Самые распространенные вопросы – (Most Common Questions in English with Exemplary Answers)

Содержание

Блестящие ответы на 50 самых распространенных вопросов для собеседования

Отправляясь на собеседование, многие соискатели боятся, что представитель компании могут застать их врасплох странными вопросами. Приведем несколько (реальных!) примеров:

«Попытайтесь описать желтый цвет слепому». – Spirit Airlines

«Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг-747, набитый мармеладными мишками?» – Bose

«Если бы Человек-паук и Бетмен вдруг решили подраться, кто бы из них победил?» – Stanford University

К странным вопросам практически невозможно подготовиться, и они редко помогают рекрутеру определить умение кандидата мыслить нестандартно или адекватно действовать в состоянии стресса. Это плохая новость.

Хорошая новость заключается в том, что работодатели постепенно отходят от подобных практик. Последние исследования доказывают, что такие вопросы позволяют представителю компании самоутвердиться, но ответы на них не дают никакой дополнительной информации о кандидате. От странных вопросов отказываются даже самые ярые приверженцы этой практики. По словам Ласло Бока, HR-директора компании Google,

«Если вы слышали, что на собеседованиях в Google любят задавать каверзные вопросы (например, «Почему крышки канализационных люков делают круглыми?»), эта информация устарела. Мы не нашли подтверждения тому, что с их помощью можно судить о качествах кандидата».

Специалисты Glassdoor изучили данные о десятках тысяч собеседований и составили список 50 самых популярных вопросов:

1. Каковы ваши сильные стороны?
2. Каковы ваши слабые стороны?
3. Почему вы хотите у нас работать?
4. Опишите свое будущее через 5 или 10 лет.
5. Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
6. Что отличает вас от других соискателей?
7. В вашем послужном списке есть пробелы. Чем вы занимались в это время?
8. Что вы хотели бы улучшить в вашем предыдущем руководителе?
9. Вы готовы к переезду?
10. Вы готовы к командировкам?
11. Расскажите о своем главном достижении в жизни.
12. Расскажите об одной из своих ошибок.
13. Опишите работу вашей мечты.
14. Откуда вы узнали о вакансии?
15. Чего вы хотите добиться за первые 30/60/90 дней работы?
16. Расскажите о своем резюме.
17. Расскажите о своем образовании.
18. Опишите себя.
19. Расскажите о том, как вы справляетесь с трудностями.
20. Почему мы должны нанять именно вас?
21. Почему вы ищете новую работу?
22. Сможете ли вы работать по выходным и в праздничные дни?
23. Умеете ли вы успокоить раздраженного клиента?
24. Сколько вы хотите получать?
25. Расскажите о проекте, над которым вы работали недостаточно/чересчур усердно?
26. Назовите имена наших конкурентов.
27. Расскажите о своей главной неудаче.
28. Что вас мотивирует?
29. Какую работу вы можете выполнять?
30. Кто ваш наставник?
31. Расскажите о своем споре с руководством.
32. Умеете ли вы работать под давлением?
33. Как зовут нашего генерального директора?
34. Обозначьте свои карьерные цели.
35. Что заставляет вас выбираться утром из постели?
36. Что бы сказали о вас ваши подчиненные?
37. Каковы сильные и слабые стороны вашего руководителя?
38. Если бы я сейчас позвонил вашему начальнику и спросил о том, что вам нужно в себе изменить, что бы он ответил?
39. Вы предпочитаете командовать или подчиняться?
40. Назовите последнюю книгу, которую вы прочли ради удовольствия.
41. Что раздражает ваших коллег больше всего?
42. Чем вы занимаетесь в свободное время?
43. Назовите свой любимый веб-сайт.
44. Что причиняет вам наибольшие неудобства?
45. Расскажите о своем опыте лидерства.
46. Если вы вам пришлось кого-нибудь уволить, как бы вы это сделали?
47. Что в вашей работе нравится вам больше/меньше всего?
48. Сможете ли вы работать более 40 часов в неделю?
49. Какой вопрос я забыл задать?
50. Что вы хотели бы узнать?

Разумеется, готовиться к этим вопросам менее увлекательно, чем в вопросу про Бэтмена и Человека-паука, однако это совершенно необходимо.

Рекрутеры редко задают более 10 вопросов, поэтому список от Glassdoor может вам пригодиться. Внимательно изучите его и подготовьте ответы, но не заучивайте их наизусть, чтобы речь звучала расслабленно и естественно.

Тем не менее, если вы хотите произвести правильное впечатление и выделиться из толпы, подобной подготовки будет недостаточно. Ознакомьтесь с представленными ниже стратегиями, используйте их при подготовке ответов, и тогда вы сможете с блеском пройти любое собеседование.

1. Определите свой «крючок»

Как правило, рекрутеры проводят десятки собеседований в неделю, поэтому для того, чтобы вспомнить информацию о кандидате, им требуется обратиться к своим записям. Разумеется, это не касается соискателей, оставивших в памяти яркий след. «Крючком» может быть что угодно — от яркой одежды до необычных личных качеств, однако лучшим из них является интересная история, связанная с профессиональной деятельностью. Вы можете удивить рекрутера ярким рассказом, тем самым повысив свои шансы на успех.

2. Уясните суть работы, на которую Вы претендуете…

Тщательно изучите описание вакансии и представьте, как выполняете все указанные в ней обязанности. Если при ответе на вопросы вы продемонстрируете наличие соответствующих знаний и осведомленность о тонкостях работы, это станет существенным плюсом.

3. …и определите, почему Вы для нее подходите

Сформулируйте причины, по которым вы можете считать себя идеальным кандидатом, и не забудьте упомянуть о них на собеседовании. Что отличает вас от других соискателей? Это может быть умение генерировать идеи или сосредоточенность на точных фактах. В любом случае, обязательно расскажите об этом.

Например, на вопрос о сильных сторонах можно опустить все клише и сразу перейти к описанию уникальных качеств. Таким образом, рекрутеру не придется самому думать о том, почему вы являетесь идеальным кандидатом.

4. Изучите компанию

Если вы подготовили великолепный рассказ о себе, но не владеете даже базовой информацией о потенциальном работодателе, вы демонстрируете недостаток интереса или подготовки. Вы не сможете доказать рекрутеру, что сможете работать в компании, если вы о ней совсем ничего не знаете.

Перед собеседованием просмотрите веб-сайт, чтобы уяснить основные моменты — например, откуда берется прибыль, кто стоит у истоков, каковы долгосрочные и краткосрочные цели и т.д. Прочитайте последние новости о компании, не забудьте заглянуть на ее страницы в Twitter и Facebook.

5. Продумайте ответы на уточняющие вопросы

Например, если вы скажете, что способны тщательно планировать свои действия и управлять временем, будьте готовы к тому, что вас спросят: «А в чем это проявляется?» Продумав ответы на уточняющие вопросы, вы сможете избежать неловкого молчания и нечетких формулировок, а также сможете чувствовать себя более уверенно.

6. Тренируйтесь!

Вы наверняка можете предсказать, какие вопросы вам зададут, как и все те, кто претендует на ту же вакансию. Тем не менее, каждый готовится к ним по-своему. Подготовив необычные и конкретные ответы, вы будете выглядеть привлекательнее конкурентов. Вместо того, чтобы заучивать каждый ответ, определите основные положение, которые можно использовать в разговорах на разные темы.

Немного порепетируйте. Вместо того, чтобы механически прокручивать одни и те же мысли, включите камеру и порассуждайте на заготовленную тему. Снимайте себя до тех пор, пока не почувствуете уверенность. Поначалу вы можете почувствовать неловкость, но во время собеседование это окупится сполна.

7. Расслабьтесь

Если во время беседы вы не сможете расслабиться, вся подготовка не будет иметь никакого смысла. Будьте собой! Если вы будете чересчур напряжены, рекрутер обязательно это почувствует. Страх и обеспокоенность могут сослужить вам плохую службу, в то время как легкая улыбка и уверенный взгляд производят наилучшее впечатление. Многочисленные исследования утверждают, что улыбка не только повышает уверенность в себе, но и облегчает общение с другими людьми. Ученые пришли к выводу, что люди склонны подсознательно копировать эмоции собеседника.

Умение копировать чужие эмоции свидетельствует о высоком эмоциональном интеллекте (ЭИ), который в последние годы приобретает все большее значение. Неудивительно, что 90% успешных сотрудников обладают высоким ЭИ. Согласно статистическим данным, в год они зарабатывают в среднем на 29 тыс. долларов больше, чем их коллеги с низким ЭИ.

8. Сохраняйте позитивный настрой

Этот совет может показаться очевидным, однако порой бывает сложно сохранить позитивный настрой при обсуждении определенных тем — например, если вы описываете конфликт с руководством или коллегами, или объясняете, почему уволились с предыдущего места работы. Тем не менее, это именно то, что хочет видеть работодатель. Покажите рекрутеру, что не боитесь трудностей, и он сочтет, что вы и есть тот гибкий и жизнерадостный кандидат, которого он так давно искал.

9. Будьте честны

Хорошие рекрутеры умеют распознавать ложь. Одни умеют «читать» других людей благодаря профессиональному опыту, другие же задают правильные вопросы. Именно поэтому вам необходимо отвечать на них максимально честно.

Солгав, вы в любом случае окажетесь в невыгодном положении. Даже если рекрутер не сможет распознать ложь, вы получите работу, которая вам не подходит. Не пытайтесь угадать, что хочет услышать собеседник. Будьте откровенны и не бойтесь высказать свое истинное мнение.

Выводы

Давайте взглянем правде в глаза: собеседование — это всегда нелегко. Вы должны продемонстрировать себя с лучшей стороны в буквальном смысле за несколько минут. Наши советы помогут вам преодолеть волнение и встретить трудности во всеоружии.

Если я забыл упомянуть какие-либо вопросы, или вы хотите поделиться своим опытом, я буду рад прочесть ваши комментарии. Ведь я учусь у вас так же, как вы учитесь у меня.

Dr. Travis Bradberry, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Самые популярные вопросы психологу: о чем хотят знать люди?

Поделитесь с друзьями:

Пользователи часто задают вопросы психологам – онлайн и в “обычной жизни”. О чем же чаще всего спрашивают людей этой профессии и смежных?

Вот несколько вариантов “топов” самых распространенных вопросов психологу.

По тематикам

Конечно, чаще всего люди спрашивают “за отношения”: “как мне быть”, “столкнулся(-ась) со сложной ситуацией” (в паре, с родителями, с детьми, с руководством, подчиненными, коллегами).

Вторая распространенная сфера вопросов – про себя: “чего мне ждать от будущего”, “как себя ценить (и заставить ценить себя других), “какую профессию выбрать”, “как определиться с работой”, “почему мне скучно / ничего не хочется / ничего не получается”. И даже – “я себя не знаю” (и за этим слышится “но готов(а) узнать”, что вызывает много уважения).

Третья область — как быть с расщеплением (я бы это назвала “я и мои чувства”, или, еще острее – “я и моя рука” – как в детском анекдоте: это не я ударил, это моя рука!). Примеры: хочу, но не могу. Я и моя злость на…, вина за…, стыд (кого-либо). Удручающий вариант – отщепление “плохой части себя” и ее перенос в другого человека: “он(а) меня позорит”, “с таким неудачником не стоит быть рядом, но оторваться не могу”, “эти придурки …, но я вынужден(а) с ними работать”.

И уже совсем редко – философские вопросы, про бытие, про жизнь и ее смысл. В четвертую категорию доходят люди либо в очень суровом кризисе, после травмы, либо уже хорошо “побарахтавшись” в бытовых темах в терапии.

По распределению ответственности

Люди хотят гарантий, ответственности, понимания, верных решений. Часто приходят с запросом на готовый “механизм”: скажите мне, что делать, чтобы получить то, что я хочу (коротко – “Ури, где у него кнопка?”)

Очень неприятно таким людям сталкиваться с ответом – “не знаю, давайте искать”.

Примеры:

  • Как заставить жену развестись со мной?
  • Как расстаться, не объясняя причин?
  • Поссорилась с подругой. Как объяснить ей, что она неправа?
  • Как получить (работу, должность, определенного человека в мужья)?

Основной мотив вопросов – найти способ сделать что-то с другим человеком, чтобы не делать с собой.

Тем не менее, здравое зерно в этом блоке вопросов тоже есть. Это могут быть вопросы:

  • — а какое у вас образование,
  • — а что вы как психолог можете предложить, а что – нет (фактически, человек грамотно спрашивает о границах метода),
  • — на что похожа моя ситуация, как вы ее видите (запрос на структуру: что это за отношения и с какого “конца” подступаться к проблеме),
  • — то, что я говорю, нормально? (запрос на понимание нормы, просьба подтвердить, что человек не “надумывает” себе чего-то ну совсем уж космического)
  • — можете ли вы меня загипнотизировать, ввести в транс (запрос на помощь “без участия клиента”, и соответственно – без особой его ответственности).

Вопросы людей психологам, которые не требуют ответа – риторические

Бывают и такие вопросы, близкие к “крику души”, или сентенциям, или реально риторические вопросы. Есть вопросы-ожидания “всемогущего родителя”. Примеры на этот блок вопросов психологу:

  • Но вы же психолог, вы должны помогать?
  • Я не знаю, что делать! Помогите!
  • Он(-а) меня не понимает, помогите достучаться! (схоже с “сделайте с ним / с ней что-нибудь”)
  • У меня безвыходная ситуация…
  • У меня уникальная проблема, вам наверняка не под силу справиться! (словно предложение игры в “слабо”: а не слабо ли тебе, психолог, взять и вуаля! – и все исправилось)
  • Как перестать чувствовать (то, что я чувствую)? – запрос на “развидеть”, “отсечь часть себя”, “ежики кололись, но продолжали жрать кактус”.
  • А вы мне гарантированно поможете? – перекладывание ответственности, предложение ее увесистой доли психологу.

 

Итого по вопросам

Как правило, люди приходят к психологам и психотерапевтам не от хорошей жизни. Говоря языком гештальтисткой теории, у них слаба функция ego, т.е. функция выбора. Обычно человек запутывается в противоречиях и не может выбрать, или найти тот вариант, как ему действовать (или наконец перестать действовать, что тоже бывает).

От обилия противоречивых чувств не менее противоречивыми могут получиться и вопросы психологу – вместо четкого запроса получаются “перегибы на местах”. Психологу может предлагаться

  • роль родителя,
  • роль господа бога,
  • роль эталона или владельца эталона (“он знает, как правильно”),
  • роль мальчика для битья,
  • роль “плохого родителя”, “неправильного бога”, ответственного за все неприятное, происходящее с клиентом,
  • и многие, многие другие.

Одновременно специалист – это все-таки живой человек, со своими ограничениями, и он не в силах для своего клиента “тучи развести руками”, даже если очень-очень хочет

При этом задача хорошего психолога или психотерапевта – все-таки остаться вместе с клиентом “на месте”, никуда не бежать вприпрыжку, пока не будет ясен запрос.

Как только будет понятно, между чем и чем сомневается человек, станет понятно, между чем и чем он выбирает.

В результате грамотно сформулированный (а чаще – выстраданный) вопрос – это уже даже больше половины ответа на него.

Приходите на личную терапию – за продвигающими вопросами и помощью в нахождении ваших, уникальных ответов!

Поделитесь с друзьями:

Категории: Как проходит терапия, О гештальт-терапии, О жизни |
Тэги: вопрос, психолог, психология общения, работа |
Permalink

sova-psiholog.ru

Самые распространённые вопросы на собеседовании программиста графики / Habr

Недавно я проходил собеседования в игровых студиях на младшего программиста графики. По итогу я узнал, каких навыков они ожидают от начинающего программиста и какие вопросы могут задать. В этой статье я собрал вопросы в удобный список. Смысл в том, чтобы другие начинающие программисты могли использовать его для подготовки, прежде чем идти на первое собеседование. Но хочу оговориться, что я не рекомендую просто запоминать ответы на эти вопросы. Темы в списке — это темы, которые следует понять и освоить, чтобы решать реальные проблемы программирования графики. Их нужно понять, а не запомнить ответы.

Вопросы делятся по темам: С++, математика, оптимизация и компьютерная графика. Очевидно, это главные темы в повседневной работе. C++ часто используется в реальных задачах, поэтому естественно, что на собеседовании задают много вопросов по нему. Кроме того, в программировании графики требуется лучшее знание математики, чем в большинстве других видов программирования, поэтому математические навыки имеют первостепенное значение. Наконец, для достижения 60 FPS и рендеринга с высокой графической точностью обязательными являются сильные навыки оптимизации. Давайте рассмотрим популярные вопросы в каждой категории.

  • Когда следует использовать виртуальные деструкторы? (Интервьюеры в совершенном восторге от этого вопроса!)
  • В чём разница между выделением памяти в куче и стеке?
  • Какие фичи C++11 и C++14 вы используете?
  • Для чего используются шаблоны?
  • Объясните ключевое слово inline.
  • Что такое прямой и обратный порядок байтов (от старшего к младшему и от младшего к старшему)?
  • Объясните, что такое const-корректность.
  • Какие накладные расходы связаны с вызовом виртуальной функции?
  • Вероятно, в каком-то вопросе вас попросят выполнить некие трюки по жонглированию битами с помощью операторов вроде &, / и им подобным.
  • Вероятно, в каком-то вопросе вас попросят что-то сделать со структурами данных, связанными указателями, вроде дерева. Например, обратить связный список.
  • Каков размер указателя в C++ (то есть что показывает sizeof для указателя)?

Как правило, о продвинутых функциях языка ничего не спрашивают. Например, меня ни разу не просили выполнить метапрограммирование шаблонов, к счастью.
На самом деле вопросы по математике довольно однообразны.

  • Что такое скалярное произведение?
  • Что такое векторное произведение?
  • Почему следует использовать кватернионы вместо углов Эйлера?
  • Как применить матрицы для преобразования объекта? Например, как с помощью матриц масштабировать, преобразовать и повернуть объект?
  • Как рассчитать пересечение между лучом и плоскостью/сферой/треугольником?
  • Объясните концепции пространства мира, пространства объектов и пространства камеры.

Вероятно, предложат решить некоторые практические задачи, связанные с использованием скалярных произведений, векторных произведений и кватернионов.

  • Как применить иерархию ограничивающих объёмов (или octree, или что-то подобное) для ускорения трассировщика лучей?
  • Расскажите о кэш-памяти (кэши L1, L2 и так далее).
  • Что такое дизайн на основе данных?
  • Объясните, как оптимизировать отсечение по пирамиде видимости с помощью многопоточности и SIMD (например, см. пост в блоге Андреаса Асплунда).
  • У вас есть опыт использования инструментов профилирования производительности для GPU?

Похоже, игровые студии предполагают, что у вас должен быть опыт профилирования и оптимизации кода с помощью инструментов вроде NVIDIA Nsight, так что ознакомьтесь с ними. Вот ещё хорошая книга по компьютерной архитектуре, в том числе кэш-памяти.

  • Какие вы знаете методы сглаживания (варианты: MSAA, MLAA, FXAA и TXAA)?
  • Каковы типичные элементы движка рендеринга (например, система для обработки отсечения по пирамиде видимости, рендеринга теней, обработки источников света с чем-то вроде отложенного/прямого затенения, система обработки материалов в движке и проч.)?
  • Какие вы знаете методы генерации теней (есть КУЧА техник генерации теней, например, разностные теневые карты, сглаживание порога с помощью экспоненциальной функции и более свежий метод моментов)?
  • В чём плюсы и минусы отложенного рендеринга?
  • Объясните, что такое физически корректный рендеринг?
  • Можете объяснить, как работает уравнение рендеринга?
  • Что такое BRDF? Что имеют в виду, когда говорят, что «BRDF сохраняет энергию»?
  • Как сказываются на производительности ветвления в шейдере (подсказка: почитайте о концепции варпов в архитектуре GPU)?
  • Какие преимущества у новых API, таких как Vulkan и DirectX 12, по сравнению со старыми OpenGL и DirectX 11 (подсказка: главное — сниженная нагрузка на драйвер)?
  • Какую последнюю научную статью по графике вы читали, можете ли её объяснить (это довольно распространённый вопрос)?
  • Опишите весь графический конвейер (вероятно, ответ будет довольно длинным. Вы расскажете о вершинном шейдере и фрагментном шейдере, о перспективно-корректной интерполяции, о Z-буфере, о двойной буферизации фреймбуфера, об альфа-смешивании, матрицах преобразования, однородных координатах, моделях отражения во фрагментном шейдере и так далее).

Последний вопрос особенно часто встречается в ходе собеседований. Если вы не совсем уверены во всех частях конвейера, то советую написать небольшой программный растеризатор. Такое упражнение позволяет получить глубокое представление о конвейере, поскольку создание программного растеризатора во многом похоже на реализацию графического конвейера с нуля.

Многое из перечисленного — это вопросы для разминки. После них последуют более глубокие вопросы (их я не буду раскрывать, чтобы не подставлять компании). Тем не менее, приведённый список вопросов даёт хорошее понимание, каких знаний работодатель ожидает от начинающего программиста.

Некоторые из вас ещё учатся и выбирают предметы учебной программы для работы в компьютерной графике. Мой совет — сосредоточить усилия в первую очередь на высокопроизводительных вычислениях и прикладной математике. Из предметов по программированию попробуйте освоить многопоточность, компьютерную архитектуру и GPGPU, а также другие темы, связанные с высокопроизводительными вычислениями. Из курсов математики — линейная алгебра, многомерное исчисление (думаю, в США этот курс называется Calculus III), теория вероятностей, численная оптимизация, дифференциальные уравнения и вычислительная геометрия. В первую очередь сосредоточьте внимание именно на прикладной математике, а не на более абстрактных математических темах, таких как топология и абстрактная алгебра, поскольку они не так нужны в компьютерной графике.

В общем, от вас не ожидают, что вы разбираетесь во всех нюансах компьютерной графики. Понятие «компьютерная графика» охватывает широкий диапазон тем, таких как глобальное освещение, отбраковка с учётом препятствий (occlusion culling), генерация теней, трассировка пути, жидкостное моделирование, обработка геометрии, GPGPU, физически корректный рендеринг и так далее. Было бы неразумно ожидать, что джун знает все нюансы этих тем. Но если вы что-то укажете в резюме, будьте готовы подробно ответить на эту тему.

Таким образом, не нужно знать ВСЁ о компьютерной графике. Часто бывает, что вас просят рассказать о главных проектах, над которыми вы работали. Затем интервьюер задаст много дополнительных вопросов и попросит подробно объяснить детали вашего проекта. Поэтому мой совет: перед собеседованием выберите несколько проектов, которыми особенно гордитесь — и готовитесь к подробному объяснению.

По-моему, лучший способ подготовиться к собеседованию — поработать в свободное время над большим количеством сторонних проектов. Демонстрация проектов, над которыми вы работали — хороший способ показать себя и продемонстрировать, что вы действительно увлечены этим делом. Наконец, работа над сторонними проектами позволит отточить навыки программирования. А это, в свою очередь, сильно поможет отвечать на все вопросы, которые я перечислил в этой статье.

habr.com

Самые распространённые вопросы на собеседовании: о достижениях

 

Доброго здравия, дорогой друг!

Еще один вопрос, входящий в ТОП: самые распространённые вопросы на собеседовании, — о достижениях.

Собственно, даже если такой вопрос нам и не зададут, разобраться со своими достижениями жизненно необходимо. Ибо о чем нам еще говорить на собеседовании, как не об этом?  

О каких достижениях говорить?

Что мы вправе считать достижением? Это достигнутая  цель или реализованный план. Другими словами -результат. Личный и профессиональный.

Участия в финале чемпионата района или даже области по волейболу, — личное достижение.

Стоит ли об этом сказать? Почему бы и нет? Но только вскользь и если представиться удобный случай. Подробностей не нужно. Вряд ли  собеседник прослезится, услышав эту историю,

А потому акцент, разумеется, — на профессиональных достижениях. Каких?

а) Значимых для компании, где вы работали. Реализованные задачи, проекты, улучшенные показатели, повышение по должности

б) Значимых для вас, которыми вы гордитесь. Это важно. Когда вы говорите увлеченно, с гордостью. — вы зажигаетесь эмоционально.

В общении между людьми работает механизм эмоционального заражения. Ваш позитивный настрой неминуемо передастся собеседнику и будет благотворно влиять на ход разговора.

в) По возможности, имеющих отношение к той работе, на которую вы претендуете.

Если у вас пока нет опыта работы — в качестве достижение вполне подойдут успехи в учебе.

Как  формулировать?

Старайтесь избегать  чрезмерно общих фраз: “добился  постоянного роста”, “повысил все показатели”. Подобные формулировки “ни о чем” и не воспринимаются всерьез. Скорее показывают ваше непонимание смысла результативной работы.

Правила следующие:

1.Результативность

Достижения лучше формулировать как результаты. По следующим критериям:

а) конкретность— достигнут результат, который понятен для восприятия.

б) измеримость — результат может быть измерен. Желательно оцифрован,

2.Общайтесь на  языке бизнеса

 

Язык бизнеса – цифры. Проценты, доли, доллары, рубли. Любые результаты должны быть оцифрованы. Цифры оказывают на бизнесменов, руководителей, едва ли не магическое действие.

Пример:

  • Реализовал проект по поиску и набору рабочих склада в количестве 900 человек в за два месяца.
  • Как результат успешного набора —  рост выручки в первом полугодии 2016 года —  20%;

Если конкретные данные — коммерческая тайна, можно использовать те же проценты, доли, разы.  Например в 1.2 раза”.

В качестве достижений подойдут и операционные улучшения.

Например:

  • Повысил производительность труда отдела  а на 20% за счет…
  • Снизил стоимость привлечения сотрудников с рынка труда  на N%.

3.Демонстрация

Лучше один раз увидеть, чем сто — услышать. Уж извините за банальность.

Если есть что показать, грех этим не воспользоваться. Например, хороший отчет по проекту или что-нибудь из портфолио. Навязывать конечно не стоит, но предложить взглянуть, — вполне разумная идея.

В какой форме донести

  1. Если вы отвечаете на вопрос, — просто перечислите достижения, которые вы для себя выбрали, — на языке результатов. Как мы сделали чуть выше.
  2. Если такого вопроса нет, о своих достижениях рассказать все равно важно.

Разумно использовать формат, который подробно разбирали в этой статье.

То есть зеркальное отображение методики STAR, применяемой рекрутерами на собеседовании по компетенциям.

Если коротко: Уложите историю достижения в следующую схему:

Ситуация, Проблема или задача, Ваши действия, Результат.

Используйте жестикуляцию

Есть моменты, на которые вы хотели бы акцентировать внимание. Не только собеседника, но и свое. Для этого:

  • Выделите 3-4 таких важных  пункта. Например, оцифрованные результаты вашей работы.
  • Отметьте на воображаемом мониторе эти разноцветные точки. Точка №1, №2, №3. Каждая  — о чем-то важном.
  • Когда отвечаете  на вопрос о достижениях, во время своего рассказа указывайте на эти пункты или точки  на воображаемом мониторе. Таким образом вы акцентируете внимание собеседника, срабатывает его визуальный канал восприятия.

Итак, подведем небольшой итог:

Последовательность шагов

  1. Составляем полный список наших профессиональных  достижений.
  2. Выбираем самые значимые для компании, где мы их достигли и для вас лично. Важно, чтобы вы ими гордились сами.  В этом случае вы будете говорить с увлечением, гордость будет зажигать вас эмоционально. Такой позитивный настрой обязательно будет передаваться собеседнику.
  3. Формулируем максимально конкретно, используем цифры и глаголы в законченной форме.
  4. По каждому достижению составляем небольшой рассказ по схеме STAR. 
  5. Когда говорим о самом главном в достижениях, — используем жестикуляцию.

Полагаю, в целом вопрос разобрали. Есть вопросы, — добро пожаловать в раздел комментариев.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Самые распространенные вопросы к психологу

Наша жизнь полна абсурда. Иногда он становится явным во время психотерапевтических сессий, когда психолог и клиент вдруг осознают нелепость или забавность того, чего же хочет сам клиент. Иногда становится смешно психологу или клиенту. Иногда — грустно обоим… Ниже — вопросы к психологам, которые прямо или косвенно (по смыслу) озвучивались во время различных сессий. По мотивам реальных событий от «Science-Psychology».

«Скажите мне, чего я хочу».

«Объясните мне, как научиться расслабляться, но при этом учтите, что у меня ни на что нет времени».

«Мне нужно расстаться с парнем, но так, чтобы он продолжал меня любить».

«Как мне бросить человека, которого я не хочу бросать?»

«Как обрести уверенность в этом мире сволочей и подонков?»

«Как мне объяснить моей жене, что если она меня оставит, это будет лучше же для нее?»

«Как мне перестать чувствовать и начать, наконец, нормально жить?»

«Хочу расхотеть хотеть».

«Я боюсь свою жену. Хочется, чтобы она тоже меня боялась».

«Покажите мне, как вы работаете, только не на мне — мне нужно принимать решение, взять вас к себе терапевтом, или нет».

«Меня раздражает, когда мой муж угрожает меня убить. Как не раздражаться?»

«Скажите, а ваш социальный статус действительно может помочь мне?»

«Я сильная и уверенная в себе женщина, я никогда не жалуюсь ни на какие свои проблемы. Почему все меня считают беспроблемной и никто не хочет помочь?!»

«Я толстый никчемный прыщавый урод. Почему девушки не видят моих достоинств?!»

«Научите, как правильно бросать женщин, а то они почему-то хотят объяснений».

«Я прочитал очень много книг по психологии. Это бред какой-то. Докажите, что это не так».

«Я изо всех сил пытаюсь успевать и на работе, и дома. Где мне нужно приложить еще усилия, чтобы наконец начать успевать?»

«Я всегда очень тороплюсь, слишком подгоняю события… Хотя, как мне кажется, вы тут не поможете».

«Мой ребенок плохо ест, заикается, боится других детей и у него энурез. Как заставить его хорошо есть?»

«Я очень люблю парня, а он меня нет… Как ему за это отомстить?»

«Он меня бьет, издевается и постоянно угрожает разводом. Вы можете объяснить ему, что развод — это уже слишком?»

«У меня очень-очень-очень сложная проблема. Уникальная просто. Я был уже у многих психологов… Никто не помог… Чем вы лучше?»

(с) «Science-Psychology»

psycenter.by

Самые популярные вопросы на этом ресурсе? Есть ли топ?

Популярные по просмотрам могу предложить свежий тут:

Какой вопрос на The Question набрал больше всех просмотров?

Или так: https://thequestion.ru/all?qsort=views# (как правильно подсказала Регина Готова в другом старом ответе)

Также имеет смысл рейтинг по «понравилось», по «подпискам», «по количеству ответов».

«Понравилось» — вам предложено в другом ответе, правда не за все время, а лишь за месяц, максимум.

___________________________________________________________________________________

За весь период по «понравилось»:

Как играть в игру синий кит?

Где можно посмотреть лекции преподавателей Гарварда,Оксфорда и т.д в интернете с русскими субтитрами?

Какие, на ваш взгляд, самые полезные сайты?

Какие книги, глубокие, расширяющие кругозор, вы посоветуете прочитать?

Какие фильмы, на ваш взгляд, являются must-watch? Ваш личный топ-10?

Какие 100 книг стоит прочесть каждому? В ответе пишите только про ОДНУ книгу и не повторяйте уже упомянутые, так мы составим рейтинговый список книг.?

Какие есть годные сайты/базы данных, чтобы найти информацию о человеке?

Люди, которые путешествуют по миру за копейки на самолётах-автобусах по всяким акциям, ГДЕ вы это все находите?

Февраль. Что за игра «Синий кит»? #морекитов #тихийдом #разбудименяв420 #f57 #f58?

Вы бы хотели, чтобы на TheQuestion была возможность где-то сохранять отдельные понравившиеся ответы на вопросы (как посты вк сохраняются, если лайкаешь)?

___________________________________________________________________________________

По «подпискам»:

было Какие, на ваш взгляд, самые полезные сайты?

было Как играть в игру синий кит?

было Где можно посмотреть лекции преподавателей Гарварда,Оксфорда и т.д в интернете с русскими субтитрами?

было Какие 100 книг стоит прочесть каждому? В ответе пишите только про ОДНУ книгу и не повторяйте уже упомянутые, так мы составим рейтинговый список книг.?

было Какие книги, глубокие, расширяющие кругозор, вы посоветуете прочитать?

было Какие фильмы, на ваш взгляд, являются must-watch? Ваш личный топ-10?

Какие ресурсы для саморазвития действительно полезны?

Свежий вопрос и уже в топе:

Какая книга для вас оказалась самой захватывающей, такой, чтоб не хотелось выпускать из рук до последней буквы?

Тоже свежий:

От прочтения каких книг вам стало реально плохо и не по себе?

Какие интересные приложения есть на iPhone, которые не найти в топ-чартах?

___________________________________________________________________________________

Ну, и если вы решительно настроены, то вот топ вопросов по количеству ответов (500-200 ответов на каждый):

В каких песнях вам слышались не те слова, что поются на самом деле?

было Какие 100 книг стоит прочесть каждому? В ответе пишите только про ОДНУ книгу и не повторяйте уже упомянутые, так мы составим рейтинговый список книг.?

Какие слова и обороты вас необъяснимо раздражают?

Каким было самое большое заблуждение, которое вы развенчали только в сознательном возрасте (я, например, неделю назад узнал, что Ганди звали не Махатма)?

было От прочтения каких книг вам стало реально плохо и не по себе?

Вы бы могли пересказать свой диплом или диссертацию максимально просто, желательно, одним предложением?

Какие самые смешные и странные заблуждения были у вас в детстве?

Какой ваш любимый анекдот?

Самые смешные фразы произнесённые во сне, которые вам довелось услышать/сказать?

___________________________________________________________________________________

Мне тоже было интересно извлечь для вас эту инфу.

thequestion.ru

Самые распространённые вопросы о лыжных гонках

Tue, 09 Jan 2018 11:39:08 +0300

Лыжные гонки — олимпийский вид спорта и зимний досуг, понятный почти каждому русскому человеку. Это практически национальный вид спорт. Но будем честны — даже при кажущейся простоте и доступности разбираются в том, что связано с лыжами, далеко не все. Team Russia отвечает на главные вопросы.

Чем классические лыжи отличаются от коньковых?

Коньковые лыжи короче, жёстче, имеют другой весовой профиль и иногда даже другую геометрию. И это вовсе не маркетинг, а реальность. Кататься классикой на коньковых лыжах можно только одновременным бесшажным ходом (даблполингом), кататься коньком на классических лыжах так неудобно, что проще вообще без лыж.

Зачем, как и чем мажут лыжи?

Мажут только классические лыжи — для держания, чтобы они «не стреляли» и позволяли отталкиваться ногой от снега. Мажут колодку (область под лыжным ботинком) специальными лыжными липкими мазями в баночках. Существуют сотни вариантов лыжной мази для держания лыж — от разных брендов и на самую разную погоду. Самые твёрдые мази — для холодной погоды; липкие и жидкие — для тёплой (нулевая и плюсовая температура). В последнее десятилетие выпускаются классические лыжи, не требующие нанесения мази — правда, предназначены они для температуры около нуля.

А что делать, чтобы лыжи лучше скользили?

Их нужно обрабатывать специальным воском — лыжным парафином. Для этого нужны: специальный утюг для плавки парафина, пластиковый скребок для снятия остывшего парафина, набор щёток для очищения остатков и конструкция, позволяющая закрепить лыжи для удобства работы с ней. Не путайте парафины с мазью. Причём коньковые лыжи парафинят по всей длине, а классические лыжи — лишь область мыска и пятки, избегая попадания парафина на колодку, которая должна оставаться сухой для последующего нанесения мази держания. Кроме того, это делается не только для лучшего скольжения, но и для увеличения срока службы лыж.

Я постоянно мёрзну зимой, что мне делать, чтобы кататься на лыжах с комфортом?

Если в двух словах, то вас спасут слои функциональной одежды. Термобельё, непродуваемая одежда с мембраной и — в самые лютые морозы — последний слой из флиса. Двойной слой перчаток на руках защитит от замерзания конечностей. А для лыжных ботинок есть лыжные чехлы. Хотя, признаться честно, с замерзанием ног, рук и лица бороться сложнее всего. С другой стороны, никто не гонит вас на лыжню, когда на термометре минус 25.

Можно ли кататься на беговых лыжах в одежде для горных лыж или сноуборда?

Можно, но не стоит. На горных лыжах вы не прикладываете столько усилий и, следовательно, не потеете. Одежда толстая и массивная, в ней будет жарко, она будет немного мешать двигаться на беговых лыжах. Горнолыжная маска тоже запотеет за несколько минут. А вот весенне-осенняя беговая экипировка с лыжами сочетается — в случае холодов добираем слоями.

Как не падать на спусках и научиться держать равновесие?

Ехать со спуска, стоя во весь рост, — дурная затея. Поэтому профессионалы едут вниз, сидя в аэродинамической позиции. Так устойчивее и быстрее. И падение из такой позиции несёт меньше последствий. Тренировками баланса и координации занимаются даже профессионалы лыжных гонок. Этот навык — важный аспект во время катания на лыжах. Это нелегко, но того стоит, потому что ощущение скольжения прекрасно — собственно, поэтому люди встают на лыжи. Ведь ходить можно и пешком.

Как научиться кататься на лыжах?

Для начала нужно обогатиться теорией — можно прочитать вот этот материал для ознакомления с базовыми принципами циклических тренировок. Ну и работать, работать и ещё раз работать, не забывая вовремя и правильно отдыхать.

Сколько времени потребуется, чтобы встать на лыжи и стать хорошим лыжником-любителем?

Если у вас есть бэкграунд в циклических видах спорта, то всё зависит от времени и сил, которые вы потратите на обучение технике и специальной лыжной работе. Да, детям легче научиться скользить, но физическая подготовка и концентрация на нужных аспектах не менее важны, когда вы оттачиваете определённый технический элемент.

Что лыжники делают летом?

Бегают, делают силовую и специальную техническую работы, катаются на лыжероллерах (те самые короткие лыжи с колёсиками) и ходят с лыжными палками по горам. Многие профессионалы тренируются в специальных «трубах», где даже летом поддерживается минусовая температура и лежит снег.

Какие мышцы важны для катания на лыжах?

Все. Лыжные гонки, как плавание и частично гребля, требуют прокачки всего тела. Ноги, спина, пресс, плечи, трицепс и бицепс, ягодичные мышцы. Для полноценной лыжной подготовки без тренажёрного зала не обойтись.

Роман Репилов: обладатель Большого хрустального глобуса из России. Что о нём нужно знать?

Array
(
)

Рекомендуемые видео

teamrussia.pro