аудиторию людей, которые заинтересованы в том, чем вы занимаетесь как бизнес. Компании с большим количеством подписчиков обычно могут генерировать сотни претендентов на одну роль, просто разместив заметку в социальных сетях о том, что они кого-то ищут.

Вот некоторые каналы социальных сетей, которые могут быть успешными в поиске кандидатов:

  • LinkedIn: В качестве профессионального приложения для социальных сетей довольно легко ориентироваться на управленческие, технические или профессиональные должности. Это отличное место, чтобы проявить творческий подход и продемонстрировать свою культуру, чтобы найти подходящих кандидатов.
  • Instagram: Если вы пытаетесь привлечь молодых специалистов, Instagram — отличное место для создания фолловеров. Вы можете показать веселую и экзотическую часть своей культуры. Чем увлекательнее и веселее вы сделаете работу над бизнес-стилем в Instagram, тем легче будет найти кандидатов, когда вы их попросите.
  • Twitter: Многие стартапы и узкоспециализированные предприятия находят кандидатов через Twitter. Компании, которые рассказывают о том, как они строят или развивают свой бизнес на платформе, считают, что проще всего найти кандидатов, когда время подходит, потому что они уже привлекли аудиторию заинтересованных сторон, инвестирующих в то, насколько хорошо работает бизнес.
  • Facebook: Facebook — хороший способ найти кандидатов на нишевые должности. Есть много групп, которые объединяют рабочие места в нишевых отраслях, рынках и определенных типах ролей. Распространение информации о том, что вы нанимаете в этих группах, может привлечь высококвалифицированных кандидатов, даже если это не способствует продвижению большого количества.
  • TikTok: Сегодняшнее молодое поколение много смотрит TikTok. Если у вас творческий бизнес, вы можете легко создать фолловеров или даже просто выложить нужное видео, чтобы найти нужных кандидатов.

Следует отметить, что большинство усилий по найму в социальных сетях требуют усилий, прежде чем вы объявите, что нанимаете. Это включает в себя создание аудитории и обеспечение того, чтобы люди обращали на вас внимание. Обычно есть и платный вариант, но он не полностью раскрывает возможности найма в социальных сетях.


3. Ваша сеть контактов

Ваша профессиональная сеть и сеть ваших сотрудников — один из лучших способов найти наиболее качественных кандидатов. Мало того, что члены вашей команды лучше всего определяют людей, с которыми им нравилось работать в прошлом, люди также с меньшей вероятностью будут рекомендовать тех, кто, по их мнению, не будет хорошо работать в бизнесе, в котором они работают.

Вот несколько советов по поиску рекомендаций от вашей внутренней команды:

  • Сделайте это своим внутренним приоритетом: Много говорите о поиске лучших людей для работы внутри организации. Если вам нужно много рефералов, вам нужно создать программу, которая даст людям повод рекомендовать людей. Сделайте свой бизнес местом, где люди хотят работать и хотят приводить на работу своих друзей.
  • Предложение бонусов: Если вы предлагаете бонус за рефералов, то люди с гораздо большей вероятностью найдут лучших в своей сети и убедят их работать с вами. Они сделают тяжелую работу по продаже бизнеса кандидатам еще до того, как вы с ними поговорите, потому что это в их интересах.
  • Наймите подходящего: То, что кто-то порекомендовал потенциального кандидата из своей сети, не означает, что вам нужно его нанять. Вы все еще хотите убедиться, что они подходят для работы, прежде чем двигаться дальше. С ними нужно брать интервью так же, как вы бы брали интервью у них холодно.
  • Запросить рефералов: Каждый раз, когда вы публикуете вакансию, убедитесь, что ваша команда знает, что она открыта, и попросите их порекомендовать. Так много компаний публикуют вакансии, а их внутренние сотрудники понятия не имеют, что они нанимают, но у них был бы потенциальный кандидат, если бы они знали.

Рефералы могут быть одними из лучших сотрудников, которых также легче всего найти. Однако важно, чтобы вы не нанимали только тех, кого рекомендуют ваши сотрудники. Вы должны убедиться, что вы обеспечиваете правильную культуру, которая получает рефералов, и что каждый реферал получает справедливый шанс, но все они все еще должны пройти ваши процессы найма.


4. Колледжи и университеты

Еще одно интересное место – это колледжи и университеты. Это стратегия, которая может работать в любом колледже по всей стране, если вы нанимаете удаленных сотрудников. Это также отлично работает в местных колледжах и университетах, если вам нужно нанять роль, где человек должен появиться лично. Возможно, у вас даже есть способ стать частью программы работы и учебы, если это вас интересует и соответствует работе, которую вы должны выполнить.

Вот два способа, которыми колледжи и университеты могут помочь вам в поиске:

  • Нанять студентов: Вы можете нанять студентов, которые учатся в школе, для стажировки, или вы можете нанять студентов, которые заканчивают учебу, чтобы они замещали вас. Это отличный способ найти людей, которых вы можете обучить и помочь вырасти до текущей должности, которую вы открыли, а также будущих ролей, которые вы можете открыть.
  • Hire Alumni: Многие колледжи и университеты также имеют ассоциации выпускников, включающие доску по трудоустройству и даже штатных сотрудников, которые помогают выпускникам найти работу. Вы можете попросить их найти кандидатов для вас.

Это отличная возможность найти потенциальных кандидатов, если роли соответствуют стратегии. Лучше всего найти кандидатов на должности начального уровня или на стажировку.


5. Профессиональные ассоциации

Еще один отличный способ найти кандидатов — через профессиональные ассоциации. Многие должности очень трудно заполнить, поскольку они либо сверхконкурентные, либо просто трудно найти квалифицированных кандидатов. Это может быть признаком того, что профессиональная ассоциация необходима для того, чтобы ориентироваться на нужных кандидатов. Эти ассоциации, как правило, держат руку на пульсе событий в конкретных нишах и слышат многих потенциальных кандидатов, которые могут искать работу.

Вот несколько советов по работе с профессиональными ассоциациями:

  • Качество превыше количества: Стратегия такого типа может предоставить вам наиболее квалифицированных кандидатов, которых вы найдете, но она не известна тем, что привлекает огромное количество соискателей на ваши вакансии.
  • Развитие отношений: Важно развивать отношения с членами, управляющими ассоциацией, если вы хотите добиться наилучших результатов. Они разговаривают с членами и будут знать, кто может быть квалифицирован и ищет.
  • Найдите подходящую ассоциацию: Убедитесь, что тип кандидата, которого вы ищете, является частым целевым членом ассоциации, если вы хотите получить наилучшие результаты.
  • Не полагайтесь на доски объявлений ассоциации: Лучшая ценность от использования ассоциации — это не доска объявлений, которую она может предложить. Их обычно не так часто посещают, и наилучшие результаты вы получите, если получите их помощь в привлечении кандидатов, которые, вероятно, все еще работают.

6. Физические вывески

Вы всегда можете воспользоваться старой школой поиска кандидатов и просто установить физические вывески. Это особенно полезно, если вы ищете работу в розничной торговле, поскольку у вас есть аудитория клиентов, которым уже нравится ваш магазин и которые приходят каждый день. Если клиент ищет работу, то он может стать хорошим потенциальным кандидатом на любую вашу вакансию. Однако это не единственный способ сделать это.

Вот несколько способов использования вывесок для привлечения кандидатов:

  • Вывески в магазине: Как упоминалось выше, вывешивание в вашем магазине вывески «Требуется помощь» может стать отличным способом найти нужных кандидатов.
  • Листовки: Рестораны и другие предприятия могут раздавать листовки с продуктами, которые они продают, чтобы помочь им найти и привлечь нужных потенциальных клиентов.
  • Рекламные щиты: Любой бизнес может проявить творческий подход и использовать рекламный щит, чтобы попытаться привлечь лучших кандидатов.
  • Развесить вывески по всему городу: В вашем городе есть множество мест, где вы можете разместить листовку или повесить плакат, рекламирующий то, что вы ищете в кандидате. Проявите творческий подход.

Объявление

Найдите подходящую кандидатуру на онлайн-рынке вакансий ZipRecruiter

Попробуйте ZipRecruiter уже сегодня, создав бесплатную учетную запись!

Разместить вакансию


Советы по поиску отличных сотрудников

Ключ к поиску отличных сотрудников на самом деле будет зависеть от того, для чего вы нанимаете и какую культуру вы пытаетесь создать в своем бизнесе. Отличного сотрудника можно определить по-разному, в зависимости от того, что вы пытаетесь создать. Например, быстрорастущий стартап может акцентировать внимание на часах, которые вы потратили, или на снижении расходов, в то время как устоявшийся бизнес может акцентировать внимание на том, насколько хорошо клиенты хвалят предоставляемые вами услуги.

Вот несколько советов по поиску отличных сотрудников:

  • Будьте конкретны в том, чего вы хотите: Если вы знаете, как выглядит для вас отличный сотрудник, то прямо сообщите об этом потенциальным кандидатам и в своих должностных инструкциях. Безжалостно находите то, что ищете.
  • Создайте процесс найма для того, что вы хотите: Не каждый процесс найма должен выглядеть одинаково. Если вы знаете, что вам нужно, то ваш процесс найма должен проверять эти вещи.
  • Используйте правильные инструменты: Когда вы размещаете объявления о вакансиях, вы должны найти места, которые привлекут кандидатов, которых вы хотите нанять. Например, не публикуйте вакансию на доске объявлений только потому, что все так делают. Вместо этого используйте доску вакансий, которая нацелена на то, что вы хотите, даже если это означает получение меньшего количества соискателей.
  • Спросите свою команду: Спросите свою команду о том, что делает сотрудников вашей компании успешными, и попытайтесь выяснить это. Получение отзывов от тех, кто делает работу каждый день, может помочь правильно определить эти атрибуты.
  • Будьте агрессивны: Не сидите сложа руки и не надейтесь, что подходящие кандидаты найдут вас. Вместо этого безжалостно идите и найдите нужных вам кандидатов. Если ваш процесс не работает, исправьте его, пока он не заработает.

Bottom Line

Поиск подходящих кандидатов очень важен, если вы действительно хотите получить выгоду от найма нового сотрудника. Вы не должны полагаться на один источник, чтобы найти всех своих кандидатов, а вместо этого должны протестировать несколько маршрутов, чтобы вы могли найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса. Важно найти как можно больше методов, которые не будут стоить вам денег во время поиска, чтобы вы могли масштабировать свой процесс, не тратя на найм больше, чем вам нужно.


Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Где лучше всего искать сотрудников?

Лучшее место для поиска сотрудников зависит от вашего бизнеса. Вы можете использовать доски объявлений о вакансиях, но в зависимости от вашей открытой должности выбор доски объявлений может немного отличаться. Вы также можете использовать социальные сети, если там есть ваша целевая аудитория. Это действительно зависит от культуры вашего бизнеса и от того, какие рабочие места вам нужно заполнить, что, как правило, подскажет вам, в каком направлении двигаться.

Как быстро найти сотрудников?

Вы быстро находите сотрудников, выполняя работу. Самый быстрый способ перейти от объявления о вакансии к найму — это получить рекомендацию от члена вашей команды, но любой путь, который вы выберете, потенциально может сразу же привлечь кандидата, которого вы в конечном итоге наймете. Для большинства должностей вы должны найти время, чтобы найти подходящего кандидата.

Как найти сотрудников бесплатно?

Лучший способ найти сотрудников бесплатно — получить рекомендации от сотрудников. Вы также можете бесплатно использовать органические каналы, такие как собственные каналы социальных сетей. Многие компании работают над созданием культуры, которой следуют потенциальные соискатели, и просто получают достаточно соискателей, размещая свои вакансии на своих сайтах и ​​на бесплатных досках объявлений. Вы должны найти правильное сочетание для вас и вашего бизнеса.

Была ли эта статья полезна?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Джефф — писатель, основатель и эксперт по малому бизнесу, который занимается обучением основателей тонкостям ведения бизнеса. От ответов на ваши юридические вопросы до предоставления подходящего программного обеспечения для вашей уникальной ситуации, он делится своими знаниями и разнообразным опытом, чтобы помочь ответить на ваши вопросы об операциях малого бизнеса.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке.