Что спросить то: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

что спросить у партнера, прежде чем жить вместе

Соня Емельянова

запоминала советы

Профиль автора

Совместная жизнь — испытание, с которым не справляются многие пары.

Чтобы избежать неприятных сюрпризов, советуем без стеснения задать партнеру несколько вопросов о деньгах, которые лучше решить на берегу. Наши читатели поделились опытом, а мы собрали список моментов, которые нужно прояснить.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

Вопрос № 1

Какой будет бюджет — общий или раздельный?

Валентина
научилась на своем опыте

Какой бюджет ваша пара будет вести? Кому-то удобнее собирать все деньги в общую казну, другие предпочитают вкладывать только часть своих доходов, а остальным распоряжаться по собственному усмотрению.

В первых отношениях у нас с молодым человеком был общий бюджет. Я ущемляла себя во всем, потому что «нет денег», а он позволял себе все, что хотел. Бюджет был в его руках. В нынешних отношениях предпочитаю раздельный: продукты оплачиваем по очереди, свои кредиты плачу сама, подарки друг другу дарим из личных денег. Все довольны. Если нужно помочь партнеру материально, никаких проблем.

Pavla Tolokonina
задает правильные вопросы

Общий или раздельный бюджет? Если общий, то какую часть каждому оставлять на личные расходы? Как будете решать, если не сходитесь во взглядах на крупные покупки? Что будете делать, если одному в паре требуются большие расходы — на технику, здоровье, что угодно?

Если раздельный — то 50/50 или пропорционально доходам? Что будете делать, если один заболеет или потеряет работу? Если один живет на территории другого, особенно если это ваша ипотечная квартира, то как он участвует финансово и какие это может повлечь последствия в плане права собственности?

/family-money-management/

«Как только съехались, завели общий счет»: 7 способов организовать бюджет в паре

Софья Маслова
предлагает идеи

Сколько каждый из вас будет складывать в общак? Правильнее, на мой взгляд, в процентном соотношении от фактической зарплаты, поскольку все крупные покупки нужно согласовывать в случае совместного проживания. Возможно, вам нужна общая карта для магазинов и регулярных расходов вроде ЖКХ. И, допустим, накопительный счет на отпуск и расширение жилья.

Вопрос № 2

Какой стратегии трат вы будете придерживаться?

Елизавета Тырина
действует последовательно

Нужно разобраться с тремя видами расходов: текущими, долгосрочными — за год и крупными, включая накопления.

В каждой категории надо понять, какая у вашего партнера стратегия — тратить все сейчас или отложить на черный день. У вас должны быть плюс-минус одинаковые цели и подход к этим тратам.

Сюда же идет кредитная стратегия: купить сейчас и заплатить проценты банку или подождать, подкопить и существенно сэкономить, взяв без переплат, — эти моменты надо проговорить.

По ежегодным расходам надо понять, как себя ведет партнер. Например, вы можете откладывать каждый месяц тысячу на ОСАГО, три тысячи на подарки, пять на отпуск — и для вас не будет сюрпризом подошедший ежегодный платеж по страховке, дни рождения всех родственников в одном месяце или отпуск. А у партнера может быть так: отпуск через неделю — срочно вложить в него все деньги, занять у друга, не рассчитать и залезть в финансовую подушку, а потом месяц сидеть на легких супчиках и маминых заготовках. При диаметрально разных подходах вы жить вместе не сможете.

По ежемесячным расходам проще поделить категории, чем скидываться пропорционально доходам. Мы с мужем пришли к такому, очень удобно. На нем — еда, кафе, коммуналка, химсредства для дома, любые сервисные махинации с машиной, бензин. На мне — вкусняшки, алкоголь, кофейни, мойка машины, содержание кота, косметические средства, культурные развлечения.

/living-on-my-own/

«Открытая бутылка шампанского идеальна на двоих»: с кем выгоднее жить и делить быт

Остальные деньги каждый тратит и инвестирует как хочет, личные вещи тоже покупает сам. Подарки, как правило, покупает тот, у чьего друга или родственника праздник, если друзья общие — пополам. В путешествиях пополам билеты, проживание, большие экскурсии, все остальное — в рамках оговоренных категорий.

Конечно, нам очень упрощает жизнь понимание, на что мы копим и сколько каждый примерно откладывает. Единственный вопрос, который пришлось долго обсуждать, — путешествия. Сошлись на том, что тратим в год не больше 240 тысяч на человека — 20 тысяч в месяц — и обязательно укладываемся в эти рамки, чтобы долгосрочные цели не становились еще более долгосрочными.

Вопрос № 3

Совпадают ли ваши потребительские и финансовые привычки?

Pavla Tolokonina
предостерегает

Для начала я бы сверила часы по финансовым привычкам: в каких магазинах мужчина привык покупать продукты, одеваться, как он относится к благотворительности, кредитам и долгам, как представляет отпуск, что думает про накопления и инвестиции, а что — про помощь родственникам.

Из личного неудачного опыта: я предпочитаю закупку раз в неделю в супермаркете с машиной и доставку наборов продуктов типа «Шефмаркета», а мужчина хотел через день бегать ногами в «Пятерочку» и чтобы «любимая готовила вкусно и разнообразно».

Ну, или если один выбирает обувь проверенных брендов, а другой покупает кожу молодого дермантина на рынке, будет тяжко. Такие примеры можете накидать сами, подумайте, что для вас важно. Чтобы не выяснилось вдруг, что вас пилят за траты на такси после вечера с подругой.

/sistema-ekonomii/

Как мы придумали свою систему планирования бюджета

Софья Маслова
советует проводить диагностику

Каждый месяц нужно проводить ревизию финансов и отношений, как минимум на первых порах: есть ли траты, которые непонятны другому, сколько отложили на крупные покупки, было ли комфортно или стоит пересмотреть бюджет. Все ли хорошо в быту, бесит ли кого-то что-то и что с этим сделать. Это не убьет романтику — наоборот, позволит решить проблемы на месте, а не перед уходом в закат.

Вопрос № 4

Кто возьмет на себя быт и кто будет за это платить?

Natali Mi 
за справедливость

Стоит уточнить про бытовые дела: кто и что будет делать, какие у каждого ожидания. Если всем будет заниматься один партнер, то и вкладывать в бюджет он должен меньше. Заодно и узнаете, может, он ждет каждый день новое блюдо на завтрак, обед и ужин, вчерашнее не ест, а микроволновка — зло, так что ее никогда не будет в его доме.

Kris Vi 
договорилась с мужем

Я предлагала пилить траты 50/50, но у мужа принципиальная позиция, что мужчина должен оплачивать все бытовые расходы, ипотеку и траты на авто. По финансам, как и домашним делам, у нас разделение примерно 80/20: он практически все оплачивает, но домашние дела его особо не касаются, только если нужно решить «мужские» вопросы типа ремонта.

При этом я тоже зарабатываю существенно больше среднего, строю карьеру, соответственно, часть забот делегируется на клининг, службы доставки готовой еды, автоподписки. Первое время я оплачивала такие траты сама, это казалось логичным, но муж попросил использовать его карту, так как это тоже расходы на быт и ему комфортнее платить самому.

Софья Маслова
фиксирует договоренности

Определитесь, как вы будете решать бытовые вопросы: кто вызывает сантехника в случае чего, моет посуду, где лежат вещи — да, это история про внезапные носки или волосы по квартире. Желательно зафиксировать на бумаге.

Вопрос № 5

Как вы будете вести бюджет, когда появятся дети?

Анастасия Ко 
рассматривает разные сценарии

Все вопросы надо обсудить, прежде чем съезжаться. Не забудьте такие темы: планы на совместную жизнь, брак, здоровье, привычки, традиции. Детей можно в целую ветвь выносить: когда, сколько, а что, если их не будет, а если родится особенный ребенок? Кто воспитывает и как, кто помогает? Где лечить ребенка, где и чему его учить?

Тум-тум
думает о перспективах

Если планируется декрет, кто в нем будет сидеть и как будут распределяться деньги? Ведь один из супругов может нехило просесть в доходе.

Andrey Nekrasov
сильно удивился

И как долго будет сидеть в декрете этот кто-то? Я, например, был уверен — мы это не обсуждали, я просто почему-то так считал, даже не задумываясь, — что жена будет сидеть с ребенком до трех лет, а потом как захочет. А она чего-то внезапно в год уже собралась на работу.

Вопрос № 6

Какие кредиты и обязательства есть у партнера?

Анастасия Ко 
осторожна

О деньгах: сколько получает, какие перспективы, планы, траты? Как вести бюджет, кто за что платит, кто платит, когда едете отдыхать? Как поступать, если один из вас теряет стабильность и финансовую независимость? Есть ли кредиты или поручительства, есть ли обязательства — перед родителями, бывшей женой, алименты, лучший друг с инвалидностью из-за того, что прикрыл грудью от бандитских пуль?.. Вообще, много надо разговаривать, прежде чем прилипать друг к другу.

Julz
не усложняет

Можно обсуждать бесконечно, но обычно достаточно спросить у человека, есть ли у него кредиты и какие. В целом уже на этом уровне многое становится понятно о его финансовой грамотности и образе жизни.

Lee way
думает о долгах

Обсудите отношение к долгам: даете или не даете в долг, берете ли сами, пользуетесь ли кредитными картами.

Вопрос № 7

Где вы будете жить и как будете платить за жилье?

Софья Маслова
предлагает трезво оценить ситуацию

Для начала нужно удостовериться, что вы на одной волне, и обговорить, как вы видите семью. Бывает, в бытовом плане все отлично, но периодические отъезды или путешествия одного из партнеров рушат отношения. Или выясняется, что человек хочет жить в городе с музеями, а другой — в отдельном доме с садом.

Валентина
рассматривает сложные сценарии

Будет ли ваш мужчина помогать вам выплачивать ипотеку? Будет ли платить за коммунальные услуги? Если вы потеряете работу, возьмет ли партнер на себя все ваши финансовые обязательства? А если это случится с ним?

Вопрос № 8

Будете ли вы помогать родителям?

Lee way
знает, что все семьи разные

Стоит поговорить о финансовой помощи родителям. В одних семьях принято, что родители помогают детям, в других — наоборот, в третьих родители помогают детям, пока те не встанут на ноги, а потом уже дети помогают родителям. И запросы тоже бывают разные: ваша мама просит новую кастрюлю, его мама — посудомоечную машину.

Еще стоит обсудить взгляд на конкретные затраты, например подарки. Условно: у вас две подруги, у него десять друзей, а зарплаты одинаковые, бюджет общий.

/budget-kontroliruiu-vse-no-deneg-ne-vizhu/

«Мы оба зарабатывали, но денег не видели»: как мы учились вести семейный бюджет

Вопрос № 9

Какие у вас карьерные планы и какого дохода вы ждете от партнера в будущем?

Тум-тум
смотрит в будущее

Я бы уточнила, какие у вас планы на карьеру. Ну, вдруг вы планируете получать высокие должности, зарабатывать хорошие деньги и вам принципиально, чтобы рядом был человек с такими же стремлениями. Тогда доход окажется важен.

Elena Kalyuzhina
размышляет о разнице в доходах

У вас может быть разный уровень зарплаты. На общие семейные нужды вы будете вкладывать деньги поровну или пропорционально доходу? Один хочет летом на даче огородом заниматься, другой — на море в пятизвездочном отеле отдыхать. Тут вы должны либо отказаться от привычного вам уровня комфорта, либо платить за бедного супруга, чтобы поехать с ним.

Чек-лист: что спросить у потенциального работодателя на собеседовании

Когда мы готовимся к собеседованию, то больше переживаем о том, что могут у нас спросить. Но мы забываем, что в собеседовании участвуют две стороны, а значит, также важно продумать вопросы для работодателя. Мы подготовили чек-лист основных вопросов для hr-специалиста и руководителя, с помощью которых можно узнать необходимую информацию о компании и не разочароваться в выборе.

Что спросить у HR-специалиста

HR-специалист — человек, у которого можно спросить об оформлении и офисе, заработной плате, премии и социальном пакете.

• Какая зарплата будет указана в трудовом договоре?
• Есть ли в компании премии, по какому принципу рассчитываются и когда выплачиваются?
• В каком районе находится офис? Удобно ли до него добираться общественным транспортом? Есть ли парковка?
• Что входит в социальный пакет?

Совет: обратите внимание на то, как вам отвечают. Если ответы расплывчатые или специалист переводит тему, то это может быть признаком неблагонадежной компании.

Что спросить у руководителя

Руководитель — это человек, который будет согласовывать задачи и цели, влиять на ваше развитие, доход и премию в организации. Поэтому обязательно уточните у него следующую информацию:

• Какие задачи и цели необходимо реализовать до конца года?
• Что входит в KPI?
• Какие обязанности нужно будет выполнять?
• Как часто бывают переработки и с чем связаны? Это время оплачивается?
• В каком виде сдается отчетность и как часто?
• Сколько человек работает в отделе/группе? Планируется ли расширение?
• Почему увольняется прошлый сотрудник?
• Когда я смогу уйти в отпуск? Во время отдыха нужно ли быть постоянно на связи?

Совет: расспросите подробнее об ожиданиях от вашей работы, какие именно результаты хотят увидеть.

Также внимательно проследите за ответами, они должны быть четкими и по делу.

Что погуглить о компании

Подготовить дополнительные вопросы для работодателя поможет поиск отзывов о фирме в интернете. Конечно, нужно сделать скидку на то, что отзывы пишут обычно сотрудники, которые уже уволились. Но следующие факты вас должны насторожить:

• задержка зарплаты, бонусов или невыплата вовсе,
• неофициальное оформление, систематические переработки,
• странные отзывы о руководителе, к которому вы идете на собеседование.

Совет: уточните на собеседовании о негативных отзывах, по реакции сотрудников можно будет сделать выводы.

Чтобы найти хорошую работу, пройти успешно собеседование и не прогадать с выбором, посмотрите бесплатные онлайн-курсы платформы «Россия — страна возможностей»:

Как выбрать первую работу. Узнаете, что вы хотите получить на самом деле от работы и как найти компанию, в которой сможете развиваться профессионально.

Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию. Поймете, как проходит собеседование в международных корпорациях и сможете разработать собственный план действий.

Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме. Получите инструкцию, как правильно оформить резюме, что написать в сопроводительном письме и в графе «опыт работы».

основных вопросов, которые нужно задать в конце собеседования

Поиск работы — это испытание. Процесс собеседования может быть чрезвычайно нервным, утомительным и даже монотонным. Планирование работы с рекрутером вызывает стресс. Но вы хотите найти для себя наилучшее рабочее место и выбрать хорошую карьеру, поэтому вам всегда нужно знать, какой будет ваша ситуация на указанном рабочем месте.

Вы хотите, чтобы интервью запомнилось в хорошем смысле. Вы хотите, чтобы интервьюер оглянулся назад, и ваше собеседование поднялось над всеми остальными, но найти баланс между тем, чтобы сделать слишком много или недостаточно, чтобы быть идеальным кандидатом, может быть непросто. Тем не менее, вы можете использовать простую уловку в свою пользу, чтобы привлечь внимание любого интервьюера к вашему интервью.

Обычно вопросы приходят к вам. Хотя способность четко и эффективно отвечать на распространенные вопросы на собеседовании очень важна, вы здесь не для этого. Однако пришло время перевернуть интервью. Пришло время взять интервью у интервьюера.

Продолжайте читать, чтобы узнать о некоторых отличных вопросах, которые вы можете задать в конце собеседования, чтобы выделиться на следующем собеседовании.

Связанный: Подготовка к шоу: собеседование

Вопросы о компании

Понимание того, как работает компания и как вы подходите к ней, жизненно важно при выборе работы. Эти вопросы помогут вам узнать об ожиданиях, культуре компании и о том, как вы можете развиваться в своей профессии.

Хотя цель этих вопросов состоит в том, чтобы помочь вам выделиться среди других, они также предоставляют вам важную информацию, которую вам необходимо знать.

Что необходимо, но не входит в должностную инструкцию? Какие самые большие проблемы и повседневные обязанности ожидаются от новых сотрудников на той должности, которую вы ищете? Каковы основные ценности компании, которым вы должны подражать на новой должности?

Если вы зададите эти вопросы в конце собеседования, это покажет, что вы заинтересованы в процессе найма и серьезно настроены использовать эту возможность.

1. Можете ли вы описать корпоративную культуру и привести пример того, как она проявляется на рабочем месте?

Корпоративная культура является решающим фактором при рассмотрении возможности трудоустройства. Так что же такое корпоративная культура?

Корпоративная культура относится к ценностям и отношениям, которые составляют социальную и психологическую сторону организации. Это может включать взаимодействие сотрудников и боссов, стандартные методы работы и стили общения.

Понимание культуры позволяет понять многие аспекты взаимодействия на работе и ожидания, что влияет на отношение и моральный дух на протяжении всего рабочего времени. Это отличный начальный вопрос, который следует задать при рассмотрении того, какой будет атмосфера на рабочем месте.

Связанный: Как корпоративная культура на самом деле ведет к успеху?

2. Каковы основные ценности компании?

Это похоже на корпоративную культуру, но также может дать вам представление об определенных атрибутах, которые компания хочет продвигать в своих продуктах и ​​сотрудниках. От нескольких слов до простого заявления о миссии ответ на этот вопрос раскрывает мотивы и чувства компании, связанные с деловым и социальным миром.

3. Как компания способствует сотрудничеству и командной работе?

Поскольку почти каждая работа требует некоторой совместной работы, понимание взаимодействия сотрудников и контроль за сотрудничеством в компании имеют решающее значение. Особенно в группе каждый должен внести свой вклад в завершение проекта. Этот вопрос напрямую касается того, как компании положительно влияют на командную работу.

Это также решает проблему токсичности. Токсичные рабочие места распространены. Каждый третий работник покидает свое рабочее место из-за «рабочего конфликта». Этот вопрос может показать вам, что компания делает для создания здоровой и счастливой рабочей среды.

Связанный: 15 способов определить токсичную рабочую среду, прежде чем приступить к работе

4. Как эта компания будет развиваться в течение следующих пяти лет?

Этот вопрос показывает, что у вас хорошее предвидение. Любой, кто может смотреть вперед, проявляет признаки лидерства, а вопросы о будущем показывают, что у вас есть то, что нужно.

Тем не менее, ответ на этот вопрос может подсказать вам, как вы сможете расти вместе с компанией на протяжении всего срока пребывания в должности.

Вопросы о роли

До сих пор большинство рассматриваемых вопросов были более широкими и давали общее представление о компании. Иногда нужно знать подробности. Эти вопросы о вашей роли в компании и на рабочем месте могут помочь вам понять, как вы должны действовать на своей должности.

5. Как выглядит успех на этой должности?

Это отлично подходит для начала, когда вы пытаетесь понять свое положение. Во-первых, это демонстрирует, что вы должны делать на своей должности в этой конкретной компании. Он может рассказать о том, как выглядит типичный день или каковы должны быть ваши общие цели.

Хотя описание должности является базовым, вам также необходимо понимать уникальные вещи, которые отличают эту работу от компании, в которой она выполняется.

Во-вторых, это дает вам представление о менеджере по найму. Менеджер по найму — это лицо, которое несет ответственность за принятие окончательного решения о том, нанимать вас или нет.

Очень важно задавать стратегические и разумные вопросы, которые помогут вам лучше понять ожидания и приоритеты менеджера по найму. Это может помочь вам продемонстрировать свой интерес к должности, а также дать вам стандарт для работы.

Связанный: В погоне за успехом нет способа его достичь

6. Каков размер моей команды?

Этот вопрос похож на вопрос о командной работе, но содержит больше деталей о вашей конкретной группе или отделе. Этот вопрос поможет вам лучше понять свою роль и обязанности на должности, на которую вы проходите собеседование.

7. Какова цель моей группы?

Это снова поднимает вопрос о групповых целях. Этот тип вопросов, связанных с командой, подразумевает, что вы уже готовы работать с группой, что может произвести впечатление на интервьюеров. Они также могут показать вашу способность адаптироваться и заинтересованность в совместной работе.

8. Предлагает ли эта должность возможности профессионального развития?

Этот вопрос указывает на уровень предвидения, как обсуждалось ранее. Помните, что эти вопросы нужны не только для того, чтобы произвести впечатление на интервьюера и предоставить вам информацию, но и для того, чтобы настроить вас на успех.

Успешные сотрудники понимают, что новые рабочие места — это улица с двусторонним движением: вы помогаете компании процветать благодаря высококачественной работе, в то время как ваша компания и должность должны предоставлять соответствующие возможности для профессионального развития.

Ответ на этот вопрос имеет решающее значение для вашего будущего, поэтому понимание того, как компания будет успешной и поможет вам добиться успеха, является ключом к пониманию того, что входит в вашу должность.

Другие вопросы

Есть еще несколько вопросов, которые помогут вам правильно понять компанию, для которой вы проходите собеседование. Хотя понимание общего и конкретного имеет решающее значение, опрос самого интервьюера может выявить две вещи.

Во-первых, то, как вы получите эти ответы, может показать, как компания будет относиться к вам. Во-вторых, эти ответы могут показать мотивы интервьюера, которые также могут представлять рассматриваемую компанию. Будьте внимательны, даже если это конец длинного интервью.

9. Как для вас выглядит баланс между работой и личной жизнью?

Это один из лучших вопросов, которые вы можете задать, так как на него может быть так много разных ответов, вот почему это важно. Так как это поможет вам?

Ответ интервьюера часто отражает то, как компания будет использовать вас в вашей трудовой жизни. Это покажет, какое давление они будут оказывать на вас из-за вашей позиции и сколько они ожидают от вас. На этот вопрос может быть решающий ответ.

Вы должны разработать свою собственную философию баланса между работой и личной жизнью, прежде чем ожидать ответа. Понимание этого даст вам метрику для сравнения, когда вы получите свой ответ. Это также поможет вам определить цели на работе и в жизни.

Связанный: Баланс между работой и личной жизнью — это просто. Чтобы преуспеть в работе, получить жизнь.

10. Какой самый интересный проект, над которым вы работали здесь?

Это может быть краткий пример, показывающий, что волнует компанию или что интервьюер знает о компании. Это также указывает на уровень корпоративной культуры и социальной стороны дела.

Если компания закрыта по роду деятельности, интервьюер может не быть в курсе последних событий или быть в курсе последних событий или может продемонстрировать отвращение или незаинтересованность в своей работе.

11. Работа в этой компании изменила ваш первоначальный карьерный путь?

Этот вопрос касается проблемы, которая может крутиться у вас в голове: как это повлияет на мое будущее? Это относится к теме профессионального развития. Как эта работа может повлиять на мой будущий рост?

Ответ не всегда будет иметь одинаковые последствия для вашей трудовой жизни, но он может показать, как компания стремится обеспечить своим сотрудникам наилучшие условия для достижения успеха. Это также может показать, как компания желает роста в отдельном сотруднике.

12. Каковы следующие шаги в процессе найма?

Это отличный вопрос для завершения интервью. Хотя интервьюер всегда должен заканчивать на этом, задав этот вопрос, вы снова можете продемонстрировать дальновидность и произвести впечатление на интервьюера. Это также может дать им плавный переход к следующей части интервью, которую они научились говорить, что сделает интервью для них более запоминающимся.

Почему важно задавать хорошие вопросы на собеседовании?

Все эти вопросы дают вам пути к успеху и информации, но каковы некоторые другие последствия, которые могут быть немного менее очевидными?

Может помочь вам выделиться как соискатель

В большинстве интервью говорится, что хорошо продуманные вопросы от кандидата встречаются редко. Интервьюеры обнаруживают, что им не нужно практиковаться, отвечая на хорошие вопросы, потому что они редко возникают даже в конце собеседования. И это первый способ выделиться среди конкурентов: просто задавая вопросы.

Проявляет неподдельный интерес

Задавая вопросы и уточняющие вопросы, вы показываете, что у вас есть хоть какой-то интерес к компании, для которой вы проводите собеседование. Задавая глубокие, необычные и ключевые вопросы, вы вызываете неподдельный интерес, показывая интервьюеру, что вам действительно небезразлична должность, на которую вы претендуете.

Это показывает, что вы знаете, чего хотите от работы. Это демонстрирует способность думать и планировать наперед. Этот энтузиазм помогает вам выделиться среди кандидатов, которые недостаточно подготовлены или меньше думают о том, как должно выглядеть их рабочее место.

Демонстрирует критическое мышление

Задавание этих вопросов также демонстрирует уровень критического мышления с вашей стороны. Вы хотите взять на себя инициативу, чтобы понять, как работает компания и как вы можете в нее вписаться. Подобными вопросами вы демонстрируете, что вы стратегически и вдумчиво подходите к работе.

Может предоставить важную информацию

Хотя цель этих вопросов состоит в том, чтобы помочь вам выделиться среди других, эти вопросы также предоставляют вам важную информацию, которую вам необходимо знать. Эти вопросы показывают, что вы инвестируете в найм и серьезно относитесь к возможности.

Это также позволяет вам задать любые вопросы или опасения по поводу должности или компании, что поможет вам решить, принимать ли предложение. Это поможет вам получить работу, но обратите внимание и на ответ. Послушайте, что они хотят сказать, и, возможно, даже произведите на них еще большее впечатление хорошо продуманным ответом на месте.

Как интерпретировать ответы интервьюера на ваши вопросы

Как уже говорилось, ответы интервьюера и другие формы ответов могут указывать на то, как компания будет относиться к вам. Если интервьюер не может дать краткие или прямые ответы на ваши вопросы, вы можете счесть компанию непрофессиональной или неподготовленной. Если интервьюер отклонит ваши вопросы, компания может сделать то же самое на рабочем месте.

Это еще один фактор, который следует учитывать при адресации этих вопросов вашему потенциальному работодателю. Интервью — это способ получить представление о том, на что может быть похожа работа в этой компании. Используйте это в своих интересах, чтобы, когда вы примете позицию, она лучше всего подходила вам.

Двигаясь вперед: Как вы можете использовать эти вопросы в своем следующем интервью?

Помните, что вы также имеете право голоса при принятии решения о работе, и что эти вопросы дают критическое представление о многих аспектах компании, на которую вы смотрите.

Требуется подготовка к любому интервью. Вы редко получите работу, просто «появившись» и «оставаясь самим собой». Возможно, так оно и есть, поскольку вы идеальный кандидат, но обычно вам нужно каким-то образом соответствовать ожидаемым стандартам интервьюера, чтобы получить предложение о работе от компании.

Потренируйтесь задавать некоторые из этих вопросов. Подумайте, каким бы вы хотели получить ответ в вашей конкретной ситуации. От чего бы вы отказались, что приняли бы и с чем могли бы работать?

Вы же не хотите притворяться перед интервьюером. Вы хотите по-настоящему понять природу и значение вопросов, которые вы задаете, и ответов, которые вы получаете. Исследуйте веб-сайт компании, должность и интервьюера, если это возможно. Отточите свой ум, тренируясь и готовясь.

Проверьте Другие ресурсы предпринимателя для получения более подробной информации о собеседованиях и других темах.

12 Вопросы на собеседовании с менеджером проекта и ответы на них

Собеседование с менеджером проекта может быть пугающим, особенно если вы не знаете, чего ожидать. Хорошей новостью является то, что ответ на некоторые распространенные вопросы может помочь вам быть (и чувствовать себя) подготовленным. Хотя все интервью разные, вполне вероятно, что вы столкнетесь с вопросами, касающимися ваших навыков работы с людьми, технических знаний и конкретных ситуаций.

Вопросы для собеседования по управлению проектами

Вот несколько общих вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании в качестве менеджера проекта. Вы можете использовать этот список в качестве отправной точки для подготовки рассказов о своем прошлом опыте.

1. Расскажите о себе.

Общий вопрос для начала любого типа интервью. Это утверждение дает вам возможность описать себя и свою историю своими словами.

Как ответить: Есть несколько способов ответить на этот вопрос. Один из эффективных способов — начать с настоящего, затем вернуться в прошлое и закончить будущим. Опишите, какова ваша роль и чем вы занимаетесь. Затем опишите прошлый опыт, относящийся к должности, на которую вы претендуете. Наконец, поговорите о том, какой работой вы надеетесь заниматься дальше и почему вас интересует должность, на которую вы претендуете.

2. Расскажите нам о последнем проекте, над которым вы работали?

На собеседовании вас могут спросить о вашем последнем проекте, чтобы понять, к каким типам проектов вы привыкли, какие подходы к управлению проектами вы использовали, количество людей в вашей команде и другие детали.

Как ответить: Опишите важную информацию о проекте, например, общую цель, размер команды и то, как вы к ней подошли. Откровенно расскажите о том, что прошло хорошо, и обязательно упомяните что-то, что вы могли бы улучшить или чему научились. Здесь может быть полезно иметь под рукой некоторые метрики, чтобы показать результаты проекта.

Подробнее: 11 Ключевые навыки управления проектами

профессиональный сертификат

Управление проектами Google:

Начните свой путь к карьере в области управления проектами. В рамках этой программы вы освоите востребованные навыки, которые помогут вам подготовиться к работе менее чем за шесть месяцев. Никакой степени или опыта не требуется.

4.8

(78 008 оценок)

1 068 028 уже зачислены

уровень BEGINNER

Узнать больше

Среднее время: 6 месяцев

Учитесь в своем собственном темпе

Навыки, которые вы приобретете:

Организационная культура, Развитие карьеры, Стратегическое мышление, Управление изменениями, Управление проектами, Управление заинтересованными сторонами, Деловое письмо, Устав проекта, Планирование проекта, Управление рисками, Оценка задач, Закупки, управление качеством, выполнение проекта, коучинг, влияние, Agile-менеджмент, решение проблем, Scrum, эффективное общение

3. Расскажите нам о случае, когда что-то пошло не так в проекте, которым вы руководили.

Неудачи — обычное дело в управлении проектами. Менеджеры по найму захотят узнать, как вы справлялись с ними в прошлом, чтобы понять, что вы делаете, когда что-то идет не по плану.

Как ответить: Поскольку решение непредвиденных проблем является основной частью управления проектами, вам нужно иметь несколько примеров, на которые можно указать во время собеседования. Вы также можете упомянуть, как бы вы реализовали процессы изменений в своем проекте.

Подумайте об использовании метода STAR, когда вас спросят о конкретных примерах из вашего прошлого. Вот как применить метод на практике:

4. Как вы определяете приоритетность задач в проекте?

Знание приоритетов является ключом к проекту. Есть вероятность, что вы получите вопрос о том, что вы решили сделать приоритетным и почему. Вас также могут спросить, как бы вы совмещали работу над несколькими проектами одновременно.

Как ответить: Свяжите свой ответ с интересами проекта. Ваш ответ может включать некоторую комбинацию сроков, потребностей заинтересованных сторон или определения задач, составляющих критический путь. Вы можете взять несколько примеров из прошлого или проработать несколько гипотетических ситуаций.

5. Какой ваш самый успешный проект?

Этот вопрос может продемонстрировать рекрутерам, что вы считаете успехом. Проекты могут быть успешными с точки зрения достижения целей, сроков и бюджета, но успех также может означать возможность внесения изменений.

Как ответить: Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны. Скромность — отличное качество, но не стоит себя недооценивать. Если ваша команда добилась успеха, что вы сделали, чтобы сохранить проект или повысить его эффективность? Подумайте о ключевых элементах, которые вы и ваша команда применили и которые привели к успеху.

курс

Искусство собеседования при приеме на работу

Узнайте, как правильно подготовиться к собеседованию! Это уникальное сотрудничество между Big Interview и Coursera научит проверенным приемам помочь …

4.3

(20 оценок)

8,957 уже зачислены

уровень НАЧИНАЮЩИЙ

Узнать больше

Среднее время: 1 месяц(а)

90 002 Узнать в своем собственном темпе

Навыки, которые вы приобретете:

собеседования, общение, создание сетей, составление резюме, невербальное общение

6.

Каков ваш опыт управления бюджетом?

Менеджеры по найму могут задавать вопросы конкретно о различных навыках, таких как управление бюджетом. Это, вероятно, не является нарушителем условий сделки, если у вас нет опыта в большинстве случаев — они могут просто пытаться лучше понять, где вы находитесь.

Как ответить: Управление бюджетом включает в себя оценку затрат, решение о том, как распределять средства, ведение учета расходования денег и планирование непредвиденных расходов. Будет здорово, если вы сможете указать на несколько примеров из прошлого. Если у вас нет большого опыта, вы можете поделиться тем, что вы знаете о планировании бюджета, или рассказать об опыте составления бюджета, который у вас есть в личной жизни, если это уместно. Также хорошо показать, что вы можете приобретать новые навыки.

Подробнее: Как стать менеджером проекта за 5 шагов

7. Как бы вы описали план проекта?

Интервьюер может попытаться оценить ваши технические знания основных концепций управления проектами.

Как ответить: Начните с ответа на вопрос — опишите, какие элементы, как вы знаете, являются важной частью плана проекта (например, задачи, вехи и члены команды). Затем вы можете перейти к примеру того, как вы обычно реализовывали их в прошлом.

Подробнее: Как составить план проекта за 4 шага

8. Как бы вы создали атмосферу сотрудничества в своей команде?

Знание того, как мотивировать членов команды и заставить их чувствовать, что они могут поднять любые вопросы и опасения, часто имеет решающее значение для успеха проекта.

Как ответить: В этой ситуации может быть полезно указать на пример, когда вы смогли наладить хорошее общение в своей команде. Подумайте о любых процессах или методах, на которые вы полагаетесь, чтобы заставить людей чувствовать, что они работают для достижения общей цели. Это может включать в себя простые методы, такие как включение ледоколов на стартовые встречи или построение коммуникационных структур в рамках проекта.

9. Какие инструменты вы используете для планирования проекта?

Интервьюеры могут захотеть оценить ваше знакомство с различными инструментами управления проектами.

Как ответить: Готовясь к собеседованию, составьте список всех инструментов управления проектами, которые вы использовали ранее. Это могут быть общие инструменты управления проектами, такие как диаграммы RACI, или программное обеспечение для совместной работы, такое как Asana или Trello. Упомяните, что вам в них нравится и как их можно улучшить.

Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, какие инструменты вам следует использовать. Вы можете попробовать ознакомиться с этим инструментом или посмотреть, использовали ли вы какие-либо подобные инструменты. Эти управляемые проекты на Coursera бесплатны, их можно выполнить за два часа или меньше, и они могут познакомить вас с некоторыми распространенными инструментами управления проектами:

• Trello для начинающих

• Повышение эффективности Asana для руководителей проектов

• Использование диаграмм RACI для управления работой с Asana

9 0028 10. Опишите свой опыт работы в этой отрасли.

Перед собеседованием как можно лучше ознакомьтесь с отраслью компании. Узнайте о главных проблемах, прочитав новостные статьи и прослушав подкасты или связавшись с руководителями проектов, занимающими аналогичные должности, и спросив об их опыте.

Как ответить: Приготовьтесь рассказать о своем опыте работы в отрасли. Академический или профессиональный опыт — это хорошо. Если у вас их нет, вы можете рассказать о том, что вы узнали об отрасли и почему вы хотите в ней работать. Упомяните любые навыки или знания, которые также могут быть переданы.

Что делать, если у меня нет формального опыта управления проектами?

Управление проектами — это сфера, в которой навыки работы с людьми могут решить судьбу кандидата. Если вы менее знакомы с технической стороной управления проектами, подчеркните свои навыки работы с людьми, такие как лидерство, общение и организация. Даже если вы еще не являетесь официальным менеджером проектов, велика вероятность, что вы уже занимались некоторыми элементами управления проектами в прошлом. Проанализируйте свой опыт и найдите моменты, когда вы помогли улучшить, спланировать или реализовать новые процессы.

И не беспокойтесь — если вы попали на собеседование, ваш интервьюер, вероятно, уже знает, что у вас нет формального опыта, но видит в вас потенциал. Покажите свой энтузиазм в отношении работы и желание учиться.

11. Один из членов вашей команды просит дополнительное время для выполнения задачи. Как бы вы поступили в этой ситуации?

Подобные ситуационные вопросы часто встречаются на собеседованиях по управлению проектами. Это шанс для менеджеров по найму увидеть ваш мыслительный процесс и оценить, как вы думаете на ходу.

Как ответить: Как руководитель проекта вы должны помогать членам команды, которые не смогли выполнить задачи в срок в интересах проекта. Вы захотите узнать, почему проблема возникла в первую очередь, и применить соответствующее исправление. Вы можете поговорить о добавлении еще одного члена, если команда чувствует себя перегруженной, о внедрении временных буферов на этапе планирования для определенных задач или о переговорах с заинтересованными сторонами о дополнительном времени или ресурсах.

12. Как бы вы справились с трудной заинтересованной стороной?

Этот ситуационный вопрос направлен на то, чтобы прояснить ваши навыки на рабочем месте, что является важной частью успешного менеджера проектов.

Как ответить: Общение и переговоры, вероятно, будут важной частью вашего ответа здесь. Знание потребностей вашей команды, возможностей и доступных ресурсов проекта также может повлиять на ваш ответ.

Дополнительные идеи по подготовке ответов на этот вопрос см. в видеоролике ниже, в котором показан предварительный просмотр сертификата Google Project Management Professional.

Идет загрузка…

Обзор способов обсуждения проблем проекта с заинтересованными сторонами, от обобщения соответствующей информации из различных источников до предложения решений.

Capstone: применение управления проектами в реальном мире

Google

Filled StarFilled StarFilled StarFilled StarFilled Star

4. 8 (оценка: 5361)

 |

160 000 студентов зачислены

Курс 6 из 6 в Google Project Management: Professional Certificate

Зарегистрируйтесь бесплатно

Собеседование с менеджером проекта: Общие советы

Помните об этих советах, готовясь к собеседованию с менеджером проекта.

• Задавайте вопросы в конце: Хотя это общий совет для всех интервью, он особенно важен для интервью по управлению проектами. В проектах ваша способность задавать правильные вопросы может быть разницей между успехом и отсутствием ключевых целей. Приходите со списком вопросов, которые вы хотите задать. Вы также можете делать заметки во время интервью по вопросам, которые вы хотите уточнить.

• Прочтите примеры из практики: Если вы чувствуете, что застряли, попробуйте найти несколько примеров из практики проектов, которые шли хорошо и не шли. Это может помочь вам извлечь уроки из опыта других людей и вдохновить вас на то, чтобы узнать, о чем говорить в своем собственном интервью.

Идет загрузка…

В этом видео мы поделимся некоторыми советами по удаленному собеседованию.

Capstone: Применение управления проектами в реальном мире

Google

Filled StarFilled StarFilled StarFilled StarFilled Star

4,8 (оценка: 5 361)

 |

160 000 студентов зачислены

Курс 6 из 6 в Google Project Management: Professional Certificate

Зарегистрируйтесь бесплатно

Начало работы

Если вы ищете место, где можно узнать о формальных концепциях управления проектами или освежить старые навыки, рассмотрите Google Project Management: Professional Certificate. Вы изучите востребованные навыки, такие как Scrum, как составлять планы управления рисками и использовать программное обеспечение для управления проектами.

профессиональный сертификат

Управление проектами Google:

Начните свой путь к карьере в области управления проектами. В рамках этой программы вы освоите востребованные навыки, которые помогут вам подготовиться к работе менее чем за шесть месяцев.