Интересные темы для обсуждения в группе: 20 тем для обсуждения в группах (спорные) / Общая культура | Thpanorama

Общаемся с подписчиками: коммуникативный контент

Оглавление

1. Что такое коммуникативный контент и для чего он нужен?
2. Вопросы подписчиков
3. Обсуждение проблем
4. Обсуждение общих вопросов
5. Ночной чат
6. Вопрос – ответ
7. Розыгрыш – последний комментарий
8. Участие подписчиков в жизни бренда
9. Вывод

Социальная сеть – в первую очередь коммуникативная платформа, где люди общаются друг с другом. ВКонтакте очень много тематических сообществ, администраторы, которые раскручивают свои группы и привлекают активных пользователей с помощью цепляющих постов. Но помимо продвижения паблика и создания интересных публикаций очень важна атмосфера в сообществе. Эту атмосферу создает администратор.

Безусловно, важно делать контент интересным и вовлекающим самим по себе, но также необходимо поддерживать и общение между пользователями, делать свою группу «живой». В первую очередь администратор сам должен налаживать отношения с аудиторией, мотивировать ее к обсуждениям.

Поэтому кроме основного контента необходимо создавать специальный коммуникативный контент.

Что такое коммуникативный контент и для чего он нужен?

Коммуникативный контент – контент, который располагает и мотивирует аудиторию к общению. Для вовлечения пользователей необходимо создавать специальные посты, цель которых – обсуждения. Это не должен быть разговор о продукте или о товаре – наоборот, нужно разговаривать со своими подписчиками на другие темы из жизни.

Коммуникативный контент не направлен на продажи и на прямую раскрутку своего сообщества. Он направлен на вовлеченность и заинтересованность аудитории. Такой контент создает эмоциональную привязку пользователя и его “теплое”, лояльное отношение к группе. Сообщество должно быть

«живым» и активным, чтобы люди возвращались снова и снова.
Общение – регулярный процесс. Чтобы интерес не проходил, нужно всегда создавать платформу для коммуникации.

Главный совет администраторам групп – обязательно сами участвуйте в обсуждениях и старайтесь отвечать на большую часть комментариев и вопросов. Это оживит дискуссию и вызовет положительные эмоции по отношению к вам.

Преимущества коммуникативного контента:

• Увеличивается количество подписчиков
• Увеличивается охват и просмотры записей
• Повышается узнаваемость бренда/группы и статус сообщества
• Легче анализировать и составлять портрет целевой аудитории и выявлять ее «боли»
• Создает «теплое» отношение у аудитории к группе, ее эмоциональную вовлеченность

Перед созданием коммуникативного контента обязательно составьте портрет своей целевой аудитории и продумайте ее «боль»: какие темы ей будут интересны, какие проблемы у нее есть, что ее волнует. Основной катализатор вовлеченности – тема поста. Публикация должна быть интересной и вовлекающей. Необходимо сочетать два фактора:

• Пост должен быть интересным для аудитории, цеплять ее «боль»
• Пост должен провоцировать дальнейшее обсуждение пользователей и вовлекать в общение

Второстепенную роль играет качественное оформление поста. Не забывайте делать пост красивым и удобным для чтения, прикрепляйте различные визуальные материалы.

Обязательно придумывайте и включайте коммуникативный контент при создании контент-плана. Есть несколько способов и методов для мотивирования аудитории к общению ВКонтакте.

Вопросы подписчиков

Пользователи сами могут создавать коммуникативный контент. Опция «Предложить новость» позволяет им задать вопрос, описать проблему, предложить тему для дискуссии. Здесь люди обозначают, какой контент они хотят видеть в группе и какие вопросы обсуждать, дают советы и пожелания по рубрикам и дополнительным разделам. Далее администраторы публикуют такие обращения для коллективного обсуждения в группе.

Это может быть любой вопрос, идея, интересная история, проблема с просьбой о помощи, рассказ о себе или показ своего «творения» – что угодно. Позволяйте подписчикам создавать самим темы для обсуждения и знакомиться друг с другом.

Обсуждение проблем

Следите за тем, что волнует подписчиков. Задавайте сами проблемные темы для обсуждения, предлагайте обсуждать их, решать и делиться своим опытом. Чем лучше и интереснее вы обозначаете проблему, тем больше людей будет вовлечено в ее обсуждение. Чем острее проблема, тем больше участников дискуссии. Самое главное –

найти «болевую» точку. Пусть пользователи помогают друг другу и дают советы, это делает атмосферу в вашем сообществе дружелюбной.

Обсуждение общих вопросов

Необязательно жестко привязываться именно к своей теме сообщества. Разговаривайте с пользователями и на общие темы, которые действительно волнуют общество и являются актуальными на сегодняшний день. Темы могут быть самыми разнообразными: политика, социальная жизнь, образование, бытовые проблемы и многое другое. Следите за общественной жизнью и будьте в курсе последних событий, затрагивайте самые актуальные темы, которые обязательно спровоцируют бурные обсуждения. Но будьте осторожны: обычно политические вопросы вызывают сильную реакцию, поэтому следите, чтобы тема не вызывала негативных высказываний.

Ночной чат

В ночное и вечернее время много активных пользователей, и чаще всего это время люди проводят в социальных сетях и в интернете, когда закончены дневные дела и можно «посидеть» в сообществе. Поэтому имеет смысл создавать специально ночные чаты. Такой прием позволит увеличить и укрепить горизонтальные связи между самими подписчиками. Вы являетесь модератором дискуссии, а люди уже общаются между собой. Чат можно делать отдельным постом, а можно вести в обсуждениях. Пользователи будут общаться на заданную тему и обсуждать опубликованные посты за день.

Мы советуем использовать данный метод при наличии в группе от 10 тысяч активных подписчиков, чтобы чат был «живым».

Вопрос – ответ

Это один из самых удобных способов вовлечения аудитории. На стене сообщества создается специальный пост, где можно задавать любые вопросы по определенной теме. Администратор может отвечать на них в режиме реального времени, или сделать отдельный документ ответов на самые популярные вопросы и выложить после. Это и оживит сообщество, и обозначит актуальные темы, и повысит экспертность администратора. В результате получается новый уникальный контент, который создан самим сообществом.

Для большего азарта можно для рубрики «Вопрос – ответ» ограничить время и количество задаваемых вопросов. Например, сделайте анонс, что в определенное время выложите пост, под которым в течение часа ответите на первые 30 вопросов. Это подогревает интерес пользователей и мотивирует подписчиков успеть задать вопрос.

Розыгрыш – последний комментарий

Игра и конкурс – один из самых действенных способов активизировать свою аудиторию. Создайте пост-розыгрыш для своих подписчиков. Условия проведения: под разыгрывающим объявлением любой желающий оставляет свой комментарий, и тот пользователь, чей комментарий продержится в течение 3-5 минут, выигрывает приз.

Участие подписчиков в жизни бренда

Еще один интересный способ замотивировать людей на общение – обратиться к ним и попросить о помощи. Это могут быть советы по продукции, помощь в выборе расцветки товара или коллективное обсуждение названия нового бренда – создавайте что-то новое со своими подписчиками, дайте им возможность участвовать в производстве. Это повысит лояльность аудитории к вашему бренду и сообществу. Так вы проявите уважение к своим подписчикам и продемонстрируете им, что их мнение для вас важно. Пользователь почувствуют себя в роли эксперта.

О чем можно попросить свою аудиторию:

• рекомендации как поступить
• посоветовать что выбрать
• высказать свое мнением
• поделиться важной информацией и интересными контактами

Вывод

Общение – ключ к успеху. Чтобы сделать сообщество «живым» и популярным, обязательно вовлекайте пользователей, общайтесь с подписчиками и создавайте интересные темы для обсуждения. Используйте основные правила создания коммуникативного контента ВКонтакте, и тогда ваше аудитория всегда будет активной и заинтересованной.

Общение с подписчиками в группах Facebook

Программы

Сертификация

Справочный центр

Отслеживайте прогресс
Вход

Этот урок является частью курса

Как пользоваться группами?

Ход выполнения курса

0 ИЗ 2 ВЫПОЛНЕНО

2 МИН.

Как построить сообщество с помощью Групп Facebook

3 МИН.

Общение с подписчиками в группах Facebook

ДАЛЕЕ

Получение дохода от прямых эфиров с помощью звезд

3 мин.

Участники — это сердце любого сообщества. Вот почему администраторам необходимо создать в группе благоприятную атмосферу для общения и взаимной поддержки. Мы расскажем вам, как обеспечить вовлеченность подписчиков и как привить участникам ощущение причастности к группе.

Кто может использовать

Этот курс предназначен для администраторов групп.

Этот курс предназначен для администраторов групп.

Общайтесь с участниками группы

Активно участвуйте в жизни группы — не только в качестве администратора. Это поможет создать комфортную атмосферу и покажет участникам, что вы по-настоящему любите свое дело. Ниже вы найдете советы и рекомендации, которые помогут вам это сделать.

Общайтесь искренне и открыто

• Хороший пример заразителен.
• Регулярно размещайте комментарии и публикации, чтобы участники группы узнали вас поближе и начали доверять вам.
• Так они будут чаще задавать вам вопросы и активнее участвовать в обсуждениях.

Будьте не просто администратором, а активным участником группы

• Не забывайте регулярно размещать публикации, чтобы стать ближе к участникам.
• Участвуйте в обсуждениях и побуждайте людей к общению.
• Создайте атмосферу, в которой люди не будут стесняться делиться впечатлениями.
• Отвечайте участникам комментариями и реакциями.
• Если участники группы положительно встретят вашу публикацию, старайтесь создавать больше подобного контента.

Facebook Live

• Проводите в группе трансляции с помощью Facebook Live, чтобы пообщаться с участниками и познакомиться с ними поближе.
• Заранее анонсируйте прямые эфиры для подписчиков.
• Будьте готовы отвечать на вопросы.

Поддерживайте активность участников

Группа должна стать комфортным местом, где людям нравится обсуждать интересные темы и обмениваться мнениями. Но на первых порах люди будут неохотно вступать в разговор и высказывать свое мнение. Вот несколько советов, которые помогут вам побудить людей чаще оставлять комментарии и самим создавать публикации.

Оставляйте комментарии к публикациям участников и участвуйте в обсуждениях.

Создавайте интересные публикации и задавайте вопросы, чтобы людям было, что обсудить.

Проводите опросы, чтобы участникам было проще высказать свое мнение.

В описании и приветственной публикации расскажите о группе всё, что должны знать участники, прежде чем вступить.

Если к обсуждению присоединится не очень активный участник, поблагодарите этого человека, ведь вам важно мнение каждого подписчика.

Приглашайте участников на мероприятия

Когда вы создадите мероприятие, вы автоматически станете его организатором. Другие администраторы группы тоже будут организаторами. Участники группы тоже могут создавать мероприятия и приглашать других участников. Мероприятие появится в обсуждении группы, где участники смогут присоединиться к нему.

Как создать групповое мероприятие

1. Перейдите в группу и нажмите «Мероприятия» в левом столбце.
2. Выберите «Создать мероприятие».
3. Введите информацию о мероприятии и нажмите «Создать».

Если в группе меньше 500 человек, вы можете пригласить на мероприятие всю свою группу. Для этого нажмите «Пригласить всех участников».

Если в группе больше 500 человек, выберите тех участников, которых вы хотели бы пригласить.

Один человек может пригласить на мероприятие не более 500 участников. Чтобы пригласить больше людей, в настройках конфиденциальности вы можете разрешить гостям приглашать своих друзей. Кроме того, вы можете добавить ещё одного организатора, который пригласит новых гостей.

Помните, что если кто-то покинет мероприятие группы, добавить этого человека обратно будет нельзя.

1. Перейдите в группу и нажмите «Мероприятия» в левом столбце.
2. Выберите «Создать мероприятие».
3. Введите информацию о мероприятии и нажмите «Создать».

Если в группе меньше 500 человек, вы можете пригласить на мероприятие всю свою группу. Для этого нажмите «Пригласить всех участников».

Если в группе больше 500 человек, выберите тех участников, которых вы хотели бы пригласить.

Один человек может пригласить на мероприятие не более 500 участников. Чтобы пригласить больше людей, в настройках конфиденциальности вы можете разрешить гостям приглашать своих друзей. Кроме того, вы можете добавить ещё одного организатора, который пригласит новых гостей.

Помните, что если кто-то покинет мероприятие группы, добавить этого человека обратно будет нельзя.

НАЗАД

Как построить сообщество с помощью Групп Facebook

ДАЛЕЕ

Получение дохода от прямых эфиров с помощью звезд

Спасибо, что прошли наш курс!

Ещё курсы

Была ли эта страница полезной?

Платформы Meta

Facebook

Instagram

Messenger

WhatsApp

Audience Network

Oculus

Workplace

Инструменты

Бесплатные инструменты

Страницы Facebook

Профили Instagram

Истории

Магазины

Meta Business Suite

Реклама на Facebook

Реклама в Messenger

Реклама в Instagram

Видеореклама

Ads Manager

Цели

Создание Страницы Facebook

Повышение узнаваемости бренда

Продвижение местной компании

Увеличение онлайн-продаж

Продвижение приложения

Генерация лидов

Оптимизация рекламы и измерение ее результативности

Ретаргетинг рекламы на существующих клиентов

Все цели

Типы компаний

Компании малого бизнеса

Компании крупного бизнеса

Агентства

СМИ и издатели

Авторы

Разработчики

Стартапы

Бизнес-партнеры

Отрасли

Автомобильный бизнес

B2B

Товары народного потребления

Электронная коммерция

Образование

Развлечения и СМИ

Финансовые услуги

Игры

Недвижимость

Ресторанный бизнес

Розничная торговля

Технологии и телекоммуникации

Туризм

Вдохновение

Meta Foresight

Руководство по креативам

Новости для компаний

Истории успеха

Видео

Мероприятия

Креативный центр

Навыки и обучение

Онлайн-обучение

Программы сертификации

Вебинары

Руководства и ресурсы

Руководство по рекламе

Ресурсы по COVID-19

Безопасность и целостность данных

Справедливое равенство в бизнесе

Поиск бизнес-партнера

Карта сайта

Справочный центр для бизнеса

Создание аккаунтов и управление ими

Публикация и распространение контента

Работа с рекламой

Продажи на Facebook и в Instagram

Монетизация контента или приложения

Все статьи

© 2023 Meta

О насРазработчикамВакансииКонфиденциальностьФайлы cookieУсловия использованияСправочный центр

РусскийEnglish (US)English (UK)EspañolPortuguês (Brasil)Français (France)Больше языковEspañol (España)العربيةTiếng ViệtItalianoDeutschภาษาไทย中文(台灣)ČeštinaDanskΕλληνικάSuomiFrançais (Canada)עבריתहिन्दीMagyarBahasa Indonesia日本語한국어Bahasa MelayuNorsk (bokmål)NederlandsPolskiPortuguês (Portugal)RomânăSvenskaTürkçe中文(简体)中文(香港)

Общение с подписчиками в группах Facebook

Отслеживайте прогресс
Вход

Этот урок является частью курса

Как пользоваться группами?

Ход выполнения курса

0 ИЗ 2 ВЫПОЛНЕНО

2 МИН.

Как построить сообщество с помощью Групп Facebook

3 МИН.

Общение с подписчиками в группах Facebook

ДАЛЕЕ

Получение дохода от прямых эфиров с помощью звезд

Культура быстрого питания ~ Идеи для группового обсуждения

Содержание

Тема:

• Фаст-фуд – это продукты, которые быстро готовятся или предварительно готовятся и подаются в ресторанах. Большинство из этих продуктов содержат большое количество сахара, жиров или натрия. Потребители фаст-фуда растут быстрыми темпами.

Влияние культуры быстрого питания:

• Из-за высокого содержания сахара, солей или жиров в фаст-фуде постоянным потребителям приходится сталкиваться с рядом проблем со здоровьем, таких как высокое кровяное давление, ожирение и другие болезни, связанные с образом жизни.
• Фаст-фуд также может влиять на наш мозг и вызывать у нас тягу к нездоровой пище.
• Фаст-фуд утоляет голод, но редко обеспечивает нас достаточным питанием.
• Из-за зарождающейся культуры фаст-фуда люди не заинтересованы в том, чтобы готовить здоровую пищу, на приготовление которой уходит много времени.

Причины роста культуры быстрого питания:

• Предварительно приготовленные продукты экономят много времени. В беспокойном образе жизни экономия времени является приоритетом, поэтому потребление фаст-фуда увеличивается.
• Легкая доступность ресторанов быстрого питания также увеличивает потребление таких продуктов.
• Рекламы компаний быстрого питания показывают, что потребление их продуктов питания — это круто. Страх пропустить что-то может мотивировать молодежь потреблять продукты питания.
• Увеличение доходов людей среднего класса приводит к увеличению располагаемого дохода. Это также является одной из причин возникновения культуры быстрого питания.
• По мере того, как люди все больше осознают важность здоровой пищи, сети быстрого питания предлагают здоровые варианты. Но большинство из этих продуктов также вредны для здоровья и содержат большое количество жиров и натрия.

Как мы можем избавиться от культуры фастфуда:

• Должны быть ограничения на рекламу, пропагандирующую потребление фаст-фуда.
• Необходимо принять меры по пропаганде здорового образа жизни. Более того, здоровая пища должна быть намного дешевле, чем фаст-фуд.
• Следует проводить широкомасштабные программы информирования о вреде фаст-фуда. И следует сделать обязательным предоставление этикеток с информацией о пищевой ценности.
• Должно быть ограничение на количество ресторанов быстрого питания на район.
• Родители и учителя должны рассказать детям и подросткам о влиянии фаст-фуда и важности употребления здоровой пищи.

Заключение:

Потребление фаст-фуда связано с болезнями образа жизни. Таким образом, должны быть ограничения на рекламу, пропагандирующую потребление фаст-фуда. Необходимо принять меры по пропаганде здорового образа жизни.

Ваша очередь…

Считаете ли вы, что культура быстрого питания проблематична? Выскажите свои мысли в разделе комментариев ниже. И подпишитесь на наш блог, чтобы читать ответы на популярные темы GD.

Фотография Валерия Болтнева из Pexels

Ссылки:

• Восстание и рост индустрии быстрого питания

---

Копа

Цель: GD в колледже, GD в школе, MBA Темы GD

Гендерный разрыв ~ Идеи группового обсуждения

Содержание

Тема:

• В последнем отчете «Глобальный гендерный разрыв» за 2022 г., опубликованном Всемирной экономической Forum (WEF), Индия заняла 135-е место из 146 стран.

Причины гендерного разрыва в Индии:

• Отчет составлен по четырем ключевым параметрам: участие в экономической жизни и возможности (рейтинг Индии -143), уровень образования (рейтинг Индии -107), здоровье и выживание (рейтинг Индии -107). рейтинг – 146) и политические полномочия (рейтинг Индии – 48).
• Несмотря на то, что многие люди бросают вызов традиционным гендерным ролям, а индийские женщины преуспевают во многих карьерах, многие в Индии верят в гендерные нормы и решительно поддерживают их. В целом женщины должны заботиться о детях, стариках и заниматься домашним хозяйством, поэтому у них остается мало времени для выполнения оплачиваемой работы. Даже если у них достаточно времени для выполнения оплачиваемой работы, совмещать семейные обязанности и карьеру очень сложно, и, следовательно, у них очень мало шансов преуспеть в выбранной ими карьере. Более того, пандемия Covid вынудила многих женщин уйти с работы. По этим причинам Индия заняла 143-е место по «экономическому участию и возможностям».
• Некоторые семьи не заботятся о девочках и мальчиках одинаково и посылают мальчиков в школы, но оставляют девочек дома. Некоторые семьи считают, что для девочек достаточно базового образования, и поэтому не поощряют получение девочками высшего образования. Преступления против женщин также являются одной из причин, по которой некоторые семьи не отправляют своих девочек в школы и колледжи. Пандемия ковида привела к временному закрытию школ. На этом этапе многие люди также потеряли работу. Так, некоторые семьи выдавали своих девочек замуж, и поэтому во время пандемии количество детских браков значительно увеличилось. По этим причинам Индия заняла 107-е место по уровню образования.
• Несмотря на то, что число женщин-политиков растет, их очень мало по сравнению с политиками-мужчинами. «Законопроект о женских резервациях», направленный на то, чтобы зарезервировать одну треть всех мест для женщин в Лок Сабха и законодательных собраниях штата, находится на рассмотрении с 2008 года. члены их семьи мужского пола. Таким образом, они не могут принимать решения самостоятельно. Более того, обычные индийские семьи среднего класса не поощряют своих девочек становиться политиками. И, следовательно, Индия заняла 48-е место по «политическому расширению прав и возможностей».

Как сократить гендерный разрыв:

• Необходимо принять меры для обучения всех девочек. Кроме того, должны быть предусмотрены специальные стимулы для поощрения девушек к получению высшего образования. Образование – это инструмент расширения возможностей.
• Женщин следует поощрять к участию в политике. Женщины у власти могут принимать решения для улучшения жизни простых женщин.
• Необходимо изменить отношение общества к гендерным ролям. Это уменьшит стресс для женщин, связанных с выполнением домашних обязанностей. В то же время, это также снизит стресс для мужчин, связанных с тем, что они являются главными добытчиками. Это поможет каждому выбрать профессию по своему выбору и преуспеть в ней.
• Большинство работающих женщин в Индии работают в неформальном секторе. Следовательно, они не защищены трудовым законодательством. Необходимо предпринять шаги, чтобы помочь женщинам получить работу в формальном секторе, чтобы они могли работать за более высокую заработную плату и подпадали под действие трудового законодательства.
• Отпуска для отцов должны быть обязательными для компаний, чтобы поощрять равенство мужчин и женщин в уходе за новорожденными. Это не только способствует укреплению связи между отцами и новорожденными, но также снижает нагрузку на женщин и может помочь женщинам в продвижении по службе.
• Обычно людей тянет к тем, кто на них похож. Таким образом, люди, которые нанимают других сотрудников, должны пройти обучение предвзятости, чтобы предотвратить их собственные предубеждения при найме. Это может помочь большему количеству женщин получить работу.
• Исландия заняла 1-е место в индексе гендерного разрыва в 2022 году. За последние 13 лет она находится на первом месте. Страна может закрыть 90,8% гендерного разрыва. Таким образом, все остальные страны должны изучить, как Исландия добилась этого, и должны внедрить то, что подходит их обществу.

Заключение:

Индия заняла 135-е место из 146 стран в последнем отчете «Глобальный гендерный разрыв» за 2022 год.