Человек мотиватор это: мотиватор или почему важно иметь своего кумира.
мотиватор или почему важно иметь своего кумира.
Вспомни, в детстве у тебя точно было желание познакомится с тем человеком, который вызывает у тебя дикий восторг и бурю положительных эмоций, даже возможно стать на его место, ведь так? И каждый раз, вместе с изменением возраста, меняется и твои кумир (человек — мотиватор).
Для кого-то это популярный актёр, для других хороший хирург или лётчик, школьный учитель или человек, заработавший миллион, а для кого то это его близкое окружение.
Новости СМИ2
В моей жизни есть два идеала моих мечтаний и стараний. Первый — мой отец. Именно на разговор с ним я могу выделить кучу своего времени и мне всегда будет мало. Сколько бы я не слушала его, сколько бы знаний не набралась благодаря его советам, предела нет. Именно этого человека, я боюсь разочаровать больше всего на свете, боюсь, что мои старания не повергнут его в восторг. Второй — мой молодой человек. Я не знаю за что мне было послано это счастье, но правда, я готова каждый день благодарить судьбу за наше с ним знакомство.
Он ещё на столько молод, но к своему возрасту, он достиг таких высот, о которых многие могут только мечтать.
Обратите внимание: 13 вeщей, о которых важно помнить, когда жизнь бьет вас по голове?.
У него нет конца своим действиям, каждый раз он совершенствует себя все больше и больше, хочет расти и развиваться. Именно этому человеку, я отдаю все своё тепло и заботу, а взаимен получаю дозу прилива энергии и стимул расти и развиваться дальше.
Так зачем я все же начала разговор о своих кумирах. Я предлагаю тебе выделить 30 минут своего времени и задуматься над тем, кто тебя все же мотивирует. Да, может тебе кажется, что такого человека нет и ты сам себе мотиватор, но отнюдь это далеко не так. Этого мотиватора может вовсе не существовать в реальной жизни, но не стоит ограничивать себя этим, у тебя есть возможность создать его в своей реальности, придумать своего идеального вдохновителя. Дай ему имя, дело чем он будет заниматься, каких успехов он добился и чем именно тебя он может вдохновить.
Поверь, создав своего воодушевителя, добиться своих целей станет на много проще. У тебя появится явный стимул сделать свою жизнь куда лучше, чем она есть.
Но не забывай, что кумир это не тот от которого «балдеешь», которому стремишься подражать, как обезьяна, и бегаешь за ним пытаясь выклянчить у него автограф, а тот, кого безмерно уважаешь, стараешься быть его достойным и, самое главное, всеми силами стараешься продолжать его дело.
Я не хочу никому навязывать своё мнение по поводу важности мотиваторов, статья направлена именно для тех, кому это важно. Но хотелось бы услышать ваше мнение в комментариях. Не забудь поставить лайк, если статья была для тебя интересна и подписаться на мой канал.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Человек — мотиватор или почему важно иметь своего кумира..
- Почему не стоит верить в чужие установки, а создавать свои.
- Целеустремленность
Индивидуальные мотиваторы: как грамотно их использовать в управлении коллективом | HR-elearning
Мотивация – фактор, который практически невозможно изменить, но он чрезвычайно важен, особенно когда человека принимают на работу, а также в процессе управления группой людей.
Чтобы данный материал был правильно понят, следует изучить основные моменты. Поговорим о мотивах личностей, их потребностях, ценностях. Ведь мотиваторы бывают не только материальные.
В реальности, которой невозможно избежать, одинаковые факторы мотивации могут быть использованы неодинаково, что зависит от метода преподнесения. Каждый человек имеет различные моральные принципы, воспринимая индивидуально слова и действия окружающих. Они не идентичны даже для отдельной социальной группы, а тем более для всего штата организации. Поэтому важно научиться оперировать индивидуальными мотивами и потребностями своих сотрудников.
Зачастую руководители приписывают рабочим те же мотивы, которые имеют сами, что приводит к ошибкам в управленческой работе. В ходе предварительного опроса при приёме на работу данной проблемы можно избежать, составив карту мотиваторов для каждого сотрудника компании.
Мотивация меняется в течение жизни. Происходит это под воздействием внешних факторов и из-за изменений личности в ходе развития человека.
Поэтому время от времени исследование мотивации сотрудников нужно повторять. Мотивация – совокупность факторов, которые способны повысить производительность сотрудника, если они присутствуют в его работе и соответствуют реальным неудовлетворённым потребностям.
Мотиватор — наилучшее слово для определения данного понятия.
Для конкретики. Есть люди, которые наиболее ценят процесс и стабильность в работе, а не результат или достижение поставленной цели. Таковые лучше работают в должности секретарей или бухгалтеров. Менеджером же должен быть человек, который любит достигать результатов. Уже на этапе приёма на работу следует выяснить и зафиксировать, кто чем дышит, а в последствии использовать индивидуальный подход ко всем.
У каждого человека присутствует несколько важных мотиваторов, которые располагаются в зависимости и связи между собой. Так, изучив их, можно составить карту мотиваторов сотрудника по их последовательности и приоритетности.
При оценке главных мотиваторов используют различные подходы.
Например, при помощи анкеты с проективными вопросами.
Проективный вопрос, это просьба рассказать о своих действиях в той или иной ситуации. Он может не относиться к профессиональной деятельности сотрудника, а затрагивать любую жизненную сферу. Любите ли вы мыть посуду? И при получении ответа на вопрос мы обращаем внимание на то, какими словами оперирует собеседник, присутствует ли в его лексиконе выражение оптимизма, или пессимизма, больше отрицания или принятия, склонен ли человек преодолевать трудности или от всего устал. Даже проконтролировав интонации голоса, это можно увидеть. Мы можем определить таким образом, способен ли человек к командной игре, или он одиночка. Поймём, склонен он руководить остальными или предпочитает исполнять поручения.
Конечно, данная тема слишком обширна для одной статьи, но для руководителя компании очень важно её изучить. Имея разработанную карту мотиваторов всех своих сотрудников, он сможет наиболее успешно управлять ими для достижения наивысшей эффективности каждого.
Потребности и Способы удовлетворения
1. Потребность в стабильности
• Наличие адекватной уровню жизни фиксированной части зарплаты
• Медицинское и стоматологическое обслуживание
• Страхование жизни, имущества
• Оплата (частичная или полная) питания
• Оплата компанией занятий спортом
• Помощь в организации образования и досуга детей сотрудников
• Материальная помощь
• Кредитование
• Оплата транспортных расходов
• Машина компании
• Сберегательные фонды, пенсии
• Оплата (частичная или полная) аренды жилья
• Оплата кулеров, кофемашин, оборудованные комнаты отдыха
2. Потребность в изменениях (все новое, что может получить сотрудник, не теряя при этом важной для него составляющей стабильности)
• Обучение и повышение квалификации за счет компании
• Возможность смены рода деятельности внутри компании
• Оплата путевок
• Билеты в театр, кино и т. д.
• Кредитование
• Предоставление услуг салона красоты
• Корпоративные праздники, выезды
• Спортивные состязания
• Конкурсы и соревнования
• Предоставление дополнительных выходных дней (как оплачиваемых, так и нет)
3.
Потребность в значимости• Премирование сотрудников за достигнутые результаты
• Материальное поощрение и подарки сотрудникам в связи с юбилеями и государственными праздниками
• Публичное признание заслуг сотрудников
• Конкурсы и соревнования (индивидуальная победа)
• Дипломы и грамоты
• Доски почета
• Благодарственное письмо от генерального директора
• Обед/ужин с генеральным директором/директором департамента
• Поздравления с днем рождения, торжественными датами (свадьба, рождение ребенка) Поздравление с юбилеем работы в компании
• Машина компании
• Поощрение поиска нестандартных путей решения задач
• Поручение функций наставника
• Привлечение к участию в проектах и разработке новых направлений (стратегии)
• Выбор в кадровый резерв компании
• Участие в благотворительности
• Наделение должностями (не продавец, а менеджер-консультант, ведущий специалист и пр.)
• Самостоятельность в выполнении заданий
• Регулярная обратная связь от руководителя
4.
Потребность в любви/дружбе• Корпоративные праздники, выезды
• Спортивные состязания
• Командные конкурсы и соревнования
• Организация «клубов по интересам» среди сотрудников
• Привлечение к проектам (работа в команде)
• Празднование дней рождения
• Материальное поощрение и подарки сотрудникам в связи с юбилеями и государственными праздниками.
• Социальные сети в интранете
• Корпоративная премия, премия на отдел или за проект
• Регулярная обратная связь от руководителя
5. Потребность в росте и развитии
• Обучение и повышение квалификации за счет средств компании
• Поощрение поиска нестандартных путей решения задач
• Поручение функций наставника
• Предоставление большей самостоятельности и ответственности в работе
• Возможность смены рода деятельности внутри компании
• Стажировки
• Подписка на газеты и журналы, специализированные книги
• Расширение функций и постановка новых задач
• Участие в профессиональных конкурсах
• Регулярная обратная связь от руководителя
6.
Потребность во вкладе• Поощрение поиска нестандартных путей решения задач
• Поручение функций наставника
• Привлечение к участию в проектах и разработке новых направлений (стратегии)
• Возможность смены рода деятельности внутри компании
• Обеспечение возможности профессионального и карьерного роста внутри компании
• Предоставление большей самостоятельности и ответственности в работе
• Регулярная обратная связь от руководителя
• Расширение функций и постановка новых задач
• Участие в опционных программах, в премиальных программах за достижение целей
• Участие в благотворительности
фактов, секретов и стратегий успеха
Вы знаете, каково это, когда вы впервые начинаете терять вес или наращивать мышечную массу. Вы полны мотивации и полны решимости достичь своей цели на этот раз, даже если вы пытались и потерпели неудачу раньше. Проблема в том, что в течение нескольких коротких недель потрясающая мотивация для мужчин , которую вы чувствовали, исчезла.
К сожалению, вы не занимаетесь этим достаточно долго, чтобы выработать привычку.
Но это не важно!
Вы можете восстановить свое обаяние и достичь своей цели, используя эти стратегии, которые мотивируют таких мужчин, как вы. Вы даже можете проверить FF4L в проекте Fit Father Project, чтобы поговорить с этими людьми.
Вам, наверное, знакомо фантастическое теплое чувство, когда вы решаете сделать что-то новое. Возможно, вы потратили время на покупку нового тренировочного снаряжения и выбор лучших программ упражнений.
Первые несколько дней или даже неделю или две вы будете чувствовать себя довольно хорошо. Но затем мотивация мужчин резко падает; вы не видите желаемых результатов.
Это может быть потому, что вы поставили перед собой слишком высокие цели; не рекомендуется терять 5 фунтов за одну неделю.
Объедините это с нехваткой времени для занятий спортом, и ваша мотивация резко упадет.
Без этого вам будет сложно начать. В конце концов, могут потребоваться недели или даже месяцы, чтобы выработать привычку, которая поможет вам пережить менее мотивированные времена.
К счастью, есть несколько простых стратегий, которые вы можете использовать сегодня, чтобы найти свою мотивацию в любой ситуации:
Получите что-то новоекупил новые кроссовки или дополнительный вес для гантели. Держу пари, вы стремились попробовать их как можно скорее.
Это то, что вам сейчас нужно, что-то новое, чтобы снова обрести мотивацию.
Это может быть новый предмет спортивной одежды. Тем не менее, это также может быть возможностью попробовать другую тренировку или программу упражнений.
Вот где настоящий секрет; разнообразие поддерживает интерес. Если вы будете делать одно и то же каждый день, вам станет скучно. Если вы будете делать одно и то же каждый день, это почти наверняка разрушит вашу мотивацию.
Иногда все, что вам нужно, это знать, что вы должны изменить свое здоровье. Или вы можете иметь в виду определенный праздник или воссоединение, когда вы хотите выглядеть как можно лучше.
Часто этого может быть достаточно, чтобы продолжать тренироваться, даже если вы не чувствуете мотивации.
Но вы можете хотеть и даже получать удовольствие от тренировок!
Весь фокус в том, чтобы визуализировать результаты. Это проверенная стратегия, которая работает. Представьте себя подтянутым или даже потрепанным парнем. Но убедитесь, что вы представляете детали; как напрягаются ваши мышцы, когда вы поднимаете 200 фунтов, или как вы улыбаетесь, пересекая финишную черту марафона.
Исследования показывают, что представление чего-либо дает вашему мозгу инструкции для того, чтобы это произошло точно так же, как если бы вы записывали свои цели.
Попробуйте прямо сейчас, и вы почувствуете, как повышается ваша мотивация.
Отличный способ повысить мотивацию — назначить себе дату. Например, если вы хотите пробежать 26 миль, выберите подходящую дату в будущем и запишитесь на марафон.
Вы сохраните мотивацию, потому что к этой дате вы должны быть готовы показать миру, из чего вы сделаны.
На самом деле, если вы расскажете своим лучшим друзьям как можно скорее, они помогут вам сохранить мотивацию. Это благодаря их личным комментариям и вашей внезапной ответственности.
То же самое верно, если вы хотите выполнить особенно сложную тренировку или поднять определенный вес. Назначьте дату и расскажите другим, что вы делаете; они заставят вас нести ответственность и будут мотивировать вас.
Если у вас когда-нибудь не будет мотивации для тренировки, просто представьте себе их лица, когда вы справитесь с задачей.
Напарник Расширение принципа подотчетности — это привлечение напарника для занятий с вами.
Это может быть ваш партнер, лучший друг или даже один из членов Проект «Подходящий отец».
Подпишитесь на FF4L сегодня и начните общаться с другими мужчинами. Вскоре вы найдете кого-то с похожей целью. Вы можете ежедневно отчитываться друг перед другом и мотивировать друг друга.
Вам также может быть очень полезно начать записывать свои тренировки, ощущения и моменты, когда вы наслаждались наилучшим уровнем мотивации.
Регулярный просмотр дневника поможет вам определить, когда ваша мотивация падает больше всего. Вы даже можете увидеть, когда вы более склонны тренироваться, и изменить свой график в соответствии с вашими потребностями.
Делай одно делоЧасто мысль о тренировке вызывает у вас проблемы, а не сама тренировка. Это на самом деле легко решить проблему мотивации.
Все, что вам нужно сделать, это надеть спортивную одежду и выполнить одно действие.
Неважно, что это такое. Вы быстро почувствуете прилив эндорфинов и удовлетворение от того, что действительно делаете что-то.
Делать что-то быстро становится желанием или мотивацией делать больше.
Одной вещи достаточно, чтобы закончить тренировку!
Планирование Не стоит недооценивать важность составления расписания.
Если вы запланировали время для тренировок в своем календаре, то вероятность того, что вы пропустите тренировку, меньше, даже если вы не чувствуете мотивации к ней.
Самое замечательное в составлении расписания то, что оно заставляет вас работать, что необходимо для формирования привычки. Когда мотивация перестает быть проблемой, упражнения становятся просто привычкой и тем, что вам нравится!
Воспользуйтесь проектом «Здоровый отец» Я уже упоминал о важности наличия напарника, который будет мотивировать вас, подотчетен и поможет вам оставаться на правильном пути.
Тот факт, что вы можете получить доступ к огромному количеству ресурсов, касающихся пищевых привычек и физических упражнений, является бонусом.
Ваш новый друг и тренер по здоровью, 9 лет0010
Стюарт получил диплом по персональным тренировкам и спортивной медицине в Premier Global еще в 2001 году. В 2018 году он получил квалификацию Precision Nutrition уровня 1.
За свою карьеру в сфере фитнеса Стюарт обучил сотни клиентов, работал практически на всех должностях в отрасли и руководил собственной успешной тренировочной студией.
После перерыва в фитнес-индустрии, работая в сфере корпоративного управления и финансов, Стюарт вернулся к тому, что он любит… Фитнес! Это возвращение привело к случайной встрече с доктором Бальдуцци и месту в команде проекта «Подходящий отец».
*Пожалуйста, имейте в виду, что результаты потери веса и изменения/улучшения здоровья варьируются от человека к человеку; вы можете не достичь подобных результатов. Всегда консультируйтесь с врачом, прежде чем принимать решения о здоровье. Это не медицинский совет — просто очень хорошо изученная информация о мотивации для мужчин.
Как мотивировать и поощрять своего мужчину, не задев его эго?
Feature image: freepik.com
Будучи женщиной, вы обладаете уникальной силой вдохновлять своего мужчину, которая может помочь ему полностью раскрыть свой потенциал.
Иногда женщины непреднамеренно говорят много вещей, которые демотивируют их мужчин. Как только отношения начинаются, первое, что берет на себя любовница или жена, это изменить своего мужчину, так как она не может смотреть на его недостатки и несовершенства, и хочет изменить его к лучшему. Это бескорыстная любовь женщины, которая заставляет ее хотеть изменить своего мужчину, чтобы стать его лучшей версией.
Но, увы, женщины в своем стремлении помочь своим мужчинам заканчивают тем, что кастрируют их и еще глубже загоняют в свою скорлупу. Поэтому вот несколько способов помочь вам мотивируйте своего мужчину, не задев его самолюбие , чтобы у вас были более полноценные отношения со своей второй половинкой.
Мужчины мотивированы, когда в них нуждаются
Как бы женщины это ни ненавидели, мужское эго самое чувствительное, и к нему можно легко прикоснуться. И в большинстве случаев намерения женщин не являются неправильными, но техника, используемая для мотивации, иногда может немного сбиться с пути.
Источник изображения: freepik.com
По словам Джона Грея, автора книги , мужчины с Марса, женщины с Венеры:
«Мужчины мотивированы и полны сил, когда они чувствуют себя нужными, когда мужчина не чувствует себя нужным в отношениях, он постепенно становится пассивным и менее энергичным. И по мере того, как он продолжает чувствовать себя менее нужным, он все меньше и меньше может отдавать отношениям».
Итак, как вы можете начать чувствовать себя нужным и любимым?
Часто цените его
Вместо того, чтобы менять его, цените его усилия. Чем больше он чувствует себя нужным или уполномоченным в отношениях, тем больше ваш мужчина будет чувствовать себя мотивированным. Х. Джексон Браун , в своей книге «Маленькая инструкция к жизни» пишет: «Не забывайте, что самая большая эмоциональная потребность человека — это чувствовать, что его ценят».
Это определенно верно в случае супруга или партнера. Вы можете лучше всего мотивировать своего мужчину, ценя те мелочи, которые он для вас делает. Например, вы можете сказать ему, какое вкусное блюдо он приготовил на ужин; хвалите его, когда он поддерживает детей; говорить спасибо всякий раз, когда он загружает или опорожняет посудомоечную машину; или помочь с домашними делами.
Покажите, что доверяете ему
Мужчины любят, когда женщины им доверяют.
Это повышает их уверенность в себе и творит чудеса с их самооценкой. Мужчина, которому не доверяют из-за его способности доставить удовольствие своей семье, начнет сомневаться в себе, что демотивирует его. Даже если вам хочется пригласить своего парня на свидание, позвольте ему взять на себя инициативу.
Мира Киршенбаум, автор книги «Люблю тебя, но не доверяю тебе: полное руководство по восстановлению доверия в отношениях» отмечает, что:
«Будь то разрушенное доверие из-за ежедневной нечестности, грандиозного предательства или даже истории обид из прошлого, это может поставить отношения под угрозу».
Поощряйте своего партнера, давая ему понять, что вы доверяете его решениям и поддерживаете его. Напоминание вашему партнеру, что вы можете положиться на него, укрепит связи между вами.
Выразите свою любовь этим подаркомПроявите к нему уважение
Возможно, это самая большая потребность мужчин, но, к сожалению, женщины чаще всего упускают из виду эту область.
Цитируя Рика Джонсона, автора The Man Whisperer: говорите на своем мужском языке, чтобы раскрыть его лучшие качества:
«Я думаю, что для мужчин уважение даже важнее, чем любовь… Это действительно присуще нашей душе. Вы заметите, что молодые люди выходят и убивают друг друга из-за уважения и неуважения. К сожалению, они не понимают, что такое настоящее уважение».
Изображение: unsplash.com
Чтобы показать уважение своим мужчинам, женщины часто говорят им, как сильно они их уважают. Говорите с супругом более ласково и уважительно, чем с кем-либо еще. Уделяйте мужчинам их безраздельное внимание и слушайте их, не отвлекаясь, чтобы они чувствовали, что вам интересно то, что они хотят вам сказать.
Предложите маленькие шаги
Предложите маленькие шаги, которые помогут ему достичь своих целей, а не ждите, что он покорит мир к следующей неделе. Например, помогите ему составить список вещей, которые мешают его достижению, или список людей, которые могут помочь ему достичь этих целей.