Что спрашивать: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

Что спрашивать у работодателя на собеседовании о данной вакансии

Вы прошли все этапы — составили резюме, вас пригласили на собеседование. И вот работодатель уже задал все свои вопросы и смотрит на вас, слегка приподняв бровь, спрашивая, что же интересно вам. Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, а о чем лучше не спрашивать?

Задайте свой вопрос

Вопросы, касающиеся вакансии:

Это новая вакансия или она уже существовала раньше? Если новая, почему решили открыть? Если нет, почему ушел предыдущий сотрудник?
Какие задачи вам предстоит решать?
Чего нужно добиться в первую очередь?
Перед кем вам нужно отчитываться? Кто ваш непосредственный руководитель?

Вопросы о компании:

Какое место занимает на рынке?
Что заставило выпускать определенные продукты?
Кто главный конкурент компании?
Покажите, что вы в теме, потому что изучили историю организации, но стремитесь узнать еще больше.

Вопросы на перспективу:

Вопросы, касающиеся коллектива:

Это молодой коллектив или разновозрастной?
Как быстро влиться в команду?
Есть какие-то мероприятия для новичков?
Какие мероприятия проводятся по тимбилдингу?

Касательно распорядка и правил организации. Сюда можно отнести следующие вопросы:

Насколько скользящий рабочий график? Если вы сова, для вас может быть принципиально важным начинать рабочий день немного позже обычного, и если работодатель пойдет вам на уступки, это станет важным аргументом в его пользу.
Есть ли корпоративный стиль? Вряд ли вы сможете постоянно носить черные костюмы, если всю жизнь ходили только в джинсах.
Как скоро вам положен отпуск? Скорее всего, отпуск нельзя будет брать в первые полгода работы, особенно если дело касается государственных предприятий, но уточните: вдруг вам повезло.
Есть ли командировки? Это существенный пункт, к которому вам нужно быть готово. Если вы не любите разъезды, не можете высыпаться вне дома или не готовы оставлять семью на несколько дней, лучше сказать об этом работодателю заранее.
Как оплачивается переработка? Как она фиксируется? Вам нужно знать, на какой рабочий день нужно рассчитывать.
Какова технологическая оснащенность организации? Есть ли компьютеры, ноутбуки, повер-бэнки, оплачивают ли сотовую связь и т.д. и т.д. Здесь вы можете задавать любые вопросы, особенно если вам кажется, что без определенных гаджетов вам не прожить.
Какой социальный пакет? Есть ли страховка? Если да, то на каких условиях? Что можно получить за счет компании? Чай, кофе, печенье, курсы повышения квалификации, тренажерный зал? Хорошо, если вам озвучат полный список изначально, и если для вас принципиален какой-либо пункт, вам есть над чем подумать.
Что входит в должностную инструкцию? Это сразу даст работодателю понять, что вы не собираетесь выполнять дополнительную работу, которая вам не полагается. К тому же, в должностной инструкции вы сможете найти пункты, с которыми вы принципиально не согласны, но о которых работодатель умолчал.

Вопросы, касающиеся денег:

Из чего состоит зарплата, какой оклад, какой процент премиальных, зависит ли премия от выработки?
Какая зарплата полагается вам на испытательный срок?
Как оплачиваются отпуск, больничный?

Лучше не затрагивать эти темы:

Банальные вопросы о деятельности компании: это вы и так уже должны знать после изучения темы.
Возможно ли пересмотреть цифру зарплаты, которую вы будете получать на испытательном сроке. Лучше не торговаться сразу после прихода на новую должность.
Официальность заработной платы.
Нужно ли вам открыть новую карточку или можно начислять зарплату на старую? Эти вопросы лучше будет обсудить чуть позже с бухгалтером или непосредственным руководителем.
Внутренние сплетни в компании. Тут, кажется, все понятно.

И помните, что сначала лучше поинтересоваться вашими обязанностями, правилами компании, и только после этого приступать к финансовым вопросам. Так вы покажете свою заинтересованность в делах организации, а это нравится всем работодателям.

Если какая-то ситуация не была прописана в тексте, пожалуйста, руководствуйтесь здравым смыслом и внутренним чутьем: оно подскажет вам, какие вопросы нужно урегулировать как можно более срочно, а какие могут еще подождать.

Что нужно спросить у врача, если поставлен диагноз «рак»: список главного онколога России

Оказавшись один на один со страшным диагнозом, есть риск растеряться. Поэтому хирург-онколог, академик РАН составил в помощь пациентам чек-лист из 15 главных вопросов, ответы на которые нужно получить у врача. Ответы следует надежно зафиксировать — например, записать на диктофон, для того, чтобы составить маршрутный лист лечения, ничего не забыть и не перепутать.

Теги:

Онкологические заболевания

Ответы на вопросы

онкология

колоректальный рак

Болезни

Unsplash

Один из самых авторитетных российских специалистов по лечению рака, хирург-онколог, доктор медицинских наук, профессор Андрей Каприн в личном Телеграм-канале поделился очень важной для пациентов и их семей информацией. Он перечислил вопросы, которые необходимо задать о заболевании, лечении и образе жизни, если поставлен онкологический диагноз и обнаружена опухоль.

Онкологический диагноз выбивает из колеи, но рак — не приговор. Впереди у пациента и его близких лечение возможно, долгое и сложное. Чтобы общение с врачом было продуктивным и позволяло действительно контролировать ситуацию, важно задавать правильные вопросы. Главный онколог России составил список — приводим его полностью.

Что спросить у онколога: вопросы о заболевании

Каков точный диагноз?
Что означают сокращения буквы TNM и цифры?
Какие морфологические, иммуногистохимические, молекулярно-генетические анализы нужно провести?
Каким будет план обследований, которые необходимо пройти перед выбором тактики лечения?

Что спросить у онколога: вопросы о лечении

Какие методы лечения возможны при моем заболевании?
Какие преимущества и риски для каждого из перечисленных методов лечения?

Может ли лечение проходить на базе вашей клиники?
Какие этапы и методы лечения входят в программу ОМС и ВМП (высокотехнологичной медицинской помощи), какие проводятся по хозрасчету?
По каким критериям будет оцениваться эффективность лечения?
Сопутствующие побочные эффекты от каждого этапа лечения и как с ними бороться?
Скажется ли проведенное лечение на способности иметь детей? Если да, есть ли возможность заранее проработать этот вопрос и сохранить биоматериал?

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Что спросить у онколога: вопросы об образе жизни

Могут ли повлиять на лечение от онкологического заболевания медикаменты, которые пациент принимает от другой болезни?
Какие есть общие рекомендации на этапе планирования лечения по питанию, питьевому режиму, занятиям спортом, посещению бассейна/сауны/бани?
Есть ли противопоказания по приему лекарственных препаратов ?
Какие обследования и как часто нужно проходить после пройденного лечения?

Также главный онколог России Андрей Каприн напоминает: пациентам необходимо скрупулезно собирать и хранить все результаты обследований, выписки, диски КТ и МРТ, четко знать, где находятся гистологические препараты («стекла») и быть готовым получить их на руки. Любые из этих данных могут понадобиться во время лечения. Важно делать копии всех документов и бланков — цифровые и бумажные.

49 вопросов, которые нужно задать — вместо «Чем ты занимаешься?» | by Chelsea Rustrum

Чтение через 4 мин.

6 июня 2017 г.

Сегодня вечером, при содействии не менее дюжины других, мы устраиваем час хиппи, играем с социальными договорами, которым мы молча соблюдаем, чтобы создать новые обстоятельства и осознание для человеческой связи, которые выходят за рамки вопроса «что ты делаешь».

Новые соглашения: чай вместо алкоголя, вклад вместо денег, глубокая беседа вместо рабочего разговора и человеческое общение вместо экранного времени.

Эта серия событий возникла из-за моего разочарования в Сан-Франциско, бесконечного шквала «нетворкинга» [ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ?] номенклатуры, от которой мне хочется закрыться, закатить истерику и бежать.

В конце беседы «Чем вы занимаетесь?» я часто чувствую себя застрявшим, раздраженным и неудовлетворенным.

Если все, о чем мы говорим, это наша работа, мы упускаем важные вещи — такие как жизненная философия, убеждения, дерзкие семейные истории, антидоты колледжа, страхи, уязвимости, успехи и наше текущее состояние сердца и разума.

Мы довели себя до максимума — настолько, что стали продуктами производства.

Вернем нашу силу. Давайте установим постоянный зрительный контакт. Давайте отбросим идею о том, что общение слишком интимное и будет воспринято неправильно. Вместо этого давайте задавать осмысленные, провокационные и открытые вопросы. Смотрим и видимся. Здесь происходит волшебство.

О чем ты думаешь в последнее время?
Каковы две ваши самые большие неуверенности?
Какой момент из недавнего времени постоянно прокручивается у вас в голове… почему?
Как вы думаете, какова природа Вселенной?
Вы верите в цель? Почему или почему нет?
Что вы думаете о теории моделирования? Как вы думаете, жизнь реальна?
Что заставляет вас чувствовать, что вас ценят и любят? Знаете ли вы свои языки любви?
Расскажи мне неприятную детскую историю…
Чего ты больше всего боишься?
Тебя пугает смерть?
Что, по вашему мнению, делает хорошего друга?
Любишь готовить? Что вы приготовили последним? Или тебе приготовили?
Если бы вы не жили здесь, что бы вы еще выбрали?
Какой ваш любимый смайлик? Когда вы его используете?
Есть ли у вас эмоции, для которых у нас нет слова? Если да, то можете описать.
Для чего вы, скорее всего, пожелаете стать волонтером?
Чего вы ждете в ближайшие несколько недель?
У тебя есть любимое слово? Почему именно этот?
Когда вы узнаете, что достигли совершеннолетия? Что делает взрослого взрослым?
Что для вас значат деньги? Власть, свобода, обладание, возможность, вина, успех?
К кому вы обращаетесь за мудрым советом по поводу личной жизни? Как насчет вашей профессиональной жизни?
Какие настольные игры ты любишь? Или ты? Когда вы играете — вы склонны к соперничеству или больше к сотрудничеству? Вас расстраивает, если вы проигрываете?
Каков твой план на случай зомби-апокалипсиса? Апокалиптические навыки?
Как вы сосредотачиваетесь, когда испытываете стресс?
Какая твоя любимая нездоровая пища для удовольствия?
Знаете ли вы свой тип личности Майерс-Бриггс, такой как ENFP… Что вы думаете об оценке личности? Вы интроверт или экстраверт? Нравится ли вам планирование?
Вы когда-нибудь влюблялись с первого взгляда в человека или страсть? Расскажите мне об этом.
Кофе или чай? Или вода? Как вы это принимаете?
Расскажите мне о своем утре — первые 45 минут после сегодняшнего пробуждения. Что ты делал… игра за игрой?
Какую музыку вы слушаете, когда вам нужно взбодриться и заняться делами? Как насчет того, когда вы хотите смягчиться?
Когда вы начинаете лгать во благо, вы проходите мимо или исправляетесь?
Давайте поиграем в словесные ассоциации… Я скажу слово, затем вы произнесете слово, которое у вас ассоциируется с этим словом, и мы будем ходить вперед и назад в течение минуты. Я начну…
Как вы реагируете, когда вы начинаете завидовать или ревновать?
Обращаетесь ли вы к людям за помощью, когда вам это нужно? Как это у вас обычно проходит?
Есть ли у вас предпочтения в еде — (вегетарианская, без глютена, без шоколада, без кинзы, сыроедческая, только сойлент)?
Вы предпочитаете проводить время один на один или вы любите и питаетесь социальными группами и разными типами людей?
Как вы справляетесь с отзывами? Любите или ненавидите людей, дающих вам непрошеные советы?
Одного ты не знаешь. .. точно?
Кем ты становишься?
Что вас волнует в эти дни?
Чем ты любишь заниматься?
Если бы вам пришлось оставить 50 предметов, включая одежду, а все остальное выбросить, какие предметы, кроме одежды, вы бы оставили?
Когда вы в последний раз сильно смеялись? Над чем вы смеялись или с кем вы смеялись?
Когда вы в последний раз заставляли кого-то улыбаться? Что вы сделали, чтобы спровоцировать такую реакцию?
Если бы в этом году вы выступили с докладом на TED, каким бы был его заголовок?
Когда вы в последний раз удивлялись сами себе?
Как вы испытываете эмпатию? Где вы чувствуете это в своем теле?
Какими тремя словами ваши друзья описали бы вас?
Есть цитата, которой вы живете? Если так, то, что это? Мой…

❤

Вопросы второго собеседования: чего ожидать, что спрашивать и как подготовиться

Чего ожидать на втором собеседовании

Второе собеседование при приеме на работу — это отличная возможность познакомиться с потенциальным работодателем, получить дополнительную информацию о вакансии и повысить квалификацию.

В дни, предшествующие второму собеседованию, выделите время на подготовку и закрепление успеха первого собеседования.

Вот чем ваше второе собеседование может отличаться от первого:

Встреча с более высокопоставленными сотрудниками компании
Встреча сразу с несколькими людьми в панельном интервью
Меньше внимания к навыкам и опыту, которые вы продемонстрировали на первом собеседовании
Изучение вашей способности выполнять роль, включая то, как вы будете подходить к различным сценариям и идеям, которые у вас есть о целях компании
Задавать вопросы вопросы, чтобы определить, насколько вы впишетесь в корпоративную культуру и рабочую среду
Обсуждение заработной платы, предпочтительного стиля управления и долгосрочных карьерных целей

В следующих разделах вы подготовитесь к ответам на распространенные вопросы второго собеседования и сформируете вопросы для своих интервьюеров, чтобы вы могли идти на собеседование, чувствуя себя уверенно и сосредоточенно.

Дополнительная информация:

Как подготовиться к собеседованию

6 вопросов для второго раунда собеседования и ответы на них

Важный первый шаг — узнать у рекрутера или контактного лица основные направления второго собеседования, включая конкретные темы, которые будут покрыты и любые образцы работы или презентационные материалы, которые вам нужно будет принести.

Затем просмотрите следующие вопросы интервью и подготовьте ответы:

1. Есть ли что-то, что вы хотели бы обсудить из первого интервью?

Этот вопрос дает всем сторонам возможность развить успех первого интервью и поделиться новыми идеями, которые появились с тех пор.

Чтобы сформулировать возможные ответы, вспомните свой первый опыт собеседования и запишите вопросы, которые вы задали и на которые ответили, основные моменты вашей работы и то, что вы узнали о должности и компании. Используйте эти примечания, чтобы определить детали, которые вы хотели бы обсудить в дальнейшем, такие как типичный рабочий процесс, ожидания от того, кто будет выполнять эту роль, и возможности профессионального развития.

2. Наша команда работает над [проектом, целью или инициативой]. Каковы ваши идеи для участия в нем?

Альтернативной формой этого вопроса может быть: «Наша команда столкнулась с [проблемой]. Как бы вы ее решили?» Это примеры ситуационных вопросов, которые интервьюеры задают, чтобы оценить, насколько хорошо ваши навыки могут быть применены к реальным сценариям.

Ваши интервьюеры могут раскрыть более подробную информацию о проектах команды, чем то, что они поделились во время первого интервью. Чтобы сформулировать возможные ответы на этот вопрос, проведите углубленное исследование команды и того, чего она достигла. Сформулируйте свои идеи для участия наиболее ощутимыми и действенными способами.

3. Расскажите о случае, когда вам нужно было быстро принять трудное решение. Как вы пришли к своему решению и каков был результат?

Это пример вопроса о поведенческом собеседовании, который интервьюеры задают, чтобы узнать больше о навыках решения проблем кандидата и подходе к прошлым сценариям, связанным с работой. Ваш ответ на этот вопрос может дать потенциальным работодателям представление о том, как вы думаете в условиях стресса и вносите свой вклад в рабочий процесс команды.

Для вашего второго собеседования подготовьте ответы STAR (Ситуация, Задача, Действия, Результат) на поведенческие вопросы, на которые вы не ответили на первом собеседовании. Убедитесь, что истории, которые вы рассказываете о предыдущем опыте работы, не повторяют материал, который вы уже обсуждали. Таким образом, второе собеседование продвинет разговор и выявит больше подробностей о вашей карьере.

Подробнее: Практические вопросы на собеседовании: Как рассказать свою историю

4. Какие ценности нашей компании вам ближе всего?

Ко второму собеседованию интервьюеры захотят иметь представление о том, как вы будете переходить в культуру компании и вносить в нее свой вклад. Ваша цель — продемонстрировать, что вы изучили компанию, задумались о том, что она представляет, и что вы готовы внести свой вклад в ее миссию.

Подумайте о ценностях компании и определите ту из них, которая больше всего значит для вас. Подготовьте свой ответ, связав его со своими ценностями, профессиональными мотивами и опытом.

5. Какой стиль управления вы предпочитаете?

Как и в случае с четвертым вопросом, этот может помочь интервьюерам оценить, как вы будете сотрудничать с менеджерами, в том числе принимать отзывы и предлагать свои предложения по улучшению команды. Ваша цель — предоставить подробное описание стиля управления, который вы предпочитаете, как он отразился на вашем прошлом опыте работы и успехах и как он может помочь вам добиться успеха.

Подумайте о своем опыте работы с различными наставниками, менеджерами и руководителями. Какие из них больше всего способствовали вашему успеху и росту? Каков был их метод предоставления положительных отзывов и конструктивной критики? Насколько активно вы взаимодействовали с этими лидерами во время выполнения задач и проектов? Проводили ли они вас по всем аспектам вашей работы или давали больше свободы действий?

6.

Какова ваша зарплата на эту должность?

Есть несколько причин, по которым работодатели могут спросить вас об ожиданиях по зарплате во время второго собеседования, в том числе:

Изучение обоснования ваших ожиданий по зарплате
Сравнение ваших ожиданий по зарплате с тем, что компания заложила в бюджет для этой должности
Понимание вашей готовности вести переговоры о заработной плате
Наблюдение за тем, как вы приравниваете ценность своей работы и вклада в компанию к диапазону заработной платы

Чтобы подготовить свой ответ, примите во внимание заработную плату, которую вы получали на текущей и прошлой должностях, средний диапазон заработной платы для должности, доступной на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed, ваш опыт и конкретные профессиональные успехи, а также ваши цели в отношении доходов. Во время собеседования вы можете предложить диапазон заработной платы, на который вы готовы, выразить готовность вести переговоры и подчеркнуть свои навыки и квалификацию.

Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?» в интервью

7 вопросов, которые следует задать на втором собеседовании

Как и в случае с первым собеседованием, вам следует подготовить вопросы для интервьюеров. Ваша цель здесь — собрать информацию, необходимую для принятия уверенного карьерного решения, и продемонстрировать свою заинтересованность в должности, которую вы ищете.

Начните с размышлений о своих личных и профессиональных целях, о других компаниях, в которых вы, возможно, будете проходить собеседование, и о том, как эта должность соответствует вашей карьерной траектории. Планируйте задавать вопросы, которые свяжут концы с концами и дадут вам необходимую информацию, основываясь на семи приведенных ниже примерах.

Подробнее: Каковы ваши карьерные цели? Советы по постановке целей

1. Что такого было в нашем последнем интервью, что побудило вас пригласить меня на второе?

Этот вопрос может сигнализировать интервьюерам о том, что вы открыты для обратной связи и стремитесь применить уроки прошлых успехов в будущих усилиях. Прислушивайтесь к ответам, в которых подробно рассказывается о вашем первом выступлении на собеседовании, ваших навыках и других качествах, а также об их любопытстве к вашему потенциалу.

2. Как члены этой команды сотрудничают?

Этот вопрос можно задать в ответ на вопросы интервьюера о вашем впечатлении о корпоративной культуре и предпочтениях в отношении стиля управления. Внимательно выслушайте подробности о методах общения, политике электронной почты, расписании встреч с менеджерами и количестве членов команды, работающих над данным проектом.

Если вы будете работать на месте, а не удаленно, узнайте о планировке офиса. Есть ли открытые столы, кабинки, отдельные кабинеты и общая зона? Такие детали могут раскрыть важную информацию о стиле совместной работы команды и о том, подходит ли он вам.

3. Как мои навыки, в частности, помогут укрепить команду?

Этот вопрос может продемонстрировать, что вы ищете конкретные способы применить свои навыки, чтобы помочь команде добиться успеха. Выслушайте подробности о том, какие из ваших навыков больше всего впечатляют интервьюеров и как вы можете развить новые навыки, чтобы повысить эффективность работы команды.

4. Какие проблемы стоят перед этой компанией, и кто-то в моей роли может помочь решить?

Этот вопрос может продемонстрировать интервьюерам, что вы ищете возможности внести свой вклад в успех команды и миссию компании. Послушайте подробности о том, как менеджеры информируют сотрудников о проблемах, о задачах, связанных с решением проблем и предотвращением будущих, и о том, как сотрудники должны сообщать о проблемах и решать их.

5. В свете этих двух интервью, какие возможности карьерного роста вы видите для меня в этой компании и как эта команда поддерживает рост сотрудников?

Этот вопрос показывает, что вы думаете о том, что возможно для вас в этой компании в долгосрочной перспективе. Снижение текучести кадров может быть важным для компании. Узнайте подробности о курсах, обучении и профессиональном развитии, в которые компания может инвестировать, и о возможностях продвижения на руководящие должности с большей ответственностью и более высокой оплатой.

6. На данном этапе собеседования, какие сомнения с вашей стороны я могу прояснить?

Этот вопрос дает всем возможность откровенно обсудить любые нерешенные проблемы, чтобы все присутствующие могли выйти из интервью с ценной информацией. Это также показывает, что вы готовы получать потенциально неприятные отзывы, в полной мере представлять свою квалификацию и учиться на своем собеседовании, не забывая при этом о целях работодателей при заполнении вакансии.

7. Совпадают ли мои ожидания по зарплате для этой должности с вашими?

Этот вопрос является полезным дополнением к обсуждению желаемого диапазона заработной платы и информации, которую вы использовали для определения этого диапазона. В зависимости от ответов интервьюеров вы сможете сделать вывод, насколько работодатель готов соответствовать вашим ожиданиям, или договориться с вами, чтобы предложить зарплату, с которой все согласны.

Получите необходимые навыки с помощью подписки Coursera Plus

Начните 7-дневную бесплатную пробную версию

Получите доступ к более чем 7000 учебных программ от университетов и компаний мирового класса, включая Google, Yale, Salesforce и других
Попробуйте различные курсы и найдите наиболее подходящий без дополнительной платы
Получите сертификаты для обучающих программ, которые вы завершили
Стоимость подписки 59 долларов США в месяц, отменить в любое время

Начать 7-дневную бесплатную пробную версию

4 дополнительных совета по подготовке ко второму собеседованию

Помимо того, что вы знаете, какие вопросы задавать и на какие вопросы отвечать, при подготовке ко второму собеседованию помните о следующих советах.

1. Изучите интервьюеров.

После того, как вы подтвердите место, время и повестку дня вашего интервью, узнайте имена и роли ваших интервьюеров. Изучите их биографию и опыт работы в компании и ищите возможности для установления взаимопонимания.

2. Для вдохновения просмотрите примеры вопросов для собеседования по конкретной профессии.

В дополнение к ознакомлению с распространенными вопросами второго собеседования, зарезервируйте некоторое время, чтобы просмотреть вопросы, на которые могут потребоваться ответы соискателям в вашей области.

Вот примеры из разных отраслей:

10 распространенных вопросов на собеседовании в области ИТ и ответы на них
12 Вопросы и ответы на собеседовании дизайнера пользовательского интерфейса Общие вопросы для интервью с разработчиком серверной части
12 вопросов на собеседовании с менеджером проекта и ответы на них
13 Вопросы и ответы на собеседовании Скрам-мастера

3.

Будьте готовы задать некоторые вопросы в любой момент интервью, а не только в конце.

Хотя большинство интервьюеров выделяют время в конце интервью, чтобы задать вопросы, вы можете обнаружить, что некоторые из вопросов, которые интервьюеры задают в ходе беседы, относятся к тем, которые вы подготовили. В этих случаях уместно попросить интервьюеров сделать паузу и обдумать ваш вопрос.

4. Планируйте задавать не более пяти вопросов во время интервью.

В зависимости от количества времени, которое потенциальный работодатель резервирует для второго собеседования, у вас может не быть возможности задать более пяти вопросов. Приготовьтесь задать до 10 вопросов, чтобы у вас было более чем достаточно вопросов во время интервью. Прислушайтесь к вопросам от ваших интервьюеров, которые могут касаться некоторых из ваших заранее подготовленных вопросов. Расставьте приоритеты только для самых важных вопросов из 10, которые вы подготовили.

Развивайте навыки прохождения собеседований и работы с Coursera

Онлайн-курсы могут стать отличным способом подготовиться к собеседованиям и продвинуться по карьерной лестнице.

РубрикаРазное